W tym temacie proponuję zająć się analizą tego, co obecnie panujący 01 zrobił, żeby wg. niego żyło nam się lepiej? Bo przecież powszechnie wiadomo, że nikt tak nie wie, co dla nas jest najlepsze, jak nasz szef!
Z moich obserwacji wynika, że w dosyć krótkim okresie panowania 01, powstało wiele różnych metod czytania tego, co znane inaczej. Być może wynika to z faktu, że Miłościwie Panujący jako naukowiec próbuje przeprowadzać różnego rodzaju doświadczenia na "żywym organizmie" z ukierunkowaniem na "zmęczenie materiału". Dziwić może tylko, nienaukowe podejście do tematu "najlepiej przygotowanego teoretycznie strażaka w Polsce do pełnienia funkcji szefa wszystkich szefów". Wybranie metody prób i błędów*, w tym konkretnym przypadku nie jest chyba do końca trafne?
Proponuje, abyśmy wspólnie postarali się przeprowadzić analizę skutków dotychczasowych eksperymentów przeprowadzonych w PSP pod światłym przewodnictwem 01.
Jako pierwszy temat rzucę ostatni temat na topie, akcja awansowa 2007.
Czy waszym zdaniem 01 logicznym jest twierdzenie KG, że awanse będą przyznawane wg. nowych (jeszcze nieobowiązujących) stanowisk, jednocześnie KG wyraża dezaprobatę w stosunku do KW, którzy wprowadzili reorganizację z dniem 01.01.2007, co powoduje nieprzyznanie podwyżek strażakom wg. starych grup?
Czyli w jednym temacie powinno się trzymać stanowisk starych, a wg. innych stanowisk nowych, czy nie brakuje tu troszkę konsekwencji?
*prób i błędów metoda, psychol. uczenie się lub rozwiązywanie problemów przez próby i błędy; forma uczenia się, w której pojawiają się najpierw reakcje przypadkowe i stopniowo są eliminowane te, którym nie towarzyszy efekt pozytywny, a zachowywane prawidłowe.
