Nadgodziny - i wszystko z tym związane.

[boloyung]

prosto:) w I okresie rozliczeniowym 2010 roku przesłużyłem 121h ponad nominał; wcześniej nadgodzin nie miałem:) w II okresie o te 121 godzin należało mi zmniejszyć nominał (ilość godzin do przesłużenia) właśnie o taką ilość; skoro tego nie uczyniono (rozliczone miałem do pełnego nominału i dodatkowo wyprostowywany zostałem na L4 o 96h, to co do tych 217h będzie miał okazję wypowiedzieć się sąd; nie dajmy się nabierać na te bajki o przepadaniu "ku chwale" czy zastraszać bliżej nieokreślonymi konsekwencjami;

Możesz podeprzeć się literą prawa, do tego zmniejszania nominałów w kolejnych okresach rozliczeniowych..był bym wdzięczny.

@lang
Chodziło chyba o podstawę prawną zaznaczonego fragmentu Twojej wypowiedzi. Ale z taką może być kłopot (a wg mnie takiej nie ma). Co do zasady obliczania nominału, ustalania harmonogramów półrocznych oraz powodów mających wpływ na obniżenie nominałów to co do zasady się zgodzę. Pozdrawiam.

Dokładnie o to chodziło: o podstawę prawną zmniejszania nominału w harmonogramie, a nie co jest logiczne i tak powinno wyglądać. Podany link niestety dotyczył pracy a nie służby więc dopytuję. Logicznym rozumowaniem jest tak jak piszesz lang, natomiast jaka jest podstawa prawna do zmniejszania nominału czasu służby w kolejnym okresie rozliczeniowym?

[lang]

w jednym z wyroków sąd stwierdził, że prawodawca nie jest zobowiązany do tworzenia prawa kazuistycznego; jeżeli przełożony miał obowiązek udzielić strażakowi czasu wolnego w takim wymiarze, żeby przeciętnie jego czas służby w okresie rozliczeniowym nie przekroczył 40h/tydz i miał to uczynić w danym okresie rozliczeniowym, to tylko na tej podstawie, że w ustawie ani w rozporządzeniu nie zapisano tego, że należy to uczynić w późniejszych okresach, nie można twierdzić, że jest to niedopuszczalne - moim zdaniem wręcz przeciwnie - taką konkluzję można wywieść z klauzuli generalnej sformułowanej w art. 5 KC; jeżeli wykładnia gramatyczna prowadzi do wniosków sprzecznych ze zdrowym rozsądkiem i przede wszystkim zasadami współżycia społecznego, to należy dążyć do wsparcia jej innymi rodzajami wykładni, tak żeby była ona zgodna z duchem ustawy zasadniczej (szczególnie art. 2 i 32); na razie nie ma co się gorączkować i trzeba poczekać na rozwój wydarzeń w podanym przeze mnie przykładzie;

[boloyung]

w jednym z wyroków sąd stwierdził, że prawodawca nie jest zobowiązany do tworzenia prawa kazuistycznego; jeżeli przełożony miał obowiązek udzielić strażakowi czasu wolnego w takim wymiarze, żeby przeciętnie jego czas służby w okresie rozliczeniowym nie przekroczył 40h/tydz i miał to uczynić w danym okresie rozliczeniowym, to tylko na tej podstawie, że w ustawie ani w rozporządzeniu nie zapisano tego, że należy to uczynić w późniejszych okresach, nie można twierdzić, że jest to niedopuszczalne - moim zdaniem wręcz przeciwnie - taką konkluzję można wywieść z klauzuli generalnej sformułowanej w art. 5 KC; jeżeli wykładnia gramatyczna prowadzi do wniosków sprzecznych ze zdrowym rozsądkiem i przede wszystkim zasadami współżycia społecznego, to należy dążyć do wsparcia jej innymi rodzajami wykładni, tak żeby była ona zgodna z duchem ustawy zasadniczej (szczególnie art. 2 i 32); na razie nie ma co się gorączkować i trzeba poczekać na rozwój wydarzeń w podanym przeze mnie przykładzie;

Dokładnie tak należałoby rozumować i tak byłoby  najogólniej mówiąc uczciwie, ale.......dopóki nie ma podparcia w ustawie o PSP ani w rozp MSW dot czasu służby chyba nadal trzeba trzymać się nominałów. A tam jest mowa:
,,Obowiązujący strażaków wymiar czasu służby, ustalany zgodnie z art. 35
ust. 1 ustawy, w przyjętym okresie rozliczeniowym,  oblicza się, mnożąc 40 godzin
przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni
pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku
do piątku." Nigdzie nie dopatrzyłem się obniżenia nominałów, poza:
,,Wymiar czasu służby strażaka, w przyjętym
okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z ust. 8 i 9, ulega w tym okresie
obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w służbie obejmującej
dni i godziny służby, ustalone zgodnie z harmonogramem określonym
w § 12 ust. 1, przypadających do jej pełnienia w czasie tej nieobecności"
Przytoczony jednostkowy wyrok sądu / jaki to sąd ?/jest logiczny, natomiast w Polsce nie można się podpierać wyrokami z innych spraw. W polskim prawodawstwie oprócz zasad prawnych SN, uchwał NSA czy  wyroków TK  może być mowa jedynie o precedensach de facto. tak ja to widzę , chyba że coś przeoczyłem. Pozdrawiam

[lang]

wyrok, który przywołałem dotyczył spraw związanych z rozliczeniem składek na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych za strażaka zwolnionego ze służby; ustawodawca nie przewidział, co należy zrobić z tymi składkami w przypadku przywrócenia do służby zwolnionego strażaka, za którego składki odprowadzono; sąd pomimo tego stwierdził, że chociaż podstawy do zwrotu de facto nie ma, to jednak bazując na zdrowym rozsądku i klauzulach generalnych należało uznać, że składki powinny być zwrócone:) per analogiam itd... przewód myślowy uzasadniający to co napisałem opiera się na logice i zasadach współżycia społecznego; sam nie wiem, jak to zostanie przyjęte przez sąd rozstrzygający tą sprawę, ale gdybym nie był przekonany co do swoich racji, to bym jej nie zakładał; prawo jest jak płot na pastwisku - żmija prześlizgnie się dołem, wilk przeskoczy górą, a jego jedynym zadaniem jest utrzymanie stada baranów w jednym miejscu; cała sprawa dotyczy okresu przejściowego - jest to dość istotne i może budzić problemy w ocenie;

[boloyung]

Nadal nie odpowiedziałeś na pytanie, wszystko o czym piszesz to rozważania czysto teoretyczne i życzeniowe. Odnosisz się do spraw i wyroków w sprawach cywilnych /składki ZUS/ natomiast tu chodzi o rozliczanie godzin służby. Nominał w danym okresie rozliczeniowym jest jasno określony i nie ma mowy o jego zmniejszaniu lub podwyższaniu według mojego czy kogokolwiek widzi mi się. Są jasno opisane sytuacje kiedy można to uczynić i finito. Co nie oznacza że jest to chore, deb.lne i jeszcze tysiące przymiotników na ten temat.Wraca moje pytanie już kolejny raz: dlaczego a może dla kogo lepiej jest liczyć nadgodziny według debil.ego exela stworzonego nie wiadomo dla kogo niż po prostu za pomocą prostego i logicznego:według listy obecności? Przecież jest to łatwiej nawet zaplanować w kolejnych miesiącach. Co o tym sądzicie?

[boszo]

Witam.
Myślę, że to właściwy wątek.
Sytuacja następująca: strażak po służbie 24 - godzinnej wyjeżdża służbowym samochodem na egzamin recertyfikacyjny z KPP. Czy należy mu się za ten czas odbiór godzin? Jaka podstawa prawna? Prosiłbym o szybką odpowiedź.
Pozdrawiam
Boszo

[em]

Za ten czas (nie jest bezpośrednio związany z pełnieniem służby) należy się odbiór godzin, rekompensata pieniężna tylko w takim wypadku jakbyś był ściągnięty z dyżuru. Podstawy nie podam bo nie pamiętam, a jeśli jestem w błędzie niech mnie ktoś poprawi

[boszo]

No właśnie chodzi mi o podstawę prawną, na którą można się powołać.

[robn]

Nie trzeba żadnej podstawy prawnej - komenda kieruję strażaka na egzamin recertyfikacyjny - kieruje czyli wystawia delegację. Podejdź po delegację do kadr.  Poza tym podróżujesz samochodem służbowym, ktoś się wpisuje w kartę pracy pojazdu jako kierowca. Jeśli kierowałeś sam, to należą Ci się pełne godziny związane z prowadzeniem pojazdów jak i czas egzaminu.
Z ciekawości ... Gdzie tak w Polsce jeszcze interpretują przepisy? 

[kg877]

@boszo
Twój przypadek określa rozporządzenie Ministra SW i A w sprawie pełnienia służby przez strażaków PSP. O możliwości przedłużenia czasu służby § 6 a o rozliczeniu i ewidencjonowaniu §16.  I to jest podstawa prawna. Tekst rozporządzenia znajdziesz (wujek Google i ciocia wyszukiwarka pomogą) 

[boszo]

I wszystko w temacie.
Wielkie dzięki za pomoc Panowie:-)

[Patryk25]

Witam.
Od niedawna pojawił się u nas w komendzie nowy sposób na zmniejszenie nadgodzin. Do tej pory było wzorowo, żadnych problemów z tym że ktoś ma za dużo i nie można mu było tyle zapłacić. Ale właśnie wczoraj pierwszy strażak z podziału bojowego przyszedł na służbę na godz. 15, czyli 7 h zostanie mu zabrane i taki system ma być obowiązujący dla tych, ktorzy wygenerowali najwięcej nadgodzin co nie znaczy wcale, że już mają na maxa. Takie jest polecenie komendanta. Oprocz tego zostają wstrzymane zaplanowane urlopy (np. dodatkowy) po to, żeby strażacy z podziału nie generowali nadgodzin. Panowie co jest grane? KOmendant tlumaczy, że pula na nadgodziny na 2 półrocze jest zmniejszona i trzeba z nich zejść, a po drugie kasa z nadgodzin ma wejść w budżet komend. Na jakiej podstawie komendant mógł zmienić system służby strazaka zmianowego i na jakiej podstawie wstrzymał urlopy?? Wiadomo, że urlopy przejdą na następny rok ,ale z tego co mi wiadomo to jak ten system przychodzenia o 15 się sprawdzi, to od nowego roku też bedzie chciał tak robić i nadgodzin nie będzie.

[GK_Jano]

KOmendant tlumaczy, że pula na nadgodziny na 2 półrocze jest zmniejszona i trzeba z nich zejść, a po drugie kasa z nadgodzin ma wejść w budżet komend.

Po pierwsze, komendantowi pewnie chodzi o to, rezerwa celowa nie przewidziała skutków wzrostu stawki za 1 godzinę o 1,17 z powodu podwyżki. MF z MSW mieli nadzieję, że ustawa o L4 wejdzie w życie i coś tam to zrekompensuje. Pewnie teraz każdy komendant kombinuje jak może, aby z tego bagna wyjść - więc się trochę nie dziwię, że wybrał i taką możliwość - oddawania godzin wypracowanych za poprzedni okres.

Po drugie chyba nikt w PSP nie wie ile środków z tegorocznej rezerwy celowej było przeznaczone na wzrost stawi za nadgodziny. Więc jest obawa, z dozą pewności, że rząd i na tym zaoszczędzi i nie wyrówna braków z 2013 r.

Nasuwa się pytanie, czy nie lepiej było dać 250 zł. podwyżki, a nie teraz żebrać zabierając to co się dało zabierając nadgodziny? Ale będzie w statystykach pokazane - 300 zł. dla każdego funkcjonariusza.

7 służb x 7 godzin x 14,93 =  731 PLN

Nie ma to jak kreatywna księgowość. 

[bj32]

"chyba nikt w PSP nie wie ile środków z tegorocznej rezerwy celowej było przeznaczone na wzrost stawi za nadgodziny."
Chyba niektórzy nie przewidzieli podwyżki. Gdzieś tam mam część rozpiski, ile środków było przeznaczone na etaty i ile na nadgodziny - acz nie z wszystkich województw, bo komendanci jacyś szalenie tajemniczy są, ale o podwyżkach ani słowa

"jest obawa, z dozą pewności, że rząd i na tym zaoszczędzi i nie wyrówna braków z 2013 r."
I w dodatku nikt nie będzie tym faktem bardziej zaskoczony, niż rząd. Oni zawsze są świeżo obudzeni z ręką w nocniku... A w każdym razie starają się tak wyglądać, chociaż i w to nikt zdrowy umysłowo nie wierzy

[piotr998]

... Na jakiej podstawie komendant mógł zmienić system służby strazaka zmianowego i na jakiej podstawie wstrzymał urlopy?? ...

Jest to pytanie do komendanta, które winno być zadane przez związek zawodowy.
Zgodnie z
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie pełnienia służby przez strażaków Państwowej Straży Pożarnej
(Dz. U. nr 266 poz. 2247 z dnia 30 grudnia 2005 r. zm.2008.73.442;2011.69.371;2011.85.468)
   Na podstawie art. 35 ust. 11 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
   § 2. 1. Wykonywanie zadań służbowych i pełnienie dyżuru przez strażaka w zmianowym rozkładzie czasu służby w danej jednostce organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej lub Wojskowej Ochrony Przeciwpożarowej, zwanej dalej "jednostką organizacyjną", trwa 24 godziny.
   2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, poza wykonywaniem zadań służbowych związanych z akcją ratowniczą, ćwiczeniami lub utrzymywaniem gotowości operacyjnej, strażak pozostaje w miejscu pełnienia służby w gotowości do podjęcia działań bądź wykonuje inne zadania służbowe. Na wykonanie innych zadań służbowych przeznacza się nie więcej niż 12 godzin, w tym nie więcej niż 4 godziny w porze nocnej, to jest pomiędzy godzinami 2100 a 700.
   3. W przypadkach uzasadnionych potrzebami służby wykonywanie zadań służbowych i pełnienie dyżuru w zmianowym rozkładzie czasu służby może wynosić 12 godzin.
nie ma możliwości prawnych > obowiązuje system 24 lub 12 godzin.

[boloyung]

§ 15. 1. Dla zmianowego rozkładu czasu służby ustala się co najmniej miesięczne harmonogramy służby w przyjętym okresie rozliczeniowym, określające dni i godziny służby poszczególnych strażaków oraz dni i godziny wolne od służby.
To chyba wyjaśnia wszystkie wątpliwości. Niestety piotr998 nie masz tak do końca racji.

[grzela]

Interpelacja nr 20691 do ministra spraw wewnętrznych w sprawie nadgodzin w Państwowej Straży Pożarnej

   Szanowny Panie Ministrze! W związku z wykonywaniem mandatu poselskiego chciałbym zwrócić Pana uwagę na nadgodziny w Państwowej Straży Pożarnej.

   Powszechnie wiadomo, jak ważną funkcję pełni Państwowa Straż Pożarna. Jest zawodową, umundurowaną formacją wyposażoną w specjalistyczny sprzęt do walki nie tylko z pożarem, lecz także z klęskami żywiołowymi i innymi miejscowymi zagrożeniami. Większość akcji ratunkowych wiąże się z narażeniem życia i zdrowia funkcjonariuszy. Każda dodatkowa godzina ich pracy przynosi zmęczenie nie tylko fizyczne, lecz także psychiczne. W związku z tym tak ważne jest docenienie i wynagrodzenie ich pracy i poświęcenia. Straż pożarna w Polsce rocznie wypracowuje tysiące godzin nadliczbowych. Wiąże się to z uszczerbkiem na ich zdrowiu, ale także z niebezpieczeństwem wynikającym z przemęczenia i przepracowania.

   W związku z powyższym chciałbym prosić Pana Ministra o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

   1. Jaką ilość nadgodzin wypracowali pracownicy Państwowej Straży Pożarnej w województwie łódzkim w roku 2012 i w pierwszej połowie 2013 r.?

   2. W jaki sposób jest rekompensowana praca strażaków w godzinach nadliczbowych? Czy jest to dopłata do wynagrodzenia, czy udzielenie zatrudnionym czasu wolnego?

   3. Czy wypłacane są wynagrodzenia za nadgodziny dla strażaków? Jeżeli tak, to czy odbywa się to regularnie?

   4. W jakich granicach oscylują kwoty za nadgodziny wypłacone dla strażaków w województwie łódzkim w roku 2012 i w pierwszej połowie 2013 r.?

   Z poważaniem

   Poseł Dariusz Seliga

   Skierniewice, dnia 30 sierpnia 2013 r.

Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 20691 w sprawie nadgodzin w Państwowej Straży Pożarnej

   Szanowna Pani Marszałek! W nawiązaniu do pisma z dnia 11 września 2013 r. (sygn. SPS-023-20691/13) dotyczącego interpelacji posła na Sejm RP pana Dariusza Seligi w sprawie nadgodzin w Państwowej Straży Pożarnej uprzejmie przedstawiam następujące informacje.

   Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68, z późn. zm.) czas służby strażaka nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 6 miesięcy.

   Strażakom, którzy wypracowali godziny ponadnormatywne w danym okresie rozliczeniowym, przyznaje się czas wolny od służby w tym samym wymiarze albo rekompensatę pieniężną. Czas wolny może być udzielony w następnym okresie rozliczeniowym po okresie, w którym strażak pełnił służbę ponad normę (art. 35 ust. 9 i 10a ww. ustawy). Rekompensata pieniężna za przedłużony czas służby stanowi oddzielne świadczenie przysługujące strażakowi i wypłacana jest do końca kwartału następującego po okresie rozliczeniowym, lecz nie później niż w dniu zwolnienia strażaka ze służby (art. 97c ust. 2 ww. ustawy).

   Powyższe świadczenie wypłacane jest regularnie w terminach: do końca marca za II okres rozliczeniowy (1 lipca - 31 grudnia) oraz do końca września za I okres rozliczeniowy (1 stycznia - 30 czerwca).

   Jednocześnie uprzejmie informuję, że z danych przekazanych przez Komendę Główną Państwowej Straży Pożarnej wynika, że liczba godzin ponadnormatywnych wypracowanych przez strażaków województwa łódzkiego w 2012 r. wyniosła 174 668, natomiast w I połowie 2013 r. - 89 143.

   Suma środków finansowych przeznaczonych na wypłatę rekompensaty pieniężnej w 2012 r. w województwie łódzkim wynosiła ogółem 2 491 962 zł. Kwota ta obejmuje rekompensatę za II okres rozliczeniowy 2011 r. oraz I okres rozliczeniowy 2012 r., w tym rekompensatę za godziny ponadnormatywne wypracowane w związku z organizacją turnieju UEFA Euro 2012 - 421 706 zł.

   W 2013 r. wypłacona została kwota 1 216 951,76 zł z tytułu rekompensaty pieniężnej za II okres rozliczeniowy 2012 r. Natomiast wypłata rekompensaty za I okres rozliczeniowy 2013 r. planowana jest do końca września 2013 r., tj. w terminie ustalonym w ww. art. 97c ust. 2 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej.

   Z poważaniem

   Podsekretarz stanu

   Stanisław Rakoczy

   Warszawa, dnia 1 października 2013 r.

[fa1th]

Możecie mi wytłumaczyć jak został wyliczony normatyw na styczeń dla PB (176h)

[robn]

http://straz.gov.pl/data/other/godziny_nominalne_czasu_sluzby_straza_9.pdf
zobacz styczeń
pozdr

[fa1th]

http://straz.gov.pl/data/other/godziny_nominalne_czasu_sluzby_straza_9.pdf
zobacz styczeń
pozdr

oczom nie wierze... sekunde temu jeszcze spojrzałem na grafik mojej zmiany i jak byk jest napisane norma miesięczna 176h. Ciekawi mnie jak inne miesiące będą się przedstawiać...

[robn]

Prawdopodobnie jesteś na zmianie 2 - skończyłeś służbę 1 stycznia (harmonogram miałeś wtedy na 8 godzin na dzień 1 stycznia). I choć (prawdopodobnie) służby masz prawidłowo rozpisane (wskazuje na to norma) to te 8 godzin dołożyło ci ilość do wymaganych 168 godzin.
To nie istotne, ważne jest byś w okresie rozliczeniowym miał 992 godziny (czyli tu troszeczkę mniej, tam więcej - mniej więcej równomiernie - na koniec ma być "0"). Uwierz mi, że nie chciałbyś chodzić do służby wg sztywnego (wg godzin na miesiąc) harmonogramu.
poniżej przykładowy ECS na ten okres rozliczeniowy

[peterek]

Prawdopodobnie jesteś na zmianie 2 - skończyłeś służbę 1 stycznia (harmonogram miałeś wtedy na 8 godzin na dzień 1 stycznia). I choć (prawdopodobnie) służby masz prawidłowo rozpisane (wskazuje na to norma) to te 8 godzin dołożyło ci ilość do wymaganych 168 godzin.
To nie istotne, ważne jest byś w okresie rozliczeniowym miał 992 godziny (czyli tu troszeczkę mniej, tam więcej - mniej więcej równomiernie - na koniec ma być "0"). Uwierz mi, że nie chciałbyś chodzić do służby wg sztywnego (wg godzin na miesiąc) harmonogramu.
poniżej przykładowy ECS na ten okres rozliczeniowy

robn - u nas w województwie kadrowiec nakazał bezwzględnie stosować zasadę, że różnica góra dół może być +/- 16 godz. trochę się zdziwiłem widząc - 24 godz w Twoim przykładzie. czyżby co "kraj to obyczaj" pozdrawiam

[robn]

Potrzeby służby...        Przykładów mógłbym dać wiele. Po co sobie życie utrudniać bardziej niż rozporządzenie wymaga.... Jeśli chodzi o przedstawione wyliczenie to w zasadzie takie przypadki to są wyjątki - wynikające gdzieniegdzie z potrzeb (faktycznych), albo wynikających z przejść końcówek miesięcy (zaczynasz na przełomach miesięcy i kończysz wolnymi albo służbami jednocześnie) dlatego gdzieniegdzie takie różnice czasami, czasami mogą się wkraść. Bardzo rzadko ale się zdarza. W dupie mam siedzieć i ustawiać grafiki idealnie wszystkim (żeby idealnie wyjść na zero w każdym miesiącu). Jak widać jest w miarę równomiernie, zachowane jest 120 godzin i na koniec wszyscy mają nominał/harmonogram = 0.

[SIUSIEK]

Prawdopodobnie jesteś na zmianie 2 - skończyłeś służbę 1 stycznia (harmonogram miałeś wtedy na 8 godzin na dzień 1 stycznia). I choć (prawdopodobnie) służby masz prawidłowo rozpisane (wskazuje na to norma) to te 8 godzin dołożyło ci ilość do wymaganych 168 godzin.
To nie istotne, ważne jest byś w okresie rozliczeniowym miał 992 godziny (czyli tu troszeczkę mniej, tam więcej - mniej więcej równomiernie - na koniec ma być "0"). Uwierz mi, że nie chciałbyś chodzić do służby wg sztywnego (wg godzin na miesiąc) harmonogramu.
poniżej przykładowy ECS na ten okres rozliczeniowy

Chyba coś jest nie tak z Twoją tabelą.Otóż godziny nominalne to styczeń-168, luty-160,marzec-168,kwiecień-168,maj-168 i czerwiec-160
Razem 992 godziny.

Edycja (robn):
Siusiek, jest na 100% ok. Reszta na PW

[lang]

Prawdopodobnie jesteś na zmianie 2 - skończyłeś służbę 1 stycznia (harmonogram miałeś wtedy na 8 godzin na dzień 1 stycznia). I choć (prawdopodobnie) służby masz prawidłowo rozpisane (wskazuje na to norma) to te 8 godzin dołożyło ci ilość do wymaganych 168 godzin.
To nie istotne, ważne jest byś w okresie rozliczeniowym miał 992 godziny (czyli tu troszeczkę mniej, tam więcej - mniej więcej równomiernie - na koniec ma być "0"). Uwierz mi, że nie chciałbyś chodzić do służby wg sztywnego (wg godzin na miesiąc) harmonogramu.
poniżej przykładowy ECS na ten okres rozliczeniowy

Chyba coś jest nie tak z Twoją tabelą.Otóż godziny nominalne to styczeń-168, luty-160,marzec-168,kwiecień-168,maj-168 i czerwiec-160
Razem 992 godziny.

co ty tam widzisz nie tak? pomijając kwestie walenia nas na dniach świątecznych;