strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: Stan998 w Październik 15, 2019, 10:42:25
-
Witam,
Od 1 lipca tego roku zostałem przeniesiony (wbrew swojej woli) z podziału bojowego na system 8 godzinny do wydziału prewencji bez żadnego skierowania i zmiany zakresu obowiązków. Przeniesienie miało być na pół roku. Po ostatniej rozmowie z komendantem wyszło, że chce mnie zostawić od stycznia 2020r. na kolejne pół roku. Czy ma do tego prawo? Jak mogę się odwołać?
Pozdrawiam
-
Ma do tego prawo. Po oddelegowaniu do prewencji na pół roku wracasz na PB na jedna, dwie służby i ponownie moze Cie oddelegować na pół roku na 8 h.
-
Czyli nie ma żadnej możliwości żeby się odwołać i wrócić na PB?
-
Moze lepiej niech sie wypowie ktoś kto doświadczył takiej sytuacji. Z tego co ja wiem to teoretycznie moze Cie oddelegować max 3 razy a w praktyce jest różnie. Mozesz sie odwoływać do KW a Twój KP/ KM odpisze ze musiał Cie tam oddelegować zeby zachować ciągłość służby a Ty byłeś jedynyn kandydatem który wg niego spełniał kwalifikacje itd itd
-
Ale o co chodzi.... Nie chcesz na 8 godzinnego, przecież tam taki luksus, wyższa grupa, wyższe dodatki, wyższe nagrody, ogólnie nic się nie robi, same plusy przecież. Powiedz komendantowi, że chcesz na stałe, a nie, że chcesz się odwoływać od jego decyzji...
-
Komendant może Cię zostawić na kolejne pół roku, ponieważ to jest pół roku w roku, 2020 nowy rok i nowe pół roku.
-
Art 37a naszej ustawy
Strażakowi można powierzyć pełnienie obowiązków służbowych zgodnie z jego kwalifikacjami na innym stanowisku w tej samej jednostce organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej na okres do 6 miesięcy w roku kalendarzowym. W okresie tym strażakowi przysługuje uposażenie stosownie do zajmowanego stanowiska, lecz nie niższe od dotychczasowego.
A tak poza tym. Ola Boga. Straszne. W biurze to tylko kawka i wysokie nagrody. A nikt nie chce. Ciekawe dlaczego.
-
Od 1 lipca jestem jako osoba dodatkowa do pomocy naczelnikowi w wydziale prewencji. Jestem tutaj bez jakiejkolwiek delegacji. Nie wspomnę o przysługującym uposażeniu. W wydziale prewencji jest naprawdę sporo roboty, więc jeżeli zachodzi potrzeba wspomagania się osobami z PB to ok rozumiem ale chciałbym żeby od 1 stycznia ktoś mnie zmienił. Wspomnę, że poprzedni kolega siedział pół roku więc chciałbym żeby była jakaś sprawiedliwość. Dlatego chciałbym się jakoś odwołać.
-
A jak tak słyszałem, że w biurze to się nic nie robi tylko pije kawę i ma się extra zarobki ? A tylko na podziale się pracuje i to ciężko :)
No panowie to jak to jest ? Czyżby praca w biurze tez była ciężka i odpowiedzialna i zarazem słabo płatna ? A tak na marginesie przecież możesz iść sobie w sobotę na podział dorobić nadgodzin. Wiem że to sarkazm. Ale praca w biurze w obecnej sytuacji jest traktowana jako kara a nie wyróżnienie wiec PB i Biuro musi trzymać się razem bo praca jednych i drugich jest potrzebna.
-
Ale jakiej delegacji? Dostałeś decyzję komendanta o przeniesieniu i tyle. Jeśli myślisz o takiej delegacji służbowej że dostaniesz zwrot za codzienne dojazdy to źle myślisz.
Co masz na myśli pisząc o uposażeniu? Ustawa wskazuje że nie może być niższe. Ale nie mowi że ma Ci je podnieść.
Od decyzji komendanta możesz się odwołać tylko w ciągu 14 dni od jej otrzymania. Więc jak dostaniesz nowa od 1 stycznia to wtedy możesz spróbować. Tylko nie pisz w uzasadnieniu ze kolega był tylko pół roku a ty chcesz sprawiedliwości
-
Tak, tylko że żadnej decyzji i zmiany zakresu obowiązków nie dostałem. Jestem w biurze na przysłowiową "gębe". Dlatego chciałbym zasięgnąć rady co z tym zrobić?
-
L4
-
Widzę, że problem zaczyna się szerzyć... pewnie jesteś absolwentem sgsp. Nie pozostaje nic innego jak reagować "entuzjastycznym podejściem do pracy" do której zmuszają komendanci nie patrząc na zdanie podwładnego...
-
Tak, tylko że żadnej decyzji i zmiany zakresu obowiązków nie dostałem
art.32 ustawy o psp - błąd, powierzenie obowiązków powinieneś dostać w formie decyzji
do której zmuszają komendanci nie patrząc na zdanie podwładnego...
hmmm.... powinni przyjść, poprosić, ukorzyć się - ta firma coraz bardziej zaczyna przypominać przedszkole
co do pytania na wstępie tematu - zacznij udawać że bardzo chcesz, że od dłuższego czasu o tym marzyłeś, że nie zależy ci na nadgodzinach z podziału tylko na szeroko rozumianej ochronie przeciwpożarowej itp; komendantowi jak nic zaświeci się czerwona lampka i już wkrótce po pozytywnym orzeczeniu RKL wrócisz na podział (uwaga, ważne żeby po skierowaniu na komisję przestać świrować); -_-
-
Tak, tylko że żadnej decyzji i zmiany zakresu obowiązków nie dostałem
art.32 ustawy o psp - błąd, powierzenie obowiązków powinieneś dostać w formie decyzji
do której zmuszają komendanci nie patrząc na zdanie podwładnego...
hmmm.... powinni przyjść, poprosić, ukorzyć się - ta firma coraz bardziej zaczyna przypominać przedszkole
Dla mnie ta firma to nie przedszkole tylko kabaret, jeżeli łaskawie pozwalają ci kształcić się za swoje pieniądze, a potem ktoś mówi, że skończyłeś sgsp i MUSISZ liczyć się z tym, że komendant sięgnie po ciebie żeby uzupełnić biuro bo masz "kwalifikacje". Jak to się mówi - "szczyt chamstwa i bezczelności". :gwiazdki:
-
Dla mnie ta firma to nie przedszkole tylko kabaret, jeżeli łaskawie pozwalają ci kształcić się za swoje pieniądze, a potem ktoś mówi, że skończyłeś sgsp i MUSISZ liczyć się z tym, że komendant sięgnie po ciebie żeby uzupełnić biuro bo masz "kwalifikacje". Jak to się mówi - "szczyt chamstwa i bezczelności". :gwiazdki:
Trzeba było cywilne zrobić... w innym wypadku liczenie na to , że komendant nie wykorzysta Twojego wykształcenia to " szczyt naiwności i głupoty".
A nie gryzie Cię czasem to, że chłopaki dzisiaj już za swoje nie jeżdżą?:D
Pozdrówka i zdrówka
Robert
-
Panowie rozkaz to rozkaz to ku.....a nie przedszkole ustawa o PSP rota ślubowania złapie się za jaja , wiecznie na podzielę czy biurach nie będziecie pracować .A dodałeś że pracowałeś w firmie p.poż i teraz poprostu jest ci nie na rękę?
-
Nie powinno się nikogo zmuszać , w dodatku jak większość kosztów ktoś poniósł sam co innego gdy ktoś był ugadany że idziesz na szkołę ale w zamian biuro to inna sprawa , a tak to jest chore myślenie Komendantów.
-
Wszystkie koszty za szkołę poniosłem ze swojej kieszeni, a teraz jestem karany za ukończenie studiów wyższych. Tak jak wspomniałem oczekuje sprawiedliwego podejścia do sprawy. Jeżeli wszyscy są na pół roku to czemu ja mam teraz siedzieć rok. Z komendantem w żaden sposób nie mogę się dogadać, wszystkie moje argumenty trafiają do kosza, a jego jedyny argument to że wiem gdzie teczki leżą dlatego muszę zostać.
-
A moze to nie jest kara, widocznie chcą kogoś na stałe i muszą kogoś wybrać i akurat padło na Ciebie, nie będą przecież bez końca wrzucać na zmianę wszystkich po pół roku.
-
Szkoda, że często nie myśli się o tym, że ktoś po prostu lubi pracę na podziale i jest to jego spełnienie w życiu.
Wielu z nas mówi, że jak ktoś nie chce iść na biuro to myśli tylko o tym, że na podziale to się dorabia itd. A jednak są ludzie, którzy nie dorabiają w systemie 24/48 i dla nich jest to jedyne zajęcie, z którego są zadowoleni mimo podnoszenia kwalifikacji. Nie każdy musi być na siłę komendantem albo naczelnikiem wydziału, a niestety często tak jest.
-
Trzeba także patrzeć z punktu widzenia komendanta. On jest manager tej firmy i musi dbać o porządek oraz ciągłość służby. Jak w każdej firmie brakujące klocki trzeba uzupełnić. Jeśli nie ma chętnych na stanowisko 8h to szef nie będzie się prosił tylko jest decyzja. Dlatego jest komendantem i za to odpowiada. Wtedy nie trafia do szefa że mi się podoba gdzieś indziej... to nie koncert życzeń.
-
Trzeba także patrzeć z punktu widzenia komendanta. On jest manager tej firmy i musi dbać o porządek oraz ciągłość służby. Jak w każdej firmie brakujące klocki trzeba uzupełnić. Jeśli nie ma chętnych na stanowisko 8h to szef nie będzie się prosił tylko jest decyzja. Dlatego jest komendantem i za to odpowiada. Wtedy nie trafia do szefa że mi się podoba gdzieś indziej... to nie koncert życzeń.
Tak, ale decyzja pisemna !!
Czyli zaczynają wchodzić przepisy z ustawy o PSP !!
A jak komendant chce mieć strażaka oficera do prewencji który mu nie podskoczy to niech czeka na absolwenta SGSP dziennego. Taki jak przyjdzie to ma g..no do gadania gdzie chciałby być.
pozdrawiam
-
Żeby absolwent po SGSP trafił do biura to KP musiał by podskoczyć KG i zapewne byłby to jego ostatni podskok
-
Trzeba także patrzeć z punktu widzenia komendanta. On jest manager tej firmy i musi dbać o porządek oraz ciągłość służby. Jak w każdej firmie brakujące klocki trzeba uzupełnić. Jeśli nie ma chętnych na stanowisko 8h to szef nie będzie się prosił tylko jest decyzja. Dlatego jest komendantem i za to odpowiada. Wtedy nie trafia do szefa że mi się podoba gdzieś indziej... to nie koncert życzeń.
Tak, ale decyzja pisemna !!
Czyli zaczynają wchodzić przepisy z ustawy o PSP !!
A jak komendant chce mieć strażaka oficera do prewencji który mu nie podskoczy to niech czeka na absolwenta SGSP dziennego. Taki jak przyjdzie to ma g..no do gadania gdzie chciałby być.
pozdrawiam
@peterek co do absolwentów SGSP, to się mylisz. Nie będę na forum się rozwodził jakie są możliwości, każdy rozumny człowiek, wie jak szybko może uniknąć biura. Nie mniej jednak absolwenci Szkół są coraz bardziej roszczeniowi i miej to na uwadze. To nie pokolenie, które było kiedyś.
@pb11 tak? A ja znam przypadek, gdzie nie był to jego ostatni podskok - chłopak od razu po ukończeniu SGSP pracuje w biurze, oczywiście wszystko za czasów 01 KG.
:straz:
-
Zawsze byli i będą równi i równiejsi ale to tylko wyjątek, który nie stanowi reguły. Wytyczne są dość jednoznaczne.
-
Czytając ten wątek jak i kilka innych zastawiam się, gdzie są wszyscy ciągle jadący na biurowych. Że to oni mają wysokie dodatki i nagrody, nic nie robią itp. Nagle jak taki jeden z drugim dostaje strzała na przejście do biura robi się problem, zderza się człowiek z rzeczywistością i zauważa, że biuro obecnie to kara. W mojej komendzie obecnie żaden z chłopaków czy to z mojej zmiany czy z innej nie chce iść do biura. Chłopaki z biura chcą na podział, czy to normalne?
-
@strazak2017 niestety nie jest to normalne. Kiedyś było fajniej.
-
Może jest jakiś chetny podoficer na to stanowisko??.Owszem ale pewnie on chciałby szkołę zrobić ale po co jak mamy gotowego oficera 😁 To jest przykład wielu komend w tym mojej 😁
-
Może jest jakiś chetny podoficer na to stanowisko??.Owszem ale pewnie on chciałby szkołę zrobić ale po co jak mamy gotowego oficera 😁 To jest przykład wielu komend w tym mojej 😁
Dokładnie. Gdyby komendanci trochę myśleli to nie pakowali by inżynierów pozarnictwa na stanowiska nie związane z kierowaniem. Do prewencji szukać gościa wśród podoficerow czy aspirantów i obiecać szkole. Na pewno ktoś byłby chętny. Zwłaszcza młody podoficer dla którego przejście na 8h wiązało by się ze sporą podwyżka.
-
Co ty bredzisz? podoficer że sporą podwyżka po przejściu na 8h ?? To nie te czasy , jak czytam te wypociny podziału to żal mi tej formacji, że mamy aż takich głupich ludzi wśród kolegów . Biuro owszem stara gwardia ze stażem 15 + owszem ma się dobrze , bo kiedyś po dostawali gwiazdek i dodatków i już im zabrać nie można, jednak dzisiaj np taki mł.asp. 9 lat służby 400 zł dodatku. Str. 2 lata Na stażu 100 zł dodatku. To są te wasze super zarobki i dodatki. Zapraszamy do biura codziennie po minimum 8 h nie płatne nadgodziny wszystko na wczoraj itp.
-
Co ty bredzisz? podoficer że sporą podwyżka po przejściu na 8h ?? To nie te czasy , jak czytam te wypociny podziału to żal mi tej formacji, że mamy aż takich głupich ludzi wśród kolegów . Biuro owszem stara gwardia ze stażem 15 + owszem ma się dobrze , bo kiedyś po dostawali gwiazdek i dodatków i już im zabrać nie można, jednak dzisiaj np taki mł.asp. 9 lat służby 400 zł dodatku. Str. 2 lata Na stażu 100 zł dodatku. To są te wasze super zarobki i dodatki. Zapraszamy do biura codziennie po minimum 8 h nie płatne nadgodziny wszystko na wczoraj itp.
Nie wiem jak u Ciebie ale u mnie na 8h minimalny dodatek to 1000 zł bez względu na stopień i staż. Tak więc jak ktoś ma na podziale 100 czy 200 zł to spora podwyżka.
-
U mnie to 1000 zł dodatku nikt nie ma w biurach..
-
A u mnie obecnie nowi po szkole na podziale dostają 100 - 200 (asp/kapson), dodatki w biurze 800-1000. Jestem w pierwszej grupie, jednak mimo możliwej podwyżki nie chciałbym przejść do biura, miałem tam praktyki i nigdy nie powiem, że tam się nic nie robi a kasa leci z nieba.
A co do tematu to robi się jałowa dyskusja jak zwykle, a sprawę można zamknąć w kilku zdaniach - rozmowa z komendantem, nie w stylu ja chcę i ma tak być, tylko o możliwych wyjściach z sytuacji. Niestety jak komendant nie widzi innego wyjścia z sytuacji jak pozostawienie w komendzie, to ma środki, które skutecznie przekonają zainteresowanego do pozostania na 8h. A co do podnoszenia tematu o "sprawiedliwości" w służbie - każdy kto spędził w tej formacji jakiś czas wie, że coś takiego nie istnieje. Grunt to robić swoje i się nie dać. Wiecznie taka sytuacja trwać nie będzie, koniunktura też prędzej czy później się zmieni - może w tym upatrywać swojej szansy na powrót na "podział".
-
Gdyby komendanci trochę myśleli to nie pakowali by inżynierów pozarnictwa na stanowiska nie związane z kierowaniem. Do prewencji szukać gościa wśród podoficerow czy aspirantów i obiecać szkole.
Harmful - gotowy materiał na nowego KG. Czyli inż. poż. jest twoim zdaniem jest niezbędny do kierowania np. 8 osobową zmianą a do odbioru np. zakładu czy szkoły zupełnie zbędny. Czas zweryfikować program kształcenia.
Podoficer żeby mógł samodzielnie prowadzić kontrolę musi mieć wyższe wykształcenie (co najlepsze - jakiekolwiek). I przytoczy ten sam argument - za studia cywilne zapłaciłem sam, stopnia mi Ojczyzna dać nie chce itd.
Poza tym w systemie codziennym najwyższa grupa to o ile pamiętam starszy technik (grupa chyba 4). Na podziale ten sam podoficer może dostać gr. 6.
Ktoś przez ostatnie kilkanaście lat (przy współudziale związków zawodowych) systematycznie likwidował w tej firmie system awansu wewnętrznego. Mniej więcej od piętnastu lat w imię politycznej poprawności i daleko posuniętego populizmu hołubiono system zmianowy (podwyżki do stopnia, po równo, zachwianie systemu mnożnikowego). Efekt tej polityki plus aktualny temat 100% nadgodzin doprowadził do dzisiejszych patologii. Na początku lat 90-tych też była sytuacja że kierowca zarabiał lepiej do komendanta - jak widać obecne kierownictwo ma za tym okresem duży sentyment. Tylko czekać raportów od 01 i 02 o przejście na podział. -_-
-
Kolego... ale widziałeś te dodatki na własne oczy? ( ja widziałem na własne oczy aktualne decyzję) czy powtarzasz jak mantrę w koło to co od lat na podziale wszyscy powtarzają o dodatkach z nieba, a mimo wszystko nikt do biura niechce . Widzę, że jesteś z Małopolskiego znam tam 3 osoby biurowe jedną z KW i 2 z km i powiem ci , że nikt z ,,młodych" nigdy tyle nie widział, rozmawialiśmy wiele razy na ten temat . Więc nie siej zamętu i nie rób nie potrzebnego podziału na biuro i pb i nie potrzebnej kłótni .
Co do decyzji twojego komendanta poczekaj chwile , bo może próbuje być wrednym, bo mu się grunt pali pod nogami. Jest po wyborach więc pewnie za niedługo zacznie się wymiana od KW po KM/P.
-
J.o.blush pamiętaj o tym ze w biurze może podoficer zrobić szkole bo na podziale może o tym często pomarzyć (chyba ze jest czopkiem komendanta ) :). I biuro i podział ma swoje plusy i minusy wiec po co to roztrząsać :) W mojej komendzie w biurze zarabiają więcej i do tego większe sumy w nagrodach
ale nie ma o to bólu dup..y. Jak zaproponowali by aspirantowi czy tam podoficerowi przejście i możliwość zrobienia szkoły napewno ktoś się znajdzie takie jest moje zdanie.
-
Dokładnie zgadzam się z ognikiem, odnośnie propozycji z przejściem z ofertą pójścia na szkołę lub jakiś awans , bo w przypadku gdy ktoś jest na PB już w stopniu oficera i z odpowiednim stażem na stanowiska na PB(z-ca i d-ca zmiany są wolne) i ich się blokuje kosztem przejścia na 8 h na stanowisko na jakim się w ogóle nie czują to jaki tu sens ?
-
Dokładnie zgadzam się z ognikiem, odnośnie propozycji z przejściem z ofertą pójścia na szkołę lub jakiś awans , bo w przypadku gdy ktoś jest na PB już w stopniu oficera i z odpowiednim stażem na stanowiska na PB(z-ca i d-ca zmiany są wolne) i ich się blokuje kosztem przejścia na 8 h na stanowisko na jakim się w ogóle nie czują to jaki tu sens ?
Sens jest taki że się dwóm ludziom zrobi pod górę. Oficerowi i podoficerowi który chce iść na szkole. A robić pod górę to według co niektórych najlepszy atut tego zawodu.
-
Obiecać szkołę - no nie tak łatwo panowie takie obietnice składać. Dla niektórych wszystko takie proste - a nie jest takowe. Komendant ma dbać o dobro komendy (w tym zawiera się dobro ludzi też oczywiście). Wiadomo, że z niewolnika nie ma pracownika, ale też nie można osoby bez odpowiedniej wiedzy (szkoły) dawać na stanowisko, które może zaszkodzić komendzie ale i samemu pracownikowi.
Oczywistym jest, że wszystko tutaj rozgrywa się o pieniądze (i nie ma co pisać o ideach, o tym co kto lubi itd.). Gdyby komendant dysponował odpowiednim budżetem to byłby w stanie "zachęcić" każdego (no może poza wyjątkowymi przypadkami np. właściciele firm z zakresu p.poż., sprawy osobiste) oficera do przejścia na 8 godzin. A tak każdy kto idzie na szkołę liczy na to, że będzie dowódcą zmiany lub z-cą dowódcy zmiany.
Takie myślenie jest złudne strasznie - bo jeśli idą następni na szkołę to oczywistym powinno być, że ci z dłuższym stażem i przygotowaniem powinni przechodzić czyt. awansować dalej. Niestety awans wiąże się tak naprawdę z obniżeniem zarobków (w skali roku) oraz pogorszeniem "atmosfery/warunków" pracy - czyli praca może i nie w dymie ale znacznie mniej przyjemna - nie ma już wspólnych posiłków, wypadów na siłownię czy salę gimnastyczną a są terminy i papierki + wieczny presja, że coś ci wisi co już powinieneś wykonać.
Nie dziwię się, że PB broni się przed zmianą na 8 godzin - cóż w tym momencie dowódca zmiany z nadgodzinami w skali roku ma pensję porównywalną do Z-cy komendanta - to o czym tu dyskutować. Ale z punktu widzenia Komendanta na to 8 godzin powinien przenosić osoby, które mu gwarantują właściwe wykonywanie obowiązków - tyle i aż tyle. Oczywiście znam przypadki takich, którzy po przeniesieniu nagle "nie dawali rady", brali l4 itp. - jest to sposób cwany/sprytny, ale czy właściwy - nie mnie oceniać. Jeśli wszyscy zaczną postępować zgodnie z ideą - ja ich wszystkich załatwię i im pokażę - to powiedzcie mi dokąd zajdziemy?? Już teraz są głosy, że trzeba być idiotą aby pracować na 8 godzin - to tak Waszym zdaniem ma to wyglądać?? Robić wszystko, aby tylko nie mnie przenieśli?? Powinno być w końcu normalnie czyli - przejście na stanowisko 8 godzinne (mowa o prewencji, operacyjnej, D-cach JRG) ma być prestiżem a nie karą!!
Odkąd Fenicjanie wynaleźli pieniądze jest jeden sposób na takie sprawy. Pozdrawiam wszystkich i podział i 8 godzinnych.
-
Będą pieniądze, będą chętni na 8h. Tyle.
-
Harmful - typowy przykład "podziałowca", który całą wiedzę o PSP czerpie podczas debaty świetlicowej od wszechwiedzących kolegów ze zmiany...
Tak się składa, że pełniłem służbę w każdym systemie PSP i jedno jest pewne w biurze dobrze to już było...(pewnie nie uwierzysz, ale nawet w niektórych wydziałach KW nie mają takich dodatków jak podobno mają twoi koledzy z biura). Obecnie jestem na podziale i nic tylko przyznać rację koledze sorbentowi. Praca w biurze to teraz kierat bez porównania z systemem zmianowym (oczywiście odnoszę się tylko do systemu pracy a nie tego kto czym ma do czynienia w biurze, na podziale czy SK bo to są zupełnie inne bajki).
-
"Żadna kara dyscyplinarna nie jest tak dolegliwa i prosta do zastosowania jak przeniesienie ze zmian do biura" tak powiedział już rok temu jeden z 01 KP. Oczywiści pominą zwolnienie dyscyplinarne.
-
Harmful - typowy przykład "podziałowca", który całą wiedzę o PSP czerpie podczas debaty świetlicowej od wszechwiedzących kolegów ze zmiany...
Tak się składa, że pełniłem służbę w każdym systemie PSP i jedno jest pewne w biurze dobrze to już było...(pewnie nie uwierzysz, ale nawet w niektórych wydziałach KW nie mają takich dodatków jak podobno mają twoi koledzy z biura). Obecnie jestem na podziale i nic tylko przyznać rację koledze sorbentowi. Praca w biurze to teraz kierat bez porównania z systemem zmianowym (oczywiście odnoszę się tylko do systemu pracy a nie tego kto czym ma do czynienia w biurze, na podziale czy SK bo to są zupełnie inne bajki).
Nawet nie chce mi się udowadniać jak bardzo pomyliłeś się co do mojej osoby. Ogólnie to najpierw coś tam mnie obrażasz a potem przyznajesz rację.
Dodatki w KW a dodatki w KP to jakiś absurd. Dobitnie pokazują, że nie warto piąć się w górę i iść do KW.
Osobiście wolał bym znosić większą ilość pracy i niekiedy gorszą atmosferę mając wysoki dodatek niż mając go na podobnym poziomie co na podziale.
Będzie kasa to wszystko się zmieni. Naprawdę nie ma co filozofować.
-
Nawet nie chce mi się udowadniać jak bardzo pomyliłeś się co do mojej osoby. Ogólnie to najpierw coś tam mnie obrażasz a potem przyznajesz rację.
Dodatki w KW a dodatki w KP to jakiś absurd. Dobitnie pokazują, że nie warto piąć się w górę i iść do KW.
Osobiście wolał bym znosić większą ilość pracy i niekiedy gorszą atmosferę mając wysoki dodatek niż mając go na podobnym poziomie co na podziale.
Będzie kasa to wszystko się zmieni. Naprawdę nie ma co filozofować.
Ile masz lat pracy w systemie codziennym? Bo ja mam dwucyfrówkę i nie wiem czy warto z tobą dyskutować i pokazywać jak się zakres pracy i dochody zmieniały w perspektywie mojej służby.
Biuro a szczególnie 3 jego części w ostatnich latach są zdegradowane do poziomu jakiego nigdy nie było. Żeby było zabawniej te 3 wydziały to najczęściej ludzie o najwyższych kwalifikacjach w swoich KM/KP bo mam namyśli dowództwo JRG, operacyjną i prewencję a traktowani są delikatnie mówiąc chujowo.
-
Wracając do pierwotnego wątku. Pracuje w KP, 100 procent etatów zapełnionych, zarówno na PB jak i w biurze. Komendant co pół roku wyznacza jedną osobę do biura z PB w celu pomocy w prewencji, robi to na słowo. Wiem że powinien robić to pismem ale czy w ogóle może skoro wszystkie etaty są zajęte? Nikt nie choruję, nikt nie jest na macierzyńskim. Nawet jeśli powierzyłby pełnienie obowiązków to na jakie stanowisko, przecież nie może od tak dorzucić sobie etatu w biurze? Czy jednak może przenieść osobę z PB do biura gdzie nie ma wolnego etatu? :cooo:
Druga kwestia, jak się pełni obowiązki to uposażenie należy się ze stanowiska z którego pełni się te obowiązki, a nie z zajmowanego czy się mylę?
-
Wracając do pierwotnego wątku. Pracuje w KP, 100 procent etatów zapełnionych, zarówno na PB jak i w biurze. Komendant co pół roku wyznacza jedną osobę do biura z PB w celu pomocy w prewencji, robi to na słowo. Wiem że powinien robić to pismem ale czy w ogóle może skoro wszystkie etaty są zajęte? Nikt nie choruję, nikt nie jest na macierzyńskim. Nawet jeśli powierzyłby pełnienie obowiązków to na jakie stanowisko, przecież nie może od tak dorzucić sobie etatu w biurze? Czy jednak może przenieść osobę z PB do biura gdzie nie ma wolnego etatu? :cooo:
Druga kwestia, jak się pełni obowiązki to uposażenie należy się ze stanowiska z którego pełni się te obowiązki, a nie z zajmowanego czy się mylę?
Wielokrotnie u mnie tak robiono ale zawsze na piśmie. Jeśli nie ma innej możliwości to staje się normą... Pełnienie obowiązków może być tylko na wolnym stołku.