Zatrważające jest to, że do tej pory wyświetlono wątek ponad 800 razy i nikt z Was nie zabrał głosu.
Ponieważ mi zależy na PSP. Ba, bardzo mi zależy na dobrym funkcjonowaniu Naszej "firmy" postanowiłem zacząć od początku.
Temat do dyskusji wyłącznie dotyczącej zagadnienia
Dyskutujmy więc......
Profesjonalizacja służby, czyli zmiana naboru do służby w PSP.
Jako, że w świecie pożarnictwa poruszam się już kilkanaście lat uważam, że mam prawo do pewnych spostrzeżeń. Ostatnio bardzo często byłem uczestnikiem rozmów na temat naboru do służby. W zasadzie to rozmów o nieprzestrzeganiu prawa przez KM/KP lub jego zbytnim naginaniu. Do rzeczy. Kto może pełnić służbę w Państwowej Straży Pożarnej określa Ustawa o PSP. Art.. 28 jasno określa, że Służbę w Państwowej Straży Pożarnej może pełnić obywatel polski, niekarany za
przestępstwo lub za przestępstwo skarbowe, korzystający z pełni praw publicznych,
posiadający co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną
do pełnienia tej służby. Wystarczy przyjrzeć się naborom prowadzonym naborom, żeby dostrzec wymagania, które są sprzeczne z zapisem w ustawie. Najczęściej pojawiającą się nieprawidłowością są dwa elementy warunków naborów. Pierwszym z nich jest określenie maksymalnego wieku (często do 30 lat) oraz miejsce zamieszkania kandydata do służby (powiat/gmina/miasto). Pomijając w/w wymogi stawiane kandydatom, które oczywiście są niezgodne z zapisem ustawy, chciałbym poruszyć celowość tych dwóch ograniczeń.
Po pierwsze wiek. Uważam, że człowiek, który po ukończeniu egzaminu maturalnego, kształcił się 12 lub więcej lat, aby później zasilić szeregi PSP jako specjalista w którejś z dziedzin naukowych automatycznie zostaje pominięty. Dlaczego? Pewnie dlatego, że któryś z KP/KM nie wziął pod uwagę faktu, iż wiek to nie tylko sprawność fizyczna ale również intelektualna. Nie wziął pod uwagę tego, że ,aby się wykształcić potrzebny jest czas. PSP traci wykształconego człowieka, na rzecz 20 latka, który za pieniądze podatników będzie próbował lub nie zdobyć wiedzę na poziomie kandydata przedstawionego powyżej.
Po drugie miejsce zamieszkania. Czyż nie jest tak, że ludzie szukający pracy z dala od domu (miejsca zamieszkania) uwarunkowują właśnie zmianę miejsca zamieszkania od możliwości podjęcia jej? Logicznie myśląc, uważam, że w obecnych czasach zmiana miejsca zamieszkania uwarunkowana jest właśnie możliwością podjęcia pracy/służby. To kolejny przykład na to, że nie ważne jest wykształcenie oraz doświadczenie inaczej mówiąc przydatność do służby w PSP, a ważne jest jego miejsce zamieszkania. To kolejny przykład na utratę potencjalnie wartościowego kandydata do służby.
Co powinniśmy zmienić? Wydaje się, że nie dużo. Wystarczy tylko przestrzegać tylko zapisów w Ustawie , czyli art. 28 tej Ustawy .
Czy możemy to poprawić? Pokuszę się nawet o stwierdzenie, że nie tylko możemy ale powinniśmy zmienić kryteria jak i mechanizmy naboru do służby.
Nabór do służby w PSP powinien wyłaniać najlepszych kandydatów na strażaków, ale nie tylko. Powinien być jasny, czytelny i nie budzić żadnych wątpliwości oraz nieprawidłowości.
Sprawa organizacji.
Nabór powinny prowadzić Komendy Wojewódzkie. Dlaczego? Dlatego, że mogą odbywać się rzadziej (koszty) oraz wyłaniać kandydatów do służby na większym obszarze niżeli KM/KP.
Sprawa zmian kryteriów przyjęcia.
Powinno się określić jedną ramę preferencji dla wiedzy oraz umiejętności kandydatów obowiązującą w całej strukturze PSP.
Sprawność fizyczna nie jest najlepszym wyznacznikiem przygotowania kandydata do służby w PSP. Jest jak najbardziej ważnym ale nie koniecznie najważniejszym. Uważam, że powinno się zmienić kryteria oceny sprawności na sprawny lub nie sprawny, bez stopniowania lub punktowania. Uzyskamy biegunowość w postaci przydatny (pod względem fizycznym) lub nie. Kandydat do służby powinien musi być sprawny fizycznie tyle tylko, że to ma być kandydat do służby w PSP, a nie sportowiec reprezentacji.
Sprawa wiedzy na temat struktury , do której kandydat chce się przyłączyć. Uważam , że celowym jest sprawdzenie kandydata pod kątem wiedzy o ochronie przeciwpożarowej już na etapie naboru.
Wiedzy na temat warunków służby, historii PSP , jego osobowości oraz predyspozycji. Możemy posłużyć się przekładem tzw. “multitestu” Policji.
Rozmowa z kandydatem. Kluczowy element naboru do służby. Rozmowa kwalifikacyjna w obecności psychologa . Powinna być ukierunkowana nie tylko na chęć przystąpienia do służby w PSP, ale również motywy kandydata do pełnienia służby w Naszych strukturach.
Jestem przekonany, że zmiana naboru do służby w Państwowej Straży Pożarnej pomoże wyłonić jeszcze lepszych kandydatów na strażaków.
Pozdrawiam
