§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze(...)2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
http://kodeks-pracy.org/rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/zwolnienia-od-pracyCytuj§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze(...)2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
Cytat: Witold w Maj 16, 2013, 20:54:31http://kodeks-pracy.org/rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/zwolnienia-od-pracyCytuj§ 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze(...)2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednia do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.Oczywiście każdy wie, że to tylko regułka z kodeksu pracy nikt jej nie przestrzega.
Jak wyżej. Z "nagłą" nieobecnością w pracy z powodu szkolenia czy akcji ratowniczej zazwyczaj idzie w parze upomnienie, nagana a w najgorszym wypadku dyscyplinarka. Chyba, że masz wyrozumiałego pracodawcę, z którymjjesteś się w stanie dogadać co do tego typu nieobecności.
