Proponuję trzymać się nazewnictwa "mianowanie na wyższe stanowisko służbowe". Bo awans to jest wtedy, jak się zaczyna więcej zarabiać. Przejście na 8h to nie jest tą sytuacją.

A ziomale z Florka rozdają stażystom zamiast pochylić się nad faktycznym problemem, że ludzi do biura się zmusza.. geniusze

To Twoje zdanie. Człowiek nie wie co może przyszłościowo stracić. I po drugie chyba tak się przestraszył że osiwiał. Przez pryzmat i autopsję takiego awansu dziś nie żałuję że mnie to spotkało..

Do jakiej patologi doprowadziło dawane podwyżek po równo, a no właśnie do takiej. W jakiej normalnej firmie pracownik odmawia awansu?

Pozwól, że z perspektywy kilkunastu lat w biurze wyjaśnię Ci dlaczego jest jak jest z mojego punktu widzenia... Zestawy przyczyn są dwa:
1. Czynniki niezależne od PSP czyli rozwój państwa czyli łatwość w znalezieniu dobrej pracy (w tym dodatkowej w przypadku PSP) oraz przejście na standardy zachodnie czyli czas to pieniądz... 
2. Czynniki zależne od PSP to po pierwsze zmiany legislacyjne czyli podnoszenie grup na zmianach i tu głownie rok 2009 czyli podniesienie wszystkich dowódców zmian na 10 grupę, wprowadzenie 9 grupy zastępcy dowódcy zmiany i podniesienie dyżurnych do 9 grupy... Dodatkowo wcześniej na JRG do 36 etatów nie było żadnego oficerskiego etatu na JRG (w systemie zmianowym)... I aby dostać stopień poza SGSP trzeba było iść do biura... Potem rok 2011 czyli nadgodziny (60% płatne) kolejny rok 2012 czyli pierwszy precedens czyli podwyżka po równo 300 zł następnie roku 2013 czyli wygaśnięcie załącznika nr 6 do przepisu kwalifikacyjnego i zrobienie sytuacji abstrakcyjnej czyli chcesz awansować na 9 czy 10 grupę spoko oficerze masz kierownika sekcji w biurze albo dowódcę zmiany (przy czym na dowódcę zmiany to tylko oficer z uprawnieniami do dowodzenia a na kierownika każdy z wyższym technik pożarnictwa)... W międzyczasie jeszcze cyrk pod nazwą technik eksternistyczny i duże nabory na SPF.... Potem kolejny przepis kwalifikacyjny i  regulacją dla niepoznaki nazywana deregulacją gdzie wprowadzono 6 kategorii oficerów
Przez 7 lat tylko jedna podwyżka więc wyszło słabo z naszymi uposażeniami więc zaczęło się w 2016 po równo lub prawie po równo...  Więc siatka płac siadła  do tego wzrost nadgodzin do 100% dodatek funkcyjny (ale moim zdaniem minimalnie) też. 

Wiesz że liczba osób na minimalnym funkcyjnym rośnie a nie spada?. 
Spada natomiast wyrażona procentowo średnia  wysokość DF.
 Czego tu się dziwić gościowi , prezentuje on wysoko racjonalne zachowanie,  przypomnę tylko że wartość nadgodziny systematycznie rośnie.
W założeniu miało być ok , a wyszło jak zawsze.  Wszystko rozbija się o brak kasy, bez dodatkowych środków to jest tylko zaklinanie rzeczywistości. 

Teraz jak dasz na dodatek wprowadzający ze swojego budżetu to będzie jeszcze gorzej 

Cytat: Kaja w Wczoraj o 22:13:54

Witam jestem na podziale komendant chce mnie przerzucić na stanowisko naczelnika operacyjnej czy mogę nie przyjąć awansu ? Mam inne zajęcia po służbie i małe dziecko do wychowania a nie zawsze mam z kim zostawić  , ewidentnie nie pasuje mi to Jakie wiążą się konsekwencje , czy mogą mnie zmusić czy mogę odmówić jak to wyglada prawnie

Takie problemy tylko w tej instytucji  Pytania czy mogę odmówić awansu 
Chyba coś nie tak poszło w tej firmie.
Chyba nowe kierownictwo dostrzega problem dlatego warto przemyśleć sprawę. Chociaż Bartkowiak też chciał to naprawiać dając dodatek funkcyjny ale nie za bardzo mu to wyszło.

 „Liczę, że przy aprobacie kierownictwa MSWiA będziemy w najbliższym czasie mogli zaproponować pewne kompleksowe rozwiązania zmiany systemu uposażenia w PSP, oparte na mechanizmie progresywnego wzrostu uposażeń, motywowania do służby w systemie codziennym oraz zwiększenia wolnych środków w paragrafie płacowym pozostawionych w dyspozycji kierowników jednostek organizacyjnych” - mówi w rozmowie z InfoSecurity24.pl nadbrygadier Mariusz Feltynowski, komendant główny Państwowej Straży Pożarnej.

Dodatek funkcyjny w takiej formie w jakiej funkcjonuje dziś jeszcze bardziej zniechęca do służby w systemie 8h, ponieważ należy się dowódcy zastępu i sekcji odpowiednio 7 i 8 grupa a nie należy się np specjaliście w wydziale prewencji - grupa 9. A tak zapewne gro dowódców zastępu z dodatkiem 300-500 na PB by się zastanowiło czy przejść na tego specjalistę do wydziału i złapać solidny dodatek funkcyjny

"art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej." Argument małego dziecka jest bardziej argumentem za przejściem na 8h niż pozostanie na zmianie. Przytłaczająca większość pracujących w tym kraju ludzi pracuje na 8h i też muszą sobie poradzić ze znalezieniem opieki dla dziecka.