Trzynastka

[Eqinox]

Zaprezentuj to ZNACZNIE korzystniejsze wyliczenie.

A mogę ja?
Zmianowy ma 312 godzin urlopu nominał planowy kwietnia i maja to 168+160 czyli 328 co oznacza, że przy odpowiednim ułożeniu służb i tzw. dziur ma wolne do 29 maja  co daje razem 60 dni wolnych (realny jest początek  nawet wariant  63 dni wolne)... U codziennego ta liczba jest stała...

[ToMMek]

Przykład celowo jest bardzo skrajny. Nie zmienia to faktu, że pracownicy 8 godzinni  przy urlopie wychodzą znacznie korzystniej.

Zaprezentuj to ZNACZNIE korzystniejsze wyliczenie.

Zaplanuj urlop dla miesięcy np. wakacyjnych 8 godzinnemu i 24 godzinnemu

[nygus]

Przykład celowo jest bardzo skrajny. Nie zmienia to faktu, że pracownicy 8 godzinni  przy urlopie wychodzą znacznie korzystniej.

Zaprezentuj to ZNACZNIE korzystniejsze wyliczenie.

Zaplanuj urlop dla miesięcy np. wakacyjnych 8 godzinnemu i 24 godzinnemu

To już akurat zależy od konkretnej jednostki. Ściąganie z urlopu wydawało mi się normą na 1 jednostce. Gdy się przeniosłem, zdażyło mi się to raz w przeciągu 3 lat. I to tylko dlatego, że pół jednostki było rozłożone jelitówką. Zależy ilu masz na zmianie hipochondryków i ludzi, którzy są „nie do ruszenia”. Jak masz zgraną ekipę, to zawsze dogadasz się z osobami, które nie mają czegoś ważnego lub po prostu zostały wyrzucone na wolne z musu. O zamianach między zmianami i wsparciu ze strony dowództwa nie wspomnę. Ale główną osobą w tej układance jest dowódca zmiany.


Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

[robsen]

Przykład celowo jest bardzo skrajny. Nie zmienia to faktu, że pracownicy 8 godzinni  przy urlopie wychodzą znacznie korzystniej.

Zaprezentuj to ZNACZNIE korzystniejsze wyliczenie.

Zaplanuj urlop dla miesięcy np. wakacyjnych 8 godzinnemu i 24 godzinnemu

Proszę bardzo planuje na lipiec 2024 przykładowo:
24 godzinny harmonogram funkcjonariusza 1 zmiany na miesiąc lipiec 24 godzinne służby wypadają mu w dniach: 2,5,11,14,17,20,26,29 na cały miesiąc zaplanujemy mu urlop to daje 192 godziny
8 godzinny bierze urlop od 1 do 31 lipca schodzą mu 184 godziny.
Różnica 8 godzin która zostanie zapewne wyrównana w sierpniu 24 godzinnemu funkcjonariuszowi.
Jakie to rażące niesprawiedliwości mam tu dostrzec?

[bombaj998]

Nie wieże w to co czytam. Urlop jest liczony w godzinach. Kto by nie wziął ile w jakim systemie to godziny urlopu zejdą tak samo.

[luksi12]

Ja tak samo nie wierzę w to co czytam...
PS. Temat to trzynastka, więc komu i ile?? 

[ToMMek]

Wyjaśniliście mnie   
Dziękuję

[Champion]

Przykład celowo jest bardzo skrajny. Nie zmienia to faktu, że pracownicy 8 godzinni  przy urlopie wychodzą znacznie korzystniej.

rozwaliłeś mnie tym. Po przejściu z 24h na 8h straciłem 4 dni urlopowe i zamiast 13 mam 9. Do tego muszę brać urlop na każdą sprawę, gdzie na podziale zamieniałem się służbami przód/tył i praktycznie nigdy nie musiałem wziać urlopu na sprawy urzędowe. W systemie 24 godzinnym jak zaplanowałem urlop w grudniu tak on się odbywał w przyszłym roku. W systemie 8 godzinnym planowanie urlopu nie ma większego sensu bo muszę sporo dni wykorzystywać pojedynczo na jakieś prywatne sprawy. Urlop 2 tygodniowy aby wziąć dopłatę dostosowuję bardziej do pracy/ćwiczeń JRG/ naborów i innych spraw aby wszystko się zgrało. I to wszystko za cale 300 zł miesięcznie więcej. Miód jakich mało.

[pb11]

W straży jest jedna naczelna zasada nigdy choćby nie wiem co nie pozwolić się wyrwać z systemu zmianowego.

I tu już nawet nie chodzi o straty finansowe, utrudnioną możliwość darabiania czy też mniej wolnego.
Chodzi o charakter pracy, na 24 h odwalasz swoje zamykasz szafkę i nara,  a jak trafi WS to widzimy się za tydzień.
W systemie codziennym przy obecnej ilości etatów i obciążeń zadaniami jesteś uwiązany jak pies.

[Eqinox]

W straży jest jedna naczelna zasada nigdy choćby nie wiem co nie pozwolić się wyrwać z systemu zmianowego.

I tu już nawet nie chodzi o straty finansowe, utrudnienia w możliwości darabiania czy też mniej wolnego.
Chodzi o charakter pracy, na 24 h odwalasz swoje zamykasz szafkę i nara,  a jak trafi WS to widzimy się za tydzień.
W systemie codziennym przy obecnej ilości etatów i obciążeń zadaniami jesteś uwiązany jak pies.

Święte slowa @pb11.

[sorbent]

W straży jest jedna naczelna zasada nigdy choćby nie wiem co nie pozwolić się wyrwać z systemu zmianowego.

I tu już nawet nie chodzi o straty finansowe, utrudnienia w możliwości darabiania czy też mniej wolnego.
Chodzi o charakter pracy, na 24 h odwalasz swoje zamykasz szafkę i nara,  a jak trafi WS to widzimy się za tydzień.
W systemie codziennym przy obecnej ilości etatów i obciążeń zadaniami jesteś uwiązany jak pies.

Święte slowa @pb11.

Niestety

[IRON]

Ja przechodząc do biura mam 26 dni urlopu, a na podziale miałem jeszcze dodatkowo 13    To już na tym tracimy , a o dodatku nie wspomnę bo takie niskie mamy. Owszem możesz dorobić ale kosztem braku Ciebie w domu z rodziną...I skąd brać motywację. Dlatego nie ma chętnych bo nic nie zyskujesz, zarobki można powiedzieć że gorsze niż na podziale, tak to nas załatwili w tych biurach..

[adivano]

Wyjaśniliście mnie   
Dziękuję

Dopóki nie było internetu... sam sobie dokończ..

[janosik]

Przykład celowo jest bardzo skrajny. Nie zmienia to faktu, że pracownicy 8 godzinni  przy urlopie wychodzą znacznie korzystniej.

Zaprezentuj to ZNACZNIE korzystniejsze wyliczenie.

Zaplanuj urlop dla miesięcy np. wakacyjnych 8 godzinnemu i 24 godzinnemu

A ja tu po prostu widzę chętnego  strażaka do pracy w systemie 8 h....Nie wiem w której komendzie "na choince wisisz", ale nie źle się urwałeś...".
Na mojej zmianie za takie podejście do kolegów z biura siedziałbyś w kącie i nie miał nic do powiedzenia

[Thickus]

Czołem, już gdzieś płacili? Jeśli tak to piszcie jakie województwa
😊

[bobek998]

Czołem, już gdzieś płacili? Jeśli tak to piszcie jakie województwa
😊

Podkarpacie poszlo

[strazak_poznan]

Wlkp tez na kontach

[Feuerwehrmann]

Czołem, już gdzieś płacili? Jeśli tak to piszcie jakie województwa
😊

Naprawdę? 

[Mroovka]

Czołem, już gdzieś płacili? Jeśli tak to piszcie jakie województwa
😊

Naprawdę? 

Jak dzieci.....