strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: dodo2304 w Grudzień 21, 2010, 19:25:37
-
witam, i mam pytanie jak są naliczane oddawane dni wolne za honorowe oddawanie krwi, czy jest jakiś przepis mówiący o takim zjawisku.
-
dobre pytanie,człowiek tyle czasu oddaje...
-
witam, i mam pytanie jak są naliczane oddawane dni wolne za honorowe oddawanie krwi, czy jest jakiś przepis mówiący o takim zjawisku.
§ 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)
http://www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0281.htm
-
u nas jest tak, że zbieram zaświadczenia o ilości dni kiedy oddawałem krew i dowódca przyznaje dzień urlopu lub dwa, na logikę to nie pasuje jak mówi to rozporządzenie.
-
u nas jest tak, że zbieram zaświadczenia o ilości dni kiedy oddawałem krew i dowódca przyznaje dzień urlopu lub dwa, na logikę to nie pasuje jak mówi to rozporządzenie.
Może twoi przełożeni nie znają przepisów prawnych?!
Jeżeli Ustawa o PSP nie reguluje kwestii zwolnienia z pracy w ramach oddawania krwi, a tak jest, to:
Art. 72a.
1. W sprawach dotyczących udzielania zwolnień od zajęć służbowych oraz sposobu usprawiedliwiania nieobecności w służbie w zakresie nieuregulowanym niniejszą ustawą, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, stosuje się odpowiednio przepisy wydane na podstawie art. 298/2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
Kodeks Pracy:
Art. 298/2.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
A cyt. rozporządzenie zamieściłem w powyższym swoim poście.
Z drugiej strony logicznym wydaje się, że nikt ci nie da wolnej służby za jedno poddanie krwi.
-
Na zaświadczeniu które otrzymujesz z centrum kriodawstwa jest zapis mówiący iż zwolnienie należy Ci się na konkretny dzień czyli do północy np.21.12 ale po naszemu od północy kuż masz 8 godzin nieobecności.U mnie ustalono iż za dwa oddania krwi dają dwa dni urlopu - służba 16 + 8 ( też w plecy ).Ale można iść w inną stronę oczywiści dogadując sprawę dwukierunkowo.Otóż najpierw służbowo dogadać iż donosimy zwolnienei konkretnie na dzisiejszą służbę oczywiście powiadamiając szefostwo o tym iż idziemy oddać krew a w centrum rozmawiając z szefostwem już grupowo wcześniej ustalając że jako funkcjonariusze służymy dwudobowo - wystawiają nam zwolnienie na dziś i jutro.I tu zyskujemy bo za jedno oddanie mamy wplne na dzień służby i po służbie.Gorzej jest jak nie zakwalifikujemy się na oddanie krwi - wracamy na służbe albo musowo otzrymujemy niechcianą W10.
-
A ja po to mam czas wolny po nocy (48h), żeby wtedy iść oddać krew. I robię tak od 20 lat. Ułatwiam życie sobie i przełożonym.
-
to może ja też się "podczepię" :fiuu:
Kwestię zwolnień od pracy osób, które oddają krew regulują przepisy rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r.Przepisy te regulują sposób usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
& 2 mówi o tym, że należy poinformować pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w firmie.
Natomiast & 12 w/w rozporządzenia wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas:
-oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
-niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie ma możliwości, aby mogły być one być wykonane w czasie wolnym od pracy.
Bardzo istotnym elementem jest posiadanie dokumentu stanowiącego usprawiedliwienie nieobecności w pracy w dniu oddania krwi lub poddania się niezbędnym badaniom jest zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa.
Jako, że forum jest do "rozmawiania"/ polemizowania/ kształtowania i podnoszenia kwalifikacji- co się wiąże z nabywaniem wiedzy, postawię twierdzenie.
Twierdzę, że oddając krew z zachowaniem cytowanej ustawy zależy się wolne od służby, czyli PEŁNA służba.
Jeżeli ktoś uważa inaczej to chętnie podyskutujemy (jako forum) :fiuu:- a jak
PS.
Oczywiście abstrahując od celowości tej grupy osób uprzywilejowanych jakimi są krwiodawcy. Zdaję sobie sprawę, że dochodzi czasem do patologi w stylu "zapiłem wczoraj, a dzisiaj zamiast pójść na służbę pójdę oddać krew i wszystko
"GIT". Jako znający temat (jestem krwiodawcą) czasami wieczorem czuję, że MUSZĘ jutro oddać krew (czas).
-
Wg mojej interpretacji jeśli krew oddaje się w dzień pełnienia służby to w dniu tym przysługuje zwolnienie. W innym przypadku nie ma żadnej opcji dodatkowego wolnego. Pomijając oczywiście urlop dodatkowy, który może być udzielony niejako nagrodowo, wg uznania komendanta.
Natomiast co do pierwszej sytuacji to jak dla mnie takie rzeczy nie powinny mieć miejsca. Wykręcanie się ze służby (a przez to np. wkopywanie kogoś kto jest na Ws czy dyżurze domowym) nie ma nic wspólnego z HONOROWYM krwiodawstwem.
Zdaję sobie sprawę, że dochodzi czasem do patologi w stylu "zapiłem wczoraj, a dzisiaj zamiast pójść na służbę pójdę oddać krew i wszystko "GIT".
To już jest szokujące, krew z zawartością alkoholu jest nieprzydatna
-
Nawet w przypadku, gdy po wstępnych badaniach okaże się, że stan osoby oddającej krew nie pozwala na oddanie krwi, stacja krwiodawca powinna wystawić stosowny dokument potwierdzający czas w niej spędzony. Pomijając fakt, że wstępne badania nie wykazują %%%%% to tylko i wyłącznie świadomość osoby oddającej wskazuje na HONOROWE oddawanie krwi.
Rafał to co opisujesz jest zapisane w ustawie :rolleyes:
-
U mnie w komendzie czy są oddawane godziny za oddawanie krwi decyzje podejmuje kadrowa i interpretuje to tak że jeżeli oddaje sie krew poza służbą to nie przysługuje wolne a jeżeli w służbie to sie ma wtedy 12h wolnego w ten dzień, bądź jak sie przyniesie jakieś dodatkowe zaświadczenie z bazy krwiodawstwa od jakiegoś lekarza które stwierdza że sie jest zwolniony na 24h to dopiero wtedy dają ci te 24h
-
mg1-84 co komenda to i inna kadrowa i inna interpretacja. U mnie wygląda tak- 1. biurowy- w dniu gdy oddaje krew ma wolne + jeden dzień za oddanie krwi
2. podział- w dniu oddania krwi- wolne do godz. 24 (zazwyczaj kolejne 8 godzin doliczają z nadliczbowych godzin lub też z tytułu 1 dnia za oddanie krwi- 8 godzin- przeważnie z tego drugiego tytułu).
Nie spotkałem się aby po oddaniu krwi wystawiono zwolnienie na dwa dni- raczej nie byłoby honorowane - zresztą u mnie w krwiodastwie nie ma lekarza aby takie zwolnienie wystawiał. Ja jeśli bym nie tracił to proponowałbym pójcie po oddaniu krwi do lekarza rodzinnego i bez problemu otrzymamy zwolnienie informując że się żle czujemy po oddaniu krwi.
Oczywiście u nas komendant nie toleruje aby wcześniej nie poinformować o chęci oddania krwi.
Podsumowując co komenda to inne traktowanie- zresztą nie tylko w takim temacie
-
Po długiej przerwie wracam do tematu. Pytam jak u Was rozliczane jest przypadek oddania krwi w dniu, kiedy w grafiku półrocznym było 16, 8 ale tak naprawdę w liście obecności było ws. Wg mnie jeśli oddałem w dniu kiedy było 16 to to 16 mam. U mnie chcą mi robić 8 godzin. W niektórych komenda h nic bo i tak niby miał mieć wolne, ale wg mnie do rozliczeń służb liczy się grafik i na dole trzeba wpisać nieob. Uspraw. Kwestia ile godzin?
-
U mnie jest tak że przy sporządzaniu listy na kolejny miesiąc jeśli chcesz oddać krew wpisują Ck I jak masz w harmonogramie 16/8 to na 16 masz zwolnienie 100 procent płatne.
-
Po długiej przerwie wracam do tematu. Pytam jak u Was rozliczane jest przypadek oddania krwi w dniu, kiedy w grafiku półrocznym było 16, 8 ale tak naprawdę w liście obecności było ws. Wg mnie jeśli oddałem w dniu kiedy było 16 to to 16 mam. U mnie chcą mi robić 8 godzin. W niektórych komenda h nic bo i tak niby miał mieć wolne, ale wg mnie do rozliczeń służb liczy się grafik i na dole trzeba wpisać nieob. Uspraw. Kwestia ile godzin?
Jeszcze raz, rozliczanie godzin, odbywa się wg. harmonogramu, rozlicznego w okresie 6 -miesięcznym.
Jeżeli w harmonogramie masz WS - nie naliczy on tobie godzin! nawet jak weźmiesz URLOP!
Musisz w danym dniu(urlop,oddanie krwi) mieć zapis 16-8 (czytaj -służbę).
Nie wiem na jakiej podstawie i jak chcą Ci zrobić 8h ?
Owszem,jest taka możliwość, ale to wieloma sprawami.
-
Napisałem, że wg harmonogramu służba. W liście obecności nie przychodzisz w danym dniu.
-
Podbijam temat tylko w kwestii oddania krwi na wolnym, nie wchodząc w temat oddawania krwi w dzień, kiedy rzeczywiście na służbę należy iść. Nie padła jednoznaczna odpowiedź na to pytanie. Reasumując: oczywistym jest, że jeżeli oddajemy krew w dni, gdzie w grafikach mamy pustkę, to nie dzieje się nic. Jeżeli w grafiku półrocznym widnieje 16/8, ale w rzeczywistości wg rozkazu dziennego nie idzie się na służbę, bo ma się WS, to oddanie krwi w dzień, gdzie ma się 16 daje 16 nadgodzin korzyści, tak?
-
Może nie tyle, że masz nadgodziny, tylko po prostu nie jesteś stratny 16h bo masz je pokryte w ewidencji symbolem Ck.
-
Dokładnie też w ten sposób to rozumiem i próbuję to u mnie przepchnąć :) Co komenda to inne zasady, więc potrzebuję solidniejszego dowodu niż screen z forum. Czy wiecie może z jakiej podstawy prawnej to wynika albo macie może jakieś odgórne pismo wewnętrzne, które mówi, że tak właśnie należy taki przypadek rozliczać?
-
Wolne na czas oznaczony przez stację krwidastwa, dostajesz zaświadczenie o donacji i stacja wskazuje na ile czasu zwalnia cię to od pracy.
Kiedyś kolega otrzymał wpis o dwóch dniach wolnych gdyż bardzo źle sie czuł po donacji i obecny lekarz tak zalecił.
Co do przepisu to:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60 poz. 281 z późn. zm.).
-
Szkoda że w każdej komendzie ten temat jest interprtowany wg widzimisię komendanta (kadrowej). Często ze szkodą dla strażaka...
jestem krwiodawcą 36 lat... troche różnych komendantów i kadrowych "przeszedłem"...
Dawno temu było tak, że minister zdrowia dawał 1 dzień w dniu oddawania krwi...(nie było wtedy harmonogramów półrocznych i miesięcznych). Jeśli zdarzyło się (akcja), że oddawanie krwi to zaliczało się całą służbę jako zwolnienie - mimo, że zwolnienie z punktu krwiodawstwa dotyczyło w sumie konkretnego dnia (a nie służby). Można było oddać 4 razy w roku (co 3 miesiące - wtedy nie było oddawania osocza). Dodatkowo wg przepisu ministra spraw wewnętrzych jeśli w roku oddawało się więcej razy niż raz przysługiwał od drugiego razu dodatkowy dzień wolny od ministra msw ale nie wiecej niż 6 dni w roku (trochę to było nieprecyzyjne bo można było oddac przeciez tylko 4 razy). Jeśli zatem ktoś oddał 4 razy w roku miał 4 dni wolne od ministra zdrowia (w dniu oddawania krwi) + 3 dni od minista msw.
Obecnie w mojej komendzie jest tak, że oddanie krwi w danym dniu to wolne (16h dla PB, i 8h dla codziennych). za poprzedniego komendanta nie wolno bylo oddawać w dniu służby, obecnie można pod warunkiem że temat ustali sie z d-cą zmiany. Jeśli oddani krwi "wypada" w dzień "wolny wg harmonogramu półrocznego" to liczone musi być tak jak nieobecnośc usprawiedliwiona w slużbie z powodu choroby" czyli - miał wolne i był na chorobowym (oddawał krew) - nie ma nic, ale jeśli w półrocznym miał służbę to "system" zalicza mu te 16h, że "był w słuzbie". Nie muszę chyba dodawać, ze ludzie kombinują i nie wiem czy to czyste oddawanie honorowo..... w sumie za to nie ma się kasy......
-
Wszystko ok. Ale jak mają się do tego wszelkie akcje organizowane przez KG , KW itp. Chcą jakiegoś współzawodnictwa ale żeby ujednolicić zasady wolnego cisza.
-
I to jest pomysł i zadanie związków, uzyskać interpretacje KG w tej sprawie. W mojej KP przyniesienie papieru o oddaniu krwi w dniu służby wg harmonogramu a realnie wolnym skutkuje niczym. Wręcz poszło straszonko aby tak nie robić, bo będzie mniej miło. Możesz iść w dniu służby realnej ale to znowu koledzy się nie ucieszą. Co kraj to obyczaj. Ale oczywiście w rocznym zestawieniu się podaję ile to KP oddała krwi.
-
Wszystko ok. Ale jak mają się do tego wszelkie akcje organizowane przez KG , KW itp. Chcą jakiegoś współzawodnictwa ale żeby ujednolicić zasady wolnego cisza.
pełna aprobata dla ustalenia zasad w tym zakresie przez KG - komendant (KW,KM,KP ) miałby związane ręce bo temat byłby odgórnie ustalony i nikt by się nie wychylił, z korzyścią dla strażaków,
i dla potrzebujących. :klol:
-
I to jest pomysł i zadanie związków, uzyskać interpretacje KG w tej sprawie. W mojej KP przyniesienie papieru o oddaniu krwi w dniu służby wg harmonogramu a realnie wolnym skutkuje niczym. Wręcz poszło straszonko aby tak nie robić, bo będzie mniej miło. Możesz iść w dniu służby realnej ale to znowu koledzy się nie ucieszą. Co kraj to obyczaj. Ale oczywiście w rocznym zestawieniu się podaję ile to KP oddała krwi.
A dlaczego jeśli masz w harmonogramie 16/8 niczym nie skutkuje. Na tej służbie jeśli zaplanujesz sobie oddanie krwi dowódca wstawia Ci na podstawie dokumentu z RCKiK zamiast W / Ck czyli 100 % płatny dzień jako zwolnienie lekarskie, natomiast 8 odpisuje Ci się z harmonogramu miesięcznego. Zrób tak że przy planowaniu na kolejny miesiąc wolnych służb wpisać w liście obecności Ck i tyle.
-
I to jest pomysł i zadanie związków, uzyskać interpretacje KG w tej sprawie. W mojej KP przyniesienie papieru o oddaniu krwi w dniu służby wg harmonogramu a realnie wolnym skutkuje niczym. Wręcz poszło straszonko aby tak nie robić, bo będzie mniej miło. Możesz iść w dniu służby realnej ale to znowu koledzy się nie ucieszą. Co kraj to obyczaj. Ale oczywiście w rocznym zestawieniu się podaję ile to KP oddała krwi.
A dlaczego jeśli masz w harmonogramie 16/8 niczym nie skutkuje. Na tej służbie jeśli zaplanujesz sobie oddanie krwi dowódca wstawia Ci na podstawie dokumentu z RCKiK zamiast W / Ck czyli 100 % płatny dzień jako zwolnienie lekarskie, natomiast 8 odpisuje Ci się z harmonogramu miesięcznego. Zrób tak że przy planowaniu na kolejny miesiąc wolnych służb wpisać w liście obecności Ck i tyle.
O to jest walka. Na razie przegrywamy.
-
Odświeżam temat, ponieważ w związku z pandemią obecnie przysługują 2 dni wolnego za oddanie krwi. W związku z tym przykład z pytaniem: w poniedziałek mam wolną służbę, a w grafiku półrocznym mam 16/8. Czy jeśli oddam krew w poniedziałek, to w związku z dwoma dniami wolnego nalicza mi się 16, czy 24h nadgodzin? Można gdzieś o tym doczytać?
-
Masz naliczane 24h.
-
A jakaś podstawa prawna? Gdzie można doczytać by upewnić siebie i przekonać przełożonych?
-
Nikogo nie musisz przekonywać, wystarczy, że dostarczysz do komendy zaświadczenie o donacji i stacja wskazuje na ile czasu zwalnia cię to od pracy. W secs jest wpisywanie jako chore płatne 100 procent.
-
Nikogo nie musisz przekonywać, wystarczy, że dostarczysz do komendy zaświadczenie o donacji i stacja wskazuje na ile czasu zwalnia cię to od pracy. W secs jest wpisywanie jako chore płatne 100 procent.
Nie bardzo jako chore bo to nie jest zwolnienie lekarskie tylko "Zaświadczenie że stacji krwiodactwa".
Powinno się w ECS-ie wpisywać literke P.
-
ECS a SECS to są różne "platformy", w SECS nie wpiszesz "P"
-
W systemie zmianowym mamy około 20-22 dni poza służbą każdego miesiąca, zastanawiający jest fakt że część strażaków wybiera na oddanie krwi akurat dzień służby? Równie dobrze można iść oddać krew w dni wolne od służby. Czyż nie?
-
W systemie zmianowym mamy około 20-22 dni poza służbą każdego miesiąca, zastanawiający jest fakt że część strażaków wybiera na oddanie krwi akurat dzień służby? Równie dobrze można iść oddać krew w dni wolne od służby. Czyż nie?
A pracownik 8-godzinny może iść w sobotę, podobnie jak każdy inny pracownik administracyjny bo wiele stacji krwiodawstwa organizuje akcje oddawania krwi w weekendy. Ale jak myślisz, dlaczego ustawodawca wprowadził dzień wolny? Chodziło oczywiście o zachęcenie do oddawania krwi, bo w przeciwnym wypadku myślę że mielibyśmy olbrzymi deficyt krwi. A dlaczego strażacy z podziału mieliby z tego nie korzystać? Jak Cie to boli to też oddawaj krew. PSP przez to nie zbankrutuje a Ty może komuś pomożesz.
-
Po pierwsze skąd założenie ze nie oddaje krwi?
Po drugie, dokładnie tak jak piszesz można iść w sobotę. A co ma do tego budżet PSP. ? Oczywiście ze nie zbankrutuje. Tylko ze nie o tym mowa. Mówimy o honorem oddawaniu krwi. A w mojej definicji honorowego oddawania nie mieści się fakt np. bycia na wolnej służbie, wybierania tego dnia jako oddania krwi i przyniesienie zaświadczenia żeby podbić godziny tylko dlatego ze w zapisie półrocznym było 16/8. Byłeś na wolnym to od czego chcieć zwolnienie? Dla mnie to czyste cwaniakowanie nie mające nic wspólnego ze zwrotem „honorowe”.
-
Po pierwsze skąd założenie ze nie oddaje krwi?
Po drugie, dokładnie tak jak piszesz można iść w sobotę. A co ma do tego budżet PSP. ? Oczywiście ze nie zbankrutuje. Tylko ze nie o tym mowa. Mówimy o honorem oddawaniu krwi. A w mojej definicji honorowego oddawania nie mieści się fakt np. bycia na wolnej służbie, wybierania tego dnia jako oddania krwi i przyniesienie zaświadczenia żeby podbić godziny tylko dlatego ze w zapisie półrocznym było 16/8. Byłeś na wolnym to od czego chcieć zwolnienie? Dla mnie to czyste cwaniakowanie nie mające nic wspólnego ze zwrotem „honorowe”.
Temat wielokrotnie poruszany.
Uważam że Ty "cfaniakujesz", próbując kogoś rozliczać w jakim terminie oddaje. Proponuję przeczytać regulamin HDK, nie ma tam żądnego zapisu o oddawaniu krwi w trakcie służby, czy po za nią.
Tym samym, zarówno strażak oddający krew w trakcie w trakcie służby, jak i w czasie wolnym = Honorowy Dawca Krwi.
-
Idź oddać krew jak wypadnie Tobie WS a w harmonogramie półrocznym będziesz miał 16/8 to złapiesz dodatkowo 16 nadgodzin.
-
Po pierwsze skąd założenie ze nie oddaje krwi?
Po drugie, dokładnie tak jak piszesz można iść w sobotę. A co ma do tego budżet PSP. ? Oczywiście ze nie zbankrutuje. Tylko ze nie o tym mowa. Mówimy o honorem oddawaniu krwi. A w mojej definicji honorowego oddawania nie mieści się fakt np. bycia na wolnej służbie, wybierania tego dnia jako oddania krwi i przyniesienie zaświadczenia żeby podbić godziny tylko dlatego ze w zapisie półrocznym było 16/8. Byłeś na wolnym to od czego chcieć zwolnienie? Dla mnie to czyste cwaniakowanie nie mające nic wspólnego ze zwrotem „honorowe”.
Temat wielokrotnie poruszany.
Uważam że Ty "cfaniakujesz", próbując kogoś rozliczać w jakim terminie oddaje. Proponuję przeczytać regulamin HDK, nie ma tam żądnego zapisu o oddawaniu krwi w trakcie służby, czy po za nią.
Tym samym, zarówno strażak oddający krew w trakcie w trakcie służby, jak i w czasie wolnym = Honorowy Dawca Krwi.
"Tym samym, zarówno strażak oddający krew w trakcie w trakcie służby, jak i w czasie wolnym = Honorowy Dawca Krwi."
W trakcie służby a nie będąc na wolnym i przynosząc zaświadczenie. To zasadnicza różnica. Ale niektórzy widać nie rozumieją. Ehhh :wall:
-
Pasjonatpozarnictwa mówisz jakbyś życia nie znał. Nikt nie pójdzie oddać krwi mając zaplanowaną służbę bo zaraz będzie lament, że tylko problem robi, że może iść na wolnym, że co on odp... . To w takim razie wytłumacz mi po co właściwie te zapisy prawne o dawaniu wolnego? Niech stacje krwiodawstwa pracują od 16 do 20, kto będzie chciał oddać krew to pójdzie po pracy. Nikt nie będzie miał wolnego i wszyscy będą traktowani po równo. A tak to 8-godzinny (mówie o każdym, nie tylko w PSP) pójdzie oddać i weźmie dzień wolny "bo inaczej się nie da" (nie? Weź urlop i idź), a podziałowy nie bo przecież tyle wolnego ma. Szkoda następnej dyskusji o tym co kto uważa za słuszne a co nie. Przepis jest a światopogląd każdy niech ma jaki chce.
-
Nikogo nie musisz przekonywać, wystarczy, że dostarczysz do komendy zaświadczenie o donacji i stacja wskazuje na ile czasu zwalnia cię to od pracy. W secs jest wpisywanie jako chore płatne 100 procent.
Nie bardzo jako chore bo to nie jest zwolnienie lekarskie tylko "Zaświadczenie że stacji krwiodactwa".
Powinno się w ECS-ie wpisywać literke P.
W ECS-ie nie wpisujesz przy oddaniu krwi "P", tylko "Ck" - możesz sobie sprawdzić. Na prawo od "pomoc" masz przycisk "Wprowadź nieobecność" - wchodzisz w to i wybierasz "zwolnienie lekarskie", rozwijasz listę "z tytułu" i drugie od góry masz "Ck - 100% oddanie krwi"
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
-
Tak zaczęło się od marca tego roku.
-
Województwa hm.. ja bym się odniósł do Komend KM/KP gdzie różnie jest interpretowane Zaświadczenie o Oddaniu Krwi. Szczególnie gdy dostarczasz takie zaświadczenie mając w grafiku służb W - są 01 zabraniający nanoszenia tego w liście obecności. :szalony:
-
Województwa hm.. ja bym się odniósł do Komend KM/KP gdzie różnie jest interpretowane Zaświadczenie o Oddaniu Krwi. Szczególnie gdy dostarczasz takie zaświadczenie mając w grafiku służb W - są 01 zabraniający nanoszenia tego w liście obecności. :szalony:
Proponuję złożyć na sekretariat i wziąć wpływówkę na kopi... Nie naniosą na listę obecności... Po zakończeniu okresu rozliczeniowego i wypłacie nadgodzin (po 31 marca i 30 września) zwrócić się z prośbą o wyjaśnienia.
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
Dołożę do tego pytania - dlaczego honorowe oddawanie krwi w PSP już dawno przestało być honorowe, stało się sposobem do zaoszczędzenia ilości wypracowanych nadgodzin i jest przeliczane na kasę?
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
Dołożę do tego pytania - dlaczego honorowe oddawanie krwi w PSP już dawno przestało być honorowe, stało się sposobem do zaoszczędzenia ilości wypracowanych nadgodzin i jest przeliczane na kasę?
Skoro Państwo za krew daje dwa dni wolne obywatelowi, to nie wiem dlaczego nie ma to dotyczyć PSP. Takie bajdurzenie
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
Dołożę do tego pytania - dlaczego honorowe oddawanie krwi w PSP już dawno przestało być honorowe, stało się sposobem do zaoszczędzenia ilości wypracowanych nadgodzin i jest przeliczane na kasę?
Honorowi krwiodawcy otrzymują w zamian za krew PRZYWILEJ między innymi w postaci godzin w pracy. Tym bardziej pracy/służby które to wypłaty są z budżetu państwa.
Przykład z Krakowa.
https://rckik.krakow.pl/przywileje-honorowych-dawcow
Raporty do komendantów z pytaniami czy w danym dniu mogę iść oddać krew czy też nie, są bardzo nie na miejscu Panowie Komendanci no i raczej bezprawne.
-
Podobno nie ma głupich pytań, ale jak nie złożę raportu i pójdę oddać krew, bo robię to od 15 lat, to co mi zrobią?
Zwłaszcza jak pójdę oddać krew w dniu wolnym od służby nie patrząc na harmonogram półroczny , czy mam tam służbę, czy nie.
Ja rozumiem informowanie przełożonego kiedy służę w systemie codziennym lub kiedy mam przyjść na służbę na 24 godziny.
-
Raporty do komendantów z pytaniami czy w danym dniu mogę iść oddać krew czy też nie, są bardzo nie na miejscu Panowie Komendanci no i raczej bezprawne.
No raczej , a bardziej na pewno to jesteś w błędzie.
-
Raporty do komendantów z pytaniami czy w danym dniu mogę iść oddać krew czy też nie, są bardzo nie na miejscu Panowie Komendanci no i raczej bezprawne.
No raczej , a bardziej na pewno to jesteś w błędzie.
Dlaczego?
-
Bo oddziały z CK nie latają po mieście i nie wyłapują przechodniów aby pobrać im krew lub osocze a skoro tak to ciężko podciągnąć to pod siłę wyższą lub nie dające się przewidzieć zdarzenie. Donacje planujesz i masz wiedzę o tym kiedy zamierzasz do niej przystąpić.
Uprzedzając dalsze pytanie , tak są na to odpowiednie przepisy.
Pozdrawiam.
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
Dołożę do tego pytania - dlaczego honorowe oddawanie krwi w PSP już dawno przestało być honorowe, stało się sposobem do zaoszczędzenia ilości wypracowanych nadgodzin i jest przeliczane na kasę?
:wall: Zbierz 100tys. podpisów i złóż inicjatywę ustawodawczą o zmianach honorowego dawcy (opisz tam swoje uwagi i zastrzeżenia). Domniemam, że w sytuacji potrzeby krwi lub jej składników, nigdy nie wyrazisz zgody na korzystanie gdyby zaistniała taka potrzeba , no chyba że będzie to krew oddana wg Twojego kryterium oceny honorowego dawcy.
-
Panowie - przepisy są jakie są, jeśli strażak ma wolne w miesięcznym a w półrocznym tego dnia jest służba - nie ma podstaw żeby nie zaliczyć mu tych godzin. Dziwnym trafem kierownictwu nie przeszkadza, kiedy korzystają z tych samych przepisów na swoją korzyść i wysyłają strażaka na szkolenia itp. za które nie zaliczą mu godzin, "bo nie miał służby w półrocznym".
A co do pytania samego w sobie - tak, znam takie przypadki - słyszałem na własne uszy o "handlowaniu krwią i godzinami". Znam też komendy, gdzie zaradny 01 wypłacał ekwiwalent za ponadnormatywny czas służby, ale odjęte były godziny "powstałe za krew" - i te były do odbioru.
-
Odświeżam. Czy są województwa, komendy, przełożeni, którzy za wszelką cenę próbują zakłócić oddawanie krwi i wybierania wszystkiego co z tym oddawaniem jest związane?
Dołożę do tego pytania - dlaczego honorowe oddawanie krwi w PSP już dawno przestało być honorowe, stało się sposobem do zaoszczędzenia ilości wypracowanych nadgodzin i jest przeliczane na kasę?
Cóż, jeśli MZ zarabia miliony na sprzedaży krwi i osocza to trudno mówić o "honorowym" oddawaniu już u podstaw.
-
A co do pytania samego w sobie - tak, znam takie przypadki - słyszałem na własne uszy o "handlowaniu krwią i godzinami". Znam też komendy, gdzie zaradny 01 wypłacał ekwiwalent za ponadnormatywny czas służby, ale odjęte były godziny "powstałe za krew" - i te były do odbioru.
O, i to jest rozsądne rozwiązanie! ^_^
-
Panowie - przepisy są jakie są, jeśli strażak ma wolne w miesięcznym a w półrocznym tego dnia jest służba - nie ma podstaw żeby nie zaliczyć mu tych godzin. Dziwnym trafem kierownictwu nie przeszkadza, kiedy korzystają z tych samych przepisów na swoją korzyść i wysyłają strażaka na szkolenia itp. za które nie zaliczą mu godzin, "bo nie miał służby w półrocznym".
A co do pytania samego w sobie - tak, znam takie przypadki - słyszałem na własne uszy o "handlowaniu krwią i godzinami". Znam też komendy, gdzie zaradny 01 wypłacał ekwiwalent za ponadnormatywny czas służby, ale odjęte były godziny "powstałe za krew" - i te były do odbioru.
Przelewanie z pustego w próżnię. Jeśli dostaje ktoś ekstra wolne za krew to w jego miejsce musi przyjść ktoś z wolnego. Reasumując po prostu chłopaki muszą się dogadac
-
Nie jest problemem oddanie krwi wtedy, kiedy masz służbę.
Problem jest kiedy robisz to specjalnie, permanentnie i stale, czasem nawet zamieniając się na służby i w ten wolny dzień zaliczając donację.
Takie działanie to działanie na szkodę PSP zarówno wizerunkowo jak i finansowo.
Oddaję bardzo długo krew ale nie zdarzyło mi się wziąć za to wolnego. A jak ktoś chce zarobić na HDK to proszę : http://dawcomwdarze.pl
Do tego zasłużeni mają bez kolejki do lekarzy i część leków za darmo lub w dużych zniżkach.
-
Nie jest problemem oddanie krwi wtedy, kiedy masz służbę.
Problem jest kiedy robisz to specjalnie, permanentnie i stale, czasem nawet zamieniając się na służby i w ten wolny dzień zaliczając donację.
Takie działanie to działanie na szkodę PSP zarówno wizerunkowo jak i finansowo.
Oddaję bardzo długo krew ale nie zdarzyło mi się wziąć za to wolnego. A jak ktoś chce zarobić na HDK to proszę : http://dawcomwdarze.pl
Do tego zasłużeni mają bez kolejki do lekarzy i część leków za darmo lub w dużych zniżkach.
Działanie na szkodę PSP?? Ludzie, skąd wy się bierzecie?? Większych idiotyzmow niż w tym poście nie czytałem dawno. Jednak opłaca się wchodzić na to forum. U nas wszyscy planują krew wtedy kiedy wolna służba pokrywa się że służba w półrocznym. Nikt nie robi z tego tytułu problemów bo nie ma podstawy prawnej żeby takie robić. Przyjemne z pożytecznym. Nikt nie widzi problemu ze CK zarabiają niemałe pieniądze na tym. A jak ktoś ma z tym jakiś problem, to zapraszam do ustawodawcy.
-
Tak z czystej ciekawości: na ile zgodny z prawem jest wzór takiego "wniosku", który dotyczyć ma m.in. (a może przede wszystkich) donacji krwi? Czy przypadkiem zwolnienie z tytułu oddania krwi nie wynika z ustaw/rozporządzeń i nie ma charakteru bezwzględnego? Informowanie pracodawcy - może i jest to w jakimś stopniu zasadne. Ale gdzie tu podstawa do nie udzielenia pracownikowi zgody na donację, co bądź co bądź, należy go jego sfery prywatnej?
-
Tak z czystej ciekawości: na ile zgodny z prawem jest wzór takiego "wniosku", który dotyczyć ma m.in. (a może przede wszystkich) donacji krwi? Czy przypadkiem zwolnienie z tytułu oddania krwi nie wynika z ustaw/rozporządzeń i nie ma charakteru bezwzględnego? Informowanie pracodawcy - może i jest to w jakimś stopniu zasadne. Ale gdzie tu podstawa do nie udzielenia pracownikowi zgody na donację, co bądź co bądź, należy go jego sfery prywatnej?
Brak podstawy prawnej wniosek warty mniej niż popcorn w kinie.
-
Komedianci co raz to większą fantazję mają :rofl:
Oddanie krwi na pb, mając w miesięcznym WS a w półrocznym służbę jest korzystniejsze obu stronom. Równie dobrze ten sam strażak mógłby to zrobić mając w miesięcznym służbę, wtedy rodziłoby to problem szukania na szybko człowieka na zastępstwo...
-
Komedianci co raz to większą fantazję mają :rofl:
Oddanie krwi na pb, mając w miesięcznym WS a w półrocznym służbę jest korzystniejsze obu stronom. Równie dobrze ten sam strażak mógłby to zrobić mając w miesięcznym służbę, wtedy rodziłoby to problem szukania na szybko człowieka na zastępstwo...
Dodam od siebie, że jak wyjeżdżasz na szkolenie i masz 0 godzin za wyjazd, wręcz nadgodziny ci spadaja to jest ok.
-
Komedianci co raz to większą fantazję mają :rofl:
Oddanie krwi na pb, mając w miesięcznym WS a w półrocznym służbę jest korzystniejsze obu stronom. Równie dobrze ten sam strażak mógłby to zrobić mając w miesięcznym służbę, wtedy rodziłoby to problem szukania na szybko człowieka na zastępstwo...
Dodam od siebie, że jak wyjeżdżasz na szkolenie i masz 0 godzin za wyjazd, wręcz nadgodziny ci spadaja to jest ok.
Tyle lat to funkcjonuje i nikt nie zrobił nic, zeby tą patologię zmienić. Widocznie komuś zależy, żeby tak pozostało.
-
Tyle lat to funkcjonuje i nikt nie zrobił nic, zeby tą patologię zmienić. Widocznie komuś zależy, żeby tak pozostało.
Jest projekt rozporządzenia o czasie służby który ma to zmienić wiem bo go widziałem :wacko:
-
Tyle lat to funkcjonuje i nikt nie zrobił nic, zeby tą patologię zmienić. Widocznie komuś zależy, żeby tak pozostało.
Jest projekt rozporządzenia o czasie służby który ma to zmienić wiem bo go widziałem :wacko:
Cieszy mnie to bardzo. Jeszcze tylko zlikwidować harmonogramy półroczne i już w ogóle będzie zajebiście.
-
Cieszy mnie to bardzo. Jeszcze tylko zlikwidować harmonogramy półroczne i już w ogóle będzie zajebiście.
Nie wiem czy to wykonalne a skutki likwidacji mogą być trudne do oszacowania system nie jest doskonały ale jest w zasadzie docierany od początku płacenia za nadgodziny więc 13 lat i kolejne problemy są usuwane a jak byśmy zaczęli od nowa tworzyć system rozliczania czasu służby to by mogło być różnie.
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
-
Bo plan urlopów jest roczny a harmonogram półroczny.
-
i co w związku z tym?
-
Ale to już wszystko, taka sytuacja w połączeniu z odpowiednimi regulacjami prawnymi rodzi określone konsekwencje.
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
W niektórych województwach na szczęście harmonogram jest losowany przez system. Tego o czym piszesz nie da się nazwać inaczej jak kurestwem i ani trochę się nie dziwię, że jak jakiś Fred chce wydymać chłopaków to potem oni go dymają idąc na L4
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
W niektórych województwach na szczęście harmonogram jest losowany przez system. Tego o czym piszesz nie da się nazwać inaczej jak kurestwem i ani trochę się nie dziwię, że jak jakiś Fred chce wydymać chłopaków to potem oni go dymają idąc na L4
A jak inaczej rozpisywać i planować urlop jak nie tak jak napisał in_Flames na 16/8 w harmonogramie półrocznym? pytam bez ironii bo nie wiem jaki tutaj jest sposób dymania strażaków przez przełożonych? i cp do harmonogramu losowanego przez system, to półroczny generuje SECS a później jest to i tak ręcznie robione żeby pasowało pod zaplanowane urlopy na dany rok
-
Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny.
Godziny generuje się tylko przychodząc na służbę w czasie, kiedy harmonogram przewidywał wolne.
Dodam od siebie, że jak wyjeżdżasz na szkolenie i masz 0 godzin za wyjazd, wręcz nadgodziny ci spadaja to jest ok.
Nadgodziny "spadają" tylko przez odbiór.
-
Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny.
Godziny generuje się tylko przychodząc na służbę w czasie, kiedy harmonogram przewidywał wolne.
Czyli jak mam 16/8 u góry i idę na chorobowe to mam za to godziny czy nie? To teraz jak zaplanuję sobie przez całe dwa tygodnie (czy tam 15 dni) 16/8 z rzędu i pójdę na chorobowe to mam za to zaliczone godziny. Siłą rzeczy, żeby w harmonogramie mieć nominał musi się pojawić poza tym okresem kilka pustych miejsc w harmonogramie no i wtedy już przychodzę do pracy. Teoretycznie w ciągu tych 15 dni miałem mieć urlop. Niestey musiałem iść na chorobowe. Urlop sobie zgrabnie przechodzi na inne okresy, a godzin z nominału ubyło i pozostałe dobijają nagdodziny.
-
Kiedyś, kiedyś myślałem że temat rozliczania godzin służby się wyczerpie, ale jednak nie.
-
Czyli jak mam 16/8 u góry i idę na chorobowe to mam za to godziny czy nie? To teraz jak zaplanuję sobie przez całe dwa tygodnie (czy tam 15 dni) 16/8 z rzędu i pójdę na chorobowe to mam za to zaliczone godziny. Siłą rzeczy, żeby w harmonogramie mieć nominał musi się pojawić poza tym okresem kilka pustych miejsc w harmonogramie no i wtedy już przychodzę do pracy. Teoretycznie w ciągu tych 15 dni miałem mieć urlop. Niestey musiałem iść na chorobowe. Urlop sobie zgrabnie przechodzi na inne okresy, a godzin z nominału ubyło i pozostałe dobijają nagdodziny.
Jeśli od początku lipca wygenerowałeś np. 48 nadgodzin (tzn. przyszedłeś dwa razy na służbę w czasie, gdy harmonogram przewidywał wolne) i dziś pójdziesz na zwolnienie lekarskie trwające do końca roku to zakończysz okres z 48 nadgodzinami.
Jeśli od początku lipca wygenerowałeś np. 48 nadgodzin (tzn. przyszedłeś dwa razy na służbę w czasie, gdy harmonogram przewidywał wolne) i od dziś do końca roku zaczniesz wybierać zaległy urlop to zakończysz okres z 48 nadgodzinami.
Jeśli od początku lipca wygenerowałeś np. 48 nadgodzin (tzn. przyszedłeś dwa razy na służbę w czasie, gdy harmonogram przewidywał wolne) i od dziś zostajesz wysłany na kurs podstawowy trwający do końca roku to zakończysz okres z 48 nadgodzinami.
Zwolnienie lekarskie, urlop czy szkolenie powodują, że czas służby rozliczany jest zgodnie z harmonogramem tzn. wypracowanych do czasu zwolnienia, urlopu czy szkolenia godzin nie ubywa, ani nie przybywa. Mogą ubyć tylko przed odbiór nadgodzin.
Jeśli np. mieliśmy w ciągu miesiąca przyjść ponadnormatywnie na służbę 3 razy czyli wypracować 72 nadgodziny, a zostaliśmy wysłani na miesięczne szkolenie lub dostaliśmy na miesiąc zwolnienie lekarskie to tych 72 nadgodzin nie zdobędziemy. Ale nie można powiedzieć, że nam wypracowane przez nas nadgodziny spadły.
-
To spojrzmy na to teraz całościowo. Co się wtedy dzieje w jednostce jak Ciebie nie ma? W jednej z komend w kujawsko - pomorskim mieli kiedyś zrobiony grafik całoroczny takich chorobowych. Z góry było wiadomo kiedy kto będzie na chorobowym i kiedy kto za niego przychodzi. Czy w skali komendy takie działanie które generuje godziny czy nie?
-
To spojrzmy na to teraz całościowo. Co się wtedy dzieje w jednostce jak Ciebie nie ma? W jednej z komend w kujawsko - pomorskim mieli kiedyś zrobiony grafik całoroczny takich chorobowych. Z góry było wiadomo kiedy kto będzie na chorobowym i kiedy kto za niego przychodzi. Czy w skali komendy takie działanie które generuje godziny czy nie?
Na potrzeby dyskusji można przyjąć, że jak ciebie nie ma JRG to tobie nadgodziny nie rosną, rosną temu który za ciebie przyjdzie natomiast chroni Ciebie przed odbiorem (czyli przed spadkiem). Takie działanie jak opisujesz to coś wręczane masakrycznie głupie już pomijam, że ciężko planować na rok skoro grafik który to rozlicza jest półroczny.
-
Tam zarówno harmonogramy roczne jak i miesięczne robią/robili (nie mam pojęcia jak jest teraz) dowódcy zmian. Czy takie działanie w przypadku 1-2 osób praktycznie ciągle na L4/opiece generuje nadgodziny w skali komendy czy nie? Czy zarobkowe oddawanie krwi generuje nadgodziny w skali komendy czy nie?
-
Tam zarówno harmonogramy roczne jak i miesięczne robią/robili (nie mam pojęcia jak jest teraz) dowódcy zmian. Czy takie działanie w przypadku 1-2 osób praktycznie ciągle na L4/opiece generuje nadgodziny w skali komendy czy nie? Czy zarobkowe oddawanie krwi generuje nadgodziny w skali komendy czy nie?
Roczny to jest tylko plan urlopów (w przypadku czasu pracy). Każda usprawiedliwiona nieobecność może/musi generować nadgodziny.
-
Co ciekawsze nieusprawiedliwiona też 😀
-
Czy takie działanie w przypadku 1-2 osób praktycznie ciągle na L4/opiece generuje nadgodziny w skali komendy czy nie?
Tak jak napisał @Eqinox, ktoś za chorego musi na służbę przyjść, więc w skali komendy godziny generuje.
Czy zarobkowe oddawanie krwi generuje nadgodziny w skali komendy czy nie?
Godziny tylko i wyłącznie generuje przyjście na służbę w czasie, gdy harmonogram przewidział wolne. Wtedy się zarabia.
Jeśli ktoś idzie oddać krew w dniu, kiedy miał przewidzianą w harmonogramie półrocznym służbę i odbiór godzin w grafiku miesięcznym, to zamiast 24 godzin odbioru ma nieobecność usprawiedliwioną. Czy wtedy się zarabia? Nie, wtedy po prostu się "nie traci".
Gdy mam 20zł, plan obejrzeć fajny film i idę do kina, a na miejscu okazuje się, że jest promocja i wpuszczają na seans za darmo, to czy na tym zarobiłem? Nie, co prawda plan spełniłem, ale dalej mam to samo 20zł.
Jeśli mam 24 nadgodziny, plan na wolny np. piątek (poprzez odbiór godzin) i idę oddać krew, to czy na tym zarobiłem? Nie, co prawda zamierzony plan o wolnym dniu spełniłem, ale dalej mam 24 nadgodziny :szalony:
-
Czyli nie przychodząc do służby i mając +24 za to faktycznie nie jest zarabianie. Ciekawy punkt widzenia.
-
Czyli nie przychodząc do służby i mając +24 za to faktycznie nie jest zarabianie. Ciekawy punkt widzenia.
Zrozum, że Ty nie masz za to nieprzyjście +24, bo +24 to miałeś za przyjście w dzień wolny. Ty za to nieprzyjście nie masz -24. Przeczytaj to, co dopisałem po fakcie do poprzedniej wiadomości.
-
Dla mnie to jest proste. Jesteś na służbie NIE, masz za to godziny TAK. U mnie na placach jednej ręki można policzyć osoby, które oddają krew nie patrząc na harmonogram. Każdy w tym temacie ma swoje zdanie. Wiem, że Twojego nie zmienię, Ty mojego też nie. Na tym można zakończyć. Chociaż jak słucham ile to brakuje kasy na wypłatę nadgodzin (czy to jest uzasadniony płacz to nie wiem) to od razu widzę te opieki i L4 podczas "zaplanowanych" w harmonogramie półrocznym urlopów.
-
Dla mnie to jest proste. Jesteś na służbie NIE, masz za to godziny TAK. U mnie na placach jednej ręki można policzyć osoby, które oddają krew nie patrząc na harmonogram. Każdy w tym temacie ma swoje zdanie. Wiem, że Twojego nie zmienię, Ty mojego też nie. Na tym można zakończyć. Chociaż jak słucham ile to brakuje kasy na wypłatę nadgodzin (czy to jest uzasadniony płacz to nie wiem) to od razu widzę te opieki i L4 podczas "zaplanowanych" w harmonogramie półrocznym urlopów.
Ogólnie rzecz biorąc to się zgadzamy - i dla Ciebie i dla mnie w szklance jest połowa wody :straz: Dla mnie ktoś nalał pół do pustej, dla Ciebie ktoś odlał pół z pełnej ;)
-
Nie my stworzyliśmy ten system rozliczania godzin który pozwala dymać strażaków. Nie dziwię się więc też, że jak ktoś zostanie raz czy drugi tak wydymany to potem nie ma skrupułów w wykorzystywaniu furtek jakie ten system tworzy.
Prawda jest taka, że przepisy te stworzył rząd. 2 dni wolnego przedłużone po pandemii również. Więc był świadomy konsekwencji.
Z drugiej strony MZ zarabia na krwi i to niemałe pieniądze:
https://pulsmedycyny.pl/setki-milionow-tyle-mz-zarabia-na-krwi-od-honorowych-dawcow-1179907
Może jakby przepis przewidywał, że za wolne krwiodawców pieniądze pracodawcom oddaje rząd wg średniej stawki rocznej pracownika, to i lamentu by było mniej?
-
Dla mnie to jest proste. Jesteś na służbie NIE, masz za to godziny TAK. U mnie na placach jednej ręki można policzyć osoby, które oddają krew nie patrząc na harmonogram. Każdy w tym temacie ma swoje zdanie. Wiem, że Twojego nie zmienię, Ty mojego też nie. Na tym można zakończyć. Chociaż jak słucham ile to brakuje kasy na wypłatę nadgodzin (czy to jest uzasadniony płacz to nie wiem) to od razu widzę te opieki i L4 podczas "zaplanowanych" w harmonogramie półrocznym urlopów.
Zdajesz sobie sprawę czy to będzie krew czy opieka czy zwykłe L4 i urlop na odstrzał dzików to nic nie zmienia i tak będzie to tak samo bo problemem nie jest przyczyna nieobecności :wacko:
-
Oczywiście, że przyczyna nie ma znaczenia.
-
Dla mnie to jest proste. Jesteś na służbie NIE, masz za to godziny TAK. U mnie na placach jednej ręki można policzyć osoby, które oddają krew nie patrząc na harmonogram. Każdy w tym temacie ma swoje zdanie. Wiem, że Twojego nie zmienię, Ty mojego też nie. Na tym można zakończyć. Chociaż jak słucham ile to brakuje kasy na wypłatę nadgodzin (czy to jest uzasadniony płacz to nie wiem) to od razu widzę te opieki i L4 podczas "zaplanowanych" w harmonogramie półrocznym urlopów.
Zdajesz sobie sprawę czy to będzie krew czy opieka czy zwykłe L4 i urlop na odstrzał dzików to nic nie zmienia i tak będzie to tak samo bo problemem nie jest przyczyna nieobecności :wacko:
Z tym odstrzałem dzików to uważaj...już niejednemu się odbiło czkawką.
-
Takie samo uprawnienie jak opieka nad dzieckiem czy wolne za krew.
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
W niektórych województwach na szczęście harmonogram jest losowany przez system. Tego o czym piszesz nie da się nazwać inaczej jak kurestwem i ani trochę się nie dziwię, że jak jakiś Fred chce wydymać chłopaków to potem oni go dymają idąc na L4
A jak inaczej rozpisywać i planować urlop jak nie tak jak napisał in_Flames na 16/8 w harmonogramie półrocznym? pytam bez ironii bo nie wiem jaki tutaj jest sposób dymania strażaków przez przełożonych? i cp do harmonogramu losowanego przez system, to półroczny generuje SECS a później jest to i tak ręcznie robione żeby pasowało pod zaplanowane urlopy na dany rok
Harmonogram półroczny zostawia się taki jaki wylosował SECS, a urlopy wprowadza dopiero w grafikach. Ręczna edycja harmonogramu ze względu na urlopy to trochę tak, jakby 8-godzinnemu ustalić dni pracujące w sobotę i niedzielę w czasie gdy ma zaplanowany urlop.
-
Całkowicie błędne porównanie. 8h w PSP to podstawowy system czasu pracy a nie równoważny.
-
Nie wszędzie funkcjonuje SECS. Po raz kolejny powiem, że jesteśmy jedną instytucją a każdy robi jak chce. System rozliczeniowy i zasady powinien być jednakowy i przyjść odgórnie razem z interpretacją.
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
W niektórych województwach na szczęście harmonogram jest losowany przez system. Tego o czym piszesz nie da się nazwać inaczej jak kurestwem i ani trochę się nie dziwię, że jak jakiś Fred chce wydymać chłopaków to potem oni go dymają idąc na L4
A jak inaczej rozpisywać i planować urlop jak nie tak jak napisał in_Flames na 16/8 w harmonogramie półrocznym? pytam bez ironii bo nie wiem jaki tutaj jest sposób dymania strażaków przez przełożonych? i cp do harmonogramu losowanego przez system, to półroczny generuje SECS a później jest to i tak ręcznie robione żeby pasowało pod zaplanowane urlopy na dany rok
Harmonogram półroczny zostawia się taki jaki wylosował SECS, a urlopy wprowadza dopiero w grafikach. Ręczna edycja harmonogramu ze względu na urlopy to trochę tak, jakby 8-godzinnemu ustalić dni pracujące w sobotę i niedzielę w czasie gdy ma zaplanowany urlop.
Akurat hatmonogram dobrze dostosować do zaplanowanych urlopów.
Przykład 1:
Strażak na służbie 17 września idzie na wesele i zaplanował urlop na jedną służbę w rocznym planie. I teraz jak w półrocznym ma 16/8 to pisze urlop i spokojnie się bawi, jak ma czas wolny i dcę będącego pewną częścią ciała to mu t wbije służbę ponadnormatywną i chłop musi kombinować.
Przykład 2: długi urlop 5 służb, pierwsza i czwarta wolne wg harmonogramu półrocznego. O ile z czwartą problemu nie będzie bo złapie ją ciągłość urlopu o tyle z pierwszą może być sytuacja jak w przykładzie 1. A wczasy wykupione 😉
Oczywiście jednostki są różne, u mnie da się dogadać na etapie tworzenia harmonogramu i wszelkiej maści wesela załatwić czasem wolnym ziast urlopem, wszystko kwestia dogadania i zdrowej współpracy. Ale uważam że dostosowanie półrocznego pod urlopy jest jednak korzystne bo spokojniejsze dla strażaka
-
Wiadomo jakie jest minumim godzin na półrocze i wiadomo jakie jest maksimum. Tego można by się trzymać. Nikt nie może mieć mniej niż minimum i więcej niż maksimum. Teraz idąc w odpowiednim momencie na L4 czy opiekę nad dzieckiem generujesz godziny. W moim wojewodztwie do tego jest przykaz z kadr, żeby urlopy planować w harmonogramie półrocznym, czyli 16/8 przez cały czas trwania urlopu. Nie wiem dlaczego, ale jest sporo strażaków, którym wtedy akurat zdarzają się najgorsze rzeczy w roku i zamiast urlopu maja to co napisałem wyżej. Urlop przechodzi dalej a godziny się zgadzają. Patologią jest, że 2 osoby jadące z tej samej zmiany na to samo szkolenie do WOSz mogą mieć skrajnie różne godziny za to naliczone, ale to jest zdecydowana mniejszość w stosunku do kombinacji aplejskich jakie strażacy (zgodnie z prawem) robią w drugą stronę.
W niektórych województwach na szczęście harmonogram jest losowany przez system. Tego o czym piszesz nie da się nazwać inaczej jak kurestwem i ani trochę się nie dziwię, że jak jakiś Fred chce wydymać chłopaków to potem oni go dymają idąc na L4
A jak inaczej rozpisywać i planować urlop jak nie tak jak napisał in_Flames na 16/8 w harmonogramie półrocznym? pytam bez ironii bo nie wiem jaki tutaj jest sposób dymania strażaków przez przełożonych? i cp do harmonogramu losowanego przez system, to półroczny generuje SECS a później jest to i tak ręcznie robione żeby pasowało pod zaplanowane urlopy na dany rok
Harmonogram półroczny zostawia się taki jaki wylosował SECS, a urlopy wprowadza dopiero w grafikach. Ręczna edycja harmonogramu ze względu na urlopy to trochę tak, jakby 8-godzinnemu ustalić dni pracujące w sobotę i niedzielę w czasie gdy ma zaplanowany urlop.
Większej bzdury to ja dawno nie słyszałem, z czego wynika to że harmonogram zostawia się taki jak wylosuje SECS?
-
Z fantazji piszącego, i zapominaniu o istnieniu ustaw i rozporządzeń.
-
Większej bzdury to ja dawno nie słyszałem, z czego wynika to że harmonogram zostawia się taki jak wylosuje SECS?
A w jaki sposób można go zmienić? Program chyba nie daje takiej możliwości?
-
Daje. Tylko ten wylosowany trzeba pozmieniać przed zatwierdzeniem harmonogramu.
-
Większej bzdury to ja dawno nie słyszałem, z czego wynika to że harmonogram zostawia się taki jak wylosuje SECS?
A w jaki sposób można go zmienić? Program chyba nie daje takiej możliwości?
Program daje taką możliwość i co więcej u nas jest wręcz polecenie ze harmonogram ma być dostosowany do planu urlopów i po wygenerowaniu zmieniamy to, a jak jest gotowe to wtedy kadry zatwierdzają gotowy harmonogram półroczny.
-
Kadry zatwierdzają?
-
Kadry zatwierdzają?
Na tym etapie nie jestem pewien czy kadry czy Dowódca JRG, ale tak to dokładnie wygląda
-
Harmonogram zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej
-
Prawdopodobnie w całej dyskusji chodzi o format harmonogramu który obowiązuje min. u mnie gdzie podpisują się dowódca JRG, Kadry i 01. A tak naprawdę wystarczy tylko podpis 01.