Nie wierzę w to co czytam. To Ty nie jesteś świadom istotności tego dokumentu.
Harmonogram to podstawowy dokument który podaje się do wiadomości pracownika na 7 dni przed okresem rozliczeniowym. Twoim obowiązkiem jest poinformować pracownika które dni sa dl niego pracujecie w okresie rozliczeniowym a które nie. To na podstawie tego stworzonego dokumentu zliczasz godziny urlopu (przykład żebyś zrozumiał 1/2 lipca 16:8 ; 4/5 - pusto 7/8 lipca 16:8 to wypisując urlop od 1 do 8 lipca wiesz ile godzin odpisać. Jako kierownik komórki organizacyjnej powinieneś mieć świadomość ze musisz zapoznać swoich podwładnych z tym dokumentem. Ba, mieć potwierdzenie na piśmie ze przyjął do wiadomości. Harmonogram stworzony i podpisany przez pracodowace jest niezmienny.
Tak w harmonogramie występuje samo 16 czy samo 8. Wynika to z tego ze mamy służby 24 godzinne, nominał nie zawsze jest podzielny przez 24. Ale w harmonogramie powinien być tylko jeden taki przypadek, albo jedno 16 albo jedno 8 albo żaden z tych jeśli nominał podzielny przez 24.. Wtedy widać ze ktoś planował a nie „na palę” to robił.
Szkoły i urlopy nie są stałe. Stała jest liczba godzin urlopu wypoczynkowego i dodatkowego. Ale to takie niuanse na które Ty nie zwracasz uwagi.
Oczywiście ze w wielu miejscach jarmonogramu nie ma minimalnego stanu bo mamy za mało etatów w JRG.
Chociaż w jednym się zgadzamy - dowodca JRG kieruje jednostka. Raporty o zamianę służby też nie powinny interesować komendanta.. Dowodca ma planować tak miesięczny grafik aby był w zgodzie z zatwierdzonymi dokumentami operacyjnymi przez komendanta. Właściwa ilość kierowco, dowódców, itd itp