Uważam, że powinno się wyprostować siatkę płac czyli tzw. grupy bo różnica miedzy 7 a 9 grupą na rękę nie pozwala kupić dobrego "flakona" a to patologia. Dla mnie "wzmocnienie motywacyjne systemu uposażeń" to żadne tam dodatki służbowe czy motywacyjne tylko normalne różnice miedzy stopniami aby awans się opłacał... Normalne różnice miedzy grupami itp... To zachęci do rozwoju i wszak o to w tym chodzi.
Pełna racja, ale to jest nie wykonalne... Za daleko zaszło spłaszczanie grup. 7-9 to jest dobitny przykład na podziale. Następnie 10-11/12, czyli biuro-podział. I nie mówię tego złośliwie. Jestem tym mało doświadczonym biurowym (wśród byłych kolegów podziałowców zwanym osłem), który zgodził się na 8-io godzinny tryb pracy. ŻAŁUJE.
Ale ważniejsze są minionkowe ubrania, plastikowe legitymacje, które są wyciągane tylko podczas IGO i corocznej pieczątki.
Ale żeby nie było, że odbiegamy od tematu, czego my oczekujemy, jak komendanci główni wywodzą się z solidarności, jaki protest, jaki strajk? Lucyna? jasne, turbo strażaki OSP, zrobią za nas robotę. Ja z biura pójdę odwiedzić LUCYNĘ? Nie ma problemu. Tylko po tygodniu czasu, jak wrócę na biurku będę miał stos papierów na już... albo na wczoraj do zrobienia ws. OSP, umów itp. jeśli tego nie zrobie, zgadnijcie kto będzie odpowiedzialny za to że nie załatwiłem tematów OSP??? Wszystko za daleko zaszło.... Z chęcią wypiję za LUCYNĘ, ale wiem, że następnego dnia ktoś z Komendy np. cywil Bogu ducha winny będzie dzwonił pomóż bo jest terminowe.....