Ostatnie wiadomości

Strony: 1 [2] 3 4 ... 10
11
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez j.o.blush dnia Sierpień 15, 2026, 12:55:59 »
Cytuj
Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...
hmmm.... a życie swoje :-) w bardzo wielu komendach komendanci aby uniknąć szrpania się potem ze związkami, załogą i innymi grupami interesów pościli kandydatów na wolny wylew; kto napisał raport ten poszedł; z drugiej strony jeżeli tego typu cyrkiem zabiera się komendantom realną możliwość kreowania polityki kadrowej (co jest w ich sferze odpowiedzialności) to też trudno się dziwić
12
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez KLAWY dnia Sierpień 15, 2026, 12:53:44 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...

Ten wątek wspaniale obrazuje kandydatów... Wiekszość nawet nie zadała sobie trudu, aby przeczytać i przeanalizować zasady naboru.
Nie do końca tak jest, wszędzie są lepsi i gorsi. Jeden testy napisze na 30 a pilarki nikt mu nie da w ręce itd. System powinien funkcjonować w taki sposób, aby z każdego w pełni wydobywać i wykorzystywać potencjał oraz unikalne zdolności, ukryte talenty etc.

No tak, ale ta baza jest na tyle znana, że pytan można się z przecinkami nawet nauczyć. Jeśli ktoś pisze poniżej 50 procent, to chyba technikiem pożarnictwa być nie powinien. Nie jest wytłumaczeniem to, że pilarką zdziała cuda. Wydaje mi się, że etap tego by nie kierować osób na testy, które tylko teorie ogarną to rola komendanta.
Aż się odniosę – oczywiście, że każdy, kto stara się o tytuł TP , powinien nauczyć się tych testów.  Podobnie jest z recertyfikacją – każdy musi znać odpowiedzi, procedury i zagadnienia - a  inne dziedziny ratownictwa?dlaczego miałyby być traktowane ulgowo? itd.
Niemniej jednak, ja miałem na myśli coś głębszego: nie ma ludzi wybitnych we wszystkich dziedzinach (chociaż o jednym słyszałem).Dlatego kluczem do sukcesu jest rozwijanie mocnych stron każdego strażaka i budowanie zmiany, w której wszyscy wzajemnie się uzupełniają.
13
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez andoria dnia Sierpień 15, 2026, 11:00:27 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...

Ten wątek wspaniale obrazuje kandydatów... Wiekszość nawet nie zadała sobie trudu, aby przeczytać i przeanalizować zasady naboru.
Nie do końca tak jest, wszędzie są lepsi i gorsi. Jeden testy napisze na 30 a pilarki nikt mu nie da w ręce itd. System powinien funkcjonować w taki sposób, aby z każdego w pełni wydobywać i wykorzystywać potencjał oraz unikalne zdolności, ukryte talenty etc.

No tak, ale ta baza jest na tyle znana, że pytan można się z przecinkami nawet nauczyć. Jeśli ktoś pisze poniżej 50 procent, to chyba technikiem pożarnictwa być nie powinien. Nie jest wytłumaczeniem to, że pilarką zdziała cuda. Wydaje mi się, że etap tego by nie kierować osób na testy, które tylko teorie ogarną to rola komendanta.
14
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez KLAWY dnia Sierpień 15, 2026, 10:45:13 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...

Ten wątek wspaniale obrazuje kandydatów... Wiekszość nawet nie zadała sobie trudu, aby przeczytać i przeanalizować zasady naboru.
Nie do końca tak jest, wszędzie są lepsi i gorsi. Jeden testy napisze na 30 a pilarki nikt mu nie da w ręce itd. System powinien funkcjonować w taki sposób, aby z każdego w pełni wydobywać i wykorzystywać potencjał oraz unikalne zdolności, ukryte talenty etc.
15
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Eqinox dnia Sierpień 15, 2026, 09:48:14 »
Ten wątek wspaniale obrazuje kandydatów... Wiekszość nawet nie zadała sobie trudu, aby przeczytać i przeanalizować zasady naboru.
Ten wątek pokazuje czego w formacji brakuje najbardziej ale ja jestem człowiekiem małej wiary na jakiekolwiek zmiany na lepsze  :rofl: Ten system nie potrafi ewoluować on musi się zmienić w sposób rewolucyjny.
16
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez starszy kapitan sztabowy dnia Sierpień 14, 2026, 22:22:44 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...

Oczywiście, że tak. Chciałem jak najbardziej łopatologicznie (choć i tak pewnie mi się nie udało) zobrazować skrajne scenariusze i ogólne zasady, bo z tego co widzę to jest duże niezrozumienie tematu.
17
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Straszak23 dnia Sierpień 14, 2026, 21:33:42 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...

Ten wątek wspaniale obrazuje kandydatów... Wiekszość nawet nie zadała sobie trudu, aby przeczytać i przeanalizować zasady naboru.
18
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Eqinox dnia Sierpień 14, 2026, 19:45:16 »
@starszy kapitan sztabowy Przykład A aby został zrealizowany to 01 i kadry to musiałyby być wyjątkowe partacze w doborze kandydatów natomiast przykład B  to też trudne do realizacji bo inni komendanci musieli być wyjątkowymi partaczami i ułatwić realizację...
19
Forum zawodowców / Odp: Aspirantka zoaczna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez starszy kapitan sztabowy dnia Sierpień 14, 2026, 17:52:59 »
Każda komenda ma dostępny limit x miejsc ale nie oznacza to że miejsce jest z góry zaklepane, a jedynie wskazuje maksymalną liczbę osób, która może się dostać z danej komendy. Jeśli kandydaci z danej jednostki słabo wypadną w rankingu wojewódzkim to z danej komendy może nie zakwalifikować się nikt. Są województwa gdzie jest mniej miejsc niż powiatów, więc z automatu część komend  nie wyśle nikogo na KKZ.
Wtedy kto.dostaje to miejsce ??

Przykład A

Limit miejsc na KKZ na województwo X wynosi 20

Maksymalny limit (podwyższony już przez posiadanie grup specjalistycznych) w komendzie Y wynosi 3

Komenda Y wie, że dostać się może z niej maksymalnie 3 osoby (plus ewentualnie "lucky loser"). Do procesu rekrutacji z komendy Y przystępuje 5 kandydatów.

W procesie punktacji, wszyscy 5 kandydaci z komendy Y wypada słabo - zajmują odpowiednio 100,101,102,103 i 104 miejsca na ogólnej liście wojewódzkiej.

Na KKZ kwalifikuje się  15 osób z listy wojewódzkiej z najwyższą liczbą punktów (chyba, że dana komenda wykorzystała już swój limit to idzie kolejny np. 16). Kandydaci z komendy Y nie kwalifikują się na KKZ  (mimo, że maksymalny limit dla komendy Y wynosił 3), bo nie zdobyli wystarczającej ilości punktów w porównaniu do kolegów z innych komend.



Przykład B

Limit miejsc na KKZ na województwo X wynosi 20

Maksymalny limit (podwyższony już przez posiadanie grup specjalistycznych) w komendzie Z wynosi 2

Komenda Z wie, że dostać się może z niej maksymalnie 2 osoby (plus ewentualnie "lucky loser"). Do procesu rekrutacji z komendy Z przystępuje 5 kandydatów.

W procesie punktacji wszystkich 5 kandydatów z komendy Y wypada świetnie - zajmują odpowiednio 1,2,3,10 i 15 miejsca na ogólnej liście wojewódzkiej.

Na KKZ kwalifikuje się  15 osób z listy wojewódzkiej z najwyższą liczbą punktów (chyba, że dana komenda wykorzystała już swój limit to idzie kolejny np. 16). Z komendy "Z" kwalifikują się: kandydat z pierwszego i drugiego miejsca (limit komendy Z już wykorzystany) oraz dodatkowo w ramach wyjątku kandydat który zajął 3 miejsce na liście wojewódzkiej bo był tzw. "lucky loserem" (limit komendy został już wykorzystany ale był pierwszym z góry listy wojewódzkiej dla którego zabrakło limitu, więc ma farta i idzie). Osoby z komendy Z, które zajęły miejsca 10 i 15 na liście wojewódzkiej nie dostają się na KKZ (mimo, że były wysoko na liście), bo limit komendy oraz miejsce dla "lucky losera" zostało już wykorzystane. W tym przypadku dostaną się kolejne osoby z listy wojewódzkiej z miejsc 16 i 17.

Każda komenda ma dostępny limit x miejsc ale nie oznacza to że miejsce jest z góry zaklepane, a jedynie wskazuje maksymalną liczbę osób, która może się dostać z danej komendy. Jeśli kandydaci z danej jednostki słabo wypadną w rankingu wojewódzkim to z danej komendy może nie zakwalifikować się nikt. Są województwa gdzie jest mniej miejsc niż powiatów, więc z automatu część komend  nie wyśle nikogo na KKZ.
A to ciekawe - "Jeśli kandydaci z danej jednostki słabo wypadną w rankingu wojewódzkim to z danej komendy może nie zakwalifikować się nikt."  W jakim województwie jest taka zasada? Oczywiście nierealna w realizacji :P

Tutaj chodziło oczywiście o komendę, a nie jak napisałem - jednostkę. Jeśli z danej komendy kandydaci wypadną słabo w ogólnym rankingu wojewódzkim, to z tej komendy (nawet mimo posiadania wysokiego maksymalnego limitu) nie dostanie się nikt.
20
Forum zawodowców / Odp: Świadczenie teleinformatyczne
« Ostatnia wiadomość wysłana przez pb11 dnia Sierpień 14, 2026, 16:50:03 »
Nie ma po co na razie pisać wniosków, na dniach pojawią się wytyczne.
Strony: 1 [2] 3 4 ... 10