Przepis kwalifikacyjny

[luksi12]

... I owszem są jednostki, gdzie brakuje na PB oficerów i w szczególności mówimy tu o zachodniej Polsce, ale zwróćmy się w stronę centrum i wschodu i tutaj mamy patologię stanowiskowa, gdzie aspirantom teraz daje się stanowiska 12-tych przed emeryturą oraz dowódców zmian mimo tego, że na podziale są oficerowie z odpowiednim stażem...

Piszesz o dawaniu aspirantom przed emeryturą stanowisaka 12-tych. W Lubuskim jest komenda, gdzie po zwolnieniu tego stanowiska, etat ten obsadzono aspirantem po szkole dziennej z 3-letnim stażem (doświadczenie znikome, a dowódcze praktycznie żadne). Nie został oczywiście 12-tym lecz inspektorem  W przypadku nieobecności d-cy JRG to on kieruje jednostką, ktoś chyba zwariował. Może jak kiedyś odejdzie tam 02, to obsadzą to stanowisko też aspirantem, dadzą stanowisko starszego inspektora, a doświadczenie i wykształcenie za jakiś czas uzupełni  Jakież będą oszczędności dla budżetu 

W takich miejscach w kraju jak są takie patologie to należy kształcić ludzi i kusi się znaleźć miejsce i pieniądze na to. A nie ze w łódzkim zaraz 50% obsady bedzie asp i oficer

[simek92]

... I owszem są jednostki, gdzie brakuje na PB oficerów i w szczególności mówimy tu o zachodniej Polsce, ale zwróćmy się w stronę centrum i wschodu i tutaj mamy patologię stanowiskowa, gdzie aspirantom teraz daje się stanowiska 12-tych przed emeryturą oraz dowódców zmian mimo tego, że na podziale są oficerowie z odpowiednim stażem...

Piszesz o dawaniu aspirantom przed emeryturą stanowisaka 12-tych. W Lubuskim jest komenda, gdzie po zwolnieniu tego stanowiska, etat ten obsadzono aspirantem po szkole dziennej z 3-letnim stażem (doświadczenie znikome, a dowódcze praktycznie żadne). Nie został oczywiście 12-tym lecz inspektorem  W przypadku nieobecności d-cy JRG to on kieruje jednostką, ktoś chyba zwariował. Może jak kiedyś odejdzie tam 02, to obsadzą to stanowisko też aspirantem, dadzą stanowisko starszego inspektora, a doświadczenie i wykształcenie za jakiś czas uzupełni  Jakież będą oszczędności dla budżetu 

Przypomnij sobie, kto uzupełniał kwalifikacje będąc już w KG i kto wprowadził obecny przepis. Jedno i drugie to patologia, a w przypadku tego aspiranta no to cóż, ktoś tam źle rządzi, że nie przewidział takich sytuacji i nie wysłał nikogo na szkołę.

[LaCosta]

Simek ciebie chyba pominęli w awansie na to stanowisko o które tu walczysz.

[seksyjny]

Simek ciebie chyba pominęli w awansie na to stanowisko o które tu walczysz.

A Ty pewnie zostałeś "popchnięty" na nie 🙂

[simek92]

Simek ciebie chyba pominęli w awansie na to stanowisko o które tu walczysz.

Dla Twojej wiadomości: nikt mnie nie pominął. Pytanie dlaczego wsadzili na "zastępcę" gościa po szkole, a nie np. jakiegoś dowódcę zmiany, bo skoro nie ma tam oficerów, to obstawiam, że to właśnie aspirant jest 13-tym. I to właśnie dla takich osób został podobno stworzony ten przepis.

[pb11]

A dopuszczasz możliwość że Panowie bronili się przed zmianą systemu na 8h. Znam sytuację w której awansu na 12-go  odmówili wszyscy dowódcy  zmiany jak i ich zastępcy.

[Eqinox]

Pytanie dlaczego wsadzili na "zastępcę" gościa po szkole, a nie np. jakiegoś dowódcę zmiany, bo skoro nie ma tam oficerów, to obstawiam, że to właśnie aspirant jest 13-tym. I to właśnie dla takich osób został podobno stworzony ten przepis.

Bo wszyscy 13 z racji stażu służby i doświadczenia są bardziej obrotni i/lub mają lepsze układy z 01 i uzgodnili, żeby młody bez stażu poszedł  W ten sposób obronili siebie przed tym diabelskim przepisem 

A dopuszczasz możliwość że Panowie bronili się przed zmianą systemu na 8h. Znam sytuację w której awansu na 12-go  odmówili wszyscy dowódcy  zmiany jak i zastępcy.

W hierarchii kar dyscyplinarnych przeniesienie na 8 godzin jest gdzieś pomiędzy utratą stanowiska a utratą stopnia chociaż są też tacy co mówią, że wyżej jest tylko zwolnienie ze służby.

[mlasppsp]

... I owszem są jednostki, gdzie brakuje na PB oficerów i w szczególności mówimy tu o zachodniej Polsce, ale zwróćmy się w stronę centrum i wschodu i tutaj mamy patologię stanowiskowa, gdzie aspirantom teraz daje się stanowiska 12-tych przed emeryturą oraz dowódców zmian mimo tego, że na podziale są oficerowie z odpowiednim stażem...

Piszesz o dawaniu aspirantom przed emeryturą stanowisaka 12-tych. W Lubuskim jest komenda, gdzie po zwolnieniu tego stanowiska, etat ten obsadzono aspirantem po szkole dziennej z 3-letnim stażem (doświadczenie znikome, a dowódcze praktycznie żadne). Nie został oczywiście 12-tym lecz inspektorem  W przypadku nieobecności d-cy JRG to on kieruje jednostką, ktoś chyba zwariował. Może jak kiedyś odejdzie tam 02, to obsadzą to stanowisko też aspirantem, dadzą stanowisko starszego inspektora, a doświadczenie i wykształcenie za jakiś czas uzupełni  Jakież będą oszczędności dla budżetu 

W jednej z pobliskich komend jest z goła inny przypadek, 12 tym został gość kilka miesięcy po zakończeniu zaocznej aspirantki, który jak mniemam nie pełnił zbyt często, a raczej wcale roli dowódcy zastępu. Nie ujmuję mu doświadczenia, ale ja to już wolę tego dziennego aspiranta z 3letnim stażem po szkole. Czasem warto młodego rzucić na głęboką wodę (a chłopak ambitny) niż hodować i promować taką wspaniałą politykę jak opisałem wyżej, dopowiem sobie tylko że to pewnie jakiś znajomy posła
A no i właśnie tego słynnego aspiranta wysłał 01 na szkołe, tak żeby pozostać w temacie.

[Eqinox]

W jednej z pobliskich komend jest z goła inny przypadek, 12 tym został gość kilka miesięcy po zakończeniu zaocznej aspirantki, który jak mniemam nie pełnił zbyt często, a raczej wcale roli dowódcy zastępu. Nie ujmuję mu doświadczenia, ale ja to już wolę tego dziennego aspiranta z 3letnim stażem po szkole. Czasem warto młodego rzucić na głęboką wodę (a chłopak ambitny) niż hodować i promować taką wspaniałą politykę jak opisałem wyżej, dopowiem sobie tylko że to pewnie jakiś znajomy posła
A no i właśnie tego słynnego aspiranta wysłał 01 na szkołe, tak żeby pozostać w temacie.

Zdajesz sobie sprawę ile ten młody i ambitny chłopak musi czekać aby dostać grupę adekwatną do stanowiska? Odpowiem ci jeszcze 10 lat...

[grom@]

... I owszem są jednostki, gdzie brakuje na PB oficerów i w szczególności mówimy tu o zachodniej Polsce, ale zwróćmy się w stronę centrum i wschodu i tutaj mamy patologię stanowiskowa, gdzie aspirantom teraz daje się stanowiska 12-tych przed emeryturą oraz dowódców zmian mimo tego, że na podziale są oficerowie z odpowiednim stażem...

Piszesz o dawaniu aspirantom przed emeryturą stanowisaka 12-tych. W Lubuskim jest komenda, gdzie po zwolnieniu tego stanowiska, etat ten obsadzono aspirantem po szkole dziennej z 3-letnim stażem (doświadczenie znikome, a dowódcze praktycznie żadne). Nie został oczywiście 12-tym lecz inspektorem  W przypadku nieobecności d-cy JRG to on kieruje jednostką, ktoś chyba zwariował. Może jak kiedyś odejdzie tam 02, to obsadzą to stanowisko też aspirantem, dadzą stanowisko starszego inspektora, a doświadczenie i wykształcenie za jakiś czas uzupełni  Jakież będą oszczędności dla budżetu 

Przypomnij sobie, kto uzupełniał kwalifikacje będąc już w KG i kto wprowadził obecny przepis. Jedno i drugie to patologia, a w przypadku tego aspiranta no to cóż, ktoś tam źle rządzi, że nie przewidział takich sytuacji i nie wysłał nikogo na szkołę.

13 jest tam oficerem i z tego co wiem to żadnemu d-cy czy z-cy d-cy zmiany nie zaproponowano przejścia na 12-tego, a przynajmiej jeden oficer jest.

[Harmful]

W jednej z pobliskich komend jest z goła inny przypadek, 12 tym został gość kilka miesięcy po zakończeniu zaocznej aspirantki, który jak mniemam nie pełnił zbyt często, a raczej wcale roli dowódcy zastępu. Nie ujmuję mu doświadczenia, ale ja to już wolę tego dziennego aspiranta z 3letnim stażem po szkole. Czasem warto młodego rzucić na głęboką wodę (a chłopak ambitny) niż hodować i promować taką wspaniałą politykę jak opisałem wyżej, dopowiem sobie tylko że to pewnie jakiś znajomy posła
A no i właśnie tego słynnego aspiranta wysłał 01 na szkołe, tak żeby pozostać w temacie.

Zdajesz sobie sprawę ile ten młody i ambitny chłopak musi czekać aby dostać grupę adekwatną do stanowiska? Odpowiem ci jeszcze 10 lat...

Wcześniej pewnie zostanie oficerem

[simek92]

A dopuszczasz możliwość że Panowie bronili się przed zmianą systemu na 8h. Znam sytuację w której awansu na 12-go  odmówili wszyscy dowódcy  zmiany jak i ich zastępcy.

Dopuszczam taką możliwość i jak najbardziej ją rozumiem, tylko robiąc takie ruchy w dalszym ciągu nie wykorzystujemy wiedzy starszych funkcjonariuszy (oczywiście nie wszystkich). I potem właśnie rodzimy takie patologie jak absolwent na zastępcy, gdzie to stanowisko powinien objąć ktoś z doświadczeniem. I oczywiście potem jeszcze odgadywanie na stołówce, że młody dostał, a nie ja.

[pb11]

I tu dochodzimy do źródła problemu.
 Otóż żadnego przepisu nie da się tak skonstruować aby przełożony swoimi decyzjami nie był w stanie go wypaczyć. Brak decyzyjności po stronie 01 (narzucono mu młodego) lub zbytnie spoufalenie z dowódcami zmian spowodowało taki a nie inny obrót sprawy.

[Turbol]

Szkolnictwo dzienne powinno wejść w tryb wygaszania. Jednocześnie powinno się opracować na nowo szkolnictwo "zaoczne" w PSP i odpowiednie przypisanie wykształcenia, kwalifikacji do stanowisk służbowych. Myślę że zmiana przepisu kwalifikacyjnego powinna iść w parze z rewolucją w szkolnictwie PSP.

Nawiązując do wygaszenia szkolnictwa dziennego, nie ważne czy się to wydarzy czy nie, kilka roczników m. in. APoż jeszcze skończy. Pytam z ciekawości, gdzie wy widzicie młodych oficerów po szkole w przepisie kwalifikacyjnym? Jakie stanowiska? Biuro czy PB?
Na podział nie, bo nie ma stanowiska. Biuro też, nie, bo jak bez doświadczenia i znajomości służby od środka ktoś sobie w operacyjnej poradzi. Potem się dziwimy, że dziwne i nielogiczne decyzje są podejmowane. Zatem co z dziennymi oficerami?

[mlasppsp]

Szkolnictwo dzienne powinno wejść w tryb wygaszania. Jednocześnie powinno się opracować na nowo szkolnictwo "zaoczne" w PSP i odpowiednie przypisanie wykształcenia, kwalifikacji do stanowisk służbowych. Myślę że zmiana przepisu kwalifikacyjnego powinna iść w parze z rewolucją w szkolnictwie PSP.

Nawiązując do wygaszenia szkolnictwa dziennego, nie ważne czy się to wydarzy czy nie, kilka roczników m. in. APoż jeszcze skończy. Pytam z ciekawości, gdzie wy widzicie młodych oficerów po szkole w przepisie kwalifikacyjnym? Jakie stanowiska? Biuro czy PB?
Na podział nie, bo nie ma stanowiska. Biuro też, nie, bo jak bez doświadczenia i znajomości służby od środka ktoś sobie w operacyjnej poradzi. Potem się dziwimy, że dziwne i nielogiczne decyzje są podejmowane. Zatem co z dziennymi oficerami?

No na dziś dzień jest jeszcze ten absolwent-oficer na 3 lata, potem może dostać każde stanowisko aspiranckie, ale bez awansu w stopniu. 01 żeby nie blokować młodego w stopniu ma bodaj 4 lata (czyli w sumie 7) żeby go wsadzić np. na zastępcę dowódcy zmiany.

[luksi12]

Dlatego potrzebna jest zmiana przepisu kwalifikacyjnego... może Pan Leśniakiewicz wróci do propozycji żeby stanowiska dowodzące zajmowali asp i w górę, a zca i dowódca jednostki był oficer, wydaje się najrozsądniejsze.

[simek92]

Na obecną chwilę właśnie takie rozwiązanie jest najbardziej optymalne. Mamy wciąż dużo młodych oficerów, o których przy kształtowaniu obecnego przepisu nikt nie pomyślał (w sensie związki miały to gdzieś, bo to nie są ich członkowie).

[mlodszy]

Dlatego potrzebna jest zmiana przepisu kwalifikacyjnego... może Pan Leśniakiewicz wróci do propozycji żeby stanowiska dowodzące zajmowali asp i w górę, a zca i dowódca jednostki był oficer, wydaje się najrozsądniejsze.

Tylko czy jakakolwiek zmiana przepisu rozwiąże temat oficerów po dziennej? Jestem za zmianą przepisu ale jeszcze bardziej za wygaszeniem dziennego kształcia w PSP.

[simek92]

Ale dopóki nie wygasi się szkolnictwa dziennego, to trzeba tych absolwentów gdzieś "upchnąć". I rozwiązaniem nie jest wrzucenie ich od razu do biura, bo potem tak jak wskazał poprzednik, may durne pomysły ludzi, którzy podział widzieli tylko na szkole (tudzież służbę operacyjną).

[Turbol]

Ale dopóki nie wygasi się szkolnictwa dziennego, to trzeba tych absolwentów gdzieś "upchnąć". I rozwiązaniem nie jest wrzucenie ich od razu do biura, bo potem tak jak wskazał poprzednik, may durne pomysły ludzi, którzy podział widzieli tylko na szkole (tudzież służbę operacyjną).

A no właśnie... Absolwent-oficer pierwsze stanowisko w KP/KM powinien pełnić w systemie zmianowym, a za zgodą KG może w systemie codziennym... Coraz więcej takich przypadków i również "z potrzeby służby". A potem człowiek bez doświadczenia męczy się na 8h, a co gorsza ludzie się muszą z nim męczyć. Może w kadrach czy finansach nikomu krzywdy nie zrobi, ale operacyjna? Potem się zastanawiamy kto przetargi na samochody pisze...

[mlodszy]

Ale dopóki nie wygasi się szkolnictwa dziennego, to trzeba tych absolwentów gdzieś "upchnąć". I rozwiązaniem nie jest wrzucenie ich od razu do biura, bo potem tak jak wskazał poprzednik, may durne pomysły ludzi, którzy podział widzieli tylko na szkole (tudzież służbę operacyjną).

Oczywiscie ze nie jest to rozwiązanie żeby ich do biura wrzucić. O ile straż jako tako jest machiną która obojętnie kto siedzi za "fajerą" to się kręci (co w wielu przypadkach było widoczne w ostatnich latach) to na taką dłuższą, "naście" letnią przyszłość mogłoby sie odbić takim refluksem którego system mógłby już nie przełknąć. Myślę jednak że można to śmiało włożyć do księgi marzeń bo nikt nie odważy się uwalić kształcenia dziennego.  Pozostaje wtem patrzeć jak ten słodki zwierzak zaczyna już powoli lizać swój ogonek żeby koniec końców się pożreć.

[Eqinox]

Ale dopóki nie wygasi się szkolnictwa dziennego, to trzeba tych absolwentów gdzieś "upchnąć". I rozwiązaniem nie jest wrzucenie ich od razu do biura, bo potem tak jak wskazał poprzednik, may durne pomysły ludzi, którzy podział widzieli tylko na szkole (tudzież służbę operacyjną).

To co stażystów z ulicy brać do biura? Kogoś trzeba a absolwenci mają chociaż trochę doświadczenia...
Masz tutaj kilka etatów 8 godzinnych i nabór z ulicy na min. technicznych:
https://remiza.com.pl/ruszyly-nabory-do-warszawskiej-strazy-pozarnej/
Mi zawsze mówiono, że jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze 

[mlodszy]

Służba w biurze powinna być nagrodą, a nie karą, awansem a nie finansową degradacją. Dlaczego jakieś 'na oko' 15 lat temu służba w biurze była zaszczytem, a teraz wygląda to tak jak wygląda że chętny brak? Może trzeba się złapać za odpowiednią część ciała i spróbować zrobić z tym finansowy porządek.
Wyzwań jest cała masa. Pytanie tylko czy kogokolwiek to interesuje czy raczej gra toczy się o jak najlepsze posadowienie swoich czterech liter i przeczekanie z nadzieją, że jakoś to będzie, że ja jakoś przetrwam, a następni niech się martwią.
Idealnego przepisu na sukces nie znam, podejrzewam że jest to arcywyzwanie i zostanie znienawidzonym przez masę tych którzy przychodzą do służby narzekać, marudzić i przebębnić.

[Eqinox]

https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/policja/rpo-szkolenia-w-systemie-skoszarowanym-stanowia-ograniczenie-wolnosci-osobistej
Wind Of Change 

[Turbol]

https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/policja/rpo-szkolenia-w-systemie-skoszarowanym-stanowia-ograniczenie-wolnosci-osobistej
Wind Of Change 

Jednak szkoły u nas są skoszarowane, ale ciekawe, że ktoś podjął ten temat. Jakby nie patrzeć słusznie co każdy absolwent chyba potwierdzi.