strazak.pl Ratowniczy Bank Wiedzy
Służba => Forum zawodowców => Wątek zaczęty przez: denoviro w Październik 10, 2020, 12:50:19
-
Panowie pytanie czy u was też dostają 80% CI którzy byli na kwarantannie po 04.09.2020. Jeśli tak to jak to rozwiązujecie u was na jednostkach bo te pieniądze i tak zostają w KOMENDZIE.
-
Panowie pytanie czy u was też dostają 80% CI którzy byli na kwarantannie po 04.09.2020. Jeśli tak to jak to rozwiązujecie u was na jednostkach bo te pieniądze i tak zostają w KOMENDZIE.
Ustawa to określa więc wszędzie musi być 80%
-
no dobra ustawa to określa ze 80% ale kadry podają nas do sanepidu bo np kolega ze zmiany miał potwierdzonego czyli w z związku ze służbą ???
-
no dobra ustawa to określa ze 80% ale kadry podają nas do sanepidu bo np kolega ze zmiany miał potwierdzonego czyli w z związku ze służbą ???
Kwaratna to nie choroba i wiem że głupie to jest
-
Problem w tym że są dwa rodzaje nakazu kwarantanny i jeden kwalifikuje sie jako chorobowe a drugi nie. Mimo to wspomniana ustawa nakazuje 80%. I tak zgadza się głupie to jest
-
no to tylko zostaje pogodzić się z tym :wall:
Pozdrawiam.
Cieszmy się dziś sukcesem Igi. :tuba: :tuba: :tuba: :tuba:
-
no dobra ustawa to określa ze 80% ale kadry podają nas do sanepidu bo np kolega ze zmiany miał potwierdzonego czyli w z związku ze służbą ???
Jakie kadry... O kwarantannie I skierowaniu decyduje sanepid. Po tej informacji od nich prosisz aby mailem wysłali Ci decyzje o skierowaniu na kwarantanne. Oczywiście informujesz dowódcę JRG i po tym masz 80 % za te dni. Są przypadki że strażacy dowiadują się że do końca kwarantanny mają nie 10 dni a 4 lub 5.
-
no dobra ustawa to określa ze 80% ale kadry podają nas do sanepidu bo np kolega ze zmiany miał potwierdzonego czyli w z związku ze służbą ???
Jakie kadry... O kwarantannie I skierowaniu decyduje sanepid. Po tej informacji od nich prosisz aby mailem wysłali Ci decyzje o skierowaniu na kwarantanne. Oczywiście informujesz dowódcę JRG i po tym masz 80 % za te dni. Są przypadki że strażacy dowiadują się że do końca kwarantanny mają nie 10 dni a 4 lub 5.
kadry zgłosiły do sanepidu cała zmianę która miła kontakt z osoba z potwierdzonym pozytywem a dalej tak jak opisałeś
-
Panowie pytanie czy u was też dostają 80% CI którzy byli na kwarantannie po 04.09.2020. Jeśli tak to jak to rozwiązujecie u was na jednostkach bo te pieniądze i tak zostają w KOMENDZIE.
Ustawa to określa więc wszędzie musi być 80%
Dziwna sprawa bo u mnie jest 2 na kwarantannie i maja 100%
W woli wyjaśnienia zgłosili się po służbie do sanepidu.
-
Zamknięta szkoła, dzieci od 8 dni wstecz nie miały kontaktu z "pozytywną" nauczycielką, rodzice na kwarantannie, decyzja wystawiona na cztery dni wstecz, (gdzie w tym czasie dwie służby), totalny chaos, sanepid nad niczym nie panuje, oczywiście odwołanie od decyzji, ale i tak 80%, nie wiedzieć dlaczego.
-
Panowie pytanie czy u was też dostają 80% CI którzy byli na kwarantannie po 04.09.2020. Jeśli tak to jak to rozwiązujecie u was na jednostkach bo te pieniądze i tak zostają w KOMENDZIE.
Ustawa to określa więc wszędzie musi być 80%
Dziwna sprawa bo u mnie jest 2 na kwarantannie i maja 100%
W woli wyjaśnienia zgłosili się po służbie do sanepidu.
u mnie tj w jakim województwie ? co do tego jak im naliczą, najpewniej dowiedzą się po otrzymaniu paska.
Po za tym, mogli mieć kontakt podczas prowadzenia działań, wtedy to oczywiste,
-
O czym my piszemy, jeśli nawet ratownicy medyczni mają 80% na kwarantannie (a obecnie na każdym dyżurze stykają się z podejrzeniami covida, jak i stwierdzonymi przypadkami)... Mieli 100, jednak najnowsza ta ustawa covidowa zmniejszyła do 80...
Wysłane z mojego Mi 10 przy użyciu Tapatalka
-
https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/wracaja-100-proc-platne-l-4-dla-funkcjonariuszy-objetych-kwarantanna-lub-izolacja
niestety ale
https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/przywracanie-pelnoplatnych-l-4-przelozone-sejm-przerwal-obrady
-
Witam, czy powyższe przepisy o 100% w związku ze służbą zostały już oficjalnie zaklepane czy dalej jakieś zmiany ?
-
Pojawiła się informacja, że prezydent podpisał.
https://remiza.com.pl/ustawa-covidowa-podpisana-100-uposazenia-dla-strazakow-w-przypadku-kwarantanny/ (https://remiza.com.pl/ustawa-covidowa-podpisana-100-uposazenia-dla-strazakow-w-przypadku-kwarantanny/)
Macie informacje jak odzyskać pieniądze za l4/kwarantanne w październiku?
-
Pomiędzy 5 września a 28 października zakażenie nawet w służbie było 80 procent. Więc nic nie wywalczysz.
-
Spokojnie Siusiek:
"Przepisy ustawy zakładają, że 100-proc. płatne L-4 obowiązywać będą bez przerwy, a więc z mocą od 5 września. To jednak rodzi pytania co z mundurowymi, którzy przebywali na kwarantannie lub izolacji w tzw. międzyczasie, i otrzymywali nie 100 a 80 proc. uposażenia. Co do zasady wydaje się, że powinni oni otrzymać odpowiednie wyrównanie. Czy tak się stanie okaże się zapewne już niebawem, kiedy formacje wypracują odpowiednie rozwiązania w tym zakresie."
Czas pokaże
Pomiędzy 5 września a 28 października zakażenie nawet w służbie było 80 procent. Więc nic nie wywalczysz.
-
A mógłbyś kolego podrzucić ten przepis??
Spokojnie Siusiek:
"Przepisy ustawy zakładają, że 100-proc. płatne L-4 obowiązywać będą bez przerwy, a więc z mocą od 5 września. To jednak rodzi pytania co z mundurowymi, którzy przebywali na kwarantannie lub izolacji w tzw. międzyczasie, i otrzymywali nie 100 a 80 proc. uposażenia. Co do zasady wydaje się, że powinni oni otrzymać odpowiednie wyrównanie. Czy tak się stanie okaże się zapewne już niebawem, kiedy formacje wypracują odpowiednie rozwiązania w tym zakresie."
Czas pokaże
Pomiędzy 5 września a 28 października zakażenie nawet w służbie było 80 procent. Więc nic nie wywalczysz.
-
Pomiędzy 5 września a 28 października zakażenie nawet w służbie było 80 procent. Więc nic nie wywalczysz.
Podpisana ustawa to zmieniła, przeczytaj.
Interesuje mnie czy ktoś już w waszych komendach to rozgryzł?
-
Jeżeli przepis zakłada przedłużenie ważności 100% od września to finanse i kadry w Komendach będą liczyć i zwracać potrącenia...
-
https://www.infosecurity24.pl/mundurowi-z-pelnoplatnym-l-4-ustawa-covidowa-podpisana
-
A ja tam czuję się wyujany. W trakcie systemu czterozmianowego, zostałem skierowany na trzydniową kwarantannę w czasie wolnym tj. po cyklu służb (dzieciak miał kontakt z zakażoną nauczycielką). Wszystkie służby w październiku wg grafiku zaliczone, a uposażenie w listopadzie pomniejszone o te dni. Zrozumiałbym, gdybym miał absencję w służbie, a tak zwyczajnie czuję się oszukany.
-
Oszukany? Kwarantanna miała coś wspólnego ze służbą?.
-
Te dni masz liczone 80%, bo Twoja kwarantanna nie miała związku ze służbą. Mimo to, te dni będą Ci liczone jako dni w pracy (8h za dzień), więc nie masz co narzekać.
-
Ja na przełomie września i października miałem kwarantanne bo kolega ze zmiany miał potwierdzonego i tez dostałem 80. zobaczymy czy będzie jakieś wyrównanie czy ku chwale?? :gwiazdki:
-
Jeśli miał wypracowany nominał miesięczny to jakim prawem potrącono mu 20%. On się wywiązał wobec pracodawcy w 100%. Prawo kaduka.
Ja na przełomie września i października miałem kwarantanne bo kolega ze zmiany miał potwierdzonego i tez dostałem 80. zobaczymy czy będzie jakieś wyrównanie czy ku chwale?? :gwiazdki:
Będzie ci przysługiwać wyrównanie.
-
Mimo to, te dni będą Ci liczone jako dni w pracy (8h za dzień), więc nie masz co narzekać.
Jesteś tego pewien? Bo mnie wydaje się, że do służby te dni będą zaliczone tylko w takim wymiarze, jak miał je zaplanowane w harmonogramie półrocznym. Tzn. jeżeli w tych trzech dniach miał 16 8 - to będzie miał zaliczone 24 godz., ale jeżeli w harmonogramie nie miał służb - to żadnych nadgodzin "z tytułu zwolnienia" nie będzie miał, a jedynie potrącenie 20% za dni zwolnienia.
-
Mimo to, te dni będą Ci liczone jako dni w pracy (8h za dzień), więc nie masz co narzekać.
Jesteś tego pewien? Bo mnie wydaje się, że do służby te dni będą zaliczone tylko w takim wymiarze, jak miał je zaplanowane w harmonogramie półrocznym. Tzn. jeżeli w tych trzech dniach miał 16 8 - to będzie miał zaliczone 24 godz., ale jeżeli w harmonogramie nie miał służb - to żadnych nadgodzin "z tytułu zwolnienia" nie będzie miał, a jedynie potrącenie 20% za dni zwolnienia.
Być może tak jest, nie dam sobie ręki uciąć. Idąc tym tokiem rozumowania jedynym przypadkiem, gdy na tym nie zyska nadgodzin jest sytuacja gdy wypadła mu z harmonogramu wolna służba w tym okresie.
-
Jeśli miał wypracowany nominał miesięczny to jakim prawem potrącono mu 20%. On się wywiązał wobec pracodawcy w 100%. Prawo kaduka.
Ja na przełomie września i października miałem kwarantanne bo kolega ze zmiany miał potwierdzonego i tez dostałem 80. zobaczymy czy będzie jakieś wyrównanie czy ku chwale?? :gwiazdki:
Będzie ci przysługiwać wyrównanie.
@Eqinox a czy to tez nie działa na jego korzyść? Może i pracodawca potrącił mu 20% za trzy dni ale jeśli wtedy miał w harmonogramie służbę to ta kwarantanna wygenerowała mu 24 nadgodziny? Wiec wg mnie nie do końca został oszukany bo może i pracodawca potrąci 20% ale zarobi 24 godziny w takim wypadku
-
Jeśli miał w harmonogramie półrocznym zaplanowana służbę to zyskał jeśli nie miał stracił...
-
Chciałbym zwrócić uwagę na jedną kwestię. Jako, że nie ma JRG, KP, czy KM (tak mi się wydaje)z której by nie było osoby w izolacji, kwarantannie itp. i to jest pytanie do nich skierowane. Czy do szanownego grona izolowanego w czterech ścianach zadzwonił psycholog z KW z pytaniami o samopoczucie, jak to znosicie, lub z ewentualnymi wskazówkami jak sobie poradzić z pewnymi dolegliwościami itp? Do osób które znam i były, są izolowane wiem, że poza rodziną, przyjaciółmi nikt nie dzwonił, a były w izolacji nawet blisko miesiąc. Nawet w więzieniu, osadzeni mają psychologa na zawołanie. Wiem, że w każdej chwili możecie zadzwonić ale nie każdy wie, że takiego wsparcia potrzebuje lub po prostu się wstydzi. A więc Panowie Komendanci Wojewódzcy, skoro już jest na etacie psycholog który sam na to nie wpadł, jeżeli ciężko jest tej osobie wykonać dziesięć telefonów dziennie, to chyba czas na zmianę danej osoby. Dziwię się, że Komendant Główny tego tematu nie poruszył, przecież też jest to działaniem poniekąd związane z covid-19.
-
Najsilniejsi, najlepsi, najbardziej odporni, i rozpi.....a ich 10 dni w izolacji ?.
-
Ciekawe czy kolega, który skarży się na uszczuplenie liczby godzin, czy też potracenie 80% bedzie protestował? Hej Panie Kali jak to będzie? Kali mieć Kali cicho siedzieć? :gwiazdki:
-
Najsilniejsi, najlepsi, najbardziej odporni, i rozpi.....a ich 10 dni w izolacji ?.
U mnie zmiana w izolacji uskuteczniała WhatsApp-owe pijaństwo. Jestem tradycyjnym strażakiem który uważa, że na nic tak nie oczyszcza umysłu z głupich pomysłów i stresu jak libacja wersja nowoczesna :rofl:
-
Spokojnie Siusiek:
"Przepisy ustawy zakładają, że 100-proc. płatne L-4 obowiązywać będą bez przerwy, a więc z mocą od 5 września. To jednak rodzi pytania co z mundurowymi, którzy przebywali na kwarantannie lub izolacji w tzw. międzyczasie, i otrzymywali nie 100 a 80 proc. uposażenia. Co do zasady wydaje się, że powinni oni otrzymać odpowiednie wyrównanie. Czy tak się stanie okaże się zapewne już niebawem, kiedy formacje wypracują odpowiednie rozwiązania w tym zakresie."
Czas pokaże
Pomiędzy 5 września a 28 października zakażenie nawet w służbie było 80 procent. Więc nic nie wywalczysz.
Chyba jednak moje wyszło na wierzch..
https://infosecurity24.pl/pelnoplatne-l-4-dopiero-od-grudnia-ustawa-covidowa-w-obecnym-brzmieniu-efektem-pomylki
Co ciekawe, ustawodawca postanowił zachować ciągłość obowiązywania pełnopłatnych zwolnień lekarskich, bowiem w ustawie zapisano, że nowe przepisy wchodzą w życie od 5 września. Wydaje się jednak, że takie rozwiązanie problem rozwiązuje jedynie połowicznie. Bowiem już dziś pojawiają się pytania co z mundurowymi, którzy w okresie od 5 września do momentu wejścia w życie ustawy przebywali na kwarantannie lub izolacji? Dla wielu oczywiste jest, że – jeśli przepis obowiązuje z mocą wsteczną – funkcjonariuszom należy się wyrównanie. Jak tę sytuację rozwiążą kierownictwa poszczególnych formacji, przekonamy jednak się dopiero wtedy, kiedy ustawa stanie się obowiązującym prawem. Zgodnie ze stanem prawnym na dziś, funkcjonariuszom na kwarantannie i izolacji (na które trafili w związku ze służbą) pełnopłatne L-4 należały się do 5 września, a od tego momentu mogą oni liczyć na 80 proc. uposażenia.
-
a jak interpretować "zakażenie w służbie"? Nie jesteśmy SANEPID. Jeśli pierwszy na zmianie jest "pozytywny" to kolejni będą ewentualnie "pozytywni w związku ze służbą"? Czy przyjąć, że osoba której udzielano KPP była "pozytywna" i mimo ŚOI zaraziła strażaków? Co napisać na tym L4? Kto odpowiada za to "dochodzenie" - dowódca JRG, naczelnik wydziału lub kierownik sekcji? Nikt do końca nie wie, kto ma wirusa, kto zaraża, to przecież jest wokół nas...
-
Oszukany? Kwarantanna miała coś wspólnego ze służbą?.
Nie, nie miała nic wspólnego ze służbą. Napisałem z jakiego powodu, kwarantannę odbywałem w czasie wolnym.
Ciekawe czy kolega, który skarży się na uszczuplenie liczby godzin, czy też potracenie 80% bedzie protestował? Hej Panie Kali jak to będzie? Kali mieć Kali cicho siedzieć? :gwiazdki:
Do mnie pijesz? Jeśli tak, to sprecyzuj. I nie potrącenie 80%, a 20%.
Jeśli miał w harmonogramie półrocznym zaplanowana służbę to zyskał jeśli nie miał stracił...
W półrocznym w tych dniach wpadała mi służba.
-
W półrocznym w tych dniach wpadała mi służba.
A więc zgodnie z obecnymi zasadami wypełniania ECS wpisuje ci się w dni kwarantanny literkę P i zyskujesz :straz:
a jak interpretować "zakażenie w służbie"? Nie jesteśmy SANEPID. Jeśli pierwszy na zmianie jest "pozytywny" to kolejni będą ewentualnie "pozytywni w związku ze służbą"? Czy przyjąć, że osoba której udzielano KPP była "pozytywna" i mimo ŚOI zaraziła strażaków? Co napisać na tym L4? Kto odpowiada za to "dochodzenie" - dowódca JRG, naczelnik wydziału lub kierownik sekcji? Nikt do końca nie wie, kto ma wirusa, kto zaraża, to przecież jest wokół nas...
Czytałeś ustawę COVIDową z 28 października 2020 r. (jeszcze nie opublikowaną)?
-
A więc zgodnie z obecnymi zasadami wypełniania ECS wpisuje ci się w dni kwarantanny literkę P i zyskujesz :straz:
Dziękuję za wyjaśnienie.
-
W półrocznym w tych dniach wpadała mi służba.
A więc zgodnie z obecnymi zasadami wypełniania ECS wpisuje ci się w dni kwarantanny literkę P i zyskujesz :straz:
a jak interpretować "zakażenie w służbie"? Nie jesteśmy SANEPID. Jeśli pierwszy na zmianie jest "pozytywny" to kolejni będą ewentualnie "pozytywni w związku ze służbą"? Czy przyjąć, że osoba której udzielano KPP była "pozytywna" i mimo ŚOI zaraziła strażaków? Co napisać na tym L4? Kto odpowiada za to "dochodzenie" - dowódca JRG, naczelnik wydziału lub kierownik sekcji? Nikt do końca nie wie, kto ma wirusa, kto zaraża, to przecież jest wokół nas...
Czytałeś ustawę COVIDową z 28 października 2020 r. (jeszcze nie opublikowaną)?
Czytałem Eqinox,
3) po ust. 6 dodaje się ust. 6a w brzmieniu:
„6a. Wykonywanie zadań służbowych, o których mowa w ust. 5 pkt 8 i ust. 6 pkt 4, stwierdza pisemnie przełożony właściwy do spraw osobowych lub upoważniona przez niego osoba.”.
to daje dużą swobodę. Czy ktoś to w PSP doprecyzował? By później dowódcy, komendantowi ktoś nie zarzucił nadinterpretacji związku ze służbą. Powtarzam, sanepidem nie jesteśmy...
-
A więc zgodnie z obecnymi zasadami wypełniania ECS wpisuje ci się w dni kwarantanny literkę P i zyskujesz :straz:
Dziękuję za wyjaśnienie.
Sorry ale nie doczytałem tego:
Nie, nie miała nic wspólnego ze służbą. Napisałem z jakiego powodu, kwarantannę odbywałem w czasie wolnym.
Masz ucięte 20% bo w harmonogramie miałeś służbę.
Czytałem Eqinox,
3) po ust. 6 dodaje się ust. 6a w brzmieniu:
„6a. Wykonywanie zadań służbowych, o których mowa w ust. 5 pkt 8 i ust. 6 pkt 4, stwierdza pisemnie przełożony właściwy do spraw osobowych lub upoważniona przez niego osoba.”.
to daje dużą swobodę. Czy ktoś to w PSP doprecyzował? By później dowódcy, komendantowi ktoś nie zarzucił nadinterpretacji związku ze służbą. Powtarzam, sanepidem nie jesteśmy...
Duża swoboda? Miałeś covida na JRG?
Bo ja już kilka przypadków w tym raz wyleciała cała zmiana... Wygladało to tak, że podałem ludzi którzy byli na służbie zgodnie z KPB do Sanepidu wraz z numerami telefonu a oni obdzwonili ludzi i wpakowali 80% z nich na kwaratanne. Prosta sprawa ludzie wskazani przez sanepid "w związku ze służbą".
-
Eqinox, nie do końca "prosta sprawa"... tak, miałem covida na zmianie. Jeden pokasływał ale temperatury nie miał. Miał za to dzieciaka na kwarantannie i chodził na służbę. Objawy prawie żadne, choć koledzy krzywo patrzyli. Potem kolejne przypadki na zmianie, po wymazie, pozytywne. I co wtedy? Pierwszy 80% reszta 100%? Nikt nie chce być ten pierwszy, sponsor.... a jak, w międzyczasie było IZRM to każdy może uważać, że był narażony, a maseczka nie pomogła.
To są pieniądze, a w tym przypadku, każdy liczy i docieka, dlaczego "on".... nie każdy przypadek jest oczywisty.
-
Eqinox, nie do końca "prosta sprawa"... tak, miałem covida na zmianie. Jeden pokasływał ale temperatury nie miał. Miał za to dzieciaka na kwarantannie i chodził na służbę. Objawy prawie żadne, choć koledzy krzywo patrzyli. Potem kolejne przypadki na zmianie, po wymazie, pozytywne. I co wtedy? Pierwszy 80% reszta 100%? Nikt nie chce być ten pierwszy, sponsor.... a jak, w międzyczasie było IZRM to każdy może uważać, że był narażony, a maseczka nie pomogła.
To są pieniądze, a w tym przypadku, każdy liczy i docieka, dlaczego "on".... nie każdy przypadek jest oczywisty.
Chory w pracy? Co na to dowództwo? U mnie bym info o obowiązku zgłaszania każdego objawu jakiekolwiek choroby i z automatu wolne
-
"chory w pracy", tzn. w służbie (często to punktujesz). Nie, pokasłujący, bez gorączki. Z automatu wolne - jakiego automatu? Gorączki nie ma, się podciąga, pobiegnie... ilu masz bezobjawowych? Nie wiesz.... nawet Ty, wszechwiedzący. Odpowiedzialny weźmie wolną służbę (chyba że cztery zmiany i nie można), wątpiący w skuteczność maseczek przyjdzie i będzie chrząkał. Na jakiej podstawie odeślesz go do domu? Jak uzasadnisz nieobecność w służbie bez l4?
Ta sytuacja nie jest "taka prosta", stąd moje pytanie.
-
"chory w pracy", tzn. w służbie (często to punktujesz). Nie, pokasłujący, bez gorączki. Z automatu wolne - jakiego automatu? Gorączki nie ma, się podciąga, pobiegnie... ilu masz bezobjawowych? Nie wiesz.... nawet Ty, wszechwiedzący. Odpowiedzialny weźmie wolną służbę (chyba że cztery zmiany i nie można), wątpiący w skuteczność maseczek przyjdzie i będzie chrząkał. Na jakiej podstawie odeślesz go do domu? Jak uzasadnisz nieobecność w służbie bez l4?
Ta sytuacja nie jest "taka prosta", stąd moje pytanie.
O czym piszesz, są strażacy którzy mieli kontakt z chorym lub dowiedzieli się o tym a i tak przystąpili do pełnienia służby.
Nie wspomnę, że znam takich, co by i chorzy przyszli.
-
"chory w pracy", tzn. w służbie (często to punktujesz). Nie, pokasłujący, bez gorączki. Z automatu wolne - jakiego automatu? Gorączki nie ma, się podciąga, pobiegnie... ilu masz bezobjawowych? Nie wiesz.... nawet Ty, wszechwiedzący. Odpowiedzialny weźmie wolną służbę (chyba że cztery zmiany i nie można), wątpiący w skuteczność maseczek przyjdzie i będzie chrząkał. Na jakiej podstawie odeślesz go do domu? Jak uzasadnisz nieobecność w służbie bez l4?
Ta sytuacja nie jest "taka prosta", stąd moje pytanie.
Czym jest kaszel? Objawem choroby. Odsyłam strażaka wstawiam adnotacje w KPB i wzywam następnego. A jak się okaże że jest covid na JRG to mam pacjenta "zero" :rofl:
-
https://www.money.pl/gospodarka/zus-czy-z-pozytywnym-wynikiem-testu-na-covid-19-mozna-pracowac-6572001790548768a.html
Ne takie oczywiste.... strażak (codzienny) chce świadczyć pracę na kwarantannie, zdalnie (codzienni tak pracują) i co wtedy? Ustawa o PSP, mimo nowelizacji, tematu nie podejmuje.... ok. większość użytkowników Forum to PB, ale codzienni też są?
-
"chory w pracy", tzn. w służbie (często to punktujesz). Nie, pokasłujący, bez gorączki. Z automatu wolne - jakiego automatu? Gorączki nie ma, się podciąga, pobiegnie... ilu masz bezobjawowych? Nie wiesz.... nawet Ty, wszechwiedzący. Odpowiedzialny weźmie wolną służbę (chyba że cztery zmiany i nie można), wątpiący w skuteczność maseczek przyjdzie i będzie chrząkał. Na jakiej podstawie odeślesz go do domu? Jak uzasadnisz nieobecność w służbie bez l4?
Ta sytuacja nie jest "taka prosta", stąd moje pytanie.
Czym jest kaszel? Objawem choroby. Odsyłam strażaka wstawiam adnotacje w KPB i wzywam następnego. A jak się okaże że jest covid na JRG to mam pacjenta "zero" :rofl:
Jestem zdrowy, nie mam l4. Wysyłasz mnie ze służby do domu... na jakiej podstawie??? Hallo, obudź się, jest stan prawny, który to określa. Twoje zdanie, o Wszechwiedzący nie zostało nigdzie ujęte...
-
Jestem zdrowy, nie mam l4. Wysyłasz mnie ze służby do domu... na jakiej podstawie??? Hallo, obudź się, jest stan prawny, który to określa. Twoje zdanie, o Wszechwiedzący nie zostało nigdzie ujęte...
I to jest kolejny powód aby szkolnictwo reformowac ponieważ zostało to ujęte baaaa nawet mógł byś za to dostać karę dyscyplinarną którą może być wydalenie ze służby także dalej tak doradzają. Dla jasności absolwet SGSP?
Z poważaniem moze nie wszechwiedzacy ale w tym zakresie wiedzący więcej od Ciebie :rofl:
-
W przypadku kwarantanny u codziennego decyzja o tym czy jest na chorobowym (pod warunkiem funkcjonowania w zakładzie pracy zdalnej ) czy na zdalnej należy do niego.
W przypadku podziału nie bardzo jest wyjście i musi byc na chorobowym.
Decyzja o tym kto danego dnia przebywa na służbie zawarta jest w rozkazie dziennym i podejmuję ją osoba upoważniona przez KP do stosowania odstępstwa od harmonogramu półrocznego uwzględniając przy tym potrzeby służby.
-
Nie do końca tak jest. Jak ktoś jest chory to nie jest na kwarantannie, tylko w izolacji i ten okres jest równoznaczny z L4 (nie można świadczyć pracy - przynajmniej oficjalnie). Natomiast domownik chorego (zdrowy) jest na kwarantannie i na własny wniosek, za zgodą pracodawcy może świadczyć pracę zdalnie (o ile rodzaj wykonywanej pracy na to pozwala). Trzeba pamiętać, że na aby świadczyć pracę zdalnie muszą się na to zgodzić dwie strony: pracownik i pracodawca. Jeżeli macie możliwość sprawdzenia, jakie dokumenty przychodzą z ZUS-u, to jest tam wyraźnie zaznaczone, czy dana osoba jest na izolacji, czy kwarantannie.
-
Jak ktoś jest chory to nie jest na kwarantannie, tylko w izolacji i ten okres jest równoznaczny z L4
Po pierwsze nie pisałem o izolacji to dodałeś sam. A w przypadku kwarantanny i L4 doczytaj lub dopytaj bo jesteś w błędzie (na stronach ZUSu dostępna jest interpretacja)
-
Po pierwsze nie pisałem o izolacji to dodałeś sam. A w przypadku kwarantanny i L4 doczytaj lub dopytaj bo jesteś w błędzie (na stronach ZUSu dostępna jest interpretacja)
Moim zdaniem się nie zrozumieliście bo prawdopodobnie @pb11 nie widział zestawienia ZUS w sprawie koronawirusa. "Izolacja" jest dla chorych na Covid (przynajmniej 100% pokrycia jest u mnie) dlatego jest równorzędna z L4.
-
A właśnie że widział ale temat ma tytuł 80% za kwarantanne a nie 80% za izolacje (bo tu nie ma wyjścia i sprawa dla wszystkich chyba jest jasna).
Temat i moja odpowiedź dotyczy kwarantanny ponieważ tu do pracownika należy decyzja czy chce być chory i brać 80% czy też przebywając na kwarantannie być na zdalnej i brać 100%.
-
A właśnie że widział ale temat ma tytuł 80% za kwarantanne a nie 80% za izolacje (bo tu nie ma wyjścia i sprawa dla wszystkich chyba jest jasna).
Temat i moja odpowiedź dotyczy kwarantanny ponieważ tu do pracownika należy decyzja czy chce być chory i brać 80% czy też przebywając na kwarantannie być na zdalnej i brać 100%.
Decyzja czy "być chorym" i brać 80% czy pracować zdalnie i brać 100% nie należy do pracownika, tylko do pracodawcy, ale też nie jednostronnie. Pracodawca nie może narzuć będącemu na kwarantannie, że ma pracować zdalnie. Osoba na kwarantannie musi wyrazić na to zgodę. Podobnie jak będący na kwarantannie nie może wykonywać pracy zdalnej bez zgody pracodawcy. Pracodawca nie ma obowiązku przychylić się do wniosku pracownika o pracę zdalną. Gdyby tak było, to w naszym przypadku wszyscy pełniący służbę w systemie zmianowym składaliby wniosek o pracę zdalną i pracodawca musiałby się do tego przychylić. Każdy umie liczyć i wie jaka w jego przypadku jest różnica pomiędzy 80, a 100%.
Dlatego powtarzam jeszcze raz: na pracę zdalną muszą wyrazić zgodę obie strony - pracodawca i pracownik. I tylko wtedy jest to 100%
-
Czytałeś co napisałem?.
Wyraźnie zaznaczyłem że w pb nie ma co wykombinować. Natomiast jeśli w zakładzie funkcjonuje praca zdalna to pracodawca w ramach równego traktowania pracowników (a jest do tego zobowiązany stosownymi przepisami i procedurami) nie bardzo może Ci takiej pracy odmówić. Zwłaszcza po niedawnych zmianach wprowadzonych do kp. Jednakże oczywiście komandir może sie uprzeć i chcieć pokazać swoje ale gwarantuję Ci że jeśli innym pozwalał na zdalną a tobie nie pozwolił to w przypadku pójścia z tym wyżej szybciutko się z tego wycofa.
-
Panowie,
nie kłóćcie się. Obaj macie rację, ale chodzi o detale. Kierunek myślenia i wnioski są właściwe.
Wg stanowiska ZUS'u cyt:
"Okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie.
To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało mu wynagrodzenie za wykonaną pracę.
W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 r. (ustawa w toku prac legislacyjnych) zagadnienie to zostało jednoznacznie uregulowane. Ustawodawca wprost wprowadza rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny."
To oznacza wspólną decyzję pracownika i pracodawcy. Bezwzględnie.
A więc, jeśli mamy na kwarantannie funkcjonariusza codziennego, który już od pewnego czasu jest na służbie zdalnej co drugi dzień, to co? Komendant uzna, że funkcjonariusz realizuje swoje zadania w trybie pracy zdalnej. Funkcjonariusz jest gotowy zadania te realizować z domu, zdalnie, przebywając na kwarantannie. Jest zgoda dwóch stron: pracodawcy i pracownika.
Tylko ZUS nas nie do końca dotyczy. Zmiany, wprowadzone ustawą covidową dotyczą przypadków, gdy funkcjonariusz dostaje 100% uposażenia w związku z kwarantanną związaną ze służbą. Nie ma rozwiązań dot. kwarantanny niezwiązanej ze służbą.
I stąd moje pytanie - czy mogę uznać, że funkcjonariusz pełniący służbę w codziennym rozkładzie czasu służby, będący na kwarantannie ale wykonujący pracę w trybie zdalnym, zachowuje prawo do 100% uposażenia?
Funkcjonariusze zmianowego rozkładu czasu służby - PB - to już lekkie nagięcie, by wykazać, że pełnili służbę zdalnie. Ale ośmiogodzinni robią to, nawet bez kwarantanny. Są komendy, gdzie praca zdalna oznacza "dzień wolny" dla pracownika. Ale u mnie to nie jest "dzień wolny" tylko praca z domu, dla 90% stanowisk....
-
Tok rozumowania z systemem zmianowym teoretycznie jest prawidłowy ale co w przypadku gdy trafi nam się funkcjonariusz w kwarantannie, który nie ma urlopu czy nadgodzin do odbioru a nie jest na L4? Jak wtedy usprawiedliwić jego nieobecność na służbie i rozliczyć ECS?
-
Tok rozumowania z systemem zmianowym teoretycznie jest prawidłowy ale co w przypadku gdy trafi nam się funkcjonariusz w kwarantannie, który nie ma urlopu czy nadgodzin do odbioru a nie jest na L4? Jak wtedy usprawiedliwić jego nieobecność na służbie i rozliczyć ECS?
Jeżeli jest na kwarantannie (oficjalnej, a nie "sam się wysłał" ) to jak najbardziej jest to nieobecność usprawiedliwiona.
http://poradnikhr.blog/2020/10/23/izolacja-i-kwarantanna-jak-rozliczyc-nieobecnosc-pracownika-w-pracy/ (http://poradnikhr.blog/2020/10/23/izolacja-i-kwarantanna-jak-rozliczyc-nieobecnosc-pracownika-w-pracy/)