A wskazuje jednoznacznie Art. 132 § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
Art. 133 § 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
Jakby nie patrzeć raczej 11 i 12 nie będą mogli sobie płynnie ustalać harmonogramu na wybrane dni tygodnia nawet na własna prośbę.
może uściślijmy podane przez Ciebie przepisy:
1. jak zapewne wszyscy wiemy strażacy mają stosunek służbowy a nie stosunek pracy a to jest istotna baaaardzo różnica.
2. strażacy podziału bojowego non stop łamią (
?) od kilkudziesięciu lat kodeks pracy ponieważ w danej dobie w skali kraju bardzo często pracują powyżej 16godz lub 24 godzin w przypadku np. dysponowania w ramach COO do klęsk żywiołowych lub długotrwałych akcji (w dużym skrócie).
4. d-cy jrg i zastępcy nie mają odnośnika do tzw. równoważnego czasu pracy ponieważ nie pracują na zmiany (w dużym skrócie).
3. wszystkim chętnym aby w psp obowiązywał pełny kodeks pracy jak w całej Polsce - nie idźmy tą drogą, bo się na końcu bardzo zdziwimy negatywnie.
Aktualne zapisy: Kodeks pracy
Art. 132. [Prawo do odpoczynku]
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Art. 136.[Dozór urządzeń]
§ 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
§ 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.
Art. 137.[Zatrudnienie przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób]
Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio.
na koniec odpowiedź dlaczego KG wydała to polecenie tylko na 3 miesiące:
Art. 135. [System równoważnego czasu pracy]
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy,
nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony,
nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.§ 3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
wnioski/przemyślenia (wg mnie)
1. od czerwca lub lipca d-cy, z-cy na stałe tak będą pełnili służby jak zostanie znowelizowane nasze rozporządzenie o czasie służby w taki sposób aby zamknąć usta wszelkim ZZ z "S" na czele, a komendanci powiatowi/miejscy będą mieli g...no do powiedzenia przeciw. Wystarczy dla KG jeden wskaźnik porównujący - ilość wyjazdów d-ców (z-ców) w porównywalnym czasie w ub. roku do tego roku w godz. 15.30-7.30. Wszyscy wiemy już teraz jak gwałtownie w skali kraju zmieni się na plus w tym roku.
2. oby przy tej zmianie przepisów dopuszczalne było pełnienie służby przez np. d-cę w jednym dniu np. od 7.00 do 21.00 a następnie cały dzień wolny i odwrotnie jak któryś będzie potrzebował pilnie wolnego lub urlopu.
3. skoro po przyszłych zmianach np. od lipca na stałe zwiększamy bezpieczeństwo obywateli jak to często mówi nasz minister w różnych wywiadach (bezpieczeństwo obywateli jest dla tzw."dobrej zmiany" b. ważne) to tylko czekać jak sobota i niedziela, święta też będzie w nadzorze d-cy JRG i z-cy lub kogoś innego z komendy.
4. po wprowadzeniu tych przepisów na stałe rola d-cy zmiany w większości JRG zostanie zmarginalizowana do niespotykanego poziomu od czasów powołania do życia PSP.
5. rola d-cy JRG w większości komend zostanie znacznie obniżona na rzecz swego zastępcy - tzw. dwuwładza.
6. życzyłbym sobie aby następnym krokiem był np. wprowadzenie takiego systemu pracy dla jednego z kwatermistrzów w komendzie.
7. w jogurtach o niskich stanach osobowych, obciążonych wyjazdami, posiadanie "dodatkowego" strażaka do "czarnej roboty" przy mieszkaniówce - czyli d-ca zmiany w OUO i na piętro z rotą do palącego się mieszkania - jest istotne dla każdego obiektywnie myślącego strażaka mającego pojęcie o taktyce i brakach osobowych w pierwszych minutach akcji.
pozdrawiam
ps.
może niewłaściwym jest łączenie tego wszystkiego z hasłem z odpraw KW z końca ubiegłego roku o: "co 10 wolna służba na podziale bojowym" co pamiętają już coraz bardziej nieliczni strażacy obecnie pełniący służbę
?? Cholera tam wie co chodzi po głowie naszego obecnego 01KG
4.