Wydaje mi sie że ekwiwalent dla kierowcy OSP zatrudnionego przez Gminę zależy przede wszystkim od rodzaju umowy.
Jeśli jest to umowa -zlecenie to ekwiwalent praktycznie się nie należy, bo w tej umowie nie określa się godzin pracy, czyli dany zleceniobiorca teoretycznie zawsze jest w pracy w związku z czym ekwiwalent nie należy się.
Jeśli natomiast jest zatrudniony na etacie ( i nie jest ważne czy na cały, 1/2 , 1/3 itp) MUSI mieć określone godziny pracy, bo tego wymaga Kodeks Pracy. Gdy akcja jest w owych godzinach pracy to ekwiwalentu nie dostanie, bo pracodawca (czyli gmina) raczej nie potrąci mu wynagrodzenia za owe godziny - z prostej przyczyny, bo zazwyczaj stawka godzinowa jest niższa niż kwota ekwiwalentu
natomiast gdy akcja jest w innych godzinach to ekwiwalent się należy. Jest to jeden z plusów zatrudniania sie na etacie , nawet z minimalnym wymiarze. Niestety niewiele gmin zatrudnia kierowców na takich zasadach.
W mojej gminie stosowane są różne formy zatrudniania kierowców OSP, w zależności od obciążenia jednostki i ilości samochodów. Począwszy od umowy-zlecenia, przez 1/3 i 1/2 etatu , aż do pełnego etatu w jednej z jednostek.
