Panowie,
nie kłóćcie się. Obaj macie rację, ale chodzi o detale. Kierunek myślenia i wnioski są właściwe.
Wg stanowiska ZUS'u cyt:
"Okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie.
To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało mu wynagrodzenie za wykonaną pracę.
W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 r. (ustawa w toku prac legislacyjnych) zagadnienie to zostało jednoznacznie uregulowane. Ustawodawca wprost wprowadza rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny."
To oznacza wspólną decyzję pracownika i pracodawcy. Bezwzględnie.
A więc, jeśli mamy na kwarantannie funkcjonariusza codziennego, który już od pewnego czasu jest na służbie zdalnej co drugi dzień, to co? Komendant uzna, że funkcjonariusz realizuje swoje zadania w trybie pracy zdalnej. Funkcjonariusz jest gotowy zadania te realizować z domu, zdalnie, przebywając na kwarantannie. Jest zgoda dwóch stron: pracodawcy i pracownika.
Tylko ZUS nas nie do końca dotyczy. Zmiany, wprowadzone ustawą covidową dotyczą przypadków, gdy funkcjonariusz dostaje 100% uposażenia w związku z kwarantanną związaną ze służbą. Nie ma rozwiązań dot. kwarantanny niezwiązanej ze służbą.
I stąd moje pytanie - czy mogę uznać, że funkcjonariusz pełniący służbę w codziennym rozkładzie czasu służby, będący na kwarantannie ale wykonujący pracę w trybie zdalnym, zachowuje prawo do 100% uposażenia?
Funkcjonariusze zmianowego rozkładu czasu służby - PB - to już lekkie nagięcie, by wykazać, że pełnili służbę zdalnie. Ale ośmiogodzinni robią to, nawet bez kwarantanny. Są komendy, gdzie praca zdalna oznacza "dzień wolny" dla pracownika. Ale u mnie to nie jest "dzień wolny" tylko praca z domu, dla 90% stanowisk....