strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: suchini w Lipiec 02, 2023, 10:31:47
-
Witam, jak u Was w komendach wygląda sytuacja jeśli chodzi o przejście z podziału bojowego do biura? :straz: :komp:
Wiadomo nie od dzisiaj że chętnych brakuje i brakować będzie, ponieważ każdy woli przyjść na służbę 24 godziny niż codziennie przez 8 godzin siedzieć w kwitach. I moje pytanie czy komendanci chcąc obsadzić wolne etatu w komórkach starają się jakoś zrekompensować nadgodziny, codzienne dojazdy itd. Jeśli dostaję propozycję przejścia do biura i słyszę że to prestiż i jeszcze dostanę 100 zł więcej dodatku :gwiazdki: to jest to śmiech na sali, a podniesienie kwalifikacji nie wchodzi w grę po przed Tobą na szkołę jest "kolejka plecaków" :wall:.
Komendant Główny czy zastępcy cały czas mówią :tuba:o uatrakcyjnianiu pracy biurowej, o samych zaletach, że przechodząc z PB będziemy docenieni pierwszeństwem na szkoły jak również finansowo a rzeczywistość wygląda całkiem inaczej.
-
W większości przypadków jest tak jak napisałeś. W tej chwili dodatek S lub F na poziomie 2k to powinno być minimum.... do biura to za karę. Bo jakby szła za tym gratyfikacja finansowa to by problemu nie było
-
Bronić się przed 8h do upadłego, nic nie zyskasz sporo stracisz. Od lat w tej formacji ktoś ewidentnie nie ogarnia narastającej dysproporcji w zakresie atrakcyjności służby w systemie 24h vs 8h.
-
To dobra rada, broń się do upadłego! Pograj w piłkę, odkurz auto, wciągnij kolejny sezon serialu na netfliksie, weź nadgodziny i będzie fajnie. A jak emerytura zacznie się pojawiać na horyzoncie to się zmieni punkt widzenia. W zeszłym roku odchodziło u mnie kilku takich cwaniaków co to całe lata wyśmiewali przejście do biura. A na ostatniej prostej jeden skakał przez drugiego, żeby się dostać na biurowy wakat :rofl:
-
Z perspektywy kilkunastu lat w biurze. Dobrze to było jak tam trafiłem a potem tylko gorzej i taka rownia pochyła od ponad 10 la. Więc walcz i broń się do końca, przykre to ale niestety takie są fakty.
-
To dobra rada, broń się do upadłego! Pograj w piłkę, odkurz auto, wciągnij kolejny sezon serialu na netfliksie, weź nadgodziny i będzie fajnie. A jak emerytura zacznie się pojawiać na horyzoncie to się zmieni punkt widzenia. W zeszłym roku odchodziło u mnie kilku takich cwaniaków co to całe lata wyśmiewali przejście do biura. A na ostatniej prostej jeden skakał przez drugiego, żeby się dostać na biurowy wakat :rofl:
A co im to miało dać?
-
@Harmful
Wyższą grupę? Większe dodatki? Bliżej żłoba? :cooo:
-
@Harmful
Wyższą grupę? Większe dodatki? Bliżej żłoba? :cooo:
Ile masz więcej emerytury za każdą grupę wyżej?
Podoficer odchodzi z Pb z 7 grupy, Aspirant z 10. Wiadomo że 12 i 13 jest nie dla każdego.
-
Ile masz więcej emerytury za każdą grupę wyżej?
To już sobie sam policz :kwit: Wyższa grupa, większy dodatek, funkcyjny zamiast służbowego. Dobrych kilkaset złotych miesięcznie, kilka tysięcy rocznie, kilkadziesiąt w ciągu lat.
-
Wiesz, są ludzie, którzy za złotówkę więcej dadzą sobie szyszkę w d*** wsadzić.
Może ich ta różnica między grupami satysfakcjonuje?
-
Panowie policzcie dokładnie. To nie są zawrotne kwoty. A funkcyjny też jest na PB.
-
13 lat na 8 godzin - największy błąd.
-
Widzę, że jest na s więcej.
11 lat i przez kilka ostatnich zastanawiam się gdzie zrobiłem błąd. Z każdym rokiem bylo coraz gorzej. Popieram więc przedmówców - NIE RÓB TEGO
-
7 lat na 8h, największy błąd. Może i tej emki będzie więcej ale co z tego jak nerwy poszarpane do reszty :gwiazdki:
-
Należy wziąć pod uwagę, że pracując na podziale jesteśmy bardziej narażeni na substancje rakotwórcze, i to nie tylko podczas akcji lub na garażu, ale na całej jednostce. Więc nie patrzmy tylko w jednym kierunku (finansowym), ważne aby móc cieszyć się zdrowiem na emeryturze.
-
W moim przypadku przejście do biura jest równoznaczne z realną obniżką wypłaty - koszty dojazdu robią swoje i całkowicie pomijając nadgodziny, biorąc pod uwagę samo uposażenie po podwyżce - koszty dojazdu daje mi miesięcznie 300zł w rękach mniej w biurze niż na 24 a całkowicie pomijam nadgodziny. Licząc ze wszystkim robi się z tego rocznie duża suma w plecy. Ja chcę iść do przodu, znam swoją wartość, ale czasy kiedy zrobiłbym to dla idei dawno minęły.
-
Czy są jakieś rozmowy na temat uatrakcyjnienia pracy w biurze? Padły jakieś pomysły? Pytanie całkowicie poważne.
-
Wszystko jest już dogadane, każdy w systemie 8h ma obligatoryjnie otrzymać 1500 etosów, do ustalenia pozostaje tylko oficjalny kurs jednego etosa w złotówkach.
-
A wprowadzenie dodatku funkcyjnego jeszcze pogorszyło sytuacje w moim przypadku. Nigdy w życiu nie idziecie na 8h. Będą Wam obiecywać gruszki na wierzbie a będziecie stratni.
-
Nie rozumiem pojęcia stratni.
O ile zwiększa się ilość dojazdów do pracy to się zgodzę ale jak można mówić o nadgodzinach, które w rzeczywistości są prywatnym czasem zabranym dla PSP.
3/4 mojej służby jestem 8 godzinny i za cholerę nie chciał bym wrócić do systemu zmianowego.
Życie rodzinne ułożyłem pod pracę codzienną, nie dorabiam i nie spinam się o nadgodziny.
System 8 godzinny ma plusy i minusy, trzeba tylko umieć wykorzystać zalety a nie widzieć same wady.
-
Nie wiem kto tu pisze ? przechodząc do biura po roku aspirantka, następnie SGSP co jest nie osiągalne na podziale. Dodatek dużo lepszy co chwile jakaś nagroda. Jestem na nowych warunkach i będe sobie siedział w ciepły w wieku 55 lat, a inni będą mokli, grzali się. Nadgodzin mam tyle samo co podział, weekendy i swięta wolne, noc przespana w domu. Nim przechodziłem słyszałem to co piszą powyżej.... głupota, która na szczęście się zmienia, zobaczycie za 5 lat jak bedzie ciężko dostać się do biura. Najważniejsze niech Komendanci skończą wymyslać, ten nie, tamten nie, ten za niski, ten rudy, z tym nie pożartujemy :gwiazdki:
-
Nie wiem kto tu pisze ? przechodząc do biura po roku aspirantka, następnie SGSP co jest nie osiągalne na podziale. Dodatek dużo lepszy co chwile jakaś nagroda. Jestem na nowych warunkach i będe sobie siedział w ciepły w wieku 55 lat, a inni będą mokli, grzali się. Nadgodzin mam tyle samo co podział, weekendy i swięta wolne, noc przespana w domu. Nim przechodziłem słyszałem to co piszą powyżej.... głupota, która na szczęście się zmienia, zobaczycie za 5 lat jak bedzie ciężko dostać się do biura. Najważniejsze niech Komendanci skończą wymyslać, ten nie, tamten nie, ten za niski, ten rudy, z tym nie pożartujemy :gwiazdki:
Srogo kolego poleciałeś.
Dopóki biuro nie otrzyma mozliwości robienia nadgodzin na poziomie takim jak podział to chętny będzie mało. Wprowadzić system hybrydowy, aby strażak miał z 4 służby w miesiącu reszta w biurze i będzie git.
-
Dopóki biuro nie otrzyma mozliwości robienia nadgodzin na poziomie takim jak podział to chętny będzie mało. Wprowadzić system hybrydowy, aby strażak miał z 4 służby w miesiącu reszta w biurze i będzie git.
i to by było jakieś rozwiązanie
-
Dopóki biuro nie otrzyma mozliwości robienia nadgodzin na poziomie takim jak podział to chętny będzie mało. Wprowadzić system hybrydowy, aby strażak miał z 4 służby w miesiącu reszta w biurze i będzie git.
i to by było jakieś rozwiązanie
Taaak, szczególnie że są komendanci co potrafią dowódcę JRG opie.... ić za to że pojechał do działań razem z trzema zastępami, no bo przecież papiery leżą 😆
-
Dopóki biuro nie otrzyma mozliwości robienia nadgodzin na poziomie takim jak podział to chętny będzie mało. Wprowadzić system hybrydowy, aby strażak miał z 4 służby w miesiącu reszta w biurze i będzie git.
i to by było jakieś rozwiązanie
Taaak, szczególnie że są komendanci co potrafią dowódcę JRG opie.... ić za to że pojechał do działań razem z trzema zastępami, no bo przecież papiery leżą 😆
No to chętnych nie będzie :rofl:
-
Bez znacznych finansowych zachęt jeszcze troszkę i zobaczymy jak pięknie system codzienny pada na twarz.
U mnie w lutym po kilkumiesięcznej łapance i przepychankach chłopak przeszedł na 8 h (w zasadzie nie miał wyboru otrzymał decyzje I tyle). Dostał 500 zł więcej niż miał przyjmując df dostał go na minimalnym poziomie i w bonusie prikaz odsłużenia 72 h na pb.
Jest dobrze a będzie jeszcze lepiej tak trzymać a tymczasem za ponadnormatywny już ponad dycha wpada na sezon.
-
To dobra rada, broń się do upadłego! Pograj w piłkę, odkurz auto, wciągnij kolejny sezon serialu na netfliksie, weź nadgodziny i będzie fajnie. A jak emerytura zacznie się pojawiać na horyzoncie to się zmieni punkt widzenia. W zeszłym roku odchodziło u mnie kilku takich cwaniaków co to całe lata wyśmiewali przejście do biura. A na ostatniej prostej jeden skakał przez drugiego, żeby się dostać na biurowy wakat :rofl:
między 7, a 10 są 3 grupy różnicy czyli 270 zł to przy odejściu na emeryturę nie jest zawrotną kwotą. Aby były jeszcze mniejsze różnice między grupami. Choć wiadomo zawsze coś. Dopóki nie będzie się zwiększać różnicy między grupami i dodatkowo zwiększać mocno dodatki służbowe dla biur to 8h będzie nie opłacalne. Dodatkowo na podziale bojowym z 24h przerobisz faktycznie może z 8h. Popołudniu siłowni i trening pleców. A w biurze już tak nie jest. Wracasz po urlopie i papiery czekają, a na PB nie zostawiają po urlopie nie ugaszonych pożarów. Trzeba się bronić rękami, nogami od biura. U mnie jak słyszą biuro to nagle nie umieją pisać, czytać, ani obsługiwać komputera czy innych urządzeń biurowych, a studia wyższe jakoś pokończyli. Po prostu zrobią z siebie debili byle by tylko nie trafić na 8h.
-
Nie wiem kto tu pisze ? przechodząc do biura po roku aspirantka, następnie SGSP co jest nie osiągalne na podziale. Dodatek dużo lepszy co chwile jakaś nagroda. Jestem na nowych warunkach i będe sobie siedział w ciepły w wieku 55 lat, a inni będą mokli, grzali się. Nadgodzin mam tyle samo co podział, weekendy i swięta wolne, noc przespana w domu. Nim przechodziłem słyszałem to co piszą powyżej.... głupota, która na szczęście się zmienia, zobaczycie za 5 lat jak bedzie ciężko dostać się do biura. Najważniejsze niech Komendanci skończą wymyslać, ten nie, tamten nie, ten za niski, ten rudy, z tym nie pożartujemy :gwiazdki:
Srogo kolego poleciałeś.
Dopóki biuro nie otrzyma mozliwości robienia nadgodzin na poziomie takim jak podział to chętny będzie mało. Wprowadzić system hybrydowy, aby strażak miał z 4 służby w miesiącu reszta w biurze i będzie git.
No i fajnie weź moje 0 nadgodzin z podziału a ja wezmę Twój dodatek funkcyjny z biura ? :fiuu: chcesz moje 500 zł dodatku służbowego po 18 latach ? Pozdrawiam. :tuba: 😀
-
I co z tym zrobiłeś przez 18 lat?.
Przeniosłeś się, ukończyłeś jakąś szkołę, podnosiłeś kwalifikacje,czy tylko na stołówce dawałeś upust swojej frustracji?.
Przez 18 lat miałeś kilku komendantów i całą masę dowódców nikt Cię nie dostrzegł?.
-
I co z tym zrobiłeś przez 18 lat?.
Przenosłeś się, ukończyłeś jakaś szkołę, podnosiłeś kwalifikacje,czy tylko na stołówce dawałeś upust swojej frustracji?.
Przez 18 lat miałeś kilku komendantów i całą masę dowódców nikt Cię nie dostrzegł?.
Podaje przykładowy dodatek po tylu latach na PB . Bo nadgodzin też nie ma , więc nie wiem o czym gościu pisze że tak pięknie mamy 😀 ale chyba po to powstał funkcyjny żeby zachęcić do biura to skąd ten płacz ? Odniosłem się do tej wypowiedzi o nadgodzinach .
-
Jaki przykładowy jak napisałeś "moje500" .
Kto napisał że masz pięknie?
Zadałem Ci tylko pytanie co zrobiłeś przez 18 lat aby zmienić swoją sytuację, a co ty z tego zrozumiałeś to już twoja sprawa.
Natomiast odnośnie wpisu o nadgodzinach to nikt ich nie żałuję. Rozmawiamy o braku atrakcyjności systemu codziennego . Jak nie rozumiesz problemu przeniesienia kogoś na 8 h dania mu minimalnego df i zobligowaniu go do wypracowywania nadgodzin to już tego nie zrozumiesz a ja ci nie wytłumaczę.
-
Jaki przykładowy jak napisałeś "moje500" .
Kto napisał że masz pięknie?
Zadałem Ci tylko pytanie co zrobiłeś przez 18 lat aby zmienić swoją sytuację, a co ty z tego zrozumiałeś to już twoja sprawa.
Zobacz sobie średnie dodatki na grupach na podziale będziesz wiedział o czym mówię . :straz: Pozdrawiam 🙂
-
Wiesz ze twoja kp/km to nie cały kraj?. Jakie grupy porównujesz? Bo nagle piszesz o średnim dodatku nie ma już twojego 500 a pojawia się mityczne średnie coś.
Ja mogę ci podać średnią na każdej grupie u mnie w km a nawet województwie a jak bardzo pragniesz to nawet woj. ościennych. I dla przykładu u mnie w km różnica ds na tożsamych grupach pomiędzy systemem 8h vs 24 h w żadnym wypadku nie przekracza 25 % .
-
Wiesz ze twoja kp/km to nie cały kraj?. Jakie grupy porównujesz? Bo nagle piszesz o średnim dodatku nie ma już twojego 500 a pojawią się mityczne średnie coś.
O i tu zbliżamy się do sedna sprawy :straz: jakieś mityczne nadgodziny na PB :rofl: pozdrawiam 👍 Miłego wieczoru 👍
-
Czyli tak jak myślałem, zero konkretów mnóstwo stołówkowych legend.
-
Ale się spinacie - powtórzę jeszcze raz to co ostatnio usłyszałem "jak nie pasuje to zapraszam do cywila, ZUS zapłacimy" :mellow: pozdrawiam z PB, który w końcu został doceniony. dodatek słuzbowy, system 24/48, max. nadgodzinki 2 x w roku, ciężka służba :wacko:. Dziękuję Panie Komendancie!
-
I jak tu ma być dobrze jak jest odwieczna spina bo „biuro ma lepiej…”, bo „podział ma lepiej…”.
Wszystko ma swoje wady i zalety…zarzut nadgodzin jest absurdem bo to jest coś co muszą sami sobie wypracować, jak ktoś w biurze ma zostać dwie godziny dłużej to jest wielki lament…może powinno się udostępnić możliwość zejścia 8h na podział ale wtedy gdy PB to pasuje…mogą być weekendy, święta itd. ale z tego co ja słyszałem bo są takie komendy to wtedy jest z nich nie za duży pożytek, człowiek na sztukę (ale wiadomo to sprawa indywidualna). To ze podział nie zabiera pracy do domu to tez prawda ale wszystkie te substancje rakotwórcze i inne badziewia już tak, zarwane noce itd…wszystko na zdrowiu się odbija….a w biurze wiadomo tez nie jest zawsze kolorowo bo terminy gonią, bo tabelki trzeba uzupełniać, bo system nie pozwala dodatkowo zarabiać itd i tak można się licytować w nieskończoność. Myślę, że każdy ma jakąś robotę w tej straży do zrobienia i swoją odpowiedzialność i należy się szacunek w obie strony, a rozwiązaniem tej sytuacji jest zwiększęnie dysproporcji pomiędzy grupami bo jezeli między 7 a 10 będzie 1000 zł różnicy a do tego dojdzie większy dodatek to może dowódca zastępu zdecyduje się przejść do biura na takie stanowisko gdy np stanowisko- dowódca zmiany na podziale będzie w perspektywie zablokowane przez kogoś pare lat albo kolejka bedzie długa.
-
O i tu zbliżamy się do sedna sprawy :straz: jakieś mityczne nadgodziny na PB :rofl: pozdrawiam 👍 Miłego wieczoru 👍
Nadgodziny są bardzo realne i to na 250 000 000 zł realne lub nawet więcej :kwit:
-
Nie rozumiem pojęcia stratni.
O ile zwiększa się ilość dojazdów do pracy to się zgodzę ale jak można mówić o nadgodzinach, które w rzeczywistości są prywatnym czasem zabranym dla PSP.
3/4 mojej służby jestem 8 godzinny i za cholerę nie chciał bym wrócić do systemu zmianowego.
Życie rodzinne ułożyłem pod pracę codzienną, nie dorabiam i nie spinam się o nadgodziny.
System 8 godzinny ma plusy i minusy, trzeba tylko umieć wykorzystać zalety a nie widzieć same wady.
A tak zapytam, to u tych co narzekają rozumiem że 8 godzinni nie mogą wyrabiać nadgodzin? nie chodzą na służby na podział raz czy dwa razy w miesiącu? U mnie w KM jest wręcz nakaz chodzenia na służby przez pracowników biurowych i służby na PB pełni kadrowa, księgowa, kwatermistrz, prewencja i operacyjna i nadgodzin dla nikogo nie brakuje
-
W mojej opinii jest dość proste rozwiązanie - jeśli nie ma chętnych do biura to robić nabór na stanowisko biurowe. Osoba, która zostanie przyjęta wie na co się pisała i nikt nie powinien mieć pretensji, że podział ma lepiej. Oczywiście najpierw zrobić rozeznanie w swoich funkcjonariuszach i dać jasno do zrozumienia, że jak przyjdzie gość z ulicy to może być "odklejony" od lokalnej rzeczywistości PB, ale wtedy pretensje tylko to siebie, że trzeba było obcego przyjąć, bo nikt nie chciał.
-
W temacie systemu codziennego - może ktoś wyjaśnić, dlaczego stanowiska takie jak technik, inspektor, specjalista nie są objęte możliwością przejścia na dodatek funkcyjny? Czy dodatek ten nie miał w zamyśle podniesienia atrakcyjności pracy biurowej? Bo okazuje się, że mogą z niego skorzystać jedynie naczelnik wydziału, z-ca naczelnika wydziału oraz funkcjonariusze na niższych stanowiskach, ale podlegających bezpośrednio kierownikowi jednostki org., czyli jak rozumiem jednoosobowe samodzielne stanowiska.
-
Mnie zastanawia tylko jedno. Panowie Komendanci wypowiadają się na różne - uważam mniej ważne tematy i to bardzo stanowczo (żeby nie powiedzieć agresywnie). A od tematów najważniejszych w formacji czyt. podwyżki, Przejście z PB do biura i ogromnych problemów z tym związanych cisza... I nie, nie uważam, że należy się ze wszystkiego tłumaczyć i zabierać głos, ale niestety moim zdaniem na forum ta granica została przekroczona jakiś czas temu.
Uważam, że po ogromnym przesiewie odpowiedzi na forum na prawdę niektóre pomysły są trafne i może warto z nich skorzystać. Myślę, że nikt nie miałby za złe, "ukraścia" niektórych pomysłów i przypisaniu ich sobie :wacko: :huh:. Przecież wszyscy wiedzą, że 8 godzin to jest dzisiaj kara i kompletnie nic nie jest z tym zrobione. A zapomniałem, dodatek funkcyjny :gwiazdki:
Panowie Komendanci, w wielu tematach podziwiam i trzymam kciuki, ale w tych najważniejszych cofamy się. Doszliśmy do poziomu gdzie awans jest karą. Quo Vadis PSP??? :wall: :wall: :wall:
-
Wyprostowanie tematu po latach zaniedbań to mega trudne zadanie, wymaga wielu niepopularnych decyzji podejmowanych przez kilka lat.
Niestety w naszym kochanym kraju żyjemy chwilą i rzadko myślimy o konsekwencjach swoich działań w dłuższej perspektywie czasowej.
Tak więc prorokuję że w temacie będzie cisza aż system zawali się pod własnym ciężarem.
-
Wyprostowanie tematu po latach zaniedbań to mega trudne zadanie, wymaga wielu niepopularnych decyzji podejmowanych przez kilka lat.
Niestety w naszym kochanym kraju żyjemy chwilą i rzadko myślimy o konsekwencjach swoich działań w dłuższej perspektywie czasowej.
Tak więc prorokuję że w temacie będzie cisza aż system zawali się pod własnym ciężarem.
I tak i nie.
System się zawali, tak - kwestia czasu.
Można było podejmować niepopularne decyzje - OSP, OSP i jeszcze raz OSP. Wszyscy to już widzą. Od samorządów zaczynając, do "zwykłych" podziałowców kończąc. Brakuje kasy na gaz, prąd, już nie mówiąc o rozwoju - próbie dogonienia 60% OSP bo te topowe czyt. Mosina (pzdr.) już są nie do dogonienia przez 80% JRG. Tego nikt nie zauważa. Ale wracając do tematu, u mnie cieszy fakt jeden, że chłopaki z JRG sami to zauważają, że mają za dobrze. Tylko jest u mnie fajny układ partnerski 01,02 - JRG. Ale to są wyjątki.
Wystarczy, że OSP nie rozstrzygnie przetargu na samochód, że związkom się coś nie spodoba ws. JRG to już 01, 02 leci ze stanowiska, albo ma mega problemy i po prostu się zaczyna bać podejmować SŁUSZNYCH decyzji. Ktoś pomyśli co to ma wspólnego z PB - KP. A no ma, Ci bardziej inteligentni obserwują, myślą po co mam się ścierać na 11, 12, 05? Za co? Po co? Jestem 07 mam nadgodziny, mam system pracy, mam spokój.
Sory, jesli ja słyszę argumenty rakowe, strefy czyste i brudne - śmiechu warte, w większości starych komend, gdzie nie ma pieniędzy na podstawowe rzeczy jak mają dostosować pomieszczenia do zaleceń?? . Wystarczy zobaczyć na fejsbukowe i twiterowe zdjęcia z wizyt w komendach przedszkolaków :gwiazdki: Panowie - jeśli komendant zabroni wizyt szkołom, przedszkolom, gdzie one podlegają Urzędom Miasta to jest dywanik i ucięcie dodatkowych środków przez miasto dla komendy. czyt, 01,02 sobie nie radzi, rykoszetem dostają biurowi i koło się zamyka.
Więc jeszcze raz wracając do tematu, po co się ścierać i mierzyć się z takimi problemami na koszt "awansu" za dodatek funkcyjny. Kiedy ktoś to zauważy?
-
Niestety polityka tak mocno weszła w nasze struktury, więc żeby ją wyplenić to potrzeba pewnie tyle samo lat co na poprawę warunków pracowników 8-godzinnych.
A co do samego przechodzenia: od 600-700 złotych więcej na start w biurze (mowa o samym dodatku) i chętni by się pewnie powoli znaleźli. Jak mam iść za 200 złotych więcej, to jest to po prostu nieopłacalne i można to rozpatrywać jako karę.
-
Wyprostowanie tematu po latach zaniedbań to mega trudne zadanie, wymaga wielu niepopularnych decyzji podejmowanych przez kilka lat.
Niestety w naszym kochanym kraju żyjemy chwilą i rzadko myślimy o konsekwencjach swoich działań w dłuższej perspektywie czasowej.
Tak więc prorokuję że w temacie będzie cisza aż system zawali się pod własnym ciężarem.
A ja myślę, że będą musiały być podjęte te decyzję i to będzie robione jak z gotowanie żaby w garnku :rofl:
Aczkolwiek widzę światełko w tunelu w postaci roku 2027 i szczerze to mam pomysł na to jak wykorzystać tą datę :wacko:
Czyli dać od 10 grupy (z wyłączeniem dowódcy zmiany, żeby nie było taki zapis funkcjonuje od wielu lat np. w pomocy finansowej na zakup lokalu) minimalny dodatek funkcyjny na poziomie 30% :wacko: A, że od tego roku kolejne roczniki będą wchodzić w okresy "naliczeniowe" to chętnych nie powinno brakować :mellow:
-
Jestem za, a że Ty jesteś władczy w tych sprawach, to do dzieła :tuba: Najwyższy czas nagrodzić ukaranych, którzy poszli do biura :straz:
-
Jestem za, a że Ty jesteś władczy w tych sprawach, to do dzieła :tuba: Najwyższy czas nagrodzić ukaranych, którzy poszli do biura :straz:
Na pewno mogę to zaproponować w S co do sprawczości to raczej nie.
Druga rzecz to trzeba by objętych nowymi regulacjami dać ponowną możliwość wyboru.
-
Jestem za, a że Ty jesteś władczy w tych sprawach, to do dzieła :tuba: Najwyższy czas nagrodzić ukaranych, którzy poszli do biura :straz:
A kto im obiecał że całą służbę będą w PB?
Ludzie, ogarnięcie się. PSP to PB, SK, szkoły i administracja.
Jak się czyta ten ciągły płacz jak to na 8 godzin ludzi krzywdzą to naprawdę jestem zwolennikiem likwidacji Komend Powiatowych i Miejskich. Że wszystkich zrobić JRG, zostawić tylko KW i wtedy po każdy świstek do kadr proszę sobie dojechać, mundurek do odebrania w KW, zakupy będą jak kwatermistrz zbierze potrzeby z województwa.
A w sumie to 11 wyznaczy ludzi na każdej zmianie do obrabiania administracji w ramach zmiany i będzie git.
JRG pojedzie na odbiory obiektów (przecież będą technicy i inżynierowie pożarnictwa), JRG zrobi inspekcję OSP i to wszystko w ramach służby. Wystarczy dopisać do zakresu obowiązków, dać wszystkim DF i po problemie.
-
zarzut nadgodzin jest absurdem bo to jest coś co muszą sami sobie wypracować, jak ktoś w biurze ma zostać dwie godziny dłużej to jest wielki lament
Weź pod uwagę, że inaczej "smakuje" wyrabianie nadgodzin w biurze gdy trzeba zostać dłużej, a na człowieka czekają zakupy, zaprowadzenie samochodu do mechanika, wizyta u denstysty, odebranie dziecka ze szkoły, jakieś zajęcia dodatkowe, odrobienie z nim lekcji i czas od skończenia roboty do pójścia spać kurczy się w mgnieniu oka. Inaczej w JRG gdy zamiast mieć 5 dni wolnego są tylko 2, trzeba znowu iść na służbę i przy łaskawości losu można rozegrać z kolegami kolejny turniej w bilarda, potem obejrzeć dobry film na HBO i udać się na czuwanie.
może powinno się udostępnić możliwość zejścia 8h na podział ale wtedy gdy PB to pasuje…mogą być weekendy, święta itd.
Akurat u mnie chętnych nie brakuje, ale jest zakaz z góry bo godziny takich ludzi za dużo kosztują. A już w weekend to kompletnie niedopuszczalne, KW nawet nie chce słyszeć o takich przypadkach.
To ze podział nie zabiera pracy do domu to tez prawda ale wszystkie te substancje rakotwórcze i inne badziewia już tak
Zdumiewające jak wszyscy nagle w takiej dyskusji podnoszą ten argument. A w życiu codziennym jakoś jakby inaczej. Do śmietnika aparatu nie założy, bo się nie chce dźwigać i potem butli pompować, brudne węże do JRG wracają w kabinie GBA, wyjmowane i myte są gołymi rękoma, bo lateksy to niech sobie doktory zakładają itd.
Myślę, że każdy ma jakąś robotę w tej straży do zrobienia i swoją odpowiedzialność i należy się szacunek w obie strony, a rozwiązaniem tej sytuacji jest zwiększęnie dysproporcji pomiędzy grupami bo jezeli między 7 a 10 będzie 1000 zł różnicy a do tego dojdzie większy dodatek to może dowódca zastępu zdecyduje się przejść do biura na takie stanowisko gdy np stanowisko- dowódca zmiany na podziale będzie w perspektywie zablokowane przez kogoś pare lat albo kolejka bedzie długa.
Tu się z Tobą zgadzam.
A tak zapytam, to u tych co narzekają rozumiem że 8 godzinni nie mogą wyrabiać nadgodzin? nie chodzą na służby na podział raz czy dwa razy w miesiącu? U mnie w KM jest wręcz nakaz chodzenia na służby przez pracowników biurowych i służby na PB pełni kadrowa, księgowa, kwatermistrz, prewencja i operacyjna i nadgodzin dla nikogo nie brakuje
Jak wyżej, u mnie w komendzie jest zakaz pełnienia służb w PB przez system codzienny. Nadgodziny są tylko dla JRG i SK.
-
Wy tutaj narzekacie że nikt nie chce przejść z PB do biura. A u nas jest tak, że nie ma za dużo chętnych aby przyjść do KW z KP/KM bo w podległych jednostkach mają większe dodatki niż po "awansie" :D
-
No też często słyszę o takich przypadkach i to wcale nie w jakiś małych województwach.
-
zarzut nadgodzin jest absurdem bo to jest coś co muszą sami sobie wypracować, jak ktoś w biurze ma zostać dwie godziny dłużej to jest wielki lament
Weź pod uwagę, że inaczej "smakuje" wyrabianie nadgodzin w biurze gdy trzeba zostać dłużej, a na człowieka czekają zakupy, zaprowadzenie samochodu do mechanika, wizyta u denstysty, odebranie dziecka ze szkoły, jakieś zajęcia dodatkowe, odrobienie z nim lekcji i czas od skończenia roboty do pójścia spać kurczy się w mgnieniu oka. Inaczej w JRG gdy zamiast mieć 5 dni wolnego są tylko 2, trzeba znowu iść na służbę i przy łaskawości losu można rozegrać z kolegami kolejny turniej w bilarda, potem obejrzeć dobry film na HBO i udać się na czuwanie.
może powinno się udostępnić możliwość zejścia 8h na podział ale wtedy gdy PB to pasuje…mogą być weekendy, święta itd.
Akurat u mnie chętnych nie brakuje, ale jest zakaz z góry bo godziny takich ludzi za dużo kosztują. A już w weekend to kompletnie niedopuszczalne, KW nawet nie chce słyszeć o takich przypadkach.
To ze podział nie zabiera pracy do domu to tez prawda ale wszystkie te substancje rakotwórcze i inne badziewia już tak
Zdumiewające jak wszyscy nagle w takiej dyskusji podnoszą ten argument. A w życiu codziennym jakoś jakby inaczej. Do śmietnika aparatu nie założy, bo się nie chce dźwigać i potem butli pompować, brudne węże do JRG wracają w kabinie GBA, wyjmowane i myte są gołymi rękoma, bo lateksy to niech sobie doktory zakładają itd.
Myślę, że każdy ma jakąś robotę w tej straży do zrobienia i swoją odpowiedzialność i należy się szacunek w obie strony, a rozwiązaniem tej sytuacji jest zwiększęnie dysproporcji pomiędzy grupami bo jezeli między 7 a 10 będzie 1000 zł różnicy a do tego dojdzie większy dodatek to może dowódca zastępu zdecyduje się przejść do biura na takie stanowisko gdy np stanowisko- dowódca zmiany na podziale będzie w perspektywie zablokowane przez kogoś pare lat albo kolejka bedzie długa.
Tu się z Tobą zgadzam.
A tak zapytam, to u tych co narzekają rozumiem że 8 godzinni nie mogą wyrabiać nadgodzin? nie chodzą na służby na podział raz czy dwa razy w miesiącu? U mnie w KM jest wręcz nakaz chodzenia na służby przez pracowników biurowych i służby na PB pełni kadrowa, księgowa, kwatermistrz, prewencja i operacyjna i nadgodzin dla nikogo nie brakuje
Jak wyżej, u mnie w komendzie jest zakaz pełnienia służb w PB przez system codzienny. Nadgodziny są tylko dla JRG i SK.
Jak dla ciebie służba na PB, to granie w bilarda, oglądanie filmów i czuwanie, to współczuję Ci świadomości na temat funkcjonowania PSP. Chyba nie było Ci dane służenie na PB. Wychyl główkę za okno, zobacz kto kosi trawę wkoło twojej komendy, kto serwisuje i konserwuje sprzęt, kto robi rejony na jednostce, bo sprzątaczka na PB nie dociera. Kto ma codziennie w rozkazie doskonalenie zawodowe, do kogo przyjeżdża inspekcja i sprawdza gotowość bojową od testów po znajomość sprzętu i wykonanie założenia? Nie wspomnę o wyjazdach, bo przecież interwencje w PSP to rzadko spotykane incydenty. Aż dziw dlaczego KG co roku chwali się ilością wyjazdów...
-
Odkopuję wątek, żeby nie zaśmiecać innego.
Equinox, kasa źle bo to wpłynie na najmniejsze komendy. Więc jaki masz pomysł na to wszystko? Co może aktualnie przekonać ludzi do awansu oprócz dobrej kasy?
-
Odkopuję wątek, żeby nie zaśmiecać innego.
Equinox, kasa źle bo to wpłynie na najmniejsze komendy. Więc jaki masz pomysł na to wszystko? Co może aktualnie przekonać ludzi do awansu oprócz dobrej kasy?
Żle mnie zrozumiałeś chodzi o to, że w komendzie 100 etatowej, żeby dać 12 biurowym po 1000 zł podwyżki trzeba podnieść średnią o 120 zł a w komendzie 45 etatowej dla 10 biurowych ponad 220. Co za tym idzie jeśli podwyżki PSP dostała by np. 500 zł na każdy etat to rozdział który wtedy musiał by nastąpić jest taki, że im większa komenda tym mniej powinna dostać na etat... Co samo z siebie jest koncepcyjnym błędem. Kolejnym problemem jest to, że duże komendy są w mniejszości i to bardzo dużej...
Na pewno trzeba zróżnicować grupy w zależności od kategorii komendy (i to zarówno dla PB i codziennych)... Na pewno trzeba zwiększyć różnice w stopniach... Można stosować ułatwienia w pełnieniu służby na niektórych stanowiskach np. praca hybrydowa... Dla stanowisk nie związanych z dowodzeniem np. prewntystów powinna być dedykowana podyplomówka dając odpowiedni stopień i bark ograniczeń w awansowaniu na stanowisku w prewencji.. Darmowe studia na publicznych uczelniach podnoszące kwalifikacje kadry...
-
Darmowe studia na publicznych uczelniach podnoszące kwalifikacje kadry...
A po co je podnosić, skoro nic za tym nie idzie? Co najwyżej łatwiej będzie znaleźć pracę na emeryturze :szalony:
-
Dlatego bez odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia, adekwatnego do zarobków na PB, możemy nawet i napisać 100 stron tego wątku, a i tak chętnych nie znajdziemy.
-
Sytuacja z nieatrakcyjności systemu codziennego zabrnęła tak daleko że teraz odkręcić to naprawdę nie będzie łatwo a już na pewno nie da się tego zrobić szybko. Dodatkowo należy brać pod uwagę że są to działania niezbyt popularne w co by nie mówić największym elektoracie związków zawodowych.
Niestety nadal będę twierdził że dopiero zmiana pokoleniowa w systemie codziennym spowoduje reakcję strony służbowej, na całe szczęście do tego już bliżej jak dalej.
-
A po co je podnosić, skoro nic za tym nie idzie? Co najwyżej łatwiej będzie znaleźć pracę na emeryturze :szalony:
Benefit poza płacowy...
Sytuacja z nieatrakcyjności systemu codziennego zabrnęła tak daleko że teraz odkręcić to naprawdę nie będzie łatwo a już na pewno nie da się tego zrobić szybko. Dodatkowo należy brać pod uwagę że są to działania niezbyt popularne w co by nie mówić największym elektoracie związków zawodowych.
Niestety nadal będę twierdził że dopiero zmiana pokoleniowa w systemie codziennym spowoduje reakcję strony służbowej, na całe szczęście do tego już bliżej jak dalej.
Zacznę od końca zmiana pokoleniowa na tym etapie czyli w latach 2024-2027 na nic nie wpłynie bo dziura jest łatana doraźnie i tak dalej będzie w roku 2028 zaczną się pierwsze 10 latki naliczeniowe i jak ludzie przeliczą swoją sytuację to już nawet plasterki typu 1000 zł do góry dodatku/nagrody/szkoły nie pomogą.
Związki dostrzegają problem i wiedzą, że coś z tym muszą zrobić bo część elektoratu trafi do biura czy tego chce czy nie chce jednak musi ty być plan długofalowy aby koszt rozłożyć na raty... Jeśli ktoś będzie próbował to zrobić w rok czy dwa to się nie ma prawa udać i wtedy będzie jak z przepisem kwalifikacyjnym czyli czyje jest na górze ten decyduje i wywraca sytuację o 180 stopni.
-
Sytuacja z nieatrakcyjności systemu codziennego zabrnęła tak daleko że teraz odkręcić to naprawdę nie będzie łatwo a już na pewno nie da się tego zrobić szybko. Dodatkowo należy brać pod uwagę że są to działania niezbyt popularne w co by nie mówić największym elektoracie związków zawodowych.
Niestety nadal będę twierdził że dopiero zmiana pokoleniowa w systemie codziennym spowoduje reakcję strony służbowej, na całe szczęście do tego już bliżej jak dalej.
Może problem taki, że oprócz kasy zmieniła się mentalność strażaków. Przesledzilem sobie skład biur w mojej komendzie, to tylko jeden funkcjonariusz z operacyjnej i jeden z prewencji są w komendzie, ale woleli by być w podziale. Reszta to albo nie chce robić w święta i w nocy, albo boi się krwi, albo nie przepada za kontaktem ze zwłokami, albo po prostu boi się wchodzić do pożarów.
Zmieniła się mentalność, kasa niektórych do przejścia do biura by przekonała , ale to nie jest to samo. Tamte osoby czuły, że w biurze muszą się odnaleźć bo to dla nich szansa.
Reszta będzie patrzyła jak awansować i wrócić na podział, a jak się nie da to mierny z niego pracownik.
Dla mnie osobiście najlepsza droga to ucywilnienie większości etatów w tym całej prewencji. Logistyka na dwa razy, do przemyślenia. Operacyjna mundurowa, kadry w pełni cywilne.
Dla jasnosci post o tych biurowych u mnie to nie po jakiejkolwiek złości, tylko tak naprawdę jest w przypadku mojej komendy.
-
Dla mnie osobiście najlepsza droga to ucywilnienie większości etatów w tym całej prewencji. Logistyka na dwa razy, do przemyślenia. Operacyjna mundurowa, kadry w pełni cywilne.
Dla jasnosci post o tych biurowych u mnie to nie po jakiejkolwiek złości, tylko tak naprawdę jest w przypadku mojej komendy.
Ucywilnienie ok. Tylko jak nie ma kasy żeby mudnurowym podnieść wypłatę to na cywili to już w ogóle nie ma o czym mówić... Nie wyobrażam sobie cywila, który robiłby robotę w prewencji za niecałe 4 tysiące... a nawet i więcej...
-
Equinox czyli obecny przepis kwalifikacyjny nie został stworzony z myślą o rozwoju formacji i zatrudnionych w niej ludzi, tylko na zasadzie "jesteśmy na górze to zrobimy jak chcemy i damy swoim"? Z jednej strony tutaj mówisz o wysyłaniu na studia ludzi, a z drugiej zrobiliście 12-tymi ludzi bez matury. To jak ma być dobrze w tej instytucji?
Może zacznijmy w końcu doceniać ludzi, którzy inwestują w siebie oraz w formację, którzy uczestniczą w różnych warsztatach czy sympozjach, często w swoim wolnym czasie, a nie w ludzi którzy mają ileś lat pracy i stwierdzają, że z racji przeprowadzania ilus lat wszystko im się należy, łącznie z awansem, a tak naprawdę zostali w rozwoju daleko daleko w tyle. Po co dawać znudzonemu robotą apsirantowi czy oficerowi stanowisko 12-go czy 11-go parę lat przed emą, zamiast dać je komuś kto potrafiłby coś zmienić albo ulepszyć? Przy okazji oczywiście odpowiednio podnosząc wynagrodzenie. Rak straży to też właśnie dawanie stanowisk na odejście i co taki ktoś ma zmienić? Jemu zależy na spokojnym odejściu za rok czy dwa a nie rozwoju formacji.
-
Prawda jest taka że ludzie z biura mają od 15-30 tyś więcej na picie. Wolne soboty niedziele i święta. Przyjdzie od 7.30-15.30 i wolne. Może rano zaprowadzić dziecko do szkoły i po pracy odebrać. Urlopy planowane z dalekim wyprzedzeniem. Zdrowie jakie by nie było za biurkiem może pracować, a na podziale problemy zdrowotne i przed pięćdziesiątką trzeba się zwijać na emeryturę.
-
Gdzie te brednie wyczytałeś?? Więcej na picie? Jakie wolne weekendy? Kursy osp, dyżury domowe. Wolne po 15.30? Widać że w biurze byłeś odebrać buty, bo o pracy w biurze za przeproszeniem g@wno wiesz
-
Prawda jest taka że ludzie z biura mają od 15-30 tyś więcej na picie. Wolne soboty niedziele i święta. Przyjdzie od 7.30-15.30 i wolne. Może rano zaprowadzić dziecko do szkoły i po pracy odebrać. Urlopy planowane z dalekim wyprzedzeniem. Zdrowie jakie by nie było za biurkiem może pracować, a na podziale problemy zdrowotne i przed pięćdziesiątką trzeba się zwijać na emeryturę.
Ty, gdzie to tak jest, chętnie się przeniose za takie pieniądze i wolne jak w urzędzie 🤣 mam znajomego, który w tym roku przeszedł na 12-go i o wolnych weekendach (czyli tych bez dyżurów, kursów itp) to może zapomnieć i liczy je na palcach jednej ręki. A jest tam od marca...
-
Prawda jest taka że ludzie z biura mają od 15-30 tyś więcej na picie. Wolne soboty niedziele i święta. Przyjdzie od 7.30-15.30 i wolne. Może rano zaprowadzić dziecko do szkoły i po pracy odebrać. Urlopy planowane z dalekim wyprzedzeniem. Zdrowie jakie by nie było za biurkiem może pracować, a na podziale problemy zdrowotne i przed pięćdziesiątką trzeba się zwijać na emeryturę.
Aby na picie mieć 30 tyś więcej na 10 grupie nie mając nadgodzin ten biurowy musiał by mieć jakieś 4000 zł dodatku...
Bajki z mchu i paproci tak jak to wolne. Natomiast powiem ci rzecz prawdziwą strażak na PB aby wyrobić nominał nie chorując ani dnia, nie oddając krwi musi przyjść do pracy 6 razy w miesiącu...
-
Jak zwykle nadgodziny. Podział dostaje nadgodziny za siedzenie w domu!Podział zaprasza biuro w soboty.Też będziecie mieli nadgodziny. Posiedzenie w kapciach, pogrzebiecie w nosie i co tam jeszcze chcecie. W sumie wy wiecie lepiej jak to wygląda na dole. Jakoś jak nie było płatnych nadgodziny w PSP (czytaj na podziale) z biura nie martwili się ze podział dymal za darmo. Prawda jest taka że góra tylko beczy że nie ma nadgodzin. Więc zapraszamy w soboty.
-
Więc zapraszamy w soboty.
U mnie biurowi przychodzili w weekendy na służby, dopóki to kogoś wyżej nie zabolało i od pewnego czasu jest zakaz, więc to zaproszenie zachowaj dla kolegów ze zmiany co to im wiecznie nie pasuje przyjść w weekend na służbę.
-
Jak zwykle nadgodziny. Podział dostaje nadgodziny za siedzenie w domu!Podział zaprasza biuro w soboty.Też będziecie mieli nadgodziny. Posiedzenie w kapciach, pogrzebiecie w nosie i co tam jeszcze chcecie. W sumie wy wiecie lepiej jak to wygląda na dole. Jakoś jak nie było płatnych nadgodziny w PSP (czytaj na podziale) z biura nie martwili się ze podział dymal za darmo. Prawda jest taka że góra tylko beczy że nie ma nadgodzin. Więc zapraszamy w soboty.
Uważaj o co prosisz bo to, że to kiedyś się zamaterializuje to jestem pewien... Nawet nie zdajesz sobie sprawy jaki to "problem" wygeneruje. Podejrzewam, że nie rozliczasz czasu służby prawda?
-
Prawda jest taka że ludzie z biura mają od 15-30 tyś więcej na picie. Wolne soboty niedziele i święta. Przyjdzie od 7.30-15.30 i wolne. Może rano zaprowadzić dziecko do szkoły i po pracy odebrać. Urlopy planowane z dalekim wyprzedzeniem. Zdrowie jakie by nie było za biurkiem może pracować, a na podziale problemy zdrowotne i przed pięćdziesiątką trzeba się zwijać na emeryturę.
Jak czytam takie bzdury, to mnie krew zalewa...Chłopie od kiedy pracuję na podziale, to dopiero mam czas dla rodziny, na swoje hobby, zawieźć i odebrać
dzieci ze szkoły, i napić się wódki nawet w tygodniu bo np. WS!!! Jak byłem w biurze to z językiem na brodzie załatwiałem podstawowe codzienne sprawy...Bzdur się na stołówce nasłuchałeś i tyle. W biurze byłem kilka lat temu, ale to co teraz tam można "posmakować" to dopiero "bajka". Niektórzy na prawdę nie doceniają systemu 24.
-
To po co się tak bijecie o te stołki na biurze a później płacz? Nie przechodź jeden z drugim za żadne skarby i tyle w temacie. Kto chce niech przechodzi pod rygorem aby później nie marudził jak im źle. Jeżeli tak źle nie przechodź z podziału. Zaraz będą teksty że ktoś musi i to takie poświęcenie dla dobra służby ^_^ ^_^
-
Zdajesz sobie sprawę, że nie wszyscy idą do biura bo chcą?
-
Panowie toć to zwykły troll, pisze żeby pisać. Nawet podejrzewam że to może być stereotypowy "stary ogniomiszcz" co to miał być wysłany na aspirantke ale mu zrobili na złość i posłali kogoś z biura co się nie nadawał, chodzący ideał strażaka z brzuchem którego koszarówka nie może dopiąć, który jest najlepszy w swoim fachu i ryzykuje życiem każdego dnia - tylko dziwnym trafem jest problem 30 wyjazdów uzbierać do 0,5% ;)
Jak słyszę jak u mnie na JRG jest oburzenie na biurowych/SK to pytam chłopaków dlaczego nikt nie szedł jak szukali chętnych. Odpowiedzi brak, albo że nikt nie jest głupi. Ale temat dodatków, szkół to już musi być płacz... Temu zawsze mówię, trzeba to jakoś jasno określić że tam po prostu zarabia się więcej i skończy się problem i z narzekaniem i z szukaniem ludzi.
-
To po co się tak bijecie o te stołki na biurze a później płacz? Nie przechodź jeden z drugim za żadne skarby i tyle w temacie. Kto chce niech przechodzi pod rygorem aby później nie marudził jak im źle. Jeżeli tak źle nie przechodź z podziału. Zaraz będą teksty że ktoś musi i to takie poświęcenie dla dobra służby ^_^ ^_^
Ile jesteś na emeryturze? Bicie się o stołki w biurze :rofl:
Do niedawna byłem pewny, że jakoś to będzie ale ostanie 1.5 roku przekonało mnie, że sorry ale nie da się tak dłużej...
Otóż w komendzie mojego kolegi są 4 komórki organizacyjne biurowe i 1 JRG z czego 3 rządzą stażyści a to nie jest normalne (nic nie mam do stażystów i młodych ludzi ale rzucanie młodych na głęboką wodę spowoduje tylko problemy). W KW jest podobnie...
Perspektywa długofalowa jest słaba.
-
A ja znam komendę, gdzie naczelnikami dwóch wydziałów do niedawna byli cywile (teraz został jeden), w innym wydziale cywil jest zastępcą naczelnika :fiuu:
Może ci stażyści od niedawna w mundurze, bo na etat czekali, ale na robocie "zęby zjedli"?
-
A ja znam komendę, gdzie naczelnikami dwóch wydziałów do niedawna byli cywile (teraz został jeden), w innym wydziale cywil jest zastępcą naczelnika :fiuu:
Może ci stażyści od niedawna w mundurze, bo na etat czekali, ale na robocie "zęby zjedli"?
Akurat nie...
Z cywilami też jest problem bo księgowa w KM potrafi na rękę mieć tyle co mł. ratownik... Stąd tendencja ubierania w mundur o której piszesz...
-
Wszystko jak zwykle rozbija się o kasę :cooo:
-
Chętni na 8 h? U mnie na przestrzeni ostatnich 2 lat , 3 osoby zostały dosłownie zmuszone do przejścia. Przy czym zaznaczam iż nie byli to najlepsi kandydaci , tych oszczędzono aby nie krzywdzić ich "awansem". Wybrano tych którzy mieli coś za kołnierzem aby za mocno nie oponowali. Oczywiście od tego momentu walczą o powrót na 24 h czemu osobiście się nie dziwię.
Szorujemy po dnie, pozostaje czekać aż okręt pójdzie na dno, wtedy może się ktoś obudzi.
-
Wszystko rozbija się o kasę tak jak wspomniał wyżej Mroovka. Dziwi mnie jedno, a może jednak dziwi mnie wiele rzeczy: jak to jest, że jest kasa na dziadkowe, 15+, balkonikowe itd itd, a nie ma kasy dla ludzi, których szukamy do biura? Ale odpowiedź jest chyba jedna: to jest nikły elektorat, więc po co o niego walczyć.
Kasa dla OSP: przed wyborami wystarczyło zadzwonić do znajomego posła, albo po prostu żeby ktoś przyjechał z kandydatów pokazać się na wsi i proszę, są parę dni było 100 albo więcej tysięcy. Equinox pisze tu o jakiś średnich, algorytmach obliczenia tych średnich itd, a tak naprawdę jakby przestać rozdawać kasę na głupoty, to te pieniądze dla pracowników biurowych znalazły by się w momencie. Można mamić tych, którzy od początku kariery są na 8h, gorzej już z tymi co przepracowali kupę lat w systemie 24i teraz przychodzi czas, że chcieliby coś zmienić. I wtedy jest zderzenie ze ścianą finansową w szczególności.
-
Wszystko rozbija się o kasę tak jak wspomniał wyżej Mroovka. Dziwi mnie jedno, a może jednak dziwi mnie wiele rzeczy: jak to jest, że jest kasa na dziadkowe, 15+, balkonikowe itd itd, a nie ma kasy dla ludzi, których szukamy do biura? Ale odpowiedź jest chyba jedna: to jest nikły elektorat, więc po co o niego walczyć.
Kasa dla OSP: przed wyborami wystarczyło zadzwonić do znajomego posła, albo po prostu żeby ktoś przyjechał z kandydatów pokazać się na wsi i proszę, są parę dni było 100 albo więcej tysięcy. Equinox pisze tu o jakiś średnich, algorytmach obliczenia tych średnich itd, a tak naprawdę jakby przestać rozdawać kasę na głupoty, to te pieniądze dla pracowników biurowych znalazły by się w momencie. Można mamić tych, którzy od początku kariery są na 8h, gorzej już z tymi co przepracowali kupę lat w systemie 24i teraz przychodzi czas, że chcieliby coś zmienić. I wtedy jest zderzenie ze ścianą finansową w szczególności.
Czemu nikły? w systemie codziennym pracuje ponad 6000 ludzi w PSP... Tylko problem jest jeden za diabła ci wykształceni ludzie nie potrafią się zorganizować...
Moim zdaniem @simek92 nie rozumiesz jak działa budżet... To, że komendant ma duże rezerwy na czymkolwiek poza uposażeniami nie oznacza, że może dać tą kasę na podwyżki dla biura sorry to tak nie działa bo to właśnie ta "średnia" i na tym polega problem :wacko: Nawet ci pracujący od początku kariery widzą ocb chodzi obecnie na świecie... :straz: W wyniku działań przez blisko dwie dekady awans z systemu zmianowego o mniej niż 5 grup do góry jest długofalowo nieopłacalny :rofl:
-
System codzienny w PSP to jest dramat w porównaniu dozmianowego w kwestii finansowej. Na przykładzie mojego 11 i 12. Na picie to będą mieć podobnie do mnie jako szef zmiany. W czasie wolnym spokojnie drugie tyle człowiek sobie dorobi w dni które mu pasuje i jeśli ma taką potrzebę lub ochotę. I jak nasza władza chce zachęcić do przejścia do biura? Tylko dla zapaleńców lub kogoś kogo zmusza sytuacja rodzinna itp.
Kwestia druga jest taka, że obaj dcy JRG powinni zarabiac najlepiej zaraz po komendantach. Są odpowiedzialni za ludzi, ich poziom wyszkolenia, dyscyplinę, ich czas pracy często kursy, uprawnienia itp, potem kwestia wozów i sprzętu oraz budynku i terenu JRG. A np taka księgowa lub prewentysta (w mojej KP) ma dwa razy wyższy dodatek służbowy niż zca dcy JRG... Nonsens.
To jest chore, że nikt nad tym się nie pochyli i wywróci te układy.
Osobiście skreśliłem dla siebie PSP jako drogę zawodową gdzie chce sie rozwijać i awansować. Szkoda czasu i nerwów. W cywilu z takim zaangażowaniem można osiągnąć dużo więcej i na wiele dłużej.
-
Szkoda, że problem jest jeszcze dodatkowo pogłębiany przez osoby, które mają z tego tytułu najwięcej problemów tj. samych komendantów. W chwili obecnej nie powinno być mowy o awansie na 8 godzin na czas krótszy niż np. 5 lat. Na szczęście w nieszczęściu w przypadku osób przyjętych na nowych zasadach już tego tematu nie będzie, a same osoby zainteresowane powinny szybciej pomyśleć o swojej przyszłości.. ale sam szczerze wątpię że tak zrobią.
-
Wszystko rozbija się o kasę tak jak wspomniał wyżej Mroovka. Dziwi mnie jedno, a może jednak dziwi mnie wiele rzeczy: jak to jest, że jest kasa na dziadkowe, 15+, balkonikowe itd itd, a nie ma kasy dla ludzi, których szukamy do biura? Ale odpowiedź jest chyba jedna: to jest nikły elektorat, więc po co o niego walczyć.
Kasa dla OSP: przed wyborami wystarczyło zadzwonić do znajomego posła, albo po prostu żeby ktoś przyjechał z kandydatów pokazać się na wsi i proszę, są parę dni było 100 albo więcej tysięcy. Equinox pisze tu o jakiś średnich, algorytmach obliczenia tych średnich itd, a tak naprawdę jakby przestać rozdawać kasę na głupoty, to te pieniądze dla pracowników biurowych znalazły by się w momencie. Można mamić tych, którzy od początku kariery są na 8h, gorzej już z tymi co przepracowali kupę lat w systemie 24i teraz przychodzi czas, że chcieliby coś zmienić. I wtedy jest zderzenie ze ścianą finansową w szczególności.
Czemu nikły? w systemie codziennym pracuje ponad 6000 ludzi w PSP... Tylko problem jest jeden za diabła ci wykształceni ludzie nie potrafią się zorganizować...
Moim zdaniem @simek92 nie rozumiesz jak działa budżet... To, że komendant ma duże rezerwy na czymkolwiek poza uposażeniami nie oznacza, że może dać tą kasę na podwyżki dla biura sorry to tak nie działa bo to właśnie ta "średnia" i na tym polega problem :wacko: Nawet ci pracujący od początku kariery widzą ocb chodzi obecnie na świecie... :straz: W wyniku działań przez blisko dwie dekady awans z systemu zmianowego o mniej niż 5 grup do góry jest długofalowo nieopłacalny :rofl:
Zgodzę się, nie wiem do końca jak działa budżet, ale nie jestem 01 czy 02 ani księgową, żeby zagłębiać się w jego tajniki. Piszę tylko o tym, że naprawdę nie wierzę w to, że nie da się zagwarantować w budżecie państwa kasy na to, żeby system codzienny trochę uatrakcyjniać. Sam jestem przyjęty na nowych zasadach i wizja biura jest realna bardziej, niż w przypadku ludzi , którzy przyszli przed 2013 rokiem. Tylko patrząc na siebie, to teraz naprawdę nie widzę możliwości przejścia na 8h bez dobrej podwyżki, bo nadgodziny i dorabianie zapewniają dobre dodatki do samej pensji z PSP i żeby system 8h był opłacalny, to musi to być jakoś zrekompensowane. I tak jak lampard, prędzej do przejścia na 8h zmusi mnie sytuacja rodzinna, niż chęć awansu. Kwestia jeszcze tego, gdzie tak naprawdę człowiek wyląduje, bo np taka prewencja to nie jest absolutnie moja bajka.
I może czas zrobić porządek w grupach, bo to też jest jakaś paranoja.
-
Na szczęście w nieszczęściu w przypadku osób przyjętych na nowych zasadach już tego tematu nie będzie, a same osoby zainteresowane powinny szybciej pomyśleć o swojej przyszłości.. ale sam szczerze wątpię że tak zrobią.
Nawet nie wiesz jak bardzo się mylisz... Ja miałem taki sam pogląd jak Ty ale wyprostował mnie kolega oficer na nowych zasadach przyjęty... Krótka rozmowa może 10 minut... Awans z jego na moją grupę... Razem 270 brutto w grupie przy założeniu odejścia po 30 latach uśredniona wysługa 70 zł różnica w dodatku 500 zł razem 840 zł... Proste liczenie 10 lat w biurze za 500 netto bez nadgodzin, pracując 3 razy częściej dojeżdżając itp... 10% wyższa emka za poświecenia 10 lat życia...
Zgodzę się, nie wiem do końca jak działa budżet, ale nie jestem 01 czy 02 ani księgową, żeby zagłębiać się w jego tajniki. Piszę tylko o tym, że naprawdę nie wierzę w to, że nie da się zagwarantować w budżecie państwa kasy na to, żeby system codzienny trochę uatrakcyjniać. Sam jestem przyjęty na nowych zasadach i wizja biura jest realna bardziej, niż w przypadku ludzi , którzy przyszli przed 2013 rokiem. Tylko patrząc na siebie, to teraz naprawdę nie widzę możliwości przejścia na 8h bez dobrej podwyżki, bo nadgodziny i dorabianie zapewniają dobre dodatki do samej pensji z PSP i żeby system 8h był opłacalny, to musi to być jakoś zrekompensowane. I tak jak lampard, prędzej do przejścia na 8h zmusi mnie sytuacja rodzinna, niż chęć awansu. Kwestia jeszcze tego, gdzie tak naprawdę człowiek wyląduje, bo np taka prewencja to nie jest absolutnie moja bajka.
I może czas zrobić porządek w grupach, bo to też jest jakaś paranoja.
Z politycznego punktu widzenia nie da się sorry... W PSP mamy problem mentalny z komendantami bo uczeni są, że to służba i masz służyć ale z jakichś przyczyn nie wiem czemu za wyższą grupę płacą mniej i wszystko dla nich spoko.
-
No to cytując klasyka: Co wolno, jak nic nie wolno? 4 strony wątku i dalej żadnego rozwiązania.
-
No to cytując klasyka: Co wolno, jak nic nie wolno? 4 strony wątku i dalej żadnego rozwiązania.
Bo systemowe rozwiązanie to nie kilka zdań tekstu i nie plan na jeden przepis... Psuto coś od prawie dwóch dekad a ty chcesz receptę na 4 strony z czego część to troll emeryt :rofl:
-
No to cytując klasyka: Co wolno, jak nic nie wolno? 4 strony wątku i dalej żadnego rozwiązania.
Bo systemowe rozwiązanie to nie kilka zdań tekstu i nie plan na jeden przepis... Psuto coś od prawie dwóch dekad a ty chcesz receptę na 4 strony z czego część to troll emeryt :rofl:
No ale kto to psuł i kto nie reagował?
-
No ale kto to psuł i kto nie reagował?
Wszyscy po kolei w KG PSP od 2007 (być może 2006 bo dokładnie nie pamiętam kiedy podnoszono pierwsze grupy pojedynczo). Jak mi napiszesz, że ZZ powinny reagować na to to chyba przepraszam za wyrażenie na głowę upadłeś bo z ich punktu widzenia to było dobre dla większości ich członków.
-
No ale kto to psuł i kto nie reagował?
Wszyscy po kolei w KG PSP od 2007 (być może 2006 bo dokładnie nie pamiętam kiedy podnoszono pierwsze grupy pojedynczo). Jak mi napiszesz, że ZZ powinny reagować na to to chyba przepraszam za wyrażenie na głowę upadłeś bo z ich punktu widzenia to było dobre dla większości ich członków.
Pozwolę się nie zgodzić.
W dłuższej perspektywie zaszkodziło to wszystkim. Pośrednio lub bezpośrednio dotyka to teraz wszystkich.
-
No ale kto to psuł i kto nie reagował?
Wszyscy po kolei w KG PSP od 2007 (być może 2006 bo dokładnie nie pamiętam kiedy podnoszono pierwsze grupy pojedynczo). Jak mi napiszesz, że ZZ powinny reagować na to to chyba przepraszam za wyrażenie na głowę upadłeś bo z ich punktu widzenia to było dobre dla większości ich członków.
A to nie istnieje w ZZ takie coś jak planowanie? Trochę teraz zawiewa mi tu problemami, które sami stworzyliśmy i teraz będziemy je naprawiac. Widać, że ważne było tu i teraz.