Większość tematów na tym forum to ciągły konflikt zmianowych z biurem i słownych utarczek.
To prawda, każdy temat się rozmydla, bo dyskusja zasadnicza schodzi na boczny tor, a zaczynają się przepychanki kto ważniejszy.
Nic dziwnego, że kierownictwo KGPSP tu nie zagląda bo i po co.
Myślę, że jednak zagląda, choćby z ciekawości tylko, że przy trudnych tematach się nie ujawnia.
Jeśli ktoś się poczuł urażony moją wypowiedzą to przepraszam, ale celem było zachowanie tego tematu na forum jako rzeczowego.
Nie nie poczułem się urażony i przyznaję ci rację bo temat jest ważny. Zresztą każda reorganizacja niesie ze sobą problemy organizacyjne, które należy jakoś rozwiązać.
Panowie. Pracuję w komendzie IV kategorii (zgodnie z projektem rozp.). Aktualnie w systemie 8 godzinnym "zajmujemy" 10 etatów. Po wejściu w życie tego przepisu będziemy mogli dokoptować 2 etaty, lecz nie widzę takiej potrzeby. W obecnej obsadzie dajemy sobie radę. W zwiazku z powyższym dla mnie ta nowela to żadna rewelacja. Szczerze mówiąc możnaby jeszcze jeden etacik spokojnie ściąć (wg mnie).
Coś w tym jest. Znam KP co się śmieją, że aby wykorzystać normę będą musieli jeszcze przyjąć ludzi do pracy. Chociaż zawsze się zastanawiałem jak sobie radzą.
Poprzednio rzuciłem hasło by policzyć na podstawie tego projektu ile etatów które powinna mieć np. komenda na terenie powiatu o zaludnieniu 99 tyś mieszkańców, ale łącznie komenda i jednostka wszyscy strażacy niezależnie od rodzaju zatrudnienia oraz takie obliczenie dla powiatu o liczbie mieszkańców 199 tyś. Skoro nikt nie policzył podam swoje wartości pod dyskusję.
Powiat 99 tyś - 10+1+1+4+33=49 osób (nie mylić funkcjonariuszy bo mówi się o etatach)
Powiat 199 tyś - 11+3+1+5+33=53 osoby
100% różnica w wielkości powiatów a 4 etaty różnicy w zatrudnieniu. Chyba coś tu nie gra?
Wiem zaraz będą krzyczeć, że te wartości to są minimalne. Ale jakie są w takim wypadku maksymalne bo u mie to tak 1/3 do zwolnienia.
Dla kategorii III wychodzi mi nieco inaczej biorąc pod uwagę wartość 199 tyś.:
1.Podstawowa – 11
2.Dodatkowa – 5
3.Za JRG – 1
4.RSK – 5
5.JRG – 33
= 55 (różnica to 55 - 49 = 6, a to nie mało) tym bardziej, że nie wszystkie komórki organizacyjne muszą być samodzielne i można łączyć zadania w ramach KP.
Do tego można starać się o bonusy od KW na podstawie „...W szczególnie uzasadnionych przypadkach związanych ze zwiększeniem zakresu zadań realizowanych przez komendę powiatową (miejską) kategorii III, IV i V liczba etatów określonych w ust. 1 pkt 1-2 może ulec zwiększeniu po uzyskaniu zgody właściwego komendanta wojewódzkiego...”.
Sama komenda kat. III bez RSK i JRG to 17 podstawowych etatów. Kiedyś zaczynaliśmy od takiej obsady i jakoś to funkcjonowało. Później zaczęło przybywać. A teraz jest problem. Pewnie część problemu też będzie do zwolnienia, albo na wcześniejsze emerytury.
