Jeśli wyrządzenie skody nie było umyślne, odszkodowanie dla pracodawcy należy się w wysokości wyrządzonej szkody (rzeczywista strata i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania), jednak nie więcej niż 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Innymi słowy, próbują Cię wykiwać.