To będzie strzał z kolano dla służb mundurowych. Wyobraźmy sobie Pana, który pracuje w PSP 29 lat i bierze ten dodatek zajmując stanowisko na podziale JRG.
Wypalony zawodowo, brak chęci rozwoju, próbujący dominować na zmianie, uciekający od obowiązków codziennej służby tłumacząc się wiekiem. Tak potrzeba doświadczonych ludzi...;
Lepiej przyciągnąć młodą krew. Drugi problem lepiej wydać tą kasę na zmotywowanie pracowników do pracowania w 8h pracy niż jak wygląda to teraz..
Wydaje mi się, że winny jest system kształcenia, brak dodatków i awansów, motywacji starszych pracowników do czegokolwiek...
Z mojej obserwacji: stopnie które nic nie znaczą (jest ich zbyt dużo, zbyt długie czasookresy, nic nie wnoszą), stanowiska na których jesteś "uwięziony " (demotywują do dalszego działania), zwiększanie kwalifikacji tylko dla wybranych (czego chcieć więcej), niska płaca (większość osób szuka dodatkowego zatrudnienia, które umożliwia normalne funkcjonowanie)
- i tutaj dajmy na to podoficer czy aspirant z 25 letnim doświadczeniem ma się kłaniać 25 latkowi po SG lub Pani Oficer, która była "sekretarką" i zrobiła studia z turystyki