Też na to czekam. Tylko tego nie wprowadzą bo się okaże że służba napuchla do prawie 25 godzin
Patrząc na polskie orzecznictwo nie było by tego aż tak dużo. Przebranie się nie jest zaliczane do czasu pracy - a przynajmniej większość interpretacji tak mówi. Więc byłby to czas na zmianę służby i będzie to pewnie 15 minut dziennie od 7.45 do 8.00.
"W żadnym akcie prawnym z zakresu prawa pracy nie jest wprost napisane, że czas poświęcony przebraniu się w odzież roboczą jest czasem pracy.
Czas pracy regulowany jest przez art. 128 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”.
Dla zadanego pytania istotne jest, jak należy interpretować „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy”.
„Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy wówczas, gdy jest gotów do świadczenia pracy, a więc gdy znajduje się w zakładzie pracy albo w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę jako miejsce, w którym praca ma być świadczona, oraz gdy jest w stanie świadczyć pracę na rzecz pracodawcy. W gotowości do pracy jest pracownik, który może faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza pozostawanie w dyspozycji bezpośredniego przełożonego lub innej osoby czy też osób, którym pracownik podlega” (M. T. Romer, Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2009).
Faktyczna gotowość do świadczenia pracy a czas gdy pracownik przebiera się
"Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do świadczenia pracy. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy pracownik, który nie znajduje się w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu do wykonywania pracy, oraz pracownik, który wprawdzie znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy. Zatem pracownik, który nie ma odpowiedniej odzieży i ogólnie rzecz biorąc nie jest przygotowany do pracy, nie może być do dyspozycji pracodawcy. Należałoby uznać, że dopiero przebrany i przygotowany pracownik jest gotowy do świadczenia pracy. Zgodnie z orzecznictwem przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę.
Czas poświęcony na przebranie się nie jest zatem czasem pracy.
