Dzień Dobry,
Mam pewien problem.
Żona od urodzenia dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, a teraz na rodzicielskim do 21 marca 2022 (nie jest funkcjonariuszem). Uznaliśmy miesiąc temu, że ja na ostatnie 13 tygodniu pójdę na rodzicielski, a ona wróci do pracy. Wszystkie papiery do ZUS itp. Złożone i w przedostatni dzień pracy dostaje pismo z kadr, że należy mi się 60 % uposażenia przez ten okres. Żona od początku urlopu zadeklarowala chęć pobierania 80% wypłaty przez rok. Moim skromnym zdaniem powinno należeć mi się przez 6 tygodni 100% uposazenia, a po tym okresie 60%. Szczegolne akty prawne takie jak Ustawa o PSP nie mogą być mniej korzystne niż Kodeks pracy który w takim przypadku gwarantuje 80%.
