strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: digit w Kwiecień 30, 2003, 10:07:04
-
Może nie wszyscy wiedzą nad czym pracują w KG;)
Zespół przyjął wstępne protokoły następujących grup tematycznych:
- w sprawie dialogu społecznego – o zasadach współpracy pomiędzy stroną służbową i stroną związkową na wszystkich szczeblach tj. w powiatach, w województwach oraz na szczeblu centralnym,
- w sprawie finansowania PSP – po szczegółowej analizie przyjęto wstępne stanowisko o sposobie finansowania. Założono w nim, że możliwa jest do przyjęcia zasada centralizacji finansowania jednostek organizacyjnych PSP pod warunkiem utrzymania komendantów powiatowych/miejskich jako płatników III stopnia (z własnym budżetem),
- w sprawie organizacji struktur PSP – w pracach tego zespołu przyjęto wstępnie, że zostaną wprowadzone zmiany w organizacji komend wojewódzkich i powiatowych oraz przeprowadzona zostanie analiza struktur PSP,
- w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy – wskazano na konieczność zrewidowania rozporządzenia o bhp w PSP oraz wprowadzenia nowych rozwiązań w zakresie ochrony osobistej strażaków oraz tzw. ubrań roboczych,
- w sprawie szkolenia zawodowego – przyjęto założenia dotyczące sposobu zatrudniania oraz prowadzenia szkolenia tak w systemie przemiennym (zaocznym) jak stacjonarnym (dziennym). Zaproponowano również zasadę nie nadawania pierwszego stopnia oficerskiego (w SGSP) i aspiranckiego (w SAP) absolwentom szkół. Stopnie te absolwenci uzyskiwaliby dopiero w miejscu zatrudnienia na wniosek kierownika właściwej jednostki organizacyjnej.
Nie zamknięto pracy zespołu do spraw czasu służby i urlopów z powodu braku wspólnego zdania w kwestii możliwości wprowadzenia 40-to godzinnego tygodnia służby w systemie zmianowym. Rozważano kilka rozwiązań w tym dwa zasadnicze:
- wprowadzenie od 1 stycznia 2004r. zasady 40-to godzinnego tygodnia służby w systemie 12x24 (dzień),12x48 (noc),
- wprowadzenia okresu przejściowego do 2008r. w trakcie którego obowiązywałby również system 24x48 z zasadą rekompensaty finansowej lub w takiej samej liczbie dni wolnych za ponadnormatywny czas służby.