Autor Wątek: Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej  (Przeczytany 1831 razy)

Offline mixxol1998

  • Stary Wyga
  • *
  • Wiadomości: 206
Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej
« dnia: Październik 05, 2025, 14:27:51 »
Dzień dobry drodzy funkcjonariusze.

Kwapię się z pewnym problem i chciałbym zapytać się szczególnie tych funkcjonariuszy którzy są związani z gminą w ramach pełnienia zadań jako komendant gminny związku albo też komendant gminny ochrony ppoż.

Jak rozwiązaliście temat zatrudnienia w gminie jako komendanta ochrony ppoż ? czy jesteście zatrudnieni na 1/3 etatu ? czy może na umowę zlecenie. Jeśli jesteście zatrudnieni na etacie to jaki czas pracy was obowiązuje oczywiście też jak udało się wam dogadać z organem gminy / miasta ?.

Jako komendant gminny związku wystarczała umowa zlecenie i po sprawie ale jako komendant gminny ochrony ppoż wójt w moim przypadku pytał się jak wygląda czasowo mój system pracy i teraz muszę znaleźć rozwiązanie bo chciałby żebym pracował również w urzędzie jako osoba do spraw ppoż. Jak wygląda sprawa z wynagrodzeniem i jak pogodziliście aby nie przekroczyć progu ? w ogóle czy jest możliwe połączenie systemu 24/48 z dodatkowym etatem w urzędzie ?  :kwit:

« Ostatnia zmiana: Październik 05, 2025, 19:17:16 wysłana przez mixxol1998 »
SMS - Szybki Młody Strażak

Offline Eqinox

  • VIP
  • *
  • Wiadomości: 9.380
Odp: Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej
« Odpowiedź #1 dnia: Październik 05, 2025, 16:11:21 »
Dzień dobry drodzy funkcjonariusze.

Kwapię się z pewnym problem i chciałbym zapytać się szczególnie tych funkcjonariuszy którzy są związani z gminą w ramach pełnienia zadań jako komendant gminny związku albo też komendant gminny ochrony ppoż.

Jak rozwiązaliście temat zatrudnienia w gminie jako komendanta ochrony ppoż ? czy jesteście zatrudnieni na 1/3 etatu ? czy może na umowę zlecenie. Jeśli jesteście zatrudnieni na etacie to jaki czas pracy was obowiązuje oczywiście też jak udało się wam dogadać z organem gminy / miasta ?.

Jako komendant gminny związku wystarczała umowa zlecenie i po sprawie ale jako komendant gminny ochrony ppoż wójt w moim przypadku pytał się jak wygląda czasowo mój system pracy i teraz muszę znaleźć rozwiązanie bo chciałby żebym pracował również w urzędzie jako osoba do spraw ppoż. Jak wygląda sprawa z wynagrodzeniem i jak pogodziliście aby nie przekroczyć progu ? w ogóle czy jest możliwe połączenie systemu 24/48 z dodatkowym etatem w urzędzie ?  :kwit:
Ciężki temat skoro największa gmina od najmniejszej różni się kilkadziesiąt razy... Więc pytanie źle sformułowane...
https://wartowiedziec.pl/serwis-glowny/aktualnosci/5515-najwiksze-i-najmniejsze-polskie-gminy
PS. znałem conajmniej dwóch co łaczyli służbę w PSP na PB z etatem KG OSP...
Nie ma zadań niemożliwych do wykonania dla kogoś, kto nie musi tych zadań wykonywać.

Offline seksyjny

  • Strażak Sam
  • *
  • Wiadomości: 285
Odp: Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej
« Odpowiedź #2 dnia: Październik 05, 2025, 19:57:02 »
Dzień dobry drodzy funkcjonariusze.

Kwapię się z pewnym problem i chciałbym zapytać się szczególnie tych funkcjonariuszy którzy są związani z gminą w ramach pełnienia zadań jako komendant gminny związku albo też komendant gminny ochrony ppoż.

Jak rozwiązaliście temat zatrudnienia w gminie jako komendanta ochrony ppoż ? czy jesteście zatrudnieni na 1/3 etatu ? czy może na umowę zlecenie. Jeśli jesteście zatrudnieni na etacie to jaki czas pracy was obowiązuje oczywiście też jak udało się wam dogadać z organem gminy / miasta ?.

Jako komendant gminny związku wystarczała umowa zlecenie i po sprawie ale jako komendant gminny ochrony ppoż wójt w moim przypadku pytał się jak wygląda czasowo mój system pracy i teraz muszę znaleźć rozwiązanie bo chciałby żebym pracował również w urzędzie jako osoba do spraw ppoż. Jak wygląda sprawa z wynagrodzeniem i jak pogodziliście aby nie przekroczyć progu ? w ogóle czy jest możliwe połączenie systemu 24/48 z dodatkowym etatem w urzędzie ?  :kwit:
Jak się dogadasz tak będziesz pracował w UG. Wszystko jest kwestią Twojej rozmowy z Wójtem czy da Ci 1/4, 1/2 i kasa jaka za tym idzie. Oczywiście że da się połączyć taką pracę z systemem zmianowym. Wiadomo że będziesz musiał grafik na miesiąc robić i dni będą różne bo służby wypadają różnie. Co do progu to nie masz zbyt dużych możliwości żeby "coś zrobić". Co najwyżej jak jesteś kawalerem to możesz się ożenić z panną którą nie zarabia fortuny to ci obniży. Wszystko też zależy od tego ile w obu zakładach zarobisz. Nadwyżka ponad 120000 będzie Ci szła w 32% przy czym należy pamiętać że z tych 32 to po niższej stawce będziesz już miał odprowadzony podatek (12) tak więc musisz wziąć kartkę ołówek podrapać się po głowie pomyśleć co chcesz w życiu robić a później to rób 🙂