Autor Wątek: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego  (Przeczytany 1512 razy)

Offline adam998

  • Strażak Sam
  • ***
  • Wiadomości: 269
    • http://
Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« dnia: Styczeń 17, 2013, 18:37:42 »
Witam
Od czego zależy ilość stanowisk w danej jednostce, mam tu na myśli np. ilość stanowisk starszego operatora sprzętu specjalnego i na przykład dyżurnego operacyjnego. Są na to jakieś przepisy ?

Offline zero-11

  • Search & Rescue
  • KLUBOWICZ
  • VIP
  • *
  • Wiadomości: 2.504
  • Płeć: Mężczyzna
  • 84810
Odp: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« Odpowiedź #1 dnia: Styczeń 17, 2013, 19:05:02 »
zapisane powinno to być w statucie danej KP/KM.

IT'S NOT SOMETHING YOU DO. IT'S SOMETHING YOU ARE!

Offline dudi

  • Stary Wyga
  • **
  • Wiadomości: 180
Odp: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« Odpowiedź #2 dnia: Styczeń 17, 2013, 20:35:54 »
Wszystko reguluje, regulamin organizacyjny komendy...

Offline adam998

  • Strażak Sam
  • ***
  • Wiadomości: 269
    • http://
Odp: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« Odpowiedź #3 dnia: Styczeń 17, 2013, 21:25:15 »
Dziękuję za odpowiedź....czyli mam rozumieć że od komendanta zależy ilu będzie na przykład starszych operatorów sprzętu specjalnego ? Ale chyba taki regulamin musi jeszcze zatwierdzić komendant wojewódzki, czy się mylę ?

Offline fenixowo

  • Stary Wyga
  • **
  • Wiadomości: 141
  • Z każdym dniem bliżej do emki :)
Odp: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« Odpowiedź #4 dnia: Styczeń 18, 2013, 07:39:22 »
Tak dokładnie taki regulamin zatwierdza KW poprzez wydanie zarządzenia.

Offline trombocyt

  • Początkujący
  • *
  • Wiadomości: 7
Odp: Pytania odnośnie regulaminu organizacyjnego
« Odpowiedź #5 dnia: Styczeń 20, 2013, 17:56:26 »
Dodam, że procesie tworzenia projektu regulaminu organizacyjnego mogą i powinny uczestniczyć organizacje związkowe działające w danej jednostce. Trzeba pilnować, żeby Komendant nie "dołował" stanowisk, ani też nie forował wybranych strażaków. Wbrew pozorom regulamin organizacyjny to potężne narzędzie (w zasadzie podstawowe), dzięki któremu rozdzielamy zadania w jednostce, stwarzamy system motywacyjny ewentualnego awansowania, tworzymy sprawną, wydolną strukturę, dbając jednocześnie o równomierny i sprawiedliwy podział tych zadań.