Nabór ogłaszany jest na konkretne stanowiska ( które muszą być wskazane ) i nie ma możliwości przyjmować kogoś w ciągu roku na inne stanowiska obsadzając je ludźmi z naboru poprzedniego.
Natomiast można stworzyć listę rezerwową kandydatów ale tylko do stanowisk wskazanych w naborze. Powiedzmy robiłem nabór na trzy konkretne stanowiska wybieram 3 najlepszych i znając życie iż ktoś nie przejdzie badań tworzę listę rezerwowych z których korzystam tylko wtedy gdy ci pierwsi nie przejdą badań. Jednakże ogłaszając nabór powinienem zawrzeć informację że będzie tworzona lista rezerwowa określając jednocześnie zasady korzystania z niej i kto i w jakiej kolejności się na niej znajdzie.
Natomiast taka ciekawostka odnośnie długości czasu jaki minął od momentu skierowania na badania do wydania opinii lekarskiej to najdłużej chłopak robił prawie 11 miesięcy (odwołania od opinii lekarskich, odwołania od orzeczenia komisji) i na końcu dostał pozytywny wynik.
