strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Gorące dyskusje strażaków => Wątek zaczęty przez: Strażak90 w Maj 16, 2013, 20:44:36
-
Witam, czy biorąc udział w ćwiczeniach pożarniczych organizowanych przez Komende PSP, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia członkowi OSP dnia wolnego od pracy ?
-
http://kodeks-pracy.org/rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/zwolnienia-od-pracy
§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze
(...)
2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
-
http://kodeks-pracy.org/rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/zwolnienia-od-pracy
§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze
(...)
2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
Oczywiście każdy wie, że to tylko regułka z kodeksu pracy nikt jej nie przestrzega.
-
http://kodeks-pracy.org/rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/zwolnienia-od-pracy
§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze
(...)
2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
Oczywiście każdy wie, że to tylko regułka z kodeksu pracy nikt jej nie przestrzega.
Jak wyżej. Z "nagłą" nieobecnością w pracy z powodu szkolenia czy akcji ratowniczej zazwyczaj idzie w parze upomnienie, nagana a w najgorszym wypadku dyscyplinarka. Chyba, że masz wyrozumiałego pracodawcę, z którymjjesteś się w stanie dogadać co do tego typu nieobecności.
-
Jak wyżej. Z "nagłą" nieobecnością w pracy z powodu szkolenia czy akcji ratowniczej zazwyczaj idzie w parze upomnienie, nagana a w najgorszym wypadku dyscyplinarka. Chyba, że masz wyrozumiałego pracodawcę, z którymjjesteś się w stanie dogadać co do tego typu nieobecności.
Ja niedługo będę zmagał się z owym problemem ponieważ pracuję w weekendy i nie mogę sobie załatwić nawet urlopu na sobotę czy niedzielę, a zbliżają się wielkimi krokami szkolenia dla OSP, które muszę zrobić i będę walczył z moim pracodawcą (nawet kosztem utraty pracy) by zrobić możliwie wszystkie szkolenia. Pozdrawiam.