Skąd wy to bierzecie?
Ekwiwalent nie jest naszym wynagrodzeniem za akcje czy szkolenia. Ekwiwalent stanowi rekompensatę za utracone wynagrodzenie.
Ekwiwalent zgodnie z ustawą należy się każdemu strażakowi z wyjątkiem tych którzy będąc na akcji zachowali prawo do wynagrodzenia za dany czas. Chodzi o to żeby wynagrodzenia za daną godzinę się nie dublowały i tylko tyle. Poza tym należy się każdemu bez znaczenia czy uczeń czy bezrobotny.
U mnie jest to 10zł/1h za akcje, które trwają ponad 2h - jeśli krócej to nie ma kaski. ALE jeśli zdarzają się dłuższe akcje to czy owa akcja jest płatna decyduje wójt, który pełni role gminnego komendanta osp. W tym roku były takie dwie akcje.
Ekwiwalent należy się za KAŻDĄ godzinę udziału w akcji. Wójt nie ma prawa do podejmowania takich decyzji i różnicowania która akcja może być płatna a która nie.
Dz.U. 1991 Nr 81 poz. 351
U S T AWA
z dnia 24 sierpnia 1991 r.
o ochronie przeciwpożarowejArt. 28. 1. Członek ochotniczej straży pożarnej, który uczestniczył
w działaniu ratowniczym lub szkoleniu pożarniczym organizowanym przez
Państwową Straż Pożarną lub gminę, otrzymuje ekwiwalent pieniężny. Wysokość
ekwiwalentu ustala rada gminy w drodze uchwały.
2. Wysokość ekwiwalentu, o którym mowa w ust. 1, nie może przekraczać
1/175 przeciętnego wynagrodzenia, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor
Polski” na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przed dniem ustalenia
ekwiwalentu,
za każdą godzinę udziału w działaniu ratowniczym lub szkoleniu
pożarniczym. Ekwiwalent jest wypłacany z budżetu gminy.
3. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie przysługuje członkowi
ochotniczej straży pożarnej za czas nieobecności w pracy, za który zachował
wynagrodzenie.4. Członkowie ochotniczych straży pożarnych, za czas nieobecności w pracy
z przyczyn określonych w ust. 1, zachowują przewidziane w odrębnych przepisach
uprawnienie do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą.
5. W przypadku zbiegu świadczeń, o których mowa w ust. 1 i 4,
przysługujących na podstawie odrębnych przepisów stosuje się przepisy
korzystniejsze.