bardzo dobre rozwiązanie, bo wreszcie zostają docenieni ci którzy odwalają całą czarną robotę , a płacone mają najmniej, gr 9,z-dcy zm 10 d-ca zm nie wiem jak w Waszych jednostkach ,ale u nas dodatki wysokie nagrody to samo zresztą KG też docenił te stanowiska dając nagrody. gr 1-8 to trzeba tu być sprawiedliwym i przyznać że to te osoby które zapier...... przy pożarach,zdarzeniach (no chyba po to ta straż jest) plus rejony samochody itd.Chłopaki maja po 12 lat służby i utknęli na 4, 5 gr bo bez aspirantki dalej nie ruszy,grupom 1-8 01 tez nie chce podnieś dodatków bo to duża grupa osób na jednostce i spore obciążenie,dlatego jedyne co może im poprawić to ta podwyżka
... wychodzi na to, że w normalnej firmie kierownicy, dyrektorzy itp. mają tyle samo zarabiać co pracownik fizyczny bo siedzą za biurkiem 
A gdzie odpowiedzialność, stres, nerwy i posiadane większe kwalifikacje
I wtedy motywacja do służby strażaków będzie zerowa. Po co się uczyć, awansować ... być ambitnym, jak wszyscy będą mieć takie same uposażenie Gdzie sens i logika ? Muszą być duże różnice w grupach !
Myślenie na poziomie dziecinnym ...
A tak na marginesie - jeszcze oficjalnie nie ma szczegółów a tu już dzielą niektórzy sobie podwyżki 
cieszę się że podsumowałeś swoją wypowiedź że to "Myślenie na poziomie dziecinnym..."
Uważasz że strażak przy akcji nie posiada kwalifikacji,nie dopada go stres i nerwy i nie ponosi odpowiedzialności? hmmmm
Różnice w grupach jak najbardziej tak powinny być,ale powinno się dać ludziom szanse awansu, a nie blokować.Dzisiaj żeby awansować trzeba zrobić min tą śmieszną aspirantkę na którą chętnie by poszło mase ludzi, i co ?nagle albo zostajesz na 4,5 gr, bez aspirantki bo wszyscy choć ambitni i zasługują to nie pójdą.A tak jak pisałem wcześniej,masz np. 12 lat służby masz 4gr i koniec przed tobą jeszcze ładnych parę lat i co masz st ogn st,rat i wiesz że to koniec kariery to gdzie tu motywacja?Ludzie już mają wyjeb.... bo brak jest perspektyw rozwoju a z niewolnika nie ma pracownika.
Miałem kiedyś okazję popracować w Holandii duża produkcja europalet i eurokontenerów i tam różnice płacowe pomiędzy menagerem hali mistrzem zmianowym a wykwalifikowanymi spawaczami czy innymi pracownikami nie były takie wielkie
A tak na marginesie nie ma szczegółów ale są propozycje i myślę że warto je przeanalizować i wyrazić swoją opinię
