temat wałkowany wielokrotnie ale kilka podstaw warto przytoczyć, może to pomorze niektórym w wyjściu z błędu że jest dymany;
1. opracowany i podany z odpowiednim wyprzedzeniem strażakom harmonogram służb na dane półrocze jest niezmienny (są nieliczne wyjątki) i stanowi podstawę do rozliczana czasu służby strażaka.
2. np. w miesiącu lutym brak wypełnienia w górnej rubryce programu ECS na dni 6/7 , 12/13 , 18/18 lutego wcale nie musi odpowiadać wolnemu czasowi tego strażaka zaplanowanego w grafiku miesięcznym służb na miesiąc luty przez jego dowódcę.
3. w dniu np. 6/7-go bez sensu jest wpisywanie strażakowi w grafik miesięczny służb że jest na urlopie, bo i tak dalej ma tyle dni urlopu nadal jak miał przed takim zapisem. Kategorycznie zabronione jest "ściąganie" wówczas z liczby dni urlopu danego strażaka w takiej sytuacji. Kto nie wierzy niech zadzwoni do kadr w KW na zdolnym slonsku to może mu powiedzą jak się takie niezgodne z przepisami postępowanie skończyło dla kadrowej i d-cy pod względem finansowym.
4. urlop zaległy za 2018 rok musi być wykorzystany do 30.09.2019 - jednolitej dla wszystkich pracujących w Polsce, strażacy nie są tu żadnym wyjątkiem. Naturalnym jest, że d-ca czyli komendant dąży do likwidacji zaległych urlopów w pierwszych miesiącach czyli styczeń luty, marzec, a nie czeka do września. Niewłaściwym jest dopuszczanie do sytuacji, gdy np. w pierwszych miesiącach roku urlop będą dostawali strażacy bez zaległego urlopu za 2018 a, a ci co mają zaległy chodzą do służby. Oczywiście istotna jest tutaj sprawa w jakiej grupie strażaków (kierowcy, "zwykli", pion "dowódczy") są zaległe urlopy oraz czy w danej grupie jest długotrwałe chorobowe lub np. urlop wychowawczy. Niedopuszczalnym jest udzielanie urlopu z bieżącego roku, gdy strażak ma urlop zaległy.
5. to że macie 6 czy 9 wakatów na JRG to nie jest spowodowane tym, że wasz 01 idzie wam na rękę i daje możliwość wypracowywania nadgodzin. Najważniejsza "korzyść" dla danego komendanta (przy sytuacji im więcej wakatów i dłużej trwających) jest w paragrafach płacowych, a co za tym idzie w nagrodowych - to tak w dużym skrócie. Nasi 01 w ostatnich latach byli b. mocno obligowani przez górę czyli KG do likwidacji wakatów, przeprowadzania naborów, a na koniec roku jak nadal wykazywali wakaty musieli pisać wyjaśnienia do KW dlaczego tak robią. U nas np. ze dwa lata temu nasz 01 miał zgodę od 01KW na utrzymanie wakatu na koniec roku w związku z katastrofą przekroczenia średniej płacy w komendzie.
6. "przegięcie" w za dużej liczbie urlopów zaległych i bieżących przyznanych w danym półroczu w jrg przy niskich stanach osobowych, chorobowym długotrwałym, wakatach, a tym samym brak udzielania większości bieżących wolnych służb może skutkować na koniec czerwca b. wysokimi nadgodzinami lub odpukać przekroczeniem ich dopuszczalnej liczby. Ale jak przekroczysz to z automatu możesz się spodziewać interwencji KG i "problemów".
pozdrawiam