Tak jak wyżej, to jest konkretna kwota do konkretnej grupy, i tak to wychodzi niestety, stąd już na etapie konsultacji porozumienia podawałem swoje wątpliwości - ale mamy to co mamy i trzeba się dostosować. A w jaki sposób wyliczyć rozdział to proste, porównanie budżetów rok do roku i już wiadomo jak jest kwota do dyspozycji, uwzględnienie przeszeregowań, awansów itp, potrzeb naszej komendy, ustalenie planowanego minimum dodatku na każdej grupie zgodnie ze sposobem w uzgodnieniu z KG, zostawienie rozsądnej rezerwy na przyszłe ruchy kadrowe i gotowe.
