1) Jeżeli w harmonogramie półrocznym jest zaplanowane, że dany strażak ma mieć np 02.07.2016 r. służbę wolną a 08.07. 2016 r. pracuje bądź urlop, to czy tego 02.07 może przyjść do pracy i wyrobić 24 nadgodziny a 08.07 nie przyjść i odnotować, że te 24 nadgodziny (z 02.07) odbiera w ten dzień 
I czy w ten sposób jest możliwość zaplanowania np 3 WS pod rząd? Jeżeli może, to czy wystarczy, że powiadomi o tym osobę "od grafiku".
w grafiku można wprowadzać dokładnie to samo co w "stanie faktycznym", a i grafik nie musi być tym co jest faktycznie - choć słyszałem o komendach gdzie tego sztywno się trzymają, ale "bat" bez dogadywania się działa w 2 strony - znajomy wojskowy gdy mu coś wypadało po prostu "wiercił się" u doktora i mówił, że ten tego
poza tym ze szkolenia pamiętam, iż na początku możesz mieć też godziny na minusie - w SECS zapisuje się Ws jako odbiór nadgodzin lub jeśli nic nie było w harmonogramie to i można nic nie znaczyć, więc tak, możesz mieć kilka Ws pod rząd
2) Czy można na WS (zgodnie z półrocznym) zaplanować w miesięcznym grafiku urlop ? a co za tym idzie jakie konsekwencje tego ? Czy są doliczane nadgodziny czy po prostu system traktuje to jako WS ale urlop przepada?
przeczytaj całość ale w skrócie
nie naliczy Ci godzin urlopowych więc tak jakbyś nie wziął urlopu... jednak jeśli gdzieś wyjeżdżasz na dłużej to możesz wypisać jedną kartę urlopową a nawet przed służbą (3 dzień wolny - było to tu na forum) żeby Cię nie ściągali do roboty... u mnie na jednostce zwykły urlop traktuje się prawie jak Ws z tym, że on liczy się do nadgodzin, jedna osoba na zmianie jak wyjeżdża na dłużej pisze stosowne oświadczenie coby mu urlopu nie przerwali...
podobnie jest z godzinami chorobowego zaliczanymi do czasu służby - gdzie to nie jest to samo jak potrącanie za chorobowe, dlatego wszystkim na zmianie mówię, żeby robili sobie zdjęcie harmonogramu, gdyż jeśli wypada Ws (u nas ze starych wersji papierowych nazywamy kropką), to nie dość, że stracisz na nadgodzinach w okresie półrocznym (wychodzi jakbyś ten Ws wziął gdyż nie naliczy godzin) to i tak potrącą z wypłaty z innej ustawy
u nas Ws należy przyrównać do weekendu codziennych..., jak schodzisz ze służby np. chory to zwolnienie wypisać od dnia następnego (przepracowałeś te 8h to po co mają Ci z wypłaty zabierać) lub najlepiej od dnia gdzie musisz iść na służbę, o ile idzie się dogadać to jak wypada Ws to lepiej wziąć tego Ws'a
3) Czy w harmonogramie półrocznym planuje się WS, urlopy tzw. 15 czy nic z tego, system sam generuje grafik.
zależy jakie masz uprawnienia + jeśli ktoś wygeneruje harmonogram i chce chwilę zostawić wolną rękę to niech lepiej przez chwilę nie zatwierdza harmonogramu...
... więc tak, harmonogram generuje się automatycznie ale możesz w nim poprzesuwać Ws, w harmonogramie nie planuje się urlopów, tzn. jeśli ktoś na zmianie powiedział Ci, iż wtedy i wtedy chce wybrać urlop to najlepiej żeby wtedy nie miał Ws, gdyż po drodze ściągało by Ws a urlop wybierany by był w dłuższym okresie... podobnie tyczy się urlopu ojcowskiego gdyż ustawowo to 14 dni kalendarzowych a nie roboczych, jeśli kogoś nie lubisz a on Ci powie kiedy to nastawiasz mu wtedy jak najwięcej Ws
, ale tak kolegom nie powinno się robić
pozdro ze śląska
