podwyżki 2023 nowe

[Eqinox]

Solidarność zaczynała od 20%, rząd od 7,8 - skończyło się na 9,36% więc odpowiedź co do skuteczności negocjacji przez S nasuwa się sama.
Dalej chciałbym wiedzieć czemu dwa dni temu podawałeś nieprawdziwe informacje?

Zawsze zaznaczam, że mówię co słyszę...
9.36% plus dziadkowe więc było to około 13% więc jak by nie patrzeć to średnio po środku 

[mikesh998]

Solidarność zaczynała od 20%, rząd od 7,8 - skończyło się na 9,36% więc odpowiedź co do skuteczności negocjacji przez S nasuwa się sama.
Dalej chciałbym wiedzieć czemu dwa dni temu podawałeś nieprawdziwe informacje?

Zawsze zaznaczam, że mówię co słyszę...
9.36% plus dziadkowe więc było to około 13% więc jak by nie patrzeć to strdnio po środku 

I od marca a nie od stycznia czyli rocznie 7,8 % plus dziadkowe…i jeszcze zobaczymy czy będzie tak kolorowo, ze to 1,5% trafi na stałe do pensji…bo nie zdziwi mnie jak to 6,6% będą liczyć nie uwzględniając tego 1,5%.

[koreks]

W 2024 minimalna 4300 brutto, podwyżka o kolejne 20%. Do podnoszenia pensji które opłacają pracodawcy są bardzo ochoczy, szkoda że w stosunku do nas tak szybko przechodzi im ta ochota.
Jeszcze 400 zł i stażysta będzie dostawał podwyżkę wraz z podwyżka minimalnej - kpina.

[simek92]

Solidarność zaczynała od 20%, rząd od 7,8 - skończyło się na 9,36% więc odpowiedź co do skuteczności negocjacji przez S nasuwa się sama.
Dalej chciałbym wiedzieć czemu dwa dni temu podawałeś nieprawdziwe informacje?

Zawsze zaznaczam, że mówię co słyszę...
9.36% plus dziadkowe więc było to około 13% więc jak by nie patrzeć to średnio po środku 

Dziadkowe 🤣🤣🤣 rozumiem,że dostali je wszyscy? Średnio ja i słoń mamy po 3 nogi.

[pb11]

Ach ten niewątpliwy sukces negocjacyjny.

[Eqinox]

Solidarność zaczynała od 20%, rząd od 7,8 - skończyło się na 9,36% więc odpowiedź co do skuteczności negocjacji przez S nasuwa się sama.
Dalej chciałbym wiedzieć czemu dwa dni temu podawałeś nieprawdziwe informacje?

Zawsze zaznaczam, że mówię co słyszę...
9.36% plus dziadkowe więc było to około 13% więc jak by nie patrzeć to średnio po środku 

Dziadkowe 🤣🤣🤣 rozumiem,że dostali je wszyscy? Średnio ja i słoń mamy po 3 nogi.

Przez to, że dawane było po równo rozwalono siatkę plac i trzeba było to naprawić mimo, że bolało. Teraz też jeśli będzie średnio 10% (przykładowe) to stażysta dostanie około 440zł a dowódca zmiany  ok 700 zł (zależy od kilku zmiennych). Bo kolejne dawanie w równej kwocie znowu się skończy taka sama sytuacja jak w tym roku.

[pb11]

To takie pytanie z serii trudnych.
Czym skończy się kolejny raz wyższa rewaloryzacji emerytur niż pensji.
Bo fajnie że przestaliśmy uprawiać demagogię w jednym z obszarów ale bardzo szybko idziemy w kierunku kolejnej głupoty.

[Eqinox]

To takie pytanie z serii trudnych.
Czym skończy się kolejny raz wyższa rewaloryzacji emerytur niż pensji.
Bo fajnie że przestaliśmy uprawiać demagogię w jednym z obszarów ale bardzo szybko idziemy w kierunku kolejnej głupoty.

Czymś co może być gorsze od spłaszczenie siatki płac.

[mikesh998]

Pełna zgoda że jest konieczna naprawa siatki płac ale proszę mi nie opowiadać bajek że ona została naprawiona…klasyczne leczenie syfa pudrem skoro dowódca jednostki z 12 letnim stażem ma mniejsza pensje niż dowódca sekcji z 24 letnim stażem…wiadomo ze tamten tez kiedyś będzie starszy itd itp - bzdurne gadanie. Pensja powinna być zależna od stanowiska, wiedzy i umiejętności…wiec skoro obsadzili kogoś z młodszym stażem na wyższe stanowisko to powinien mieć wyższa pensje bo widocznie jest lepszy i ma większa odpowiedzialność (choć życie obecnie pisze inne scenariusze i może po prostu lepiej kogoś zna). W żadnej dobrze funkcjonującej firmie przysłowiowa osoba sprzątająca nie będzie miała wyższej pensji niż menedżer nawet jak będzie miała 50 lat pracy a on 3

[pb11]

A ja bym postawił dodatkowo jeszcze w systemie codziennym  na wycenę poszczegolnych zadań realizowanych przez kp. W systemie codziennym w małych kp w tej chwili panuje wręcz absurdalna wielozadaniowości. Rzadko zakres zadaniowy pokrywa się z zajmowanym stanowiskiem . Całkowicie ignoruje się rozporządzenie o ramowej organizacji komend oraz regulamin kp. 

[simek92]

Pełna zgoda że jest konieczna naprawa siatki płac ale proszę mi nie opowiadać bajek że ona została naprawiona…klasyczne leczenie syfa pudrem skoro dowódca jednostki z 12 letnim stażem ma mniejsza pensje niż dowódca sekcji z 24 letnim stażem…wiadomo ze tamten tez kiedyś będzie starszy itd itp - bzdurne gadanie. Pensja powinna być zależna od stanowiska, wiedzy i umiejętności…wiec skoro obsadzili kogoś z młodszym stażem na wyższe stanowisko to powinien mieć wyższa pensje bo widocznie jest lepszy i ma większa odpowiedzialność (choć życie obecnie pisze inne scenariusze i może po prostu lepiej kogoś zna). W żadnej dobrze funkcjonującej firmie przysłowiowa osoba sprzątająca nie będzie miała wyższej pensji niż menedżer nawet jak będzie miała 50 lat pracy a on 3

👏👏👏 Tylko chyba nie do zrealizowania w PSP, tutaj aktualnie idziemy w dół z kwalifikacjami, niż w górę.

[Eqinox]

Pełna zgoda że jest konieczna naprawa siatki płac ale proszę mi nie opowiadać bajek że ona została naprawiona…klasyczne leczenie syfa pudrem skoro dowódca jednostki z 12 letnim stażem ma mniejsza pensje niż dowódca sekcji z 24 letnim stażem…wiadomo ze tamten tez kiedyś będzie starszy itd itp - bzdurne gadanie. Pensja powinna być zależna od stanowiska, wiedzy i umiejętności…wiec skoro obsadzili kogoś z młodszym stażem na wyższe stanowisko to powinien mieć wyższa pensje bo widocznie jest lepszy i ma większa odpowiedzialność (choć życie obecnie pisze inne scenariusze i może po prostu lepiej kogoś zna). W żadnej dobrze funkcjonującej firmie przysłowiowa osoba sprzątająca nie będzie miała wyższej pensji niż menedżer nawet jak będzie miała 50 lat pracy a on 3

Pokaż mi jakąkolwiek firmę która ma płacić każdemu swojemu pracownikowi nawet po odejściu "świadczenie"... ZER to olbrzymie obciążenie dla budżetu pracodawcy...  I dlatego menadżer firmy podjął działania zaradcze aby jak najkrócej płacić świadczenie. Jeśli to nie będzie w ten sposób realizowane to będzie w inny mniej przyjemny niż dawanie pieniędzy za długoletnią służbę bo niestety metody są dwie ta która jest obecnie lub po prostu nakazowe podnoszenie wieku i obniżanie "świadczenia".   

[SIUSIEK]

Z tego samego artykułu tylko niżej
 Podane wartości to oczywiście jedynie pierwsze "przewidywania" i swoiste "badanie gruntu", a konkretne liczby – nim zostaną zapisane w przyjętym budżecie na przyszły rok – będą z pewnością przedmiotem wielu rozmów i negocjacji, także ze stroną społeczną 

Niezdrowo się tak podniecać

Większych bajeczek nie czytalem.  Szkoda że moderator kasuje moje wiadomości bo tam było sedno twoich wywodów. Żenada

Przepraszam, jeśli poczułeś się zirytowany lub rozczarowany z powodu usunięcia twojego postu. Jako moderator, moim zadaniem jest egzekwowanie regulaminu forum i utrzymanie porządku na platformie. Jeśli twój post został usunięty, można założyć, że naruszył on ustalone zasady i wytyczne.
Zachęcam Cię do ponownego zapoznania się z regulaminem i upewnienia się, że przestrzegasz wszystkich zasad.
Chciałbym podkreślić, że jako moderator, naszym celem jest zapewnienie, że wszyscy użytkownicy czują się tutaj bezpieczni i szanowani.

Pozdrawiam

[linkapol]

 

Przez to, że dawane było po równo rozwalono siatkę plac i trzeba było to naprawić mimo, że bolało. Teraz też jeśli będzie średnio 10% (przykładowe) to stażysta dostanie około 440zł a dowódca zmiany  ok 700 zł (zależy od kilku zmiennych). Bo kolejne dawanie w równej kwocie znowu się skończy taka sama sytuacja jak w tym roku.

Dokładnie, siatka płac została rozwalona i teraz przy każdej następnej podwyżce trzeba próbować ją naprawić zwiększając różnicę między grupami. Aby awans był opłacalny i wraz ze wzrostem obowiązków na wyższych grupach była różnica większa podwyżka.

[mikesh998]

Pokaż mi jakąkolwiek firmę która ma płacić każdemu swojemu pracownikowi nawet po odejściu "świadczenie"... ZER to olbrzymie obciążenie dla budżetu pracodawcy...  I dlatego menadżer firmy podjął działania zaradcze aby jak najkrócej płacić świadczenie. Jeśli to nie będzie w ten sposób realizowane to będzie w inny mniej przyjemny niż dawanie pieniędzy za długoletnią służbę bo niestety metody są dwie ta która jest obecnie lub po prostu nakazowe podnoszenie wieku i obniżanie "świadczenia".   

Masz rację, oczywiście, że to olbrzymie obciążenie i to nie podlega dyskusji ale to "dziadkowe" nie jest żadnym panaceum na pozostawanie w służbie, szczególnie jak widzimy jak emerytura jest waloryzowana a jak pensja...wydaje mi się, że przyniesie taki efekt jak 500+ w sprawie dzietności....ale może się mylę. Wydaje mi się, że dobrym rozwiązaniem jest zapewnienie realnej ścieżki rozwoju dla ludzi i to ich zatrzyma w służbie a nie część osób kończy swój rozwój na 7 grupie i st. ogn. Tym którym się chce i są dobrzy dać szansę dalszego rozwoju, docenić to może zostaną, a nie się wypalą. Osobiście uważam, że też problemy w jakimś stopniu by rozwiązało gdyby był zdjęty limit nadgodzin przypadający na strażaka i danie im szansy ich wypracowania np. przez jakieś wolne etaty. Gdyby w tej firmie dało się dużo więcej WYPRACOWAĆ pieniędzy to część osób by nie szukała dodatkowej pracy. A może to wszystko co napisałem to tylko mrzonki, które są nie możliwe do spełnienia.

[mikesh998]

A może zamiast dziadkowego powinno się wydłużyć czasookresy przy nadawaniu stopni, żeby np. ogniomistrzem zostawało się po 20 czy tam 25 latach służby. Tylko żeby każdy awans wiązał się z dużo większą podwyżką, na którą warto by było czekać. Przywróciłoby to znaczenie znowu stopniom, a też nie każdy czy się stoi czy się leży by to dostawał....

[Eqinox]

Masz rację, oczywiście, że to olbrzymie obciążenie i to nie podlega dyskusji ale to "dziadkowe" nie jest żadnym panaceum na pozostawanie w służbie, szczególnie jak widzimy jak emerytura jest waloryzowana a jak pensja...wydaje mi się, że przyniesie taki efekt jak 500+ w sprawie dzietności....ale może się mylę. Wydaje mi się, że dobrym rozwiązaniem jest zapewnienie realnej ścieżki rozwoju dla ludzi i to ich zatrzyma w służbie a nie część osób kończy swój rozwój na 7 grupie i st. ogn. Tym którym się chce i są dobrzy dać szansę dalszego rozwoju, docenić to może zostaną, a nie się wypalą. Osobiście uważam, że też problemy w jakimś stopniu by rozwiązało gdyby był zdjęty limit nadgodzin przypadający na strażaka i danie im szansy ich wypracowania np. przez jakieś wolne etaty. Gdyby w tej firmie dało się dużo więcej WYPRACOWAĆ pieniędzy to część osób by nie szukała dodatkowej pracy. A może to wszystko co napisałem to tylko mrzonki, które są nie możliwe do spełnienia.

No właśnie sam minister Wąsik na spotkaniu przyznał, że dziadkowe się samofinansuje wiec jest swego rodzaju panacum i moim zdaniem taka polityka będzie kontynuowana...

[SIUSIEK]

Masz rację, oczywiście, że to olbrzymie obciążenie i to nie podlega dyskusji ale to "dziadkowe" nie jest żadnym panaceum na pozostawanie w służbie, szczególnie jak widzimy jak emerytura jest waloryzowana a jak pensja...wydaje mi się, że przyniesie taki efekt jak 500+ w sprawie dzietności....ale może się mylę. Wydaje mi się, że dobrym rozwiązaniem jest zapewnienie realnej ścieżki rozwoju dla ludzi i to ich zatrzyma w służbie a nie część osób kończy swój rozwój na 7 grupie i st. ogn. Tym którym się chce i są dobrzy dać szansę dalszego rozwoju, docenić to może zostaną, a nie się wypalą. Osobiście uważam, że też problemy w jakimś stopniu by rozwiązało gdyby był zdjęty limit nadgodzin przypadający na strażaka i danie im szansy ich wypracowania np. przez jakieś wolne etaty. Gdyby w tej firmie dało się dużo więcej WYPRACOWAĆ pieniędzy to część osób by nie szukała dodatkowej pracy. A może to wszystko co napisałem to tylko mrzonki, które są nie możliwe do spełnienia.

No właśnie sam minister Wąsik na spotkaniu przyznał, że dziadkowe się samofinansuje wiec jest swego rodzaju panacum i moim zdaniem taka polityka będzie kontynuowana...

Samofinansuje tak że dziś wypłaty idą z budżetów komend a o zasilenie pomimo wiedzy KG można tylko prosić. Ok kiedyś będzie zwrotka do KP..

[Eqinox]

Samofinansuje tak że dziś wypłaty idą z budżetów komend a o zasilenie pomimo wiedzy KG można tylko prosić. Ok kiedyś będzie zwrotka do KP..

Zwrotka jest czyli kasa jest... Nie rozumiem czemu zatory w przepływach finansowych mają być przyczyną krytyki czegoś co się samofinansuje.

[Siedem]

Jak globalnie można tłumaczyć ludziom, że coś się bierze z niczego lub robi się samo w tym samofinansuje. Czy za to nie powinno się dostać jakiejś nagrody naukowej? Tyle ludzi poszukiwało perpetuum mobile i ci wszyscy nieszczęśni frajerzy nie wiedzieli, że trzeba tego szukać w finansach dziadkowego PSP.

[Eqinox]

Jak globalnie można tłumaczyć ludziom, że coś się bierze z niczego lub robi się samo w tym samofinansuje. Czy za to nie powinno się dostać jakiejś nagrody naukowej? Tyle ludzi poszukiwało perpetuum mobile i ci wszyscy nieszczęśni frajerzy nie wiedzieli, że trzeba tego szukać w finansach dziadkowego PSP.

Budżet ministerstwa to jeden worek czy to PSP czy ZER skoro strażak dłużej pełni służbę dzięki np. 1.5 tyś. zł dodatkowi to oznacza że nie pobiera emerytury która jest wyższa i nie trzeba płacić uposażenia temu który go zastąpił. Co jest dla ciebie nie jasne?

[Siedem]

Niejasne jest twierdzenie, że strażak dłużej pełni służbę. I jest to twierdzenie urojone.

[Eqinox]

Niejasne jest twierdzenie, że strażak dłużej pełni służbę. I jest to twierdzenie urojone.

Przecież średni staż służby w momencie odejścia to wskaźnik jak najbardziej policzalny gdyż to liczba. Skoro takie twierdzenia pojawiły się również w wywiadach prasowych to na jakiej podstawie poddajesz to w wątpliwość?

[vade]

Jak globalnie można tłumaczyć ludziom, że coś się bierze z niczego lub robi się samo w tym samofinansuje. Czy za to nie powinno się dostać jakiejś nagrody naukowej? Tyle ludzi poszukiwało perpetuum mobile i ci wszyscy nieszczęśni frajerzy nie wiedzieli, że trzeba tego szukać w finansach dziadkowego PSP.

Budżet ministerstwa to jeden worek czy to PSP czy ZER skoro strażak dłużej pełni służbę dzięki np. 1.5 tyś. zł dodatkowi to oznacza że nie pobiera emerytury która jest wyższa i nie trzeba płacić uposażenia temu który go zastąpił. Co jest dla ciebie nie jasne?

Odważnie. Bo emerytura to 75%, no ale tak jest zgadza się, że  jest wyższa niż pensja. 

[Eqinox]

@vade bo swiat się kończy na straży i straz to największa formacja mundurowa  ogólnie to tylko PSP to ułamek mundurowych i jako jedyna jest w ten sposób finasowana.