Odezwa do obsad PSK/MSK
Z uwagi na fakt, iż w momencie reorganizacji obsady PSK na wszystkich szczeblach są traktowane po macoszemu (nie są zaliczane do „podziału” jak również do „biurowych” proszę o podjęcie reakcji we własnym zakresie. Prosimy o przesłanie niniejszej prośby na podane adresy e-mail, jak również na inne mające wpływ na opiniowanie i zmianę przepisów. Prosimy o wprowadzenie zmian w tekście by go bardziej utożsamić z dużą częścią grupy strażaków jaką jest obsada PSK. Prosimy by z danego PSK była wysłana ilość e-maili odpowiadająca ilości osób tam pracujących.
rosmycki@kgpsp.gov.pl kmhetman@poczta.onet.pl zk@zzsflorian.pl
oraz adres e-mail komórki do spraw organizacji właściwej KW
ODEZWA
(do osób mających wpływ na ustalanie przepisów płacowych)
Jesteśmy znaczną grupą i dobrze wykształconą a nie jesteśmy godnie reprezentowani zarówno przez związki zawodowe (niektóre coś próbują robić), a tym bardziej przez swoich komendantów. Niezrozumiała jest polityka kadrowa w stosunku do obsady etatowej Stanowisk Kierowania, które według wszelkich dotychczasowych koncepcji były centralnym ośrodkiem przepływu informacji jak również ośrodkiem analizująco-decyzyjnym akcji podejmowanych przez PSP. W koncepcji Komendanta Głównego zostało niemalże sprowadzone do roli „centrali telefonicznej”, czego podstawowym efektem jest obniżenie stanowisk oficerskich jak również aspiranckich i podoficerskich . W obecnym projekcie przepisu płacowego podnosi się i tworzy grupy innych stanowiskom pracy na „podziale” a PSK w dobie zwiększania zakresu obowiązków jest pomijane. Efekt jest taki, że trzeba coraz więcej umieć, a nie idzie za tym gratyfikacja płacowa !!
Dojdzie do tego, że tak newralgiczne stanowisko (PSK) będzie traktowane jako praca za karę i w miarę czasu i odchodzenia obecnej kadry nastąpi jego stopniowa degradacja co przełoży sią na jakość i ocenę pracy Państwowej Straży Pożarnej. Nikt dobrowolnie nie będzie chciał brać takiej odpowiedzialności za zaniżoną płacę !!!
Dlatego zwracamy się z prośbą o dokonanie charakterystyki poszczególnych stanowisk pracy z uwzględnieniem obowiązujących przepisów w szczególności - operacyjnych, BHP, finansowych, gospodarki materiałowej - z której wynikałby charakter danego etatu wraz z określeniem ich niezbędnej ilości, oraz niezbędnych kwalifikacji na tym stanowisku.
Myślimy, że gruntowne przeanalizowanie zakresu prac i umiejętności pracy w PSK zostanie docenione i odpowiednio odzwierciedlone w przepisach poprzez podniesienie grup zaszeregowania stanowisk.
Strażak z PSK
popis
Zwracam się do osób pracujących na SK o zaprzestanie porównań antagonizujących SK - Podział Bojowy i Biuro.
Pracuję w systemie 12h i chętnie bym wrócił do systemu 24h ( dorabiam) ale przyjmując realia (z niechęcią) i porównując do innych formacji mundurowych w kraju, a także straży pożarnych w UE ten system pracy będzie zapewne docelowy dla całego podziału bojowego. Miałem propozycję przejścia do biura (ekonomicznie zachęcająca) jednakże wolę bezpośredniość działań i "dreszczyk emocji" na SK.
Myślę, że chodzi o to byśmy dostawali godną płacę za naszą służbę. Argument o częstszych dojazdach do pracy jest chyba mało przekonujący (podkreślam, że z tego powodu mam duży kłopot), przecież i Policjanci i Straż Graniczna także dojeżdża, nie pomijając również pracowników systemu 8-godzinnego. Reasumując : jeżeli mamy częściej dojeżdżać to powinno nas na to stać (podwyżka), skoro częstsza ilość służb powoduje dezorganizację życia poza służbą (możliwość dorobienia) to powinno nas na to stać (podwyżka).
W decydującym momencie przekształceń należy zewrzeć siły,a nie popadać w konfliktowe zachowania wobec Związków Zawodowych. Ilość informacji jakie Dyżurni przekazali Związkom Zawodowym była dosyć spora (szczególnie na forach) i teraz trzeba poczekać na działania (ustosunkowanie się ZZ do projektów KG i aktywna obrona z ich strony SK). Przypominam, że pierwszy raz sytuacja Dyżurnych (system pracy, grupa zaszeregowania) została indywidualnie odnotowana podczas rozmów z KG. Nacisk umożliwił rozwój informatyzacji w PSP (www; fora internetowe; e-mail). Czy będzie to miało skutek - zobaczymy. Nie należy jednak popadać w marazm biernego oczekiwania i trzeba aktywnie przedstawiać sytuację SK. W najbliższych dniach - miesiącach będą tworzone przepisy i należy naciskać na ZZ oraz bezpośrednio odpowiedzialne za te prace osoby by praca na SK była odpowiednio gratyfikowana.
A więc nie kłóćmy się. Obserwujmy uważnie prowadzone prace i reagujmy aktywnie !
... POZDRAWIAM ............