Otóż pytam na jakiej podstawie chciałbyś człowieka z systemu zmianowego wyznaczyć do pełnienia służby 8h.
I druga sprawa, gdybyś jakimś cudem go ściągnął to co z uzgodnionym stanem minimalnym, podnosisz bez uzgodnienia z KW a on z KG. Jeśli jednak nie podnosisz ściągasz gościa i kogoś odsyłasz to na jakiej podstawie wyznaczyłeś odesłanego na 16h.
1. Jeśli mówimy o urlopie na żądanie to możesz go udzielić tylko wtedy, gdy strażak miał zaplanowane w grafiku półrocznym służbę (formalnie urlopu w dzień w którym w grafiku nie ma służby mu nie udzielisz).
Zakładamy, że miał w planie 16h w dniu 30.01 i 8h 31.01 - normalna sprawa.
Zażądał urlopu dzień wcześniej na dzień 30.01 - zażądał jednego dnia - wobec tego w kolejnym dniu a więc 31.01 przychodzi do służby - zgodnie z grafikiem, nie wyznaczałem go do tego.
2. Na to 16 godzin zapewnić funkcjonariusza muszę celem zapewnienia ciągłości służby i stanów minimalnych np. z dyżuru domowego ale to jedna z opcji.
Raczej nie ma tu nic niezgodnego z prawem, choć u nas takie przychodzenie na 00.00 nie występuje - nie ma takiej potrzeby.