do primo128 - możesz spokojnie wziąć urlop. Jest na to wyrok SN:
SN: Bez badań kontrolnych w razie urlopu wypoczynkowego udzielanego bezpośrednio po długiej chorobie
18/08/2008
Dotychczas jednoznacznie przyjmowano, że pracownik po powrocie z choroby trwającej co najmniej 30 dni był poddawany kontrolnym badaniom lekarskim, nawet jeżeli zamierzał wykorzystać urlop wypoczynkowy przed faktycznym podjęciem pracy. Taką interpretację akceptowały zarówno Państwowa Inspekcja Pracy jak i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wskazywano, że udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie choroby (dłuższej niż 30 dni) oznacza dopuszczenie do pracy – gdyż urlop wypoczynkowy jest rodzajem zwolnienia od pracy, zatem nie może być udzielony osobie niezdolnej do świadczenia pracy z powodu choroby, a ustalenie zdolności do pracy może jedynie nastąpić w trybie kontrolnych badań lekarskich.
Sąd Najwyższy przeciwstawił się tej koncepcji w wyroku z 28.03.2008r. (sygn. akt II PK 214/07) wskazując, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Sąd Najwyższy podkreślił, że celem kontrolnych badań lekarskich jest wskazanie, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Ponieważ urlop wypoczynkowy jest okresem niewykonywania pracy, pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Obowiązek ten, w ocenie składu orzekającego SN, zaktualizuje się z dniem, w którym pracownik chciałby faktycznie świadczyć pracę.
W praktyce, posiłkując się przywołanym orzeczeniem, pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby.