strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: kamillo w Sierpień 12, 2007, 21:24:56
-
Mam pytanko jak to jest u Was, ile dni przysługuje na narodziny dziecka i ile należy się kasy?
-
a co dziecko masz tylko dla kasy i wolnego? :wacko:
chyba trzy dni a kasa z pzu, becikowe no i z mopsu jak ci nie przekracza zarobek, a reszt e sobie poszukaj w przepisach.
-
2 dni
-
Dwa dni urlopu okolicznościowego a z PZU 600 zł no i od byłego już ministra Romana becikowego 1000 zł i drugi tysiąc jak twoje dochody na jednego członka rodziny nie przekraczaj coś około 500 zł dokładnie nie pamiętam! -_-
-
nie wiem ile dni ale u mnie z PZU 1500ZL .... :rolleyes: ZA 2 TYG BEDE BRAŁ KASIORKE
POZDRAWIAM
-
Gratulacje dla Wszystkich nowych Tatusiów i oczywiście Mam..
-
2 dni - a kasa to już zależy od Ciebie na ile się ubezpieczyłeś.
-
Witam. Chciałbym odświeżyć temat. Czy ktoś ostatnio korzystał z naszego ubezpieczenia? Tzn jaka kwota jest za narodziny dziecka? Lub może ktoś wie ewentualnie?
-
jeszcze urlop ojcowski ci sie nalezy chyba 2 tygodnie przez rok od urodzenia niech mnie ktos poprawi jak jest inaczej
-
A wielkość "naszego" ubezpieczenia nie jest zależna od składki? Chyba było kilka wariantów do wyboru....
Wydaje się więc, że podawanie kwoty nie jest adekwatne do tego co możesz dostać. Łatwiej jest więc wybrać się do księgowości do osoby, która zajmuje się ubezpieczeniami i tam zobaczyć umowę, którą przecież podpisałeś.....
pozdr
-
Wydawało mi się że był jeden wariant do wyboru. Póki co nie chcę robić zamieszania, bo jest na to za wcześnie dlatego pomyślałem że na początek dowiem się czegoś na Forum.
-
Witam. Warianty były dwa i zależy, który wybrałeś, ża urodzenie się dziecka jest 1400 albo 1600zł
-
Ok. Dzięki za info, różnicy wielkiej widzę nie ma.
-
:mellow: czytam te forum i ręce opadaja....... Pracujecie w tej firmie nie znacie swoich praw i obowiazków ( wolne z tytułu urodzenia dziecka, urlop ojcowski, rozliczanie czasu pracy, mundurówka i wiele innych spraw) Przepisy prawa trzeba znac , trzeba wiedziec gdzie je szukac!! Na ich podstawie piszesz raport o nalezność, która ci przysługuje i tyle. Co do kasy za urodzenie dziecka- porazka. Facet nie wie jaka ma polisę ubezpieczeniową? Swoją drogą jak żona zaszła w ciążę mogłeś podnieść składkę ubezpieczeniową- trzeba myśleć ( są młodzi ludzie, którzy opłacają wariant bez urodzenia dziecka)
Panowie mamy wpisane w szkolenie miesięczne tematy:
-prawa i obowiazki strażaka
-świadczenia strażaka
-stanowiska słuzbowe (awansowanie w grupie i stopniu)
-urlopy
-czas pracy itp
Uważam jeśli te tematy były omawiane w trakcie doskonalenia zawodowego to w czym problem? (nie widziałem nie słyszałem)
-
Witam. Chciałbym odświeżyć temat. Czy ktoś ostatnio korzystał z naszego ubezpieczenia? Tzn jaka kwota jest za narodziny dziecka? Lub może ktoś wie ewentualnie?
Warianty, są trzy:
składka miesięczna
1. 63,26 zł - 1800 zł
2. 69,86 zł - 2000 zł
3. 82,79 zł - 2400 zł
-
Program ubezpieczeniowy dla funkcjonariuszy i pracowników PSP
Od ponad 10 lat funkcjonariusze i pracownicy PSP mogą ubezpieczać się od wielu ryzyk na specjalnie przygotowanych warunkach.
Warunki te znalazły aprobatę Komendanta Głównego PSP oraz Związków Zawodowych.
Obsługę brokerską ubezpieczenia w imieniu PSP prowadzi Mentor S.A.
ELEMENTY PROGRAMU UBEZPIECZENIA:
1. UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE
WARIANT I – RODZINNY PEŁNY
Charakteryzuje się najszerszym zakresem ochrony i obejmuje zdarzenia dotyczące ubezpieczonego, członków rodziny oraz pakiet medyczny. W tym wariancie do wyboru są warianty z sumą ubezpieczenia od 7 000 zł do 20 000 zł.
WARIANT II – OCHRONNY
Ochrona ograniczona jest do osoby głównego ubezpieczonego i obejmuje zdarzenia dotyczące ubezpieczonego oraz pakiet medyczny.
WARIANT III – SOCJALNY
Wariant adresowany do niżej uposażonych pracowników PSP i obejmuje wybrane zdarzenia dotyczące ubezpieczonego, członków rodziny oraz podstawowy pakiet medyczny.
We wszystkich III wariantach ochroną objęte są następujące ciężkie choroby:
Zawał serca, Udar mózgu, Zabiegi chirurgiczne na naczyniach wieńcowych by-pass, Niewydolność nerek, Zakażenie wirusem HIV w trakcie transfuzji krwi i w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, Choroba Creutzfelda-Jacoba, Nowotwory złośliwe.
Dodatkowo w wariancie pełnym oraz ochronnym zakres ochrony rozszerzony jest o niżej wymienione choroby:
Oponiak, Choroba Parkinsona, Oparzenia wymagające hospitalizacji, Utrata wzroku, Transplantacja organów.
2. DODATKOWA OCHRONA ŻYCIA
Do jednego z trzech wariantów dodatkowej ochrony życia mogą przystępować osoby na zasadzie dobrowolności. Dzięki temu ubezpieczeniu można skumulować wysokość świadczeń z posiadanym wariantem podstawowym.
3. UBEZPIECZENIE MAŁŻONKÓW I PEŁNOLETNICH DZIECI
Na tych samych zasadach i w tym samym zakresie co funkcjonariusze i pracownicy małżonkowie i pełnoletnie dzieci funkcjonariuszy i pracowników PSP mogą przystępować do ubezpieczenia grupowego.
4. UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA EMERYTÓW PSP
Odchodzący na emeryturę funkcjonariusze i pracownicy PSP w wieku do 69 r.ż. mogą przystąpić do jednego z trzech oferowanych wariantów ubezpieczenia, które pod względem warunków znacznie przewyższają oferowaną dziś standardową indywidualną kontynuację ubezpieczenia PZU Życie S.A. Specjalnie opracowany i dedykowany program na życie dla emerytów PSP jest propozycją unikalną na polskim rynku ubezpieczeń. Na tych samych warunkach mogą przystępować do ubezpieczenia również współmałżonkowie emerytowanych funkcjonariuszy i pracowników PSP.
5. FUNDUSZ INWESTYCYJNY – POGODNA JESIEŃ
Jednym z zasadniczych celów programu jest umożliwienie strażakom gromadzenia środków pieniężnych w funduszu inwestycyjnym uzupełniających przyszłe świadczenia emerytalne. Stabilny fundusz Pogodna Jesień od wielu lat osiąga bardzo dobre wyniki inwestycyjne dla swoich Klientów. Wysokość składki oszczędnościowej ustalana jest przez pracownika w chwili przystępowania do ubezpieczenia. Alokacja Państwa środków w funduszu inwestycyjnym wynosi od I roku 97%. Możliwe jest wcześniejsze skorzystanie ze zgromadzonych środków przez ubezpieczonego - już po dwóch latach od wpłacenia pierwszej składki dopuszcza się wypłatę całości lub części zgromadzonego kapitału.
6. UBEZPIECZENIE NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW
Ubezpieczenie NNW zapewnia osobom nim objętym dodatkową ochronę w czasie pracy i służby. Zakres ubezpieczenia obejmuje zdarzenia powstałe w następstwie nieszczęśliwych wypadków. Za nieszczęśliwe wypadki uznawane są także zawały serca, wylewy krwi i udary mózgu.
7. UBEZPIECZENIE NNW NIEPEŁNOLETNIEGO DZIECKA
Ubezpieczenie przeznaczone dla dzieci do 18 r. ż. Zakres ubezpieczenia obejmuje zdarzenia powstałe w następstwie nieszczęśliwych wypadków. Za nieszczęśliwe wypadki uznawane są także zawały serca, wylewy krwi i udary mózgu. Ochrona ubezpieczeniowa trwa 24 godziny na dobę. Ubezpieczenie może zastąpić lub uzupełnić ubezpieczenie „szkolne”.
8. UBEZPIECZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ (OC)
Ubezpieczenie OC zapewnia pracownikom PSP ochronę przed odpowiedzialnością za szkody wyrządzone pracodawcy. Celem ubezpieczenia jest uwolnienie strażaka
od odpowiedzialności z tytułu nałożonej przez pracodawcę kary, która zgodnie z przepisami prawa wynosić może maksymalnie trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. Dzięki ubezpieczeniu OC, obciążenie to przeniesione zostaje na zakład ubezpieczeń.
ROZSZERZENIE OC NA ŻYCIE PRYWATNE
Program ubezpieczenia uzupełniony jest o możliwość preferencyjnego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej w życiu prywatnym. Do wyboru są 3 warianty sumy ubezpieczenia. Z ochrony ubezpieczeniowej korzysta również małżonek, dzieci niepełnoletnie oraz pomoc domowa zatrudniona u Ubezpieczonego. Ochrona dotyczy również szkód powstałych z tytułu posiadania zwierząt domowych, rowerów, garaży dla własnego użytku, sprzętu pływającego, a także szkód wynikłych z posiadania i użytkowania mieszkania, nieruchomości (łącznie z tzw. szkodami wodociągowymi – zalaniem itp.).
9. UBEZPIECZENIE KOSZTÓW OCHRONY PRAWNEJ
Ubezpieczenie kosztów ochrony prawnej obejmuje koszty poniesione przez Funkcjonariusza /pracownika PSP, w celu obrony swoich praw, w zakresie przewidzianym w obowiązujących przepisach, w postępowaniach przed komisjami dyscyplinarnymi oraz sądami polskimi, prowadzonymi z jego udziałem w charakterze podejrzanego, oskarżonego lub pozwanego w związku z wykonywaniem zawodu, a w szczególności:
kosztów usług osób uprawnionych do świadczenia ochrony prawnej,
kosztów i opłat sadowych lub administracyjnych.
10. UBEZPIECZENIE ZACHOROWANIA NA RAKA PIERSI DLA KOBIET
Ubezpieczone mogą być kobiety w wieku od 18 do 65 lat, będące pracownikiem lub funkcjonariuszem PSP, a także żony pracowników i funkcjonariuszy PSP.
Przedmiotem ubezpieczenia jest zachorowanie na raka piersi zdiagnozowane u Ubezpieczonej w okresie ochrony ubezpieczeniowej oraz podjęcie leczenia.
11. UBEZPIECZENIE ZACHOROWANIA NA RAKA PROSTATY DLA MĘŻCZYZN
Ubezpieczeni mogą być mężczyźni w wieku od 18 do 65 lat, będący pracownikami lub funkcjonariuszami PSP, a także mężowie pracowników i funkcjonariuszy PSP.
Przedmiotem ubezpieczenia jest zachorowanie na raka gruczołu krokowego zdiagnozowanego u Ubezpieczonego w okresie ochrony ubezpieczeniowej oraz podjęcie leczenia raka gruczołu krokowego.
KARTY KLIENTA I ZNIŻKI
Ubezpieczeni mają możliwość otrzymania Karty Klienta PZU S.A. uprawniającej do zniżki
w ubezpieczeniach prywatnych np. OC komunikacyjne, Auto Casco, ubezpieczenia mieszkań, koszty leczenia zagranicą itd.
FUNDUSZ POMOCY
Dzięki funkcjonującemu programowi ubezpieczenia został uruchomiony Fundusz Pomocy Poszkodowanym Ratownikom i ich Rodzinom. Fundusz jest zasilany ze środków pochodzących z dywidendy (udziału w zyskach) z powyższych ubezpieczeń.
DOTYCHCZAS NA FUNDUSZ POMOCY WPŁYNĘŁO PONAD 4 800 000 ZŁ.
W najbliższym czasie funkcjonujący fundusz przekształci się w fundację, której celem nadal będzie pomoc poszkodowanym ratownikom i członkom ich rodzin.
JAK PRZYSTĄPIĆ DO UBEZPIECZENIA?
Aby przystąpić do programu, należy zwrócić się o pomoc do osoby lub osób zajmujących się obsługą ubezpieczeń w jednostce PSP. W posiadaniu tych osób znajdują się druki deklaracji zgody, które należy po ówczesnym zapoznaniu się
z treścią uważnie wypełnić - wpisując swoje dane personalne, wysokość deklarowanej wpłaty na fundusz inwestycyjny oraz dane osób uposażonych.
Pamiętaj że:
uposażonym może/gą być dowolnie wskazana/e przez Ciebie osoba/y, w każdej chwili masz prawo zmienić osobę uposażoną, wpisując więcej niż jedną osobę uposażoną, określ procentowo ich udział w świadczeniu, możesz w ogóle nie wpisywać osób uposażonych, wówczas świadczenie na wypadek śmierci zostanie wypłacone Twoim spadkobiercom według następującej kolejności:
małżonek,
dzieci,
rodzice,
inni ustawowi spadkobiercy.
Na koniec, w oznaczonym miejscu wpisz datę i podpisz deklarację.
W razie jakichkolwiek problemów bądź wątpliwości prosimy o kontakt z biurem MENTOR S.A.
MENTOR S.A.
ul. Szosa Chełmińska 177 - 181
87-100 Toruń
tel. (056) 669-33-00 do 03
fax. (056) 669-33-04 do 05
e-mail: mentor@mentor.pl
BEZPOŚREDNIA OBSŁUGA PROGRAMU UBEZPIECZEŃ:
Dział Obsługi Ubezpieczeń na Życie
Aleksandra Czarnota
tel. (056) 669 33 19
e-mail: aleksandra.czarnota@mentor.pl
oraz
Magdalena Olejnik
tel. (056) 669 33 96
e-mail: magdalena.olejnik@mentor.pl
POMOC W ZAKRESIE SZKÓD:
Anetta Sylwestrowicz
tel. (056) 669 32 10
e-mail: anetta.sylwestrowicz@mentor.pl
-
:mellow: czytam te forum i ręce opadaja....... Pracujecie w tej firmie nie znacie swoich praw i obowiazków ( wolne z tytułu urodzenia dziecka, urlop ojcowski, rozliczanie czasu pracy, mundurówka i wiele innych spraw) Przepisy prawa trzeba znac , trzeba wiedziec gdzie je szukac!! Na ich podstawie piszesz raport o nalezność, która ci przysługuje i tyle. Co do kasy za urodzenie dziecka- porazka. Facet nie wie jaka ma polisę ubezpieczeniową? Swoją drogą jak żona zaszła w ciążę mogłeś podnieść składkę ubezpieczeniową- trzeba myśleć ( są młodzi ludzie, którzy opłacają wariant bez urodzenia dziecka)
Panowie mamy wpisane w szkolenie miesięczne tematy:
-prawa i obowiazki strażaka
-świadczenia strażaka
-stanowiska słuzbowe (awansowanie w grupie i stopniu)
-urlopy
-czas pracy itp
Uważam jeśli te tematy były omawiane w trakcie doskonalenia zawodowego to w czym problem? (nie widziałem nie słyszałem)
Słuchaj kolego. Nie piszę z powodu że chcę poczytać cwane zgryźliwe uwagi, tylko oczekuję informacji. Jak zawierałem ubezpieczenie to dali mi tylko listę, gdzie w ramce mam zaznaczyć czy chcę być objęty ubezpieczeniem czy nie.
Pisałem już wcześniej że nie chcę z pewnych powodów jeszcze nikogo informować w pracy, dlatego piszę tutaj.
I nie wyjeżdżaj mi tutaj ze szkoleniami, bo jakoś nie zauważyłem aby w planie szkolenia były omawiane nasze ubezpieczenia.
Dziękuję normalnym ludziom za dobre chęci i wyczerpujące informacje.
-
Nie denerwuj sie kolego sam napisałeś:
...Jak zawierałem ubezpieczenie to dali mi tylko listę, gdzie w ramce mam zaznaczyć czy chcę być objęty ubezpieczeniem czy nie....
Z tego wynika jak niska jest nasza swiadomość - cos dali do podpisania i podpisałem nie zwracając uwagi co. Trzeba sie zapoznac z tego typu umowami Jakie są warianty ? Co wchodzi w zakres ubezpieczenia? Jak zabezpieczam rodzine w wyniku wypadku któremu mogę ulec ? Czy mam w polisie OC względem pracodawcy? To naprawdę są ważne sprawy.
A na pytanie ile daja za urodzenie dziecka odpowiem ci tak- TYLE NA ILE SIE UBEZPIECZYŁEŚ , uzależnione jest to od składki jaka płacisz miesięcznie i jaki masz wariant ubezpieczenia.
-
Niska jest nasza świadomość. To prawda. Realia w mojej komendzie są takie a nie inne, nic na to nie poradzę. Pracuję na PB i komunikacja pomiędzy JRG a komendą praktycznie nie istnieje. Szczególnie jeśli to ja chcę coś załatwić. :wall:
Dziękuję Panu grzela, za krótki i wyczerpujący post, ponieważ po tym ile płacę dowiedziałem się jaki mam wariant i wszystko na ten temat.
-
Ale to nie zwalnia Cię od podejmowanych decyzji.Bo skoro D-ca dał by Ci coś do podpisania to trzeba temat zgłębić przeczytać zrozumieć i dopiero podpisać,a jak nie umiesz czytać i nie rozumiesz co podpisujesz to sam jęsteś głąb....
-
Ale to nie zwalnia Cię od podejmowanych decyzji.Bo skoro D-ca dał by Ci coś do podpisania to trzeba temat zgłębić przeczytać zrozumieć i dopiero podpisać,a jak nie umiesz czytać i nie rozumiesz co podpisujesz to sam jęsteś głąb....
To że nie pamiętam dokładnie wariantów ubezpieczenia, nie znaczy że nie czytam dokumentów, które dostaję do podpisania. Czy ty pamiętasz wszystkie kwoty wymienione w ubezpieczeniu?
I proszę abyś mnie nie obrażał.
-
Witam. Chciałbym odświeżyć temat. Czy ktoś ostatnio korzystał z naszego ubezpieczenia? Tzn jaka kwota jest za narodziny dziecka? Lub może ktoś wie ewentualnie?
Warianty, są trzy:
składka miesięczna
1. 63,26 zł - 1800 zł
2. 69,86 zł - 2000 zł
3. 82,79 zł - 2400 zł
Potwierdzam. Ja otrzymałem wariant 3 :) i 2 dni urlopu okolicznościowego. A czy mogliście wykorzystać tzw. "urlop tacierzyński" ? Bo mi go nie udzielono :(...
-
Nie udzielono Ci go bo co? Kiedy to było? Bo przepis ten jest chyba dopiero od roku lub niewiele dłużej.
-
A może kolega nie dostał urlopu tacierzyńskiego bo po prostu nie napisał na niego raportu? A komendant zadowolony, bo przecież jak strażak nie zna swoich praw i nie wystąpił z raportem, to co mu będzie pomagał na siłę. 01 jest na prawie i jest kryty. A mówić może co zechce ... :szalony: :szalony: :szalony:
-
A może kolega nie dostał urlopu tacierzyńskiego bo po prostu nie napisał na niego raportu? A komendant zadowolony, bo przecież jak strażak nie zna swoich praw i nie wystąpił z raportem, to co mu będzie pomagał na siłę. 01 jest na prawie i jest kryty. A mówić może co zechce ... :szalony: :szalony: :szalony:
Córka urodziła mi się 30 stycznia 2010 roku. I z tego co pamiętam, był to chyba pierwszy rok tych urlopów dla tatusiów. Nie tylko ja w mojej KP nie dostałem takiego urlopu, ale także i mój kolega, któremu w czerwcu 2010 roku urodził się syn. Jak dobrze pamiętam tłumaczono się tym, że służba to nie praca :-\. A jak jest dzisiaj to się niedługo dowiem, bo następny kolega został tatusiem -_-.
-
koledzy aby dostac urlop okolicznosciowy (urodzenie dziecka, slub, pogrzeb itp) trzeba napisac wniosek lub raport. Przelozony nie jasnowidz, ze wie o twoich zdarzeniach losowych. To samo tyczy sie urlopu tacierzynskiego, wolnego za oddanie krwi-piszesz wczesniej ze w dniu 00.00.2012 oddajesz krew i otrzymasz wolne. Jesli macie watpliwosci zawsze napiszcie raport i czekacie na odpowiedz,ktora powinniscie otrzymac na pismie . Kazdy kowalem swego losu
-
A może kolega nie dostał urlopu tacierzyńskiego bo po prostu nie napisał na niego raportu? A komendant zadowolony, bo przecież jak strażak nie zna swoich praw i nie wystąpił z raportem, to co mu będzie pomagał na siłę. 01 jest na prawie i jest kryty. A mówić może co zechce ... :szalony: :szalony: :szalony:
Córka urodziła mi się 30 stycznia 2010 roku. I z tego co pamiętam, był to chyba pierwszy rok tych urlopów dla tatusiów. Nie tylko ja w mojej KP nie dostałem takiego urlopu, ale także i mój kolega, któremu w czerwcu 2010 roku urodził się syn. Jak dobrze pamiętam tłumaczono się tym, że służba to nie praca :-\. A jak jest dzisiaj to się niedługo dowiem, bo następny kolega został tatusiem -_-.
Ale napisałeś raport i odmowę dostałeś czy na "gębę" wszystko było?
-
A może kolega nie dostał urlopu tacierzyńskiego bo po prostu nie napisał na niego raportu? A komendant zadowolony, bo przecież jak strażak nie zna swoich praw i nie wystąpił z raportem, to co mu będzie pomagał na siłę. 01 jest na prawie i jest kryty. A mówić może co zechce ... :szalony: :szalony: :szalony:
Córka urodziła mi się 30 stycznia 2010 roku. I z tego co pamiętam, był to chyba pierwszy rok tych urlopów dla tatusiów. Nie tylko ja w mojej KP nie dostałem takiego urlopu, ale także i mój kolega, któremu w czerwcu 2010 roku urodził się syn. Jak dobrze pamiętam tłumaczono się tym, że służba to nie praca :-\. A jak jest dzisiaj to się niedługo dowiem, bo następny kolega został tatusiem -_-.
Ale napisałeś raport i odmowę dostałeś czy na "gębę" wszystko było?
Trochę się nie zrozumieliśmy. Urlop okolicznościowy za narodziny dziecka dostałem. Natomiast chodziło mi o urlop ojcowski w wymiarze 7 dni. To właśnie tego urlopu nie otrzymałem.
No właśnie, dalej nie rozumiesz... Pisałeś raport o urlop ojcowski?/
-
Racja w 2010 nie należał się tacierzyński taka była interpretacja KG nawet pismo gdzieś widziałem bo byłem w podobnej sytuacjiwięcej pod linkiem poniżej
http://www.eporady24.pl/urlop_ojcowski_dla_strazaka,pytania,2,7,2887.html
Obecnie urlop tacierzyński się należy na zasadach opisanych w kodekdie pracy tj. po krótce na wniosek , złożony minimum 7 dni przed planowanym urlopem, nie póżniej niż do ukończenia 12 m-ca życia dziecka, ważne nie może być udzielony w innym terminie nież tego chcesz czyli to Ty decydujesz kiedy a nie 01 no i najważniejsze :mellow: 2 tygodznie tj. 14 dni
Zamierzam niebawem z niego skorzystać pozdrawiam!!!
http://biznes.interia.pl/szukaj/news/urlop-ojcowski-wylacznie-dla-pracownika-ojca,1707546
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/525394,policjanci_i_strazacy_tez_skorzystaja_z_urlopu_ojcowskiego.html
-
Zastanawia mnie fakt, czy podczas urlopu macierzyńskiego z którego korzysta moja małżonka mi należą się te dwa tygodnie urlopu ojcowskiego?
-
Nic nie przeszkadza ku temu, by małżonka brała urlop macierzyński a Ty ojcowski. Jest w ustawie, należy się, trzeba więc z niego korzystać. Masz czas do 1 roku od urodzenia dziecka...
Pozdr
edit
Dokładnie o tym pisze art 183 Kodeksu Pracy (i dalej)
Nasza ustawa o PSP tylko w par 69 wspomina o urlopie ojcowskim
-
Dzięki za błyskawiczną odpowiedz. Pzdr
-
Panowie jak już ktoś wcześniej napisał urlop ojcowski wynosi 14 dni i można go brać w tym samym czasie co mama macierzyński. Warunkiem jest raport z min. tygodniowym wyprzedzeniem podparty aktem urodzenia dziecka. Aktualnie sam przebywam na takowym ponieważ urodził mi się syn ^_^ Pozdrawiam
-
Urlop macierzyński strażaka. Gotowe raporty, podstawa prawna.
http://www.solidarnoscstrazakowkielce.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=88:urlop-macierzyski-straaka&catid=52:inne&Itemid=75
:straz:
-
Panowie 2 dni czyli mam rozumieć 2 służby?
-
Panowie 2 dni czyli mam rozumieć 2 służby?
Nie. 16 godzin w harmonogramie...
-
nie 16 h tylko 2 konkretne wskazane przez upragnionego dni kalendarzowe
-
nie 16 h tylko 2 konkretne wskazane przez upragnionego dni kalendarzowe
Co kraj to obyczaj... U mnie 16h i pamiętam do tej pory jak dyżurni w systemie 12/24/12/48 mieli z tym problem....
-
nie ma co kraj to obyczaj ustawa odsyła do kodeksu a kodeks nie odsyła do harmonogramu
-
nie ma co kraj to obyczaj ustawa odsyła do kodeksu a kodeks nie odsyła do harmonogramu
A prawnik na to że kodeks mówi o 8 godzinnym dniu pracy...
-
nie ma co kraj to obyczaj ustawa odsyła do kodeksu a kodeks nie odsyła do harmonogramu
A prawnik na to że kodeks mówi o 8 godzinnym dniu pracy...
Wszystkie opracowania (a przynajmniej olbrzymia większość) w tym przypadku mówi, że ten urlop okolicznościowy nie rozlicza się na zasadzie rozliczania urlopów, tylko na zasadzie wolnego dnia od pracy. Czyli z tytułu urodzenia dziecka przysługuje 2 dni kalendarzowe takiego urlopu okolicznościowego. Nie ma obowiązku brać 2 dni jeden po drugim, więc tak naprawdę odbierając 16 godzin (2 x 8) można mieć 2 służby wolne. Generalnie przyjmuje się, że taki urlop należy wykorzystać w związku z zaistniałą sytuacją, czyli w jakimś rozsądnym terminie. Chociaż jeśli wykażesz że jest związek z urodzinami dziecka np. w styczniu, a twoją potrzebą wolnego w grudniu, to pewnie jest to do zrobienia, choć mocno naciągane.
-
Sam piszesz mocno naciągane.... Wiec jak to nienaciągane wygląda?
PS. jeśli służba wypada ci 24/25 września jeśli weźmiesz wolne w dniu 24 to o godzinie 0:01 (25) powinieneś stawić się na służbę bo twój urlop obejmuje wg waszej interpretacji 1 dzień... czyli 24 września.
-
A ja mam ciężkie pytanie. Moja sytuacja wygląda następująco. Od lutego do lipca bylem na bezrobociu. 1lipiec zacząłem służbę. Dziecko urodziło mi się w czerwcu czyli na bezrobociu. Czy przysługuje mi urlop z tego przypadku ?
-
Sam piszesz mocno naciągane.... Wiec jak to nienaciągane wygląda?
PS. jeśli służba wypada ci 24/25 września jeśli weźmiesz wolne w dniu 24 to o godzinie 0:01 (25) powinieneś stawić się na służbę bo twój urlop obejmuje wg waszej interpretacji 1 dzień... czyli 24 września.
Gdybyś miał do czynienia ze strażakiem tzw. "problematycznym", robiącym non stop pod górkę swoim kolegom ze zmiany służbowej to polecam rozwiązanie o którym mówisz czyli na godz 24.00 do służby do rana.
To nie jest interpretacja, że 1 dzień a nie godziny. Skoro np. pracujesz u prywaciarza od godz 4.00 do godz 22.00 w danym dniu to z tytułu urodzenia dziecka biorąc 1 dzień "obejmujesz" całość godzin a nie np. 8 czy 12 czy 6. Analogicznie jak byś miał 5,5 godz dzień pracy to nie masz gdzieś w pamięci jeszcze 2,5 godz wolnego do odebrania.
Paradoksalnie strażak jak się uprze to weźmie taki urlop z tytułu urodzenia dziecka w dni w których nie ma zaznaczonego w harmonogramie półrocznym tzw. 16 lub 8.
pozdrawiam
-
A ja mam ciężkie pytanie. Moja sytuacja wygląda następująco. Od lutego do lipca bylem na bezrobociu. 1lipiec zacząłem służbę. Dziecko urodziło mi się w czerwcu czyli na bezrobociu. Czy przysługuje mi urlop z tego przypadku ?
Moim zdaniem należy się.
-
nie ma co kraj to obyczaj ustawa odsyła do kodeksu a kodeks nie odsyła do harmonogramu
A prawnik na to że kodeks mówi o 8 godzinnym dniu pracy...
Czy ten prawnik rozumie, że nie jest to urlop wypoczynkowy tylko urlop okolicznościowy, ( bo to zasadnicza różnica) i oczywiści przed wydaniem swojej opinii przejrzał orzecznictwo sądów pracy dotykające tej kwestii lub chociaż zadzwonił do PIP?
I jeszcze malutka uwaga mam nadzieje, że wiesz, iż opinia prawna jest tylko i wyłącznie subiektywną oceną sytuacji ( takie gadu gadu chyba, że masz opinię biegłego) i w żaden sposób nie chroni kierownika jednostki organizacyjnej, który to chciałby w ten sposób wybronić się przed niezgodnym z przepisami postepowaniem.
-
Czy ten prawnik rozumie, że nie jest to urlop wypoczynkowy tylko urlop okolicznościowy, ( bo to zasadnicza różnica) i oczywiści przed wydaniem swojej opinii przejrzał orzecznictwo sądów pracy dotykające tej kwestii lub chociaż zadzwonił do PIP?
I jeszcze malutka uwaga mam nadzieje, że wiesz, iż opinia prawna jest tylko i wyłącznie subiektywną oceną sytuacji ( takie gadu gadu chyba, że masz opinię biegłego) i nie jest w żaden sposób nie chroni kierownika jednostki organizacyjnej, który to chciałby w ten sposób wybronić się przed niezgodnym z przepisami postepowaniem.
Połączenie opinii prawnej i kadrowej oraz ZZ skończyło się interpretacją że urlop ten to jedna WS, krew tak samo...
-
A ja mam ciężkie pytanie. Moja sytuacja wygląda następująco. Od lutego do lipca bylem na bezrobociu. 1lipiec zacząłem służbę. Dziecko urodziło mi się w czerwcu czyli na bezrobociu. Czy przysługuje mi urlop z tego przypadku ?
Moim zdaniem należy się.
Kurcze tylko czy na pewno sie należy.. nie mam nikogo mądrego by sie spytac a nie chciałbym się w komendzie wygłupić
-
Kurcze tylko czy na pewno sie należy.. nie mam nikogo mądrego by sie spytac a nie chciałbym się w komendzie wygłupić
Na pewno się nie wygłupisz się na 100%... Sami będą mieli ciekawą zagwozdkę jeśli będą ci chcieli odmówić.
PS. pb11 przeczytaj to https://rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow
-
Wiesz że gdzieś dzwonią ale nie wiesz gdzie, w tym artykule podając dwa dni 16 h mowa jest o opiece nad dzieckiem ( to nie jest urlop okolicznościowy inny paragraf) opiekę wybiera się na dni, lub też w formie godzinowej w najmniejszej jednostce 1 h) to pracownik określa jaką formę wybiera, tylko jak się zdecyduje na godzinową to musi ją kontynuować jak się uprze to na opiekę ( bo o tym mowa ) może sobie wziąć i 16 razy po 1 h .
-
Wiesz że gdzieś dzwonią ale nie wiesz gdzie, w tym artykule podając dwa dni 16 h mowa jest o opiece nad dzieckiem ( to nie jest urlop okolicznościowy inny paragraf) opiekę wybiera się na dni, lub też w formie godzinowej w najmniejszej jednostce 1 h) to pracownik określa jaką formę wybiera, tylko jak się zdecyduje na godzinową to musi ją kontynuować jak się uprze to na opiekę ( bo o tym mowa ) może sobie wziąć i 16 razy po 1 h .
Urlop okolicznościowy wynika z rozporządzenia a "opieka" z ustawy. Formalnie nie widzę przeszkód aby urlop przeliczyć na godziny. Jeśli je widzisz to wskaż, poza tym to może być korzystniejsze dla strażaka.
-
Ponieważ w rozporządzeniu ale i też zgodnie z orzecznictwem oraz PIP i innymi dostępnymi opiniami "urlop okolicznościowy" nie jest urlopem jest to tylko potoczna nazwa zwolnienia udzielanego przez pracodawcę pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi. Tzw opieka na dziecko oraz okolicznościowe to nie są urlopy i nie ma tu zastosowania 1 dzień = 8 h ,