strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: bodek w Październik 08, 2005, 21:46:11
-
witam wszystkich i pozdrawiam!
mam takie pytanko bo są różne wersje liczenia tygodniowego czasu pracy
i jak by tak ktoś mógł przedstawić jakąś sensowną wersję tą bardzo bym był rad
dziękuję z góry
-
służbe liczysz jako 16 i 8 godzin, Ws jako 0, urlop jako 8 godz. lecz nie wliczasz niedzieli choćby w tym dniu przypadała słuzba w urlopie, a chorobowe tak jak i urlop, delegacje jako 8 godz. przez 6 dni ( bo wtedy masz 48 godz. w tygodniu). Wszystko to powinieneś miec w programie który dostałeś z KWPSP. A z jakiego woj. jesteś?
-
Witam tam gdzie pracuje jest to określone że strażak w JRG ma pracować od 162 do 168 godzin w miesiącu, a więc komendant dał wolną rękę d-cy aby to ustalił jaki ma być system pracy. Generalnie rzecz biorąc pracujemy siedem służb w miesiącu i trzy służby mamy wolne.
-
Co do liczenia.... z tego co czytam od dłuższego czasu na forum wynika że jesli chodzi o naliczanie jest dość spora rozbierzność...np u mnie chorobowego w ogóle się nie liczy do niczego...a tu czytam że liczy się jak urlop.... gdy wspomniałem o kwestii niedzieli to usłyszałem u siebie że wytyczne z KW są takie że niedziela liczona jest tak samo jak każdy dzień tygodnia i tyle i nie ma tutaj zadnych odstępstw.... co województwo i powiat to inna interpretacja i wychodzi na to że strazak z podziału udowadnia teraz w KP że mu się należy jakieś wolne a w odpowiedzi dostaje że mu się nie należy.... dlatego co do rozliczania chorobowego i niedziel prosiłbym kolegów o wskazanie właściwego przepisu .... byłbym niezmiernie wdzięczny Pozdrawiam
-
Panowie proponuję następujące rozwiązania:
1. zrzuta na prawnika, napisze wam opinię na ten temat,
2. wniosek kolegów ze związków zawodowych do swojej centrali (oficjalny wniosek) z konkretnym zapytaniem prawnym.
Uwierzcie, że nasza wymiana informacji nie prowadzi do niczego oprócz wewnętrznego spokoju może.
To, że dowiemy się jak jest w innych jednostkach nie polepszy nam samopoczucia.
W tej sprawie widzę ogromnną rolę związków zawodowych, jednak w troszkę innym wymiarze jak do tej pory.
-
Co do liczenia.... z tego co czytam od dłuższego czasu na forum wynika że jesli chodzi o naliczanie jest dość spora rozbierzność...np u mnie chorobowego w ogóle się nie liczy do niczego...a tu czytam że liczy się jak urlop.... gdy wspomniałem o kwestii niedzieli to usłyszałem u siebie że wytyczne z KW są takie że niedziela liczona jest tak samo jak każdy dzień tygodnia i tyle i nie ma tutaj zadnych odstępstw.... co województwo i powiat to inna interpretacja i wychodzi na to że strazak z podziału udowadnia teraz w KP że mu się należy jakieś wolne a w odpowiedzi dostaje że mu się nie należy.... dlatego co do rozliczania chorobowego i niedziel prosiłbym kolegów o wskazanie właściwego przepisu .... byłbym niezmiernie wdzięczny Pozdrawiam
Widzę, że wszędzie jest problem z przydzielaniem urlopu, komenda sobie, podział bojowy sobie. W ten sposób znowu nas załatwili, wszyscy mamy po 26 dni urlopu wypoczynkowego, góra na tym korzysta, ponieważ biorąc urlop w całości, spędza na wolnym 5 tygodni i 1 dzień - nie wlicza im się dni wolnych od pracy. Podział bojowy, biorąc urlop w całości jest na wolnym 3 tygodnie i 5 dni, wlicza nam się wszystkie dni tygodnia.
-
W programie komputerowym są rubryki-czas służby normatywny i jest też -ilość godzin powodująca obniżenie czasu pracy(urlopy, zwolnienia). Na przykładzie pana x po zsumowaniu tych dwóch rubryk wychodzi przykladowe 1248 godzin w półroczu, z czego chyba 10 służb było wolnych i sporo urlopu, nie pamiętam ile ale dość dużo.
U nas każą teraz liczyć w kalendrzu co 6 wolną pomijając urlopy itp.
Nijak to się ma do naliczania komputerowego. Wychodzi dużo mniej wolnych w pólroczu.
Może ktoś jest w stanie napisać, czy jeżeli człowiek będzie 3 miesiące na zwolnienu to co, resztę musi pracować po 50 parę godzin w tygodniu bez żadnej wolnej.A co w przypadku zwolnienia 6 miesięcznego.
Porównując z pracownikiem 8 -godz. to jest jakaś paranoja.
-
Witam wszystkich, którym nie jest obojętny ten problem .
Tak czytam te wszystkie wypowiedzi i faktycznie dochodzę do wniosku, że Ci mędrcy na górze nieźle nas załatwili z liczeniem tych godzin , z tymi urlopami
itd...
ale najgorsze jest w tym wszystkim to , że każdy decydent ma to serdecznie w d....!
I dalej nic nie wiemy . Jednym słowem co kraj to obyczaj .
Ale jak padło pytanie na spotkaniu w KG PSP z wielce szanownym P. Bukiem o to czy zostanie ten problem załatwiony jednolicie w wszystkich komendach ?
To on na to "" co wy chcecie przecież ten problem już dawno został załatwiony.
Była odprawa min.w tej sprawie z naczelnikami Komend Wojewódzkich także ja nie widzę problemu ...."
ale jak wszyscy tutaj widzimy problem jest i to wielki .
Ale głowa do góry kto sobie nie poradzi jak nie my z podziału bojowego .
Zresztą jak zwykle.
-
W mojej jednostce wygląda to nastepująco:
np. listopad 2005
normatyw w tym mięsiącu wynosi 192 godz. (norm. 8-godzinnych 160 godz.+32godz)
II zmiana -10 służb -240godz
Czas wolny w tym miesiącu (wolne normatywne) 240-192 =48 godz.czyli 2 wolne służby , które każdy planuje jak mu odpowiada.
Przy obniżonym minimum osobowym z odbiorem wolnych na razie nie ma problemu.
50%/50%
Chorobowe rozliczamy tak ,aby nie generowało nadgodzin .W owrotnej sytacji byłoby to bez sensu.
Przy urlopach należy pamiętać , że rozliczamy je tylko na godziny obecności w służbie.
-
No właśnie kz69 rozliczenie zwolnienia u mnie następuje tak jak u Ciebie natomiast czytałem na forum i to nie raz że rozliczane "powinno" być tak jak urlop więc kto ma rację? Zastanawiajace jest to że wszystko wszystkim się zgada za wyjątkiem tych których to dotyczy... :)... w sumie to może trzeba się cieszyć że zwolnienia lekarskie nie generują dosługi :)
-
No właśnie kz69 rozliczenie zwolnienia u mnie następuje tak jak u Ciebie natomiast czytałem na forum i to nie raz że rozliczane "powinno" być tak jak urlop więc kto ma rację? Zastanawiajace jest to że wszystko wszystkim się zgada za wyjątkiem tych których to dotyczy... :)... w sumie to może trzeba się cieszyć że zwolnienia lekarskie nie generują dosługi :)
Jak urlop......a dosługi nie ma....nie ma czegos takiego.....wymyslają bzdury niektórzy......i tyle
-
a może ktoś na tym forum wyjaśni mi dlaczego u nas wymyślili normatyw godzin na poziomie 208 h i to w każdym miesiącu od lipca do końca roku ??
-
witam!
mam takie pytanko co do liczenia tego urlopu jak wspomniał tam
kz 69.
Jeśli byś mógł przedstawić jak te urlopy wpisujesz to byłbym bardzo rad .
I jescze jedno skąd wiesz że w listopadzie mamy pracować 192 godziny jak to wyliczyłeś?
4 x 48 = 192 ? to tylko 28 dni 4 tygodnie ( 28 dni ) a co z dwoma dniami ?
dzięki !
-
Wg mojej wiedzy przy rozliczaniu godzin pracy ważne jest aby w rozliczeniu półrocznym czyli od 1lipca2005 do 31grudnia 2005 średnia ilość godzin pracy nie przekraczała 48godz tygodniowo.
-
Najprostszy sposób liczenia to należy przyjąć na każdy dzień 8godzin. Oczywiści chrobowe, delegacja, urlop - na każdy dzień liczymy 8godz pracy. Jeżeli strażak jest w służbie to w rubryce wpisujemy 24godz.
Aby wymiar czasu pracy był mniejszy w rozliczeniu półrocznym niż 48godz średnio tygodniowo to wstawiamy tkz Nu - czyli nieobecność usprawiedliwioną (wychodzi 9 służb w okresie półrocznym).
-
U nas w jednostce został opracowany szablon w excellu do którego zpisuje się listy obecności. Automatycznie mamy informację ile strażakowi należy zaplanować do końca roku wolnych służb, również wiemy ile strażak odebrał urlopu, jaki jest stan urlopu na każdą służbę. Planujemy z miesięcznym wyprzedzeniem grafik służb z wymaganym minimalnym stanem oczywiści przyjmując rezerwę. Mamy możliwość wydrukowania rozkazu na daną służbę na podstawie grafiku. Osoby zatrudnione w krótszym okresie niż pół roku proporcjonalnie mają zmniejszoną liczbę służb wolnych.
ZAINTERESOWANYM - prześlę plik excella do przetestowania.
podk@wp.pl
-
podk
Wg mojej wiedzy przy rozliczaniu godzin pracy ważne jest aby w rozliczeniu półrocznym czyli od 1lipca2005 do 31grudnia 2005 średnia ilość godzin pracy nie przekraczała 48godz tygodniowo.
a co z art. 35 p.1 Ustawy o PSP ?? <_<
-
Wyliczenie czasu w listopadzie:
Mamy w tym miesiacu 20 dni roboczych
20dnix 8 godz.=160 godz.
Dodajemy do tego 32 godz.(4tyg.x8godz.) ze vwzględu na dobro służby.
Razem 192 godz.
Inne miesiace liczymy analogicznie.
Biorę tylko 4 tygodnnie w miesiącu żeby nie potrzebnie nie gmatwać,a w okresie półrocznym wszystko wyjdzie dobrze.
-
kz69
Biorę tylko 4 tygodnnie w miesiącu żeby nie potrzebnie nie gmatwać,a w okresie półrocznym wszystko wyjdzie dobrze.
A co zdniami powyżej 4 tygodni ?? Przeważnie to 2 x 8godz = 16
A i jeszcze jedno dobro służby dobrem ale gdzie napisane że zmianowi mają zapierniczać tyle godzin więcej niz dzienni ?? B)
Ustawa weszła a gdzie obowiązujące i regulujące rozporządzenia - ktoś boi się wziąść na siebie odpowiedzialność ?? :angry:
-
kz 69- kolego skąd ty bierzesz te 32 godziny jak to nazwałes dobro służby-to są nadliczbówki które muszą ci zwrócić w okresie rozliczeniowym-więc proszę cię nie pisz że normatyw na listopad to 192 godziny bo mijasz sie z prawdą
normatyw na listopad to 160 godz--20 dnix8godz.
co do chorobowego to liczone jest tak jak dzień pracy czy też urlop---jeśli inaczej uważacie to odpowiedzcie mi na pytanie czy osoba będaca na chorobowym z biura odrabia lub czy jej sie nie liczy owe chorobowe do godzin pracy w danym miesiącu?
-
bartek6
A Ty widziałeś gdzieś komendę gdzie liczyłoby się zmianowym cokolwiek tak jak biurowym ?? :D
Normatyw był narzucony odgórnie tylko jak odzyskać nadpracowane godziny - postaw się to Cię zara na ziemię sprowadzą szybciutko !! :rolleyes:
U nas masz w miesiącu przepracować 208 godzin i tyle - i tak liczy sławetny arkusz Excel-a !! :(
-
Dni (godziny) kiedy strażak przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie odejmuje sie od normatywu. W tym czasie pracownik (strażak) nie ma obowiazku świadczenia pracy. Jeżeli sie tych godzin nie odliczy to bedzie wychodziło, że strażak musi te godziny odpracować.
pozdrawiam
-
stępień
Gbyby Ci ,którzy o nas (podziale bojowym) decydują byli odpowiedzialni na pewno tego tematu na forum by nie było.
-
bartek 6
Z tego co wiem te 32 godz.(dobro służby) zostały ustalone między KG,a wszystkimi centralami związkowymi.Ja też mam nadzieję że jest okres przejściowy. Tych godzin na pewno nikt nam nie odda.
Od 1 stycznia powinno być 40 godz. tygodniowo.
-
bartek 6
Z tego co wiem te 32 godz.(dobro służby) zostały ustalone między KG,a wszystkimi centralami związkowymi.Ja też mam nadzieję że jest okres przejściowy. Tych godzin na pewno nikt nam nie odda.
Od 1 stycznia powinno być 40 godz. tygodniowo.
A moim zdaniem od 1 lipca 2005 jest 40 godzin tygodniowo, a te podciągnięcie pod dobro slużby jest wykorzystaniem ciemniactwa i być może dogadania się z ZZ-tami coby rabanu nie podnosili...Dziwię się strasznie ze do tej pory ZZ-ty nie podniosły tego tematu...tematu łamania prawa przez niektórych pracodawców oraz naruszenia zasad BHP w służbie polegających na działania niezgodne z regulaminami rozwinięć itp. Chociaz z drugiej strony widział ktoś ostatnio regulaminy rozwinięć???? Jakoś w oczy nie wpadło a samochodów różnorakich w PSP przybyło. Zadziwiajaca jest jednak ich (ZZ) cisza w tej sprawie wszak od dbania o interesy pracowników ich mamy o związkowcach nie wspomnę.
Myślę , że z końcem okresu rozliczeniowego pora wziąść sprawy we właśne recę, podac pracodawców do sądu pracy o nieprawidłowe prowadzenie ewidencji pracy i naruszanie prawa w zakresie przekroczenia godzin nadliczbowych oraz łamanie przepisów BHP.
Emeryci!!! Macie pole do popisu....chociaz znając życie to każdy z Was przed odejściem woli siedzieć cicho i tak mamy sytuację że stary pracownik siedzi cicho coby dobry dodatek dostac przed odejściem, młody ma to gdzies bo go szmata interesuje a ci średni myślą coby im wolnych nie zabrali bo na kredyty trzeba dorabiać...stąd ten marazm i cisza...ale mam nadzieję że przed burzą....
Cieszę się z jednej strony że zasadniczo pracuję na podziale zgodnie z nowym prawem...czyli statystycznie 40 godzin tygodniowo i powiem wam panowie że praca czasem raz w tygodniu jest cholernie wygodna...czasu mnóstwo i dopiero teraz widać jakimi frajerami byliśmy do tej pory....
na marginesie Panowie...czy komendant jest skłonny zwolnić na raz 33 strażaków z małej KP bo upomnieli się o swoje????
Wystarczy doniesienie do sądu pracy i PIP...prawo jest prawem dla wszystkich...odwagi!!! i w jedności siła!!!
-
Myślę , że z końcem okresu rozliczeniowego pora wziąść sprawy we właśne recę, podac pracodawców do sądu pracy o nieprawidłowe prowadzenie ewidencji pracy i naruszanie prawa w zakresie przekroczenia godzin nadliczbowych oraz łamanie przepisów BHP.
Masz rację. Fakt jest faktem od lipca obowiązuje 40 godz. tydzień pracy niezależnie od tego czy ktoś jest strażakiem czy tylko pracuje w straży. W ustawie jest zawarte 40 godz. i nie może tego nic i nikt zmienić. Nazywanie okresu od 1.07. do 31.12.2005 r., okresem przejściowym jest nadużyciem. Bzdurne interpretacje mogą dotyczyć tylko tego co nie zostało zawarte w Ustawie, a tam jest niestety (dla niektórych) 40 godz. i kropka. W PP jest artykuł na ten temat, że regulacje lub obowiązujące rozporządzenia mogą dotyczyć tylko tego co nie jest bezpośrednio zawarte w Ustawie. Myślę, że kombinowanie aby zatuszować własne niedołęstwo trudno nazwać cwaniactwem raczej zwykłą głupotą.
Wracając do tematu.
My też pracujemy obecnie po 208 godz. w miesiącu z wyjątkiem listopada w którym kazano przepracować 192 godz. Podobnie jak u innych delegacja to 8 godz., chorobowe nie powoduje wzrostu ani uszczuplenia godzin podobnie jak urlop. Myślę jednak, że te 192 godz. czyli 8 służb są do zwrotu, a czy będą zwrócone to tylko od nas zależy.
-
Koledzy
nie rozpatrujcie tego w okresie miesięcznym ale półrocznym bo taki jest okres rozliczeniowy.
Co do niedziel to niedzielą dla nas jest wolna służba określana jako wolne a planowana w grafiku z wyprzedzeniem miesięcznym.
Jeżeli biore urlop (a wolne wchodzi mi w jego wymiar) to prawidłowo wypisuję urlop do wolnego i dalej od wolnego do końca i w ten sposób na podziale niedziele i soboty (gdy bedzie 40 godzin w tygodniu) nie są wliczane.
Co do chorobowego to liczba godzin do wypracowani w ciągu półrocza jest pomniejszana o liczbę godzin chorobowego z pominięciem dni wolnych tj. jeżeli chorobowe trafi nam na wolne (tak jak 8godzinnemu w niedzielę) wolne nam przepada i za ten okres nie mamy odjętych 24 godzin od normy godzin chyba ze dowódca jest elastyczny i zmieni grafik przesuwając wolne za chorobowe.
Jesli mamy delegację to liczymy ją prawidłowo przez 6 dni (bo 48godz tyg obecnie)
a siódmy dzień powinien być wolny. U mnie liczymy całą delegację bo np gościu był na kursie cywilnym ( a oni mają gdzieś nasze godziny) przez 8 dni mając codziennie zajęcia, więc jak mógłbym nie liczyć mu jednego dnia skoro go przepracował.
Jeśli chodzi o ten dokument w exelu to jest super bo można naprawdę nie męczyć się z liczeniem ale grafik ja robię oddzielnie a exela używam tylko do ewidencji.
Osobną sprawą jest dlaczego pracujemy 48 godz tygodniowo. Fakt ustawodawdza dał taką możliwość komendantom, ale tak jest też w kodeksie pracy z tym że godziny ponad 40 sa godzinami ponadnormatywnymi do oddania lub zaplaty w okresie 3 miesiecznym, natomiast u nas nikt nie zapisał kiedy i na jakich zasadach ma być oddana górka z normy zwiększonej.
wychodzi na to że np w wojeództwie śląskim koledzy mogą pracować za tę samą stawkę 40 godzin tygodniowo a np w małopolskim 48 godzin też za to samo uposażenie
Pozdrawiam wszystkich co się nad grafikami pocą :rolleyes:
-
CUKCZ
Osobną sprawą jest dlaczego pracujemy 48 godz tygodniowo. Fakt ustawodawdza dał taką możliwość komendantom, ale tak jest też w kodeksie pracy z tym że godziny ponad 40 sa godzinami ponadnormatywnymi do oddania lub zaplaty w okresie 3 miesiecznym, natomiast u nas nikt nie zapisał kiedy i na jakich zasadach ma być oddana górka z normy zwiększonej.
wychodzi na to że np w wojeództwie śląskim koledzy mogą pracować za tę samą stawkę 40 godzin tygodniowo a np w małopolskim 48 godzin też za to samo uposażenie
Myślę że w śląskim nie będą mieli problemów, inaczej w małopolsce - powołujac się na ten zapis musi udowodnic że to dla dobra służby i ciągłości służby ale za nadgodziny trzeba zapłacić albo wyrównać godzinowo. !! :lol:
-
W mojej jednostce nie jest prowadzony harmonogram wolnych służb, a więc każdy bierze Ws kiedy jest mu potrzebna. W programie z KG nanosiliśmy przepracowane slużby, urlopy, Ws i w każdym miesiącu program przeliczał wszystko ok. Można było zauważyć, że urlop powodował obniżenie normatywnego czasu służby, także do końca roku wychodziło ok. 9 Ws.
Proszę sobie wyobrazić, że dowódca JRG "przywiózł" z komendy wiadomość, że na zwykłym kalendarzu mamy naliczyć od lipca co 6 wolną służę, ale jeżeli ktoś był na urlopie ( np. 1,5 miesiąca) to ten urlop pomijamy i wtedy wolna nie należy się. wynika z tego że osoba będąca na urlopie będzie miała o kilka Ws mniej.
Ktoś napisał :"Ważne jest aby w rozliczeniu półrocznym czyli od 1lipca 2005 do 31grudnia 2005 średnia ilość godzin pracy nie przekraczała 48godz tygodniowo" ale u mnie nie wlicza się do tego czasu urlopu.
-
W jednej z komend robią to mnie wiecej tak:
Jeżeli chodzi o Ws, to dowódca na programie z KG opracował harmonogram Ws wszystkich zmian do końca roku (ok co 6), tak aby w okresie półrocznym śr.tyg. godz pracy nie przekraczała 48 godz. Na tym harmonogramie kadrowa nanosi urlopy, zwolnienia i inne. Jeżeli ktoś bierze urlop, a z harmonogramu wynika, że w trakcie tego urlopu ma np. 1 Ws to 3 dni wyłącza się z urlopu. Jeżeli jest zwolnienie czy inna nieobecność up. szkoła, to nakłada się te dni na Ws. Wolną sł. dostaje jak wynika z harmonogramu. Zasada jest taka, że należy dać tyle Ws w okresie półrocznym, aby nie przekroczyć śr. 48 godz tyg. Przy urlopie stosuję zmiejszenie 20%.
-
Chodzi mi o zasadę, że ma być tyle wolnych żeby nie przekroczyć 48 tygodniowo ( 48 godz. x26 tyg. to 1248 w półroczu).
Załóżmy ze osoba wzięła w tym okresie urlop wyp. 144 godz. to normatyw wychodzi 1104 godzin w półroczu. Czy to tak jest, a może inaczej ?
U mnie jest tak, że jak wziąłeś urlop to mimo to musisz przepracować 1248 godzin w półroczu.
Przecież 8 godzinni jak biorą urlop to mają zmniejszony normatyw i nie muszą odpracowywać tych dni żeby wyszło 168 godzin w miesiącu.
-
Witam!
Niezły z ciebie mąciciel "k69"!
Po pierwsze listopad miał tylko 21 dni roboczych bo w piątek wypada święto, a po drugie nie mąć ludziom w głowach swoimi pokrętnymi wyliczeniami.
Zgodnie z ustaleniami central związkowych z naszym kierownictwem do końca tego roku tygodniowa średnia czasu służby ma wynieść 48 godzin tygodniowo, czyli średnio licząc każdy miesiąc jako cztery tygodnie mamy do wypracowania 192 godz. miesięcznie i kropka.
Natomiast od nowego roku ta średnia tygodniowa w rozliczeniu półrocznym nie może być większa niż 40 tygodniowo, czyli 160 godzin w miesiącu (ale też średnio).
To oznacza nic innego jak możliwość czasowego przekroczenia tych ilości ale w rozliczeniu półrocznym średnia tygodniowa nie może być większa !!!
Pozdrawiam Leszek
-
Witam!
Niezły z ciebie mąciciel "k69"!
Po pierwsze listopad miał tylko 21 dni roboczych bo w piątek wypada święto, a po drugie nie mąć ludziom w głowach swoimi pokrętnymi wyliczeniami.
Zgodnie z ustaleniami central związkowych z naszym kierownictwem do końca tego roku tygodniowa średnia czasu służby ma wynieść 48 godzin tygodniowo, czyli średnio licząc każdy miesiąc jako cztery tygodnie mamy do wypracowania 192 godz. miesięcznie i kropka.
Natomiast od nowego roku ta średnia tygodniowa w rozliczeniu półrocznym nie może być większa niż 40 tygodniowo, czyli 160 godzin w miesiącu (ale też średnio).
To oznacza nic innego jak możliwość czasowego przekroczenia tych ilości ale w rozliczeniu półrocznym średnia tygodniowa nie może być większa !!!
Pozdrawiam Leszek
Bzdury piszecie że aż głowa boli...co jeden to lepszy...
Odpowiedzcie mi wszyscy pracując y w zaplanowanych systemach:
1. jak to się ma do złamania prawa z tytułu planowania nagdodzin??? (przeciez prawo tego zabrania)
2.jak to sie ma do ilośći dopuszczalnych godzin nadliczbowych (dla zainteresowanych średnio 3 tygodniowo)? Juz pomijam prace 48 h/tydzień(niezgodne z ustawą)
Poczytajcie najpierw wcześniejsze posty i pokrewne tematy i głupot nie piszcie bo już wstyd za ta fantastykę.
-
leszku !
Wszystko się zgadza
Listopad ma 20 dni roboczych, czyli 20x8+32=192
Popatrz teraz na grudzień
22 dni robocze x 8godz=176+32=208
II zmiana 11 służbx24godz=264
Musimy z tego odjąć 8 godzin które będę służył już w nowym roku czyli zostaje 256godz
256-208=48 czyli 2 służby wycinam z grafiku.
Może te wyliczenia są pokręcone ,ale inaczej się nie da.
Pozdrawiam
-
tak sobie mysle po co to wszystko, kazdy ma inne posoby inne wersje, a to jest proste jak drut!!!!
BO TAK:
i POŁOWA '06, LICZONY YDZIEN PO 40 H
SREDNIO NA ZMIANE MUSI KAZDY WYPRACOWAC NORME OK 43 SŁUZB WIEC W SUMIE CA PÓŁ ROKU WYCHODZI 1400 GODZIN ZA PÓŁROCZE Z TEGO 400 JEST NADGODZIN A RESZTE MUSISZ POKRYC OBECNOŚCIA LUB URLOPEM, WIEC SREDNIO WYCHODZI 17 WOLNYCH SLUZB Z NADGODZIN TJ, OK 3 W MIESIACU!!
DO TEGO DODAJMY URLOP KTÓRY MUSISZ WZIĄC I WYCHODZI NA TO ZE WIEDCEJ NAS NIE MA JAK BEDZIEMY W ROBOCIE
I NIE KOMPLIKUJCIE SOBIE ZYCIA, BO WILE Z WYPOWIEDZI NA TYM FORUM JEST NIE POKRYTE USTALENIAMI TYLKO JAKIMIS PLOTKAMI LUB CZYMS KTO USŁYSZAL NA KORYTARZU ITP. I TYLKO ZAMET SIE ROBI
-
tak sobie mysle po co to wszystko, kazdy ma inne posoby inne wersje, a to jest proste jak drut!!!!
BO TAK:
i POŁOWA '06, LICZONY YDZIEN PO 40 H
SREDNIO NA ZMIANE MUSI KAZDY WYPRACOWAC NORME OK 43 SŁUZB WIEC W SUMIE CA PÓŁ ROKU WYCHODZI 1400 GODZIN ZA PÓŁROCZE Z TEGO 400 JEST NADGODZIN A RESZTE MUSISZ POKRYC OBECNOŚCIA LUB URLOPEM, WIEC SREDNIO WYCHODZI 17 WOLNYCH SLUZB Z NADGODZIN TJ, OK 3 W MIESIACU!!
DO TEGO DODAJMY URLOP KTÓRY MUSISZ WZIĄC I WYCHODZI NA TO ZE WIEDCEJ NAS NIE MA JAK BEDZIEMY W ROBOCIE
I NIE KOMPLIKUJCIE SOBIE ZYCIA, BO WILE Z WYPOWIEDZI NA TYM FORUM JEST NIE POKRYTE USTALENIAMI TYLKO JAKIMIS PLOTKAMI LUB CZYMS KTO USŁYSZAL NA KORYTARZU ITP. I TYLKO ZAMET SIE ROBI
A dokładnie...licza się roboczogodziny do wypracowania i tyle...
-
mała poprawka, przez półrocze do wypracowania jest 1440 (dopiero teraz zauwazyłem litrówke) z czego moja norma na ten okres to jest 1040 g. a wiec ten czas pokrywam praca lub urlopem
-
Jak widze to wszędzie są problemy z liczeniem wolnego ,ale u nas są lepsze hece bo bywa i tak teraz, że pod koniec roku masz po 5 wolnych służb po kolei do odbioru, a rekordzista w listopadzie przebywał aż siedem razy na wolnych, bo wcześniej z powodu dobra służby nieudzielano mu wolnych, pomimo stanu osobowego 6 osob na zmianie, a teraz jest 5/ponizej50% stanu zmianysłużbowej/ i jest w opini komendanta dobrze , a że czasami d-ca jrg lub zastepca siedzą znami na podziale 24 godziny, a potem niema nikogo i jest fajnie / a gdzie nadzór służbowy?/.
Liczenie urlopów to tez paranoja 20 dni urlopu to teoretycznie powinieneś byc 4 tygonie na urlopie -a tu błąd bo tylko 20 dni bo tobie / podzialowi liczą dni służby kalendarzowe / a administracja oczywiście dni od poniedziału do piatku. Jezeli tak jest gdzieś jeszcze w polsce to się pochwalcie ,że macie tak madrych komendantów jak ja . Pozdrowionka :unsure:
-
Witam kolegów na forum!
Czytając Wasze opinie dochodze do wniosku, że różnie naliczany jest czas służby w różnych jednostkach. Jesten d-cą zmiany i liczę godz. pracy. Wykonałem symulację dla zm.II na I-sze półrocz 2006r. z założeniem 40 godz. pracy tygodniowo.
- ilość godzin do odpracowania bez pomiejszeń o urlopy, chorobowe i inne - 1034h
- ilość służb do przepracowania - 43
- srednia służb w miesiacu - 7,2
- od tego należy odjąć godz. pomiejszające normę o urlopy, chorobowe i inne wolne
Teraz kilka uwag ogólnych i wątpliwości:
- czy odejmować od podstawy godzi. chorobowego (24 za każdą służbę)? Mam przypadek kolegi na zwolnieniu długotrwałym i wychodzi że będąc na chorobowym do 10.05.2006r. praktycznie nie musi przychodzić już do pracy do końca półrocza! (ilość godzn. pomiejszenia przekraca ilość do odpracowania!). Jeżeli nie odejmiemy chorobowego to nie jest w stanie wyrobić normy bo brakuje dni pracy! (chyba że będzie pracował non stop!)
- jak rozliczacie urlopy szkolne? odejmujecie od podstawy godz. czy nie? Mam na zmianie trzy osoby, które się uczą i mają podpisaną umewę z Komendantem w tym na 28 dni urlopu szkolnego każdy.
W rozliczeniu czasu pracy dotychczas pomiejszamy normę o urlopy, chorobowe i inne wolne o 24 godz. za całą służbę (16h + 8h). Urlop liczymy jako 20h za służbę (od nowego roku 24h), a chorobowe 16h za pierwszy dzień służby i 8h za drugi (jeżeli chorobowe kończy się w pierwszym dniu służby to odejmujemy tylko 16h).
Jak w podobnej sytuacji liczycie w Waszych jednostkach czas pracy?
W bieżącym półroczu wyrobiliśmy się przy 48 h tygodniu pracy, Wszyscy wykorzystali na czysto urlopy, zaległe wolne i nie przekroczyli czasu pracy ponad 48 h. Dodatkowo w lipcu i częściowo w sierpniu stany mieliśmy ponad 70%. Obecnie utyzymujemy stan na poziomie 60% ale od nowego roku musimy zjechać do 50%. Proszę o konkretne odpowiedzi, a nie filozoficzne dywagacje.
Pozdrawiam!
-
ZMIANOWY - Ty masz czas na to ?? A co robi u Ciebie D-cz i z-ca d-cy JRG ???
-
witam wszystkich !
Panowie tak czytam to wszystko i nie wiem już kto ma rację .
Przecież urlop, chorobowe, i delegacje nie mogą powodować ani nadgodzin ani niedogodzin - przecież to chyba jest logiczne jak ktoś chorował np: ze trzy miesiące to nie może mieć niedogodzin. Więc najprostrzym sposobem liczenia czasu wolnego do odebrania jest tylko czas przebywania w służbie, który to robi nam nadgodziny.
Tak więc jeśli gość chodzi do pracy cały czas to co 6 ma wolną do odebrania,
jeśli jest na urlopie,chorobowym czy też delegacji to niestety ale nadgodzin nie bedzie miał ani niedogodzin .
Muszę wam powiedzić że liczyłem to na różne sposoby, różnymi metodami
i w kóncu pominąłem urlop, chorobowe i delegacje i okazało się że jest to najlepszy sposób liczenia . Zresztą wtedy po pominięciu tego co wymieniłem wyżej program w exelu nie wskazuje więcej jak 48 godzin w tygodniu.
Pozdrawiam wszystkich !
-
bodek co kraj to obyczaj - ustawa ustawą a każdy interpretuje sobie po swojemu powołując się na porozumienie związkowe - tylko że nie w każdej komedzie są zwiazki !!! :D
Niech KG zajmie stanowisko i to najlepiej urzędowym pismem !!! :P
-
Panowie trzymajmy się tego co dostaliśmy z KG.PSP a dalej zobaczymy co życie przyniesie pozdrwiam Jarek.
Ps.
-
J23 a co dostaliśmy ?? :D ( chodzi Ci pewnie o arkusz excela )
-
W mojej KM trwają nadal próby zmiany systemu 24/ 48 i nadgodziny płatne lub 24/72 oraz co nie które związki proponuja uparcie 12/24 . Co byście powiedzieli na to że przy kolejnej naradzie komendant przeciwnik 24/72 powiedział że ludzie by mieli za dużo wolnego świnie by pasali nadmienie że w.w nie jest z miasta jak i wielu innych.
-
My <Tu> m.in. sobie "walczymy" o ponoć 40 godz. tyg. z chwila wejścia do UE, a w starym kraju Uni - Niemczech walcza o zachowanie 38,5 godz tyg. - protesty już na dobre z tego co czytam i widzę w TV /ponoć kłamie/ różnych central ZZ, objeły niemal cały kraj <_< To gdzie My niby jesteśmy? :( Wiem, wiem ;)
Pozdr.
-
Bodek pisze:
eśli jest na urlopie,chorobowym czy też delegacji to niestety ale nadgodzin nie bedzie miał ani niedogodzin .
Nie wszystko jest takie oczywiste, bo co z godzinami delegacji, która trwa również przez sobote i niedzielę (dni ustawowo wolne od pracy, a jednak w trakcie kursu czy szkolenia uczestniczymy w zajeciach)? Takie weekendowe delegacje nabijają właśnie nadgodziny. Fakem jest również, że niewiadomo jak tą delegację dokładnie rozliczać, przykald:
Studia zaoczne, zjazd w SGSP lub SA(zawsaze weekendowy)- mamy wpisywać tylko po 8 godz. w sobotę i niedzielę chociaż zajecia trwają np. od 8.00 do 20.00 co jest do udowodnienia ponieważ kazda uczelnia opracowuje grafik zajeć. Z doświadczenia wiem, że w komendach wpisywane jest po 8 godzin delegacji w trakcie trwania takiego zjazdu, a faktycznie powinno tych godzin być o wiele więcej!