Szanowny sly
Ten temat już kiedyś poruszaliśmy na forum.
Obrazowo wytłumaczę Ci to na przykładzie tego miesiąca :
- normatyw w tym miesiącu to 168 godz.
- prac. 8-godz. idąc na cały miesiąc urlopu wykorzystuje 22 dni tegoż urlopu
-prac. zmianowy idąc na cały miesiąc urlopu wykorzystuje 168 godz. urlopu, czyli 168:8= również 22 dni tegoż urlopu
- prac. zm. nie może tego urlopu wykorzystać więcej , gdyż Kodeks Pracy mówi , że urlop możesz wykorzystac tylko w godzinach pracy , a tych w tym miesiącu mamy 168.
Inną sprawą jest zaplanowanie tego urlopu, musisz pamiętać, że obowiązuje nas 40 godz. tydzien pracy ( oby do końca świata i jeden dzień dłużej ) w związku z tym nalezy planowac również urlop w takim wymiarze, a wtedy wszystko się zgodzi.
Zapomniałem jeszcze dodać , że program którym rozliczamy godziny nie dopuszcza , aby gdzieś żle policzyć ggodziny urlopów.
A propos tego programu to chyba jedyna rzecz , która w ubiegłym roku udała się naszej nieopisanej w swojej kompetencji KG.