strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: lukaszenko w Grudzień 18, 2019, 21:34:53
-
https://www.gov.pl/web/mswia/szef-mswia-przedstawil-priorytety-resortu
Te proponowane kwoty miały by być jako comiesięczne dodatki czy jak?
-
Przeczytaj uważnie artykuł. Tam jest wszystko wyjaśnione.
-
Co do dodatku przedemerytalnego bardziej zainteresowanych powinna zaciekawić ta wypowiedź ministra:
Przedemerytalne dodatki dla funkcjonariuszy, którzy ukończyli 25 lat służby, żeby nadal pozostali w służbie. Minister sprecyzował, że chodzi o takich funkcjonariuszy, których przełożeni będą chcieli zatrzymać w służbie. Nie będzie to obligatoryjny dodatek, dla wszystkich. Ma to być dodatek motywacyjny. Po 25 – latach służby. I dodatek motywacyjny wyniesie 1 500,-zł. Natomiast II dodatek, po ukończeniu 28,5 lat służby wyniesie 2 500,-zł brutto. Po 28, 5 roku już nie można bardziej zwiększyć emerytury, ale w przypadku, jeśli chcemy aby funkcjonariusz nadal pozostał w służbie, proponujemy taki dodatek. Rozmawialiśmy ze związkami i odbiór tej propozycji ministerstwa przez stronę społeczną jest dobry. Podkreślam, że to nie będzie dodatek obligatoryjny ale dla takich funkcjonariuszy, których chcemy zachować w służbie – powiedział minister.
Cytat za: http://nszzp.pl/aktualnosci/trwa-posiedzenie-sejmowej-komisji-administracji-i-spraw-wewnetrznych/
-
Nie powinno dotyczyć Komendantów..... Bo to kolejny myk aby napychali sobie kieszenie
-
"Nie powinno dotyczyć Komendantów..... Bo to kolejny myk aby napy hali sobie kieszenie"
Popieram! W ogóle w ustawie o PSP powinno być wyraźnie napisane, że komendanci powinni zarabiać mniej niż stażysta!
-
"Nie powinno dotyczyć Komendantów..... Bo to kolejny myk aby napy hali sobie kieszenie"
Popieram! W ogóle w ustawie o PSP powinno być wyraźnie napisane, że komendanci powinni zarabiać mniej niż stażysta!
w ogóle komendant powinien płacić za to, że jest komendantem.
:szalony:
-
Kolejny dodatek dla tych którzy mają wszystko na maksa.
-
Czasami mam wrażenie że nikt tutaj użytkownikom tego forum nie dogodzi. Przepis kwalifikacyjny nie wchodzi - źle, ma wejść też źle, fala odejść na emeryturę - źle, chcą zostawić ludzi w służbie i rzucić kasa - źle. Komendanci tylko po sgsp - źle, komendanci bez służby na podziale - źle, nowy KG po spf (niedawno dowodca zmiany )- zle lub nowy zastępca na spk- zle :gwiazdki: Brzydko się wyrażę- sami sramy w swoje gniazdo!
-
Czasami mam wrażenie że nikt tutaj użytkownikom tego forum nie dogodzi. Przepis kwalifikacyjny nie wchodzi - źle, ma wejść też źle, fala odejść na emeryturę - źle, chcą zostawić ludzi w służbie i rzucić kasa - źle. Komendanci tylko po sgsp - źle, komendanci bez służby na podziale - źle, nowy KG po spf (niedawno dowodca zmiany )- zle lub nowy zastępca na spk- zle :gwiazdki: Brzydko się wyrażę- sami sramy w swoje gniazdo!
I ta wiadomość powinna być ostatnią.
-
Kolejny dodatek dla tych którzy mają wszystko na maksa.
Moim tokiem rozumowania będzie to nieliczna grupa funkcjonariuszy gdyż dojdzie do pewnej patologii w odzwierciedleniu finansów. Dowódca zmiany z 25 letnim stażem a dowódca JRG z 20 letnim stażem. Zastępca dowódcy JRG z 30 letnim stażem a dowódca JRG z 24 letnim stażem. I takich ludzi jest jeszcze trochę.
-
... dojdzie do pewnej patologii w odzwierciedleniu finansów. Dowódca zmiany z 25 letnim stażem a dowódca JRG z 20 letnim stażem.
W mojej ocenie takie sytuacje są już teraz bez tych dodatków. Wystarczy wziąć PIT roczny dowódcy zmiany z maksem nadgodzin i strażaka 2 kategorii (czyt. D-cy JRG lub z-cy), ktorzy nadgodziny mają bliskie zeru i mamy taką patologię, o której piszesz co przy płatnych w 100% nadgodzinach się pogłębi.
-
... dojdzie do pewnej patologii w odzwierciedleniu finansów. Dowódca zmiany z 25 letnim stażem a dowódca JRG z 20 letnim stażem.
W mojej ocenie takie sytuacje są już teraz bez tych dodatków. Wystarczy wziąć PIT roczny dowódcy zmiany z maksem nadgodzin i strażaka 2 kategorii (czyt. D-cy JRG lub z-cy), ktorzy nadgodziny mają bliskie zeru i mamy taką patologię, o której piszesz co przy płatnych w 100% nadgodzinach się pogłębi.
no tak ten przepis w 20% może mieć zastosowanie na PB reszta wiadomo kto może tyle pracować SK i 8 godź a co do pitów a do tej pory było dobrze ??? 11-i 12 dodatki koło 2000zł a d-ca zmiany wiadomo ile dali tyle miał i ma... nikt się nie odzywał ....
-
W mojej wypowiedzi było tylko stwierdzenie faktów z mojego podwórka (ani 11 ani tym bardziej 12 2kPLN dodatku nie ma). Widzę jednak za każdym razem problem w chęci wyciągnięcia z PB ludzi na 8h - na bardzo różne stanowiska). U nas problem z obsadzeniem 12-tego i zaden z dowódców zmian nie che się przenieść... ciekawe czemu ;) Brak motywacji finansowych, a szkoda bo bycie 12 czy 11 powinno być ukoronowaniem pracy na podziale. U mnie raczej jest normalnie i dowódcy nie sa przez podział traktowani jak zło konieczne.
-
Myślę, Że gdyby pomiędzy stanowiskami była odpowiednia kwota różnicy to nie byłoby problemu...dlatego aby np:
1. Dowódcy zmiany opłacało się iść na 12.
2. Człowiekowi z PB opłacało się iść do biura.
Mało kto patrzy chyba na rangę stanowiska....A bardziej na to czy opłaca mu się chodzić na 8h i mieć dużo mniejsza możliwość dorobienia sobie gdzies....owszem 8godzinny też sobie może dorobić jak ma coś fajnego ogarniętego- z tym że od rana do nocy w robocie CODZIENNIE.
-
Myślę, Że gdyby pomiędzy stanowiskami była odpowiednia kwota różnicy to nie byłoby problemu...dlatego aby np:
1. Dowódcy zmiany opłacało się iść na 12.
2. Człowiekowi z PB opłacało się iść do biura.
Mało kto patrzy chyba na rangę stanowiska....A bardziej na to czy opłaca mu się chodzić na 8h i mieć dużo mniejsza możliwość dorobienia sobie gdzies....owszem 8godzinny też sobie może dorobić jak ma coś fajnego ogarniętego- z tym że od rana do nocy w robocie CODZIENNIE.
Ludzie co Wy z tym dorabianiem :wall: Priorytetem powinny być takie zarobki strażaków żeby nie dziadować i żyć godnie . W czasie wolnym odpoczywać lub dbać o kondycje psychofizyczną żeby sprawnie działać - służyć :straz:
-
No nie każdy zostanie komendantem...a dopiero to stanowisko daje w miarę godne pieniądze i to jeszcze jak kobita coś w miarę przyniesie bo jak siedzi w domu to szału nie ma.
Ale nikt nie każe dorabiać jak komuś to wystarcza i się spełnia zawodowo i prywatnie to tylko gratulować.👍
-
Myślę, Że gdyby pomiędzy stanowiskami była odpowiednia kwota różnicy to nie byłoby problemu...dlatego aby np:
1. Dowódcy zmiany opłacało się iść na 12.
2. Człowiekowi z PB opłacało się iść do biura.
Mało kto patrzy chyba na rangę stanowiska....A bardziej na to czy opłaca mu się chodzić na 8h i mieć dużo mniejsza możliwość dorobienia sobie gdzies....owszem 8godzinny też sobie może dorobić jak ma coś fajnego ogarniętego- z tym że od rana do nocy w robocie CODZIENNIE.
Ludzie co Wy z tym dorabianiem :wall: Priorytetem powinny być takie zarobki strażaków żeby nie dziadować i żyć godnie . W czasie wolnym odpoczywać lub dbać o kondycje psychofizyczną żeby sprawnie działać - służyć :straz:
Można z 8h przenieść się na PB i mieć nadgodziny które są za darmo jak reszta myśli.....i sobie dorabiać ...nie dziwne jest to że 8 godzinnym wystarczy żyć z pensji strażaka a strażacy z PB mają takie kokosy i szukają dodatkowych zajęć....
-
W niektórych częściach Polski z 8h na podział przejdziesz jak cytując komendantów "znajdziesz kogoś na swoje miejsce". Jeśli u Ciebie łatwo można przejąć.to tylko pogratulować. Żeby mieć 192 nadgodziny w półroczu trzeba mieć jedną służbę miesięcznie więcej. Czy to dużo? Jak jednostka ma 2000 wyjazdów tovtak ale jak ma 500 to nawet w te służby ponad normatywne strażak nje wyjedzie. I co wtedy robi? Bo nie sądzę żeby całe 24 godziny układał płytki czy zajęty był szkoleniowka.
-
W niektórych częściach Polski z 8h na podział przejdziesz jak cytując komendantów "znajdziesz kogoś na swoje miejsce". Jeśli u Ciebie łatwo można przejąć.to tylko pogratulować. Żeby mieć 192 nadgodziny w półroczu trzeba mieć jedną służbę miesięcznie więcej. Czy to dużo? Jak jednostka ma 2000 wyjazdów tovtak ale jak ma 500 to nawet w te służby ponad normatywne strażak nje wyjedzie. I co wtedy robi? Bo nie sądzę żeby całe 24 godziny układał płytki czy zajęty był szkoleniowka.
Typowe powiedzenie 8h......jak nie jeżdżo to co robio ....miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
-
Cała sprawa opiera się jak zwykle o kasę, aż mi się nie dobrze robi jak słyszę jak się dzielimy. Wiecznie ta sama gadka, 8h i PB. Masakra, czy to nie są strażacy. Jedni i drudzy są potrzebni i jedni bez drugich nie będą funkcjonować , bo się nie da. I jeszcze gadka o komendantach , d-cach JRG . Chłopy przejdzie całą drogę awansową, porównacie gdzie jest super, gdzie po służbie macie wy....bane, a gdzie trzeba być na telefonie i trezba na CITO coś zrobić. Proszę byście nie wypowiadali się o stanowiskach, o których nie macie pojęcia i proszę o szanowanie samego siebie. Widać tego szacunku brakuje w naszej służbie. Społeczeństwo ceni nas wyżej niż my sami.
-
Cała sprawa opiera się jak zwykle o kasę, aż mi się nie dobrze robi jak słyszę jak się dzielimy. Wiecznie ta sama gadka, 8h i PB. Masakra, czy to nie są strażacy. Jedni i drudzy są potrzebni i jedni bez drugich nie będą funkcjonować , bo się nie da. I jeszcze gadka o komendantach , d-cach JRG . Chłopy przejdzie całą drogę awansową, porównacie gdzie jest super, gdzie po służbie macie wy....bane, a gdzie trzeba być na telefonie i trezba na CITO coś zrobić. Proszę byście nie wypowiadali się o stanowiskach, o których nie macie pojęcia i proszę o szanowanie samego siebie. Widać tego szacunku brakuje w naszej służbie. Społeczeństwo ceni nas wyżej niż my sami.
takie czasy ....praktycznie od początku istnienia PSP PB był i jest traktowany przez 8h jako ciemnogród ma robić i cicho siedzieć ale wszystko się zmienia przychodzi młodsze pokolenie z nadzieją na godne życie itd ......każdy umie liczyć i widzi co kto robi ....
-
Cała sprawa opiera się jak zwykle o kasę, aż mi się nie dobrze robi jak słyszę jak się dzielimy. Wiecznie ta sama gadka, 8h i PB. Masakra, czy to nie są strażacy. Jedni i drudzy są potrzebni i jedni bez drugich nie będą funkcjonować , bo się nie da. I jeszcze gadka o komendantach , d-cach JRG . Chłopy przejdzie całą drogę awansową, porównacie gdzie jest super, gdzie po służbie macie wy....bane, a gdzie trzeba być na telefonie i trezba na CITO coś zrobić. Proszę byście nie wypowiadali się o stanowiskach, o których nie macie pojęcia i proszę o szanowanie samego siebie. Widać tego szacunku brakuje w naszej służbie. Społeczeństwo ceni nas wyżej niż my sami.
Akurat się w pełni z Tobą zgadzam i dodam, że najwięcej mają do powiedzenia o innych stanowiskach ci którzy nigdy tych stanowisk nie zajmowali, tacy którzy cały czas są tylko w jednym systemie. Najlepiej popracować po kilka lat na PB, 12h, 8h i tak na zmianę - wtedy doceniamy pracę innych.
-
11-i 12 dodatki koło 2000zł
Chyba na odejście.
Można z 8h przenieść się na PB i mieć nadgodziny które są za darmo jak reszta myśli
U mnie takich, co chcą się przenieść, nie brakuje i odbijają od ściany. A na wakat w biurze zero chętnych w podziale.
miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
Następnym razem załóż okulary.
PS.
Z ciekawości zerknąłem w historię Twojej aktywności na forum i widzę, że ból dupy jest od 2015 roku.
Pracownicy 8 godzinni mieli mają i będą więcej zarabiać szybciej awansować co wynika z rozporządzeń będą lepiej postrzegani przez 01 02 itd dlatego że codziennie się widzą jak PB coś spierdoli to jak najszybciej donoszą i debatują o zaistniałej sytuacji itd itd i nic z tym sie nie zrobi PB ma jeszcze 5 lub 6 przełożonych nad sobą niel liczę d-cy zmiany i zastępcy ......
temat nie do ogarnięcia na PB weźmiesz ok 3000- 4000 na rok z nadgodzin a dodatek masz 200 zł -500zł na PB, biuro dodatki 1000zł wzwyż pozatym motywacyjny a dla PB sie nie należy bo niby za co? nagrody roczne PB do 500 biuro 1000 wzwyż tych skrajności jest bardzo dużo strażacy na grupie 3-5 na picie do 50 000 a strażacy 8 godź 70 000 wzwyż wszystko w przybliżeniu ...... nie ma w miarę równego traktowania wszystko sie reguluje podziałem trzymają wakaty biorą kasę podział ma wtedy nadgodziny bo stany na zmianach niższe i potem wygadywanie że mają zapracowane nadgodziny w koło wojtek po pi....
Moim zdaniem praca w PB jest zabijana przez pracowników 8 godz nie ma chęci do pracy i szkoleń PB jest na marginesie w PSP nie mówię że PB ma być lulany przez wszystkich ale gdzieś ten zapał gaśnie niestety a co do szkoleń to niech będą ale z pożytkiem jakimś dla wszystkich praca dla idei się skończyła 8 godz przekraczają progi podatkowe a PB robi po budowach kostkach i tirach gdzie się da jak ma nadgodziny to od razu w oczy kole bo jak to oni mają a my nie ...... i rodzą się patologie dla nikogo niepotrzebne ....
Dobra rada - zmniejsz dawki umilaczy albo zwiększ dawki leków.
-
11-i 12 dodatki koło 2000zł
Chyba na odejście.
Można z 8h przenieść się na PB i mieć nadgodziny które są za darmo jak reszta myśli
U mnie takich, co chcą się przenieść, nie brakuje i odbijają od ściany. A na wakat w biurze zero chętnych w podziale.
miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
Następnym razem załóż okulary.
PS.
Z ciekawości zerknąłem w historię Twojej aktywności na forum i widzę, że ból dupy jest od 2015 roku.
Pracownicy 8 godzinni mieli mają i będą więcej zarabiać szybciej awansować co wynika z rozporządzeń będą lepiej postrzegani przez 01 02 itd dlatego że codziennie się widzą jak PB coś spierdoli to jak najszybciej donoszą i debatują o zaistniałej sytuacji itd itd i nic z tym sie nie zrobi PB ma jeszcze 5 lub 6 przełożonych nad sobą niel liczę d-cy zmiany i zastępcy ......
temat nie do ogarnięcia na PB weźmiesz ok 3000- 4000 na rok z nadgodzin a dodatek masz 200 zł -500zł na PB, biuro dodatki 1000zł wzwyż pozatym motywacyjny a dla PB sie nie należy bo niby za co? nagrody roczne PB do 500 biuro 1000 wzwyż tych skrajności jest bardzo dużo strażacy na grupie 3-5 na picie do 50 000 a strażacy 8 godź 70 000 wzwyż wszystko w przybliżeniu ...... nie ma w miarę równego traktowania wszystko sie reguluje podziałem trzymają wakaty biorą kasę podział ma wtedy nadgodziny bo stany na zmianach niższe i potem wygadywanie że mają zapracowane nadgodziny w koło wojtek po pi....
Moim zdaniem praca w PB jest zabijana przez pracowników 8 godz nie ma chęci do pracy i szkoleń PB jest na marginesie w PSP nie mówię że PB ma być lulany przez wszystkich ale gdzieś ten zapał gaśnie niestety a co do szkoleń to niech będą ale z pożytkiem jakimś dla wszystkich praca dla idei się skończyła 8 godz przekraczają progi podatkowe a PB robi po budowach kostkach i tirach gdzie się da jak ma nadgodziny to od razu w oczy kole bo jak to oni mają a my nie ...... i rodzą się patologie dla nikogo niepotrzebne ....
Dobra rada - zmniejsz dawki umilaczy albo zwiększ dawki leków.
ja się wypowiadam nt rzeczy które widzę i słyszę od lat ....
-
Typowe powiedzenie 8h......jak nie jeżdżo to co robio ....miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7 grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
Tak jak kolega powyżej napisał zmniejsz dawkę, spójrz jeszcze raz jeśli nadal jest 32 000 odstaw leki całkowicie.
-
oj pomyliłem się o jedno zero :stop: teraz ok?
-
Niestety teraz też nie jest ok to są nadal twoje opowieści z mchu i paproci.
Nadal optuje za zmniejszeniem dawki bo jeśli gość na 10 grupie ma o 3200 zł więcej rocznie od gościa na 7,(oczywście nie liczymy nadgodzin) do tego musi chodzić na 8 h to w tym wypadku on jest bardzo ale to bardzo mocno pokrzywdzony.I to nie ty byłbyś wykorzystywany tylko on.
-
sismondi- nadal masz rozwolnienie?
-
Niestety teraz też nie jest ok to są nadal twoje opowieści z mchu i paproci.
Nadal optuje za zmniejszeniem dawki bo jeśli gość na 10 grupie ma o 3200 zł więcej rocznie od gościa na 7,(oczywście nie liczymy nadgodzin) do tego musi chodzić na 8 h to w tym wypadku on jest bardzo ale to bardzo mocno pokrzywdzony.I to nie ty byłbyś wykorzystywany tylko on.
hyhy nie ma co dyskutować racja musi i tak być wasza 32000zł to jest różnica z pitów i tyle w temacie ...czyli ok 3200 jest be ale ok 32000zł ok?
-
sismondi- nadal masz rozwolnienie?
już nie bo już niedługo....poza tym nie wypowiadam się w skali kraju bo wiadomo co kraj to obyczaj...
-
Niestety teraz też nie jest ok to są nadal twoje opowieści z mchu i paproci.
Nadal optuje za zmniejszeniem dawki bo jeśli gość na 10 grupie ma o 3200 zł więcej rocznie od gościa na 7,(oczywście nie liczymy nadgodzin) do tego musi chodzić na 8 h to w tym wypadku on jest bardzo ale to bardzo mocno pokrzywdzony.I to nie ty byłbyś wykorzystywany tylko on.
hyhy nie ma co dyskutować racja musi i tak być wasza 32000zł to jest różnica z pitów i tyle w temacie ...czyli ok 3200 jest be ale ok 32000zł ok?
Zdecyduj się ;
Najpierw piszesz o 32000, gdy każdy odrobinę znający siatkę płac w PSP jest wstanie udowodnić ci że to co napisałeś to bajdurzenie i efekt wybujałej fantazji.
ja nie napisałem ci że 32000 jest ok tylko że po prostu kłamiesz i wymyślasz.
Typowe powiedzenie 8h......jak nie jeżdżo to co robio ....miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
Potem dotarło coś do ciebie i stwierdziłeś że to było nie 32000 tylko oj pomyliłem się o jedno zero :stop: teraz ok?
a więc 3200
Co w takim wypadku krzywdziłoby tego gościa a nie ciebie ( 3 grupy różnicy + system 8h) przy 3200 różnicy daje 240 zł miesięcznie większego zarobku (- 13 , coś około 160 z grupy) więc kolega za trzy grupy więcej ( inna odpowiedzialność i zadania do realizacji ) oraz system 8h ma całe kolosalne ogromne jak na nasze warunki 80 zł więcej w dodatku od ciebie.
Normalnie potworna niesprawiedliwość , nie pozwól na to, zgłoś swój akces do biura na jego miejsce zapewniam cie że ten kolo z tak niesprawiedliwym dodatkiem służbowym chętnie się z tobą zamieni, a ty wreszcie za te 3200 zł rocznie ułożysz życie sobie i swojej rodzinie.
-
Niestety teraz też nie jest ok to są nadal twoje opowieści z mchu i paproci.
Nadal optuje za zmniejszeniem dawki bo jeśli gość na 10 grupie ma o 3200 zł więcej rocznie od gościa na 7,(oczywście nie liczymy nadgodzin) do tego musi chodzić na 8 h to w tym wypadku on jest bardzo ale to bardzo mocno pokrzywdzony.I to nie ty byłbyś wykorzystywany tylko on.
hyhy nie ma co dyskutować racja musi i tak być wasza 32000zł to jest różnica z pitów i tyle w temacie ...czyli ok 3200 jest be ale ok 32000zł ok?
Zdecyduj się ;
Najpierw piszesz o 32000, gdy każdy odrobinę znający siatkę płac w PSP jest wstanie udowodnić ci że to co napisałeś to bajdurzenie i efekt wybujałej fantazji.
ja nie napisałem ci że 32000 jest ok tylko że po prostu kłamiesz i wymyślasz.
Typowe powiedzenie 8h......jak nie jeżdżo to co robio ....miałem jakiś czas temu przyjemność zobaczyć pit 8h na grupie 10 i porównałem ze swoim 7grupa różnica na korzyść 8h ok 32 000....X np 10lat czy to jest ok ???
Potem dotarło coś do ciebie i stwierdziłeś że to było nie 32000 tylko oj pomyliłem się o jedno zero :stop: teraz ok?
a więc 3200
Co w takim wypadku krzywdziło by tego gościa a nie ciebie ( 3 grupy różnicy + system 8h) przy 3200 różnicy daje 240 zł miesięcznie większego zarobku (- 13 , coś około 160 z grupy) więc kolega za trzy grupy więcej ( inna odpowiedzialność i zadania do realizacji ) oraz system 8h ma całe kolosalne ogromne jak na nasze warunki 80 zł więcej w dodatku od ciebie.
Normalnie potworna niesprawiedliwość , nie pozwól na to, zgłoś swój akces do biura na jego miejsce zapewniam cie że ten kolo z tak niesprawiedliwym dodatkiem służbowym chętnie się z tobą zamieni, a ty wreszcie za te 3200 zł rocznie ułożysz życie sobie i swojej rodzinie.
ok luz ja swoje wiem jak coś dostaje PB to zawsze jest płacz ....akurat ten projekt PB praktycznie nie dotyczy w całej debacie tylko o to mi chodziło...
-
Chętnych do biura nie ma, bo różnica w zarobkach między PB, a biurem jest zbyt mała. Ja przechodzę na biuro, bo jestem rzeczoznawcą i mam roboty pod dostatkiem. Nie przeniósłbym się, gdybym nie ogarnął tego tematu.
-
https://remiza.com.pl/nagrody-komendanta-dla-grup-specjalistycznych/
To dla wszystkich członków grup czy tylko wyróżnionych na zasadzie widzimisię komendanta i d-cy JRG
-
https://remiza.com.pl/nagrody-komendanta-dla-grup-specjalistycznych/
To dla wszystkich członków grup czy tylko wyróżnionych na zasadzie widzimisię komendanta i d-cy JRG
Widzimisię :milcz:
-
Nie no, na pewno wszyscy jak jeden dostaną :straz: :kwit:
-
Bo w PSP wynagrodzenie to dodatki, dodatki, nagrody itd. A większość uzależniona od komendantów jak nie jednego to drugiego. I według własnego widzi mi się. Poprzedni nagradzał d-ców zmian i zastępców obecny grupy specjalistyczne następny będzie starszych operatorów ^_^ itd. I zawsze będzie dlaczego on, a nie ja?
A co do przejścia z 24h na 8h to u nas nigdy nie było problemu, wręcz przeciwnie zawsze są chętni, a to za sprawą komendanta poprzedniego i obecnego. Poprzedni zawsze faworyzował pracowników 8h lubił ich szczodrze docenić przy okazji wszelkich nagród. A i w dodatkach nie żałował. Jego powiedzenie to " ten z PB zawsze może se dorobić " PB uważał za jakieś zło konieczne, z którym jest tylko problem bo wiecznie coś, a nic nie robią. A w biurach to jest tyle roboty, że nawet jak by zlikwidować PB to zapierdol i tak był by na okrągło. Dlatego kto mógł to do biura sie pchał. Obecny nie jest już w wypowiedziach tak otwarty, ale dobre tradycje nagradzania 8h kontynuuje.
Ja nie chcę tutaj mówić kto lepszy , a który lepsiejszy tylko ogólnie nakreślić temat patologi w PSP zarówno jak chodzi o płace, nagrody, awanse, szkoły, rozrost biurokracji, itd. To wszystko musi kiedyś jebnąć, bo system tego nie wytrzyma, a młody narybek coraz bardziej roszczeniowy.
Ludzie - podatnicy widzą strażaków tych przy pożarach, tych na drodze przy wypadkach i myślą, że na tych strażaków idą podatki, nikt nie zdaje sobie sprawy ilu siedzi w KW, KG i że to tam płynie kasa z podatków na grube pensje. Na dzielnych wykładowców oraz pracowników w SA. To są konkretnie przewalone pieniądze.
-
Bo w PSP wynagrodzenie to dodatki, dodatki, nagrody itd. A większość uzależniona od komendantów jak nie jednego to drugiego. I według własnego widzi mi się. Poprzedni nagradzał d-ców zmian i zastępców obecny grupy specjalistyczne następny będzie starszych operatorów ^_^ itd. I zawsze będzie dlaczego on, a nie ja?
A co do przejścia z 24h na 8h to u nas nigdy nie było problemu, wręcz przeciwnie zawsze są chętni, a to za sprawą komendanta poprzedniego i obecnego. Poprzedni zawsze faworyzował pracowników 8h lubił ich szczodrze docenić przy okazji wszelkich nagród. A i w dodatkach nie żałował. Jego powiedzenie to " ten z PB zawsze może se dorobić " PB uważał za jakieś zło konieczne, z którym jest tylko problem bo wiecznie coś, a nic nie robią. A w biurach to jest tyle roboty, że nawet jak by zlikwidować PB to zapierdol i tak był by na okrągło. Dlatego kto mógł to do biura sie pchał. Obecny nie jest już w wypowiedziach tak otwarty, ale dobre tradycje nagradzania 8h kontynuuje.
Ja nie chcę tutaj mówić kto lepszy , a który lepsiejszy tylko ogólnie nakreślić temat patologi w PSP zarówno jak chodzi o płace, nagrody, awanse, szkoły, rozrost biurokracji, itd. To wszystko musi kiedyś jebnąć, bo system tego nie wytrzyma, a młody narybek coraz bardziej roszczeniowy.
Ludzie - podatnicy widzą strażaków tych przy pożarach, tych na drodze przy wypadkach i myślą, że na tych strażaków idą podatki, nikt nie zdaje sobie sprawy ilu siedzi w KW, KG i że to tam płynie kasa z podatków na grube pensje. Na dzielnych wykładowców oraz pracowników w SA. To są konkretnie przewalone pieniądze.
nie pisz tak bo zaraz będą na tobie psy wieszać jak wyżej :zamknij: :zamknij: :zamknij:
-
https://remiza.com.pl/nagrody-komendanta-dla-grup-specjalistycznych/
To dla wszystkich członków grup czy tylko wyróżnionych na zasadzie widzimisię komendanta i d-cy JRG
Widzimisię :milcz:
Widzimisię to mało powiedziane...niby po dwie osoby z każdej grupy specjalistycznej. Z reguły szefowie i po jednym wybrańcu. jedni dostaną pod koniec roku a drudzy na początku.
-
https://ppoz.pl/index.php/w-ogniu-pytan/2088-nie-zamykam-drzwi