W związku z wprowadzeniem stanu epidemii, możliwe stało się kierowanie personelu medycznego do pracy przy jej zwalczaniu.
Skierowanie jest decyzją wojewody lub Ministra Zdrowia, na podstawie której zobowiązany jesteś do wykonywania pracy związanej ze zwalczaniem epidemii w innym miejscu niż pracujesz/służysz/mieszkasz.
Skierowani zostać mogą:
✅pracownicy podmiotów leczniczych (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę),
✅osoby z którymi podpisano umowy na wykonywanie świadczeń zdrowotnych (osoby na kontraktach),
✅osoby wykonujące zawody medyczne (wykonujące jakiekolwiek inne zawody medyczne nawet jeżeli nie są nigdzie zatrudnione, np. indywidualne praktyki lekarskie/pielęgniarskie),
✅inne osoby (a więc nie tylko personel medyczny!) jeżeli ich skierowanie jest uzasadnione aktualnymi potrzebami podmiotów kierujących zwalczaniem epidemii.
Skierowaniu NIE PODLEGAJĄ
❌ osoby, które nie ukończyły 18 lat bądź ukończyły 60 lat,
❌ kobiety w ciąży lub osoby wychowujące dzieci w wieku do 18 lat,
❌ osoby, u których orzeczono częściową lub całkowitą niezdolność do pracy,
❌ inwalidzi i osoby z orzeczonymi chorobami przewlekłymi
❌ osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe, posłowie i senatorowie.
Skierowany możesz zostać do pracy w podmiocie leczniczym lub w innej jednostce organizacyjnej na terenie całego kraju. W przypadku skierowania do pracy na terenie Twojego województwa decyzję wydaje wojewoda, w przypadku skierowania do innego województwa – Minister Zdrowia.
Decyzję otrzymać powinieneś na piśmie.
❗️UWAGA: wyjątkowo, decyzja wojewody przekazana może Ci zostać ustnie! np. w rozmowie telefonicznej.
W takim wypadku, nie później niż w terminie 3 dni od dnia rozpoczęcia pracy powinieneś ją otrzymać dodatkowo na piśmie.
Od decyzji wojewody przysługuje odwołanie do Ministra Zdrowia. Pamiętaj jednak że decyzja od skierowaniu jest natychmiast wykonalna, tzn. że obowiązuje od razu, bez czekania na jej uprawomocnienie. Nawet jeżeli złożyłeś odwołanie, zobowiązany jesteś do wykonywania nałożonych na Ciebie obowiązków do czasu otrzymania rozstrzygnięcia.
Na podstawie decyzji, skierowany możesz zostać do pracy na 3 miesiące.
W związku z wydaniem decyzji, w dotychczasowym miejscu pracy dotychczasowy pracodawca udzielić Ci musi urlopu bezpłatnego. Urlop ten zalicza się do okresu pracy, od którego zależą Twoje uprawnienia pracownicze.
Podmiot do którego zostaniesz skierowany ma obowiązek nawiązać z Tobą stosunek pracy. Za pracę przysługiwać Ci będzie wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zakładzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zakładzie.
UWAGA: Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie, które otrzymałeś w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu do pracy.
Przysługiwać Ci będzie zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia w nowym miejscu pracy, chyba że zapewnione zostanie Ci bezpłatne zakwaterowanie lub wyżywienie.
Niewywiązanie się z obowiązku pracy jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny. Za niewykonanie decyzji o skierowaniu do pracy orzeczona może zostać w stosunku do Ciebie kara grzywny w wysokości od 20 do 5.000 zł.
‼️UWAGA: wskazane konsekwencje dotyczą JEDYNIE niewywiązania się z obowiązku pracy nałożonego w trybie art. 47 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Jeżeli wydana w stosunku do Ciebie decyzja została oparta o inną podstawę prawną – np. przepisy o mobilizacji wojskowej – odpowiedzialność za niewykonanie obowiązków może być surowsza!
To tak w skrócie wg. naszego koordynatora z KW.
Rozpoznanie dotyczyło RM czynnych zawodowo by w razie W byli zabezpieczeniem w swoim 2gim miejscu pracy a nie byli ciągani " gdzie popadnie". Chyba, że ktoś nie był zainteresowany pracą " u siebie" to może trafić wtedy w miejsce gdzie zarzyczy sobie Wojewoda.