Witam serdecznie wszystkich druhów.Rozwinę tutaj wątek który skupiałby porady i przemyślenia na temat przyszłości jednostek OSP, jak sprawnie pokierować i rozwinąć jednostkę w dzisiejszych czasach. Osobiście tworzę na potrzeby naszej jednostki jednolitą i kompleksową strategię rozwoju jednostki OSP w której zawarte są sugestie i rozwiązania problemów dotyczących naszej OSP . Strategia niniejsza porusza całość zagadnień od planów finansowych po osobowe .
poniżej zamieszczam krótkie cytaty:
Zmiany ustaw dotyczące OSP są jak najbardziej chwalebne i powinny zawierać zbiór uregulowań prawnych od dodatku do emerytury dla członków OSP po ulgi dla pracodawców zatrudniających strażaków. jednakże uważam że to nie załatwi braków kadrowych w jednostkach i zatrważającego zjawiska starzenia się OSP. Uważam, że problem jest niedostrzegany przez zarządy jednostek, a raczej widzą to i nie mają na niego recepty. Kiedyś remiza strażacka była centrum kulturalno rozrywkowym każdej wsi,to przyciągało młodzież i ułatwiało nabór nowych członków.Członkostwo w OSP było nobilitacją społeczną i wyróżniało z tłumu w sposób pozytywny. W miarę zmian ustrojowych znaczenie remiz jako miejsc kulturotwórczych upadło i stąd zmniejszający się napływ młodzieży.Twierdzę, że to poniekąd wina samych osp. Zostało zaniedbane dostosowywnie się do aktualnych czasów. O ile szkolenia ratowniczo- pożarowe są na dość wysokim poziomie to nie ma kogo szkolić. Kiedyś te szkolenia i udział w zawodach a potem akcjach był atrakcją samą w sobie, dzisiaj w natłoku megadyskotek, komputerów, kinopleksów stracił na atrakcyjności. Trzeba sięgnąć po inne środki jakie daje nam statut każdej jednostki czyli zespoły sportowe i kólka świetlicowe oraz instytucję członka wspierającego. zorganizowanie kólek świetlicowych które będą pomagały w realizacji własnych ambicji członków posłuży integracji członków jednostki. Można namówić na członków wspierających właścicieli lokalnych siłowni, kręgielni, dyskotek,zakładów fryzjerskich ,kosmetycznych oraz solariów i wynegocjować z nimi rabaty dla członków osp. Powinno to zaskutkować większym zainteresowaniem strażą przez młodzież i kobiety, a jeżeli w osp będzie sporo młodych kobiet to mężczyżni sami się znajdą. w mojej jednostce jest całkowity brak młodzieży i wrac z kilkoma nowymi członkami zarządu chcemy to zmienić.Moim zdaniem powiększenie atrakcyjności jednostki poskutkuje napływem nowych członków a spośród nich uda się wyłuskać tych, którzy będą kontynuować dzieło poprzedników. Jeżeli chodzi o finanse to zauważam ogromne zaniedbanie w tej materii dotyczące pozyskiwania środków pozagminnych. Według mnie należy zainicjować sołeckie(gminne,parafialne) centrum grantów czyli grupę ludzi z dostępem do internetu i szkolących się w sprawdzaniu możliwości pozyskiwania środków i pisaniu merytorycznych wniosków.
Grupa taka nieustannie monitorowałaby wszystkie witryny w poszukiwaniu programów do których można przystąpić. najprościej założyć konto w ngo.pl i zaprenumerować subskrybcję a potem wnikliwie analizować pod kątem własnych możliwości i potrzeb. jako że nie wszystkie programy są skierowane do OSP ale do innych organizacji należy do udziału w grupie zaprosić przedstawicieli wszystkich miejscowych stowarzyszeń( lksy, rady sołeckie, parafialne itp) . wtedy wiadomości zdobyte przez grupę służą całej społeczności i pomagają w integracji społeczeństwa. Inna sprawa to konieczny wkład własny przy tego typu projektach. W wielu jednostkach uzyskane środki z darowizn i innych żródeł są natychmiast przejadane na doraźne potrzeby. Można mając ziarenko fasoli je zjeść od razu, albo zasadzić, poczekać i zebrać cały garnek fasolek. Mając na swoim koncie środki możemy je zużyć od razu albo spożytkować jako wkład własny w projektach w jakich uczestniczymy i wtedy z posiadanych np. 10 000 zł robi się 50 000 zł. A te początkowe 10 000 można uzyskać np, od członków wspierających. Przykład: namawiamy 20 firm na członków wspierających ze składką miesięczną 50 zł. daje to 1000 zł miesięcznie a 12 000 zł w skali roku. Jeżeli pójdziemy raz do roku do firmy po wsparcie to raczej nie da nam 1000 zł ale jak pójdziemy co miesiąc po 50 zł składki to nie powinno być to bolesne. Inna sprawa to kwestia konta w banku koniecznego do przechowywania tych środków, konto kosztuje ,ale myślę że można chyba założyć takie jak ja mam prywatnie czyli ekonto. zero opłat a można na bieżąco sprawdzać operacje na koncie i korzystać z karty. oraz drugi cytat dotyczący MDP:
MŁODZIEŻOWE DRUŻYNY POŻARNICZE
PRZY OSP.
CELE I PRZYKŁADY DZIAŁALNOŚCI.
Celem powołania MDP przy OSP jest wychowanie młodych pokoleń w duchu poszanowania tradycji i wartości wyznawanych przez społeczeństwo,oraz przygotowanie następnych pokoleń ludzi potrafiących działać na rzecz lokalnych społeczności i organizacji.
Niejako przy okazji zamysłem inicjatorów powołania MDP jest wyszkolenie następnych pokoleń członków OSP, którzy wspomogą i z czasem zastąpią dotychczasowych druhów w strukturach organizajci i będą w sposób godny
kontynuować tradycje jakie są związane z OSP.
PLAN ZDOBYWANIA CZŁONKÓW MDP.
Należy przygotować grunt i wzbudzić potrzebę powołania MDP wśród naszej społeczności, tak aby nasza organizacja mogła liczyć na daleko idącącą pomoc
już istniejących stowarzyszeń.
Działalność drużyny rozszerzyć na inne aspekty, nie ograniczając się tylko do szkoleń strażackich.
Dokonać odpowiednich działań werbunkowych
( imienne zaproszenia, przedstawienie zarysów działalności a potem wspólna zabawa z uwzględnieniem wieku uczestników.
Stworzyć różne sekcje tematyczne:
1. Szachy i warcaby( inne)- sekcja działała by na terenie OSP , zajęcia 2 razy w tygodniu , otwarta dla wszystkich bez ograniczeń.
Pierwsze dwa miesiące bezpłatna a potem po kilka zł miesięcznie ( na pokrycie kosztów opału i ubezpieczeń uczestników)
Docelowo ma się przekształcić w amatorski klub szachowy.
2.Brydż (skat) sportowy ,zasady tak jak dla szachów. Można nawet prowadzić razem zajęcia.
3.Warsztaty artystyczne( plastyczne, literackie)- sekcja na terenie OSP lub
szkoły, latem zajęcia plenerowe. Zainteresowanie dzieci sztuką , wyszukiwanie talentów, wycieczki na wystawy i do teatru.
4.Sekcje taneczne: gimnastyki (aerobik)
tańca towarzyskiego
tańca nowoczesnego połączona z chirliderkami i
mażoretkami.
Sekcje adresowane głównie do kobiet ,dadzą wytrenowanie fizyczne którego nieraz brakuje, w formie łatwo akceptowanej przez uczestników.
5.Sekcja historyczno- modelarska . Istotą jest pozyskiwanie informacji i dokumentów na temat naszej jednostki i miejscowości a także wykonywanie modeli dawnego sprzętu, makiet miejscowości i budynków,a docelowo wykonanie repliki sikawki z 1910 roku.
6.Koło wędkarskie- nauka młodych adeptów technik wędkarskich,organizowanie zawodów na sucho i nad wodą. Wszystkie działania powinny zwracać uwagę na ochronę środowiska.
7.Sekcje techniczne- komputerowa
audio-video
fotograficzna
te trzy sekcje będą się przenikały , sekcja komputerowa ma za zadanie nauki obsługi komputera,zwłaszcza darmowych programów(linux,open office). Dalszym krokiem będzie kurs www i powierzenie laureatom zaszczytu prowadzenia strony mdp a potem także oficjalnej OSP.
Obróbka i archiwizowanie elektroniczne zdjęć i filmów.obsługa informatyczna imprez organizowanych przez OSP.
Sekcja audiovideo to nauka videofilmowania połaczona z nauką obróbki cyfrowej filmów. Zadanie głowne to archiwizacja życia jednostki i miejscowości, docelowo przekształcona w telewizję .Drugi człon to szkolenie dj-ów i prezenterów połaczony z obsługą lokalnych imprez i meczów.
Sekcja fotograficzna to nauka posługiwania się aparatem analogowym i cyfrowym, zdjęcia do kroniki ,zdjęcia przyrodnicze i inne. Dla wszystkich członów udział we wszelkich możliwych konkursach potwierdzających zdobyte umiejętności.
CZŁONKOWIE WSZYSTKICH SEKCJI POWINNI UTOŻSAMIAĆ SIĘ Z JEDNOSTKĄ I BRAĆ UDZIAŁ W SZKOLENIACH POŻARNICZYCH
KTÓRE BĘDĄ PRZEPROWADZANE WEDŁUG OSOBNYCH USTALEŃ.
Poszczególne sekcje będą autonomiczne, czyli działały według własnych zasad i ustaleń, jednak pod ścisłym nadzorem członków OSP .
Instruktorami będą osoby posiadające odpowiednie ku temu kwalifikacje.
Strażackie szkolenie członków mdp będzie przeprowadzone według zasad ujętych w regulaminie strażackim, z zachowaniem pewnych modyfikacji.
Polegają one na kultywowaniu tradycji i pomocy osobom starszym,pomoc w akcjach charytatywnych. Wszechstronne przeszkolenie członków w ratownictwie medycznym, wodnym, pomoc w zdobyciu prawa jazdy i innych kwestiach które wynikną w czasie pracy. Pożarnicze szkolenie członków MDP
będą prowadzić instruktorzy osp lub psp. Podczas tych szkoleń będzie najpierw wprowadzana a potem przestrzegana dyscyplina konieczna w organizacjach takich jak OSP. Będzie obowiązywała hierarchia służbowa i wykonywanie poleceń przełożonych.
DZIAŁALNOŚĆ MDP POWINNA SIĘ OPIERAĆ NA AKTYWNOŚCI WŁASNEJ CZŁONKÓW, KTÓRZY BĘDĄ WSPIERANI PRZEZ OPIEKUNÓW DRUŻYNY Z RAMIENIA OSP.
Obiecuję ,że w momencie ukończenia strategii dla jednostki OSP zamieszczę ją na jakiejś stronie o czym poinformuję szanownych druhów i druhny. Dziękuję szanownym strażakom internautom za aktywność na forum, bez waszej wiedzy nie byłbym w stanie tego zaplanować.Niniejszy wątek jest także zamieszczony na forym zosp rp.
Proszę o uwagi dotyczące celowości stworzenia takiej strategii i co powinna według druhów zawierać .serdeczne dzięki.
