Maciax w jaki sposób spłaszczenie siatki wynagrodzeń dotknęło z-cy i dowódcy zmiany? Przecież prawidłowa odpowiedź jest WCALE... Tam nic nie wzrosło nic nie spadło... Nie spłaszczono też żadnej grupy naczelnika czy kierownika w KM/KP. Średnio rozgarnięty strażak pracujący na zmiany sobie klepnie 200 nadgodzin na półrocze i będzie miał za pół roku na picie (po roku) około 12 tyś. więcej. Do tego wspaniały system zmianowy, chyba najlepszy z możliwych i się dziwisz że nie ma chętnych do biura?
- Operacyjna - w ostatnich latach zapieprza dotację OSP w KSRG, poza KSRG, Fundusz sprawiedliwości (oczywiście w systemach elektronicznych SPD SOD) do tego rady pedagogiczne, kalendarze i inna cholera wie jaka głupia robota, oczywiście niespotykana do tej pory ilość szkoleń i ćwiczeń...
- Prewencja - 5 razy w roku zmiany planów czynności, na hura sprawdzamy śmietniska (nawet mikro) czas kilka dni, biedronki, escape roomy w weekend, tabelki do tabelek no i akcje społeczno prewncyjne na niespotykaną do tej pory skalę...
- Dowódcy JRG- ci to dopiero mają przegwizdane, nawet motywacyjnego chłop dostać nie może od KP/KM każdy może tylko nie on.
- Finanse - zapytaj księgowej co myśli
np. o ostatnich podwyżkach...
- Kadry - a tam to zawsze źle od kiedy służę to tam dobrze nie było... Bynajmniej z opowiadań kadrowców.
- Kwaterka - oznakowania nowe, karty nowe, wszystko nowe... Ale jakieś takie stare jednocześnie... np. nowe pozwolenia na wyjazd służbowym autem to z czasów komend rejonowych ludzie pamiętają... Tylko z marca 700 szt. tych nowych zgód
Czynnik motywacyjny mówisz? A z czego?
Spłaszczenie niskich grup jest pierwszym krokiem do uproszczenia siatki stanowisk.