Ponieważ w rozporządzeniu ale i też zgodnie z orzecznictwem oraz PIP i innymi dostępnymi opiniami "urlop okolicznościowy" nie jest urlopem jest to tylko potoczna nazwa zwolnienia udzielanego przez pracodawcę pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi. Tzw opieka na dziecko oraz okolicznościowe to nie są urlopy i nie ma tu zastosowania 1 dzień = 8 h ,